2. CHI SIAMO
UNA SOCIETÀ DI CONSULENZA
DIREZIONALE, PROFESSIONISTI
CON PLURIENNALE ESPERIENZA
IN CAMPI SPECIALIZZATI
DIVERSI MA ASSOLUTAMENTE
SINERGICI E COMPLEMENTARI
TRA LORO
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3. LA NOSTRA MISSION
AUMENTARE GLI UTILI AZIENDALI DEL CLIENTE
ATTRAVERSO IL SUPPORTO AD UNA GESTIONE OTTIMALE
DELLE RISORSE E DEI PROCESSI ORGANIZZATIVI A
FAVORE DI MANAGER DI GRANDI IMPRESE E TITOLARI
DI PMI.
CONVERTIRE IL COSTO DELLA SICUREZZA E DEL
CONTROLLO DI GESTIONE IN UN INVESTIMENTO
FINALIZZATO AD OTTIMIZZARE I COSTI E A FAVORIRE
LE MIGLIORI PERFORMANCE PRODUTTIVE.
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4. LA NOSTRA VISION
È POSSIBILE INCIDERE SULLA CATENA DEL VALORE:
L’ACQUISIZIONE DI UNA CONSAPEVOLEZZA
DELL’INTERO SISTEMA AZIENDA, PICCOLA O GRANDE
CHE SIA, PERMETTE DI IDENTIFICARE I VINCOLI
AZIENDALI PER POTERLI GESTIRE AL MEGLIO,
INTEGRANDOLI ALL’INTERNO DELLA PROCEDURE E DEI
PROCESSI ORGANIZZATIVI AFFINCHÉ DIVENTINO FONTE
DI OPPORTUNITÀ DI SVILUPPO PER LE PERSONE
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5. A CHI CI RIVOLGIAMO
A TUTTE LE AZIENDE MA
PREVALENTEMENTE ALLE PMI:
• AZIENDE CON < 250 ADDETTI E
< 50 ML€ FATTURATO
J PMI IN EUROPA = 99,8% TOTALE
AZIENDE NON FINANZIARIE
J PMI IN ITALIA = 99,9% AZIENDE NON
AGRICOLE
PMI = VERO TESSUTO ECONOMICO
Fonte:
Relazione
2013
G.
Tripoli,
Garante
delle
PMI
-­‐
Eurispes
2013
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6. LA SITUAZIONE ATTUALE
ITALIA 2012:
CHIUSURA DI 3.500 IMPRESE =
1.000 AZIENDE IN MENO AL GIORNO
LE CAUSE?
► CROLLO DOMANDA INTERNA
► DIFFICOLTA’ DI CREDITO
► COSTO ENERGIA
► DEFICIT INFRASTRUTTURALE
► BASSA PRODUTTIVITA’
Fonte:
Relazione
2013
G.
Tripoli,
Garante
delle
PMI
-­‐
Eurispes
2013
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7. CHE FARE?
C’E’ UN GRANDE BISOGNO DI UNA CLASSE IMPRENDITORIALE
PROMOTRICE DI INNOVAZIONE, IN GRADO DI RIVITALIZZARE IL
«CAPITALISMO SANO»
7

8. NOI COSA PROPONIAMO
SAFEBIZ PROPONE L’ADOZIONE DI STRUMENTI CHE
INCIDONO SULLA PRODUTTIVITA’ AZIENDALE
SFRUTTANDO UN PATRIMONIO INESTIMABILE: LA FORZA
LAVORO 8

9. COME?
… ABBIAMO UNA VISIONE «PARTICOLARE»
SUGGERIAMO DI APPLICARE, INTERPRETANDOLE
CORRETTAMENTE, LE NORME CHE LA LEGISLAZIONE
EUROPEA PRIMA, QUELLA ITALIANA POI, HANNO
REDATTO A TUTELA DELLE IMPRESE E DEI
LAVORATORI
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10. APPLICHIAMO LA LEGGE 81/2008
CHE COSA INTRODUCE?
IL CONCETTO DI SALUTE IN AMBITO LAVORATIVO
COME «STATO DI COMPLETO BENESSERE FISICO,
MENTALE E SOCIALE…»
IDENTIFICA LO «STRESS LAVORO CORRELATO»
«Considerare il tema dello stress sul lavoro può voler
dire una maggiore efficienza e un deciso miglioramento
delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro, con
conseguenti benefici economici e sociali per le aziende, i
lavoratori e la società nel suo insieme» (Accordo Europeo sullo
stress sul lavoro- Bruxelles 8/10/04)
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11. LO
STRESS
LAVORO
CORRELATO
• 40 ML DI LAVORATORI NELL’ UE SONO
AFFETTI DA STRESS E DA DISTURBI E
MALESSERI CORRELATI ALLE CONDIZIONI
LAVORATIVE, CON COSTI ANNUI STIMATI
IN CIRCA 20 MLD €, LA MAGGIOR PARTE
DEI QUALI RICADE SULLE AZIENDE
• IN ITALIA IL 27% DEI LAVORATORI (4,5
ML DI PERSONE) PRESENTA LO STRESS
QUALE SINTOMO SANITARIO PRINCIPALE
LEGATO AL LAVORO
• IN LOMBARDIA NE SONO AFFETTI IL 42%
DEL TOTALE DEI LAVORATORI
(fonte: AIES)
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12. ELIMINIAMO LO StressLavoroCorrelato
ELIMINAZIONE STRESS =
ELIMINAZIONE INEFFICIENZE =
RIDUZIONE COSTI =
MAGGIORI PROFITTI
ELIMINAZIONE STRESS =
ELIMINAZIONE POTENZIALI
CONFLITTUALITÀ AZIENDALI =
RIDUZIONE RISCHI DI CAUSE LEGALI
= RIDUZIONE COSTI
QUANDO CI SONO FORTE COMPETIZIONE E CRISI
ECONOMICA NON SONO TOLLERABILI NE’ INEFFICIENZE
NE’ RISCHIO DI COSTI COLLATERALI
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13. COME VALUTARE LO STRESS
ESISTE UNA MODULISTA FACILMENTE
REPERIBILE ANCHE ON LINE
E’ UNA VALUTAZIONE?
NO, E’ SOLO UNA BANALE CHECK LIST
DI DATI AZIENDALI
SERVE?
NO, RISPONDE AGLI OBBLIGHI DI LEGGE SENZA DARE ALCUN
VALORE AGGIUNTO. SI E’ FATTO «IL COMPITO» MA SI E’
SPRECATA UN’OCCASIONE PER IDENTIFICARE AREE DI
MIGLIORAMENTO
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14. LA NOSTRA PROPOSTA
TRASFORMARE IL «COMPITO» IN UNA OPPORTUNITA’ REALE DI
MIGLIORAMENTO AZIENDALE, ATTRAVERSO:
► ANALISI DETTAGLIATA DI TUTTI I PROCESSI ORGANIZZATIVI
► INDIVIDUAZIONE DI TUTTE LE FONTI DI STRESS (= AREE
A BASSA PRODUTTIVITA’)
► IDENTIFICAZIONE DELLE ATTIVITA’ VOLTE AD ELIMINARE /
GESTIRE LO STRESS, OTTIMIZZANDO I PROCESSI AZIENDALI E
AUMENTANDO LA PRODUTTIVITA’
► MONITORAGGIO DELL’APPLICAZIONE DEGLI INTERVENTI DECISI
IN ACCORDO CON L’IMPRESA
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15. LA NOSTRA PROPOSTA
MENO STRESS
PIU’ PERFORMANCE
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16. MA SAFEBIZ
E’ IL PARTNER PIU’ QUALIFICATO NON SOLO PER LA
VALUTAZIONE DELLO STRESS DA LAVORO CORRELATO ..
SAFEBIZ SEGUE L’AZIENDA ANCHE NELL’INDIVIDUAZIONE DI
TUTTE LE ATTIVITA’ PER EVENTUALI INTERVENTI MIGLIORATIVI:
Ø MAPPATURE DELLE COMPETENZE DI RUOLO
Ø ASSESSMENT PSICOLOGICO DI VALUTAZIONE
Ø FORMAZIONE NON TECNICA (LEADERSHIP, TEAM WORKING,..)
Ø INTERVENTI PER LA PROMOZIONE DELLA SALUTE
Ø VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE (PERFORMANCE APPRAISAL)
Ø SVILUPPO DELLA RESILIENZA E DELLE POTENZIALITA’
INDIVIDUALI
Ø COACHING
Ø ACCOMPAGNAMENTO PER IL PASSAGGIO GENERAZIONALE
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17. MA SAFEBIZ
E’ IL PARTNER PIU’ QUALIFICATO ANCHE IN AMBITO
FORMAZIONE
SAFEBIZ GARANTISCE UN’ADEGUATA
FORMAZIONE RISPONDENTE ALLE
DIVERSE OPZIONI FORMATIVE
PREVISTE DALLA LEGGE PER:
Ø LAVORATORI
Ø PREPOSTI
Ø DIRIGENTI
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18. MA SAFEBIZ
E’ IL PARTNER PIU’ QUALIFICATO E ANCHE
PREZIOSO …..
SAFEBIZ – UTILIZZANDO LA SUA RETE DI ESPERTI SU
TUTTO IL TERRITORIO ITALIANO – VERIFICA LE
CONDIZIONI E LA POSSIBILITA’ PER LE AZIENDE
CLIENTI, DI USUFRUIRE DI EVENTUALI FONDI PUBBLICI
REGIONALI / NAZIONALI / EUROPEI IN GRADO DI
CONCORRE - MOLTO SPESSO ANCHE IN MISURA DECISAMENTE
SIGNIFICATIVA – ALL’INVESTIMENTO STANZIATO PER LA
SICUREZZA E LA FORMAZIONE DEL LAVORATORE.
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