3. Psikologi adalah adalah ilmu yang
mempelajari tentang tingkah-laku manusia.
Psikologi disebut dengan ilmu jiwa karena
berhubungan dengan hal-hal
psikologis/kejiwaan.
What is Psikologi?
4. Psikologi
Industri
P s i k o l o g i i n d u s t r i - - > I l m u y a n g
m e m p e l a j a r i m a n u s i a d a n s e g i - s e g i
k e j i w a a n d a l a m k o n t e k s k e r j a d i
i n d u s t r i a t a u p e r u s a h a a n s e c a r a
s i s t e m a t i s d a n i l m i a h .
p e r a n p s i k o l o g i i n d u s t r i d a l a m
p e r u s a h a a n a d a l a h t e r l i b a t d a l a m
p r o s e s i n p u t , b e r f u n g s i s e b a g a i
m e d i a t o r d a l a m h a l - h a l y a n g
b e r o r i e n t a s i p a d a p r o d u k t i v i t a s ,
p e m e l i h a r a a n , s e r t a t e r l i b a t d a l a m
p r o s e s o u t p u t ( J o h n M i n e r ) .
5. Peran Psikologi
dalam Perusahaan
Terlibat dalam proses input yakni melakukan
rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan.
Berfungsi sebagai mediator dalam hal-hal yang
berorientasi pada produktivitas --> melakukan
pelatihan dan pengembangan, menciptakan
manajemen keamanan kerja dan teknik-teknik
pengawasan kinerja, meningkatkan motivasi
dan moral kerja karyawan, menentukan sikap-
sikap kerja yang baik & mendorong munculnya
kreativitas karyawan.
Berfungsi sebagai mediator dalam hal-hal yang
berorientasi pada pemeliharaan yakni
melakukan hubungan industrial (pengusaha-
buruh-pemerintah), memastikan komunikasi
internal perusahaan berlangsung dengan baik,
ikut terlibat secara aktif dalam penentuan gaji
pegawai dan bertanggung jawab atas dampak
yang ditimbulkannya, pelayanan berupa
bimbingan, konseling dan therapy bagi
karyawan-karyawan yang mengalami masalah-
masalah psikologis
Terlibat dalam proses output yakni melakukan
penilaian kinerja, mengukur produktivitas
perusahaan, mengevaluasi jabatan dan kinerja
karyawan
6. Ruang Lingkup Psikologi Industri
P S I K O L O G I
I N D U S T R I S B G I
S E B U A H I L M U
Psikologi industri
menggunakan
berbagai pendekatan
dan prinsip keilmuan
psikologi untuk
mengatasi berbagai
masalah ditempat
kerja.
P E R I L A K U M A N U S I A
D I P E L A J A R I S E C A R A
P E R O R A N G A N D A N
K E L O M P O K
psikologi industri mmpljari
bgmn hub & dmpak klmpok
trhdp prilaku individu &
sbliknya. psikologi industri
jg mmbahas pola, struktur
serta jenis organisasi yang
dapat mempengaruhi
tenaga kerja.
P E R I L A K U M A N U S I A
D A L A M P E R A N N Y A
S E B A G A I
K O N S U M E N D A N
T E N A G A K E R J A
Psikologi indutri mempelajari
manusia dalam dunia kerja dan
interaksinya dengan pekerjaan,
organisasi, lingkungan fisik serta
lingkungan psiko-sosial di
tempat kerja. Sebagai konsumen
individu menjadi pembeli dan
pengguna produk dan jasa
organisasi.
P S I K O L O G I I N D U S T R I
D A N O R G A N I S A S I
M E M P E L A J A R I
P E R I L A K U M A N U S I A
Psikologi industri
mempelajari tingkah
laku manusia dalam
setting kerja, baik
perilaku yang dapat
diamati maupun
perilaku yang tidak
dapat diamati.
7. Objek Kajian
Psikologi Industri
Psikologi Industri dan organisasi membahas mengenai
organisasi mulai dari desain organisasi, teori organisasi,
budaya organisasi, perubahan dan pengembangan
organisasi serta perilaku organisasi.
O R G A N I S A S I
Organisasi dapat berjalan dengan efektif jika ada
interaksi antar kelompok kerja. Kelompok dalam bahasan
psikologi industri dan organisasi meliputi proses
kelompok, dinamika kelompok dan komunikasi didalam
kelompok.
K E L O M P O K
8. Objek Kajian
Psikologi Industri
Individu dalam kajian psikologi industri dan organisasi
berkaitan dengan rekrutmen dan seleksi, pengembangan
individu, perencanaan karir serta berbagai proses
belajar individu dalam organisasi.
I N D I V I D U
9. Aspek Psikologi
P E R S O N E L
Para ahli psikologi industri
berkaitan dengan praktek
personel yang meliputi
bidang seperti analisis
pekerjaan, merekrut
pelamar, memilih karyawan,
menentukan tingkat gaji,
dll.
O R G A N I S A S I
membahas masalah
kepemimpinan, kepuasan
kerja, motivasi karyawan,
komunikasi organisasi,
manajemen konflik,
perubahan organisasi dan
proses kelompok dalam
sebuah organisasi. shngg
mampu mmbrikan survei ttg
sikap kary.
F A K T O R M A N U S I A
mempelajari ttg desain
tempat kerja, interaksi antara
manusia & mesin, desain
ergonomi & memperhitungkan
mslh kelelahan fisik & stres.
Dlm hal ini psikologi dpt
bekerja dgn insinyur &
profesional teknis lainnya untk
mmbangun & mngmbngkn
tmpt kerja yg lebih aman &
lebih efisien.
10. Manfaat Psikologi Industri
Membantu
organisasi dan
perusahaan
dalam
mencapai
tujuan
Menjamin
kesejahteraan
tenaga kerja
dengan
memperhatika
n kepuasan
kerja
Meningkatkan
kemampuan
individu dalam
setting kerja
sehingga bukan
saja meningkatkan
kompetensi
individu tapi juga
mengembangkan
perusahaan
Menjembatani
kebutuhan
individu dan
kebutuhan
organisasi
