AIESEC welcome guide 2012-13

1. AIESEC
Guide
<------------

2. HR Development & Training Team 2012-2013
2
-->
AIESEC
Περιεχόμενα

3. HR Development & Training Team 2012-2013
3
Εισαγωγή
Εισαγωγή ………. 3
AIESEC ………. 4
Ιστορία ………. 7
AIESEC 2015 ………. 8
Πανεπιστήμια ………. 9
Προγράμματα ………. 10
Ευκαιρίες ………. 12
Δομή ………. 13
Ακρώνυμα ………. 14
Στοιχεία Επικοινωνίας ………. 15

4. HR Development & Training Team 2012-2013
4
Γεια σου,
αυτό το αρχείο είναι ο «AIESEC Welcome Guide», ο
οδηγός για εσάς, τα νέα μέλη. Σκοπός του είναι σε
βοηθήσει να γνωρίσεις την AIESEC, να λύσει τις
απορίες σου για το ποιοι είμαστε, τι κάνουμε, γιατί το
κάνουμε και να σου δώσει εφόδια για να καταφέρεις
στα πρώτα σου βήματα μέσα στον οργανισμό.
Καλή αρχή!
AIESEC

5. HR Development & Training Team 2012-2013
5
ΤΙ ΕΙΝΑΙ Η AIESEC
H AIESEC είναι ο μεγαλύτερος
παγκόσμιος, μη κυβερνητικός,
ανεξάρτητος, μη κερδοσκοπικός
οργανισμός που διοικείται μόνο
από φοιτητές και πρόσφατους
πτυχιούχους πανεπιστημίων…
Αλλά μάλλον αυτό το έχεις
ακούσει ήδη!
Η AIESEC είναι το
διεθνές δίκτυο πολλαπλών
ευκαιριών για νέους, για να
ανακαλύψουν και να
αναπτύξουν τις δυνατότητες και
τις ικανότητες τους. Τα μέλη του
ενδιαφέρονται για παγκόσμια θέματα, την ηγετικότητα και τη διοίκηση. Η ΑIESEC δεν κάνει
διακρίσεις με βάση τη φυλή, το χρώμα, το φύλο, τις σεξουαλικές προτιμήσεις, το γένος, τη
θρησκεία και την εθνική ή την κοινωνική καταγωγή.
ΤΙ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΠΕΤΥΧΕΙ
Ο ΑΝΤΙΚΤΥΠΟΣ
Ειρήνη και μεγιστοποίηση των
ανθρωπίνων δυνατοτήτων

6. HR Development & Training Team 2012-2013
6
Η διεθνής μας πλατφόρμα διευκολύνει τους νέους ανθρώπους να ανακαλύψουν και να
αναπτύξουν τις δυνατότητες τους, ώστε να ηγηθούν ενός θετικού αντίκτυπου στην
κοινωνία.
ΜΕ ΠΟΙΟΝ ΤΡΟΠΟ ΤΟ ΠΕΤΥΧΑΙΝΟΥΜΕ
Η AIESEC προσφέρει στα μέλη της μία ολοκληρωμένη εμπειρία για ανάπτυξη μέσα από
ηγετικές θέσεις, τη διεθνή πρακτική άσκηση και τη συμμετοχή σ’ ένα διεθνές μαθησιακό
περιβάλλον. Η εμπειρία αυτή ονομάζεται AIESEC Experience.
ΟΙ ΑΞΙΕΣ

7. HR Development & Training Team 2012-2013
7
Demonstrating Integrity: Οι πράξεις μας χαρακτηρίζονται για τη διαφάνεια και τη
συνέπεια τους. Οι αποφάσεις μας συμβαδίζουν με τις αξίες και τα ιδανικά του οργανισμού.
Activating Leadership: Παίρνουμε πρωτοβουλίες και δίνουμε τη δυνατότητα σε άλλους
να κάνουν το ίδιο. Οι πράξεις μας είναι αυτές που φέρνουν την αλλαγή. .
Striving for excellence: Στόχος μας είναι να προσφέρουμε την υψηλότερη ποιότητα
σε ό,τι κάνουμε. Προσπαθούμε να βελτιωνόμαστε συνεχώς
Enjoying participation: Απολαμβάνουμε τη συμμετοχή μας στον οργανισμό και
δημιουργούμε ένα περιβάλλον που προάγει την ενεργή συμμετοχή τον ενθουσιασμό.
Living diversity: Σεβόμαστε και ενθαρρύνουμε τη διαφορετικότητα. Ενδιαφερόμαστε
να ακούσουμε διαφορετικές απόψεις.
Acting sustainable: Οι αποφάσεις μας λαμβάνουν υπόψιν τις επόμενες γενιές.
Δρούμε βιώσιμο τρόπο για τον οργανισμό και την κοινωνία.
Ιστορία
H AIESEC ιδρύθηκε επίσημα το 1948. Ωστόσο, η ιδέα ενός διεθνούς οργανισμού στα
πλαίσια του οποίου θα λειτουργούσε ένα σύστημα ανταλλαγής φοιτητών είχε γίνει από πιο

8. HR Development & Training Team 2012-2013
8
πριν αντιληπτή. Από το 1930 ακόμη, πολλά Σκανδιναβικά Οικονομικά Πανεπιστήμια είχαν
οργανώσει ένα πρόγραμμα ανταλλαγής φοιτητών γνωστό ως PRAXIS, το οποίο όμως δεν
κατόρθωσε να επιβιώσει μέσα από το Β’ Παγκόσμιο Πόλεμο.
Μετά το τέλος του Β’ παγκοσμίου πολέμου, η ανάγκη που την προηγούμενη
δεκαετία οδήγησε στην δημιουργία του PRAXIS έγινε ακόμη πιο επιτακτική. Ολόκληρη η
Ευρώπη βρισκόταν σε κατάσταση εξαθλίωσης τόσο οικονομικής όσο και κοινωνικής.
Ταυτόχρονα ο επιχειρηματικός κόσμος φαινόταν ιδιαίτερα δεκτικός στην απορρόφηση
στελεχών από το διεθνή χώρο λόγω των τεράστιων ελλείψεων σε ανθρώπινο δυναμικό με
ικανοποιητικό ακαδημαϊκό υπόβαθρο. Το γεγονός αυτό, σε συνδυασμό με τα όνειρα όσων
είχαν επιβιώσει για ένα κόσμο ενωμένο και ειρηνικό, οδήγησε στην δημιουργία της
ΑΙΕSEC.
Το Μάρτιο λοιπόν του 1949, με την πρωτοβουλία του Eric Manslon, επτά φοιτητές
από επτά διαφορετικές χώρες έκαναν την αρχή του οργανισμού. Το καταστατικό έγραφε:
«Η AIESEC είναι ένας ανεξάρτητος, μη κομματικός, διεθνής φοιτητικός οργανισμός
που έχει σκοπό τη δημιουργία και προώθηση φιλικών σχέσεων μεταξύ των μελών.»
Βασικότερο χαρακτηριστικό και επιδίωξή του οργανισμού ήταν ο συνδυασμός της
πολιτισμικής με την εργασιακή εμπειρία, καλύπτοντας έτσι απόλυτα τις ανάγκες του
σύγχρονου κόσμου.
Οι χώρες-ιδρυτές ήταν το Βέλγιο, η Δανία, η Φινλανδία, η Γαλλία, η Ολλανδία, η
Νορβηγία και η Σουηδία ενώ σε 4 μόλις χρόνια οι συμμετοχές των χωρών είχαν
διπλασιαστεί. Η Ελλάδα έγινε μέλος το 1955. Μετά την Ευρώπη, σταδιακά γίνονται μέλη
της AIESEC η Αμερική (1957), η Αφρική (1958), η Αυστραλία (1960) και τέλος η Ασία
(1963) οπότε πλέον η AIESEC βρίσκεται σε ολόκληρη την υφήλιο.
Αλλά και ο αριθμός των φοιτητών που ανταλλάσσονταν κάθε χρόνο γινόταν όλο και
πιο εντυπωσιακός. Ξεκινώντας από μόλις 89 φοιτητές το 1949, ανέβηκε στους 418 το
1952 και στους 705 το 1953. Ο μεγαλύτερος αριθμός ανταλλαγών φοιτητών που
καταγράφηκαν στον οργανισμό ήταν το 1987 όπου πραγματοποιήθηκαν πάνω από 7000
ανταλλαγές.
AIESEC 2015
Το «AIESEC 2015» είναι ένας 5ετής στόχος ποσοτικά και ποιοτικά, από το 2010 εώς το
2015. Σκοπός είναι, ένας ξεκάθαρος στόχος, ώστε να γνωρίζουμε προς τα πού βαδίζουμε

9. HR Development & Training Team 2012-2013
9
και τι θέλουμε νε επιτύχουμε μέχρι το 2015, ώστε να καταφέρουμε να εκπληρώσουμε το
όραμα μας.
Ποιοτικά :
Ποσοτικά:
Πανεπιστήμια

10. HR Development & Training Team 2012-2013
10
 Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών
 Πανεπιστήμιο Πειραιώς
 Πανεπιστήμιο Μακεδονίας
 Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών
 Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης
 Πανεπιστήμιο Αιγαίου
 Πανεπιστήμιο Πάτρας

11. HR Development & Training Team 2012-2013
11
Προγράμματα
Engagement with AIESEC:
Το στάδιο αυτό, είναι το αρχικό, όπου μαθαίνεις για την AIESEC και ανακαλύπτεις τα
προγράμματα που προσφέρει και τις ευκαιρίες που μπορείς να αρπάξεις μέσα από
διάφορες δραστηριότητες.
Experiential Leadership Development:
Το στάδιο αυτό, είναι το στάδιο στο οποίο βρίσκεσαι τώρα, όντας μέρος ενός από τα
τέσσερα προγράμματα, τα οποία θα εξηγηθούν πιο κάτω αναλυτικότερα.
Life-long Connection:
Το στάδιο αυτό είναι και το τελευταίο, ενώ έχεις τελειώσει με την εμπειρία σου στην
AIESEC. Αλλά τίποτα δεν τελειώνει εδώ, διότι, συνεχίζεις στη ζωή σου με τις αξίες τις
AIESEC και με τις εμπειρίες που έχεις πάρει μέσα από τον οργανισμό.

12. HR Development & Training Team 2012-2013
12
Team Member Programme (Μέλος Ομάδας) και
Team Leader Programme (Υπεύθυνος Ομάδας):
• 2 μήνες (minimum) ομαδικής εμπειρίας
• Τομείς:
Μarketing, Πωλήσεις, Διεθνείς Σχέσεις, Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού
• Ανάπτυξη Ικανοτήτων και Δεξιοτήτων
• Συνεργασία με σκοπό την επίτευξη ενός στόχου, βάζοντας τις γνώσεις σου σε
πράξη
Global Internship Programme (Διεθνές Πρόγραμμα
Πρακτικής Άσκησης):
• 6-12 μήνες επαγγελματικής εμπειρίας στο εξωτερικό
• Τομείς απασχόλησης:Marketing, BA, Finance, IT
• Διεθνές περιβάλλον μάθησης, εκπαίδευσης και γνωριμιών
Ποιοι συμμετέχουν:
• Απόφοιτοι αντίστοιχων σχολών
• Μεταπτυχιακοί φοιτητές και απόφοιτοι
Global Community Development Programme (Διεθνές
Πρόγραμμα Κοινωνικής Ανάπτυξης):
• 6-8 εβδομάδες εμπειρίας στο εξωτερικό σε δράσεις κοινωνικής ανάπτυξης
• Θεματολογίες:
• Επιχειρηματικότητα και Ενδυνάμωση νέων
• Κοινωνικά θέματα, διαπολιτισμική κατανόηση, διδασκαλία
• Επαφή με νέους από όλο τον κόσμο
• Ανάπτυξη δεξιοτήτων και ικανοτήτων στην πράξη

13. HR Development & Training Team 2012-2013
13
Άλλες ευκαιρίες
Συνέδρια Εθνικά:
Τα εθνικά Συνέδρια της AIESEC αποσκοπούν στην εκπαίδευση των μελών του
οργανισμού και στην εξασφάλιση της καλύτερης γνωριμίας, επικοινωνίας και συνεργασίας
μεταξύ όλων τον τοπικών επιτροπών του Εθνικού δικτύου. Είναι ένα μοναδικό μίγμα
μάθησης και δημιουργικότητας, συνδέοντας πάντα το εξωτερικό περιβάλλον του
πανεπιστημίου και της επιχειρηματικότητας.
Συγκεκριμένα γίνονται τέσσερα μεγάλα συνέδρια,
 HeADCo November
 NLM January
 HeADCo Re March
 GROW May
Συνέδρια Διεθνή:
Τα διεθνή συνέδρια είναι μάλλον άπειρα κατά τη διάρκεια του χρόνου. Τα πιο σημαντικά
από αυτά είναι σταθερά (διοργανώνονται κάθε χρόνο) και απευθύνονται σε συγκεκριμένο
επίπεδο μελών. Τα συνέδρια αυτά συνήθως έχουν ως σκοπό την ανάπτυξη του
leadership και την προσωπική ανάπτυξη του κάθε μέλους και την κατανόηση της
σημασίας του leadership, την γνωριμία και την επαφή με διαφορετικούς πολιτισμούς και το
δίκτυο της AIESEC .Τα συνέδρια αυτά αποτελούν μοναδικές ευκαιρίες για να γνωρίσετε το
κοινό τρόπο εργασίας έχουν οι περίπου 110 χώρες μεταξύ τους αλλά και τις διαφορές
μεταξύ τους.
CEED:
Αν νόμιζες πως μπορείς να πας στο εξωτερικό μόνο μέσα του GCDP, του GIP και των
εθνικών συνεδρίων, κάνεις λάθος. Μέσω του CEED, σου δίνεται η δυνατότητα να
δουλέψεις σε κάποια τοπική επιτροπή της AIESEC στο εξωτερικό για περίπου 2
εβδομάδες, γνωρίζοντας καινούργια άτομα, βοηθώντας την τοπική επιτροπή, δίνοντας
καινούργιες ιδέες και γεμίζοντας με επιπλέον γνώση.
LC Meetings:
Πρόκειται για τις συναντήσεις όλων των μελών της τοπικής επιτροπής. Σκοπός είναι η
ενημέρωση, το «δέσιμο» των μελών και κάθε φορά με νέες εκπλήξεις.

14. HR Development & Training Team 2012-2013
14
Ακρώνυμα
AIESEC = Association Internationale des Etudiants en Sciences Economiques et Commerciales ή Διεθνής
Ένωση Φοιτητών Οικονομικών και Εμπορικών Επιστημών
ΑΙ = AIESEC International
CEED = Cultural Envoys for Exchange Development (Εσωτερικό Πρόγραμμα Ανταλλαγής)
COMM = Communications
CSR = Corporate Social Responsibility
EB = Executive Board (Διοικητικό Συμβούλιο της Τοπικής Επιτροπής)
EP = Exchange Participant (Οι φοιτητές που φεύγουν στο εξωτερικό για πρακτική άσκηση)
ER/F = External Relations / Finance (υπεύθυνος για τις Εταιρικές Σχέσεις και Χρηματοοικονομικά)
GCDP = Global Community Development Programme (Διεθνές Πρόγραμμα Κοινωνικής Ανάπτυξης)
GROW = Goals Reality Options Will
GIP = Global Internship Programme (Διεθνές Πρόγραμμα Πρακτικής Άσκησης)
HeΑDCo = Hellenic AIESEC Development Conference
HR = Human Resources
ICX = Incoming Exchange (Εσωτερική Ανταλλαγή)
LC = Local Committee (Τοπική Επιτροπή)
LCP = LC President (Πρόεδρος της Τοπικής Επιτροπής)
MC = Member Committee (Εθνική Επιτροπή)
MCVP = Members Committee Vice President
MCP = Members Committee President (Πρόεδρος της AIESEC στην Ελλάδα)
MC Manager = Members Committee Manager National Support Team (Εθνική Ομάδα Υποστήριξης της AIESEC)
NLM = National Legislative Meeting (Εθνικό Τακτικό Συνέδριο)
OGX = Outgoing Exchange (Εξωτερική Ανταλλαγή)
OC = Organizing Committee (Οργανωτική Επιτροπή Συνεδρίων )
OCP = Organizing Committee President (Πρόεδρος Οργανωτικής Επιτροπής)
TM = Talent Management (υπεύθυνος Ανάπτυξης Ανθρωπίνου Δυναμικού)
TMP = Team Member Programme (Μέλος Ομάδας)
TN = Trainee Nominee (Οι θέσεις εργασίας για τους EPs)
TLP = Team Leader Programme (Υπεύθυνος Ομάδας)

15. HR Development & Training Team 2012-2013
15
Δομή
MC Level:
LC Level:
MCP
MCVP OGX
GCDP
MCVP OGX GIP
MCVP ICX
GCDP and GIP
MCVP
Marketing
MCVP HR MCVP CR
MCVP Finance
and Legals
MCVP OD
LCP
LCVP OGX
GCDP
LCVP OGX
GIP
LCVP ICX
GCDP
LCVP ICX
GIP
LCVP
Comm
LCVP TM LCVP ER/F

16. HR Development & Training Team 2012-2013
16
Στοιχεία Επικοινωνίας
Site 
Fan Page 
E-mail 
Newsletter 
Διεύθυνση 
Ώρες Γραφείου 