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Introdução   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Conceito ,[object Object]
As origens da Teoria Comportamental da Administração são as seguintes:  ,[object Object],2.  A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas. 3.  A Teoria Comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total dos conceitos administrativos.
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Teoria dos dois Fatores de Herzberg ,[object Object],[object Object],[object Object]
A Teoria dos dois fatores de Herzberg pressupõe os seguintes aspectos:  ,[object Object],[object Object]
Teorias X e Y Teoria X  Teoria Y  1. As pessoas são preguiçosas e indolentes. 1. As pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer. 2. As pessoas e evitam o trabalho. 2. O trabalho é uma atividade tão natural como brincar ou descansar. 3. As pessoas evitam responsabilidade, a fim de se sentirem mais seguras. 3. As pessoas procuram e aceitam responsabilidades e desafios. 4. As pessoas precisam ser controladas e dirigidas. 4. As pessoas podem ser automotivas e autodirigidas, 5. As pessoas são ingênuas e sem iniciativa. 5. As pessoas são criativas e competentes.
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Comportamento Organizacional  ,[object Object]
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  • 8. Teorias X e Y Teoria X Teoria Y 1. As pessoas são preguiçosas e indolentes. 1. As pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer. 2. As pessoas e evitam o trabalho. 2. O trabalho é uma atividade tão natural como brincar ou descansar. 3. As pessoas evitam responsabilidade, a fim de se sentirem mais seguras. 3. As pessoas procuram e aceitam responsabilidades e desafios. 4. As pessoas precisam ser controladas e dirigidas. 4. As pessoas podem ser automotivas e autodirigidas, 5. As pessoas são ingênuas e sem iniciativa. 5. As pessoas são criativas e competentes.
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