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Entretien avec un pro ...
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Pouvez-vous vous présenter ?
Je m'appelle Justine Damon, j'ai 22 ans et je suis Chargée de
Communication. J'ai également une formation en Marketing et en
gestion de projet Digital. Après avoir exercé au sein de leaders de leur
secteurs (annonceurs), je recherche un poste en agence, afin de
m'ouvrir à de nouvelles méthodologies. Mais le monde de
l'annonceur m'intéresse toujours... Je travaille également sur un
projet d'application mobile dans le running. Mon twitter :
@ju_damon et linkedIn
: https://www.linkedin.com/profile/view?id=143649019
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Quel type de travail cherchez-vous ?
Je cherche un travail inspirant, principalement. J'ai déjà le dynamisme et la motivation. Je cherche
davantage des "projets", en réalité, au-delà d'horaires et de salaire. Ce qui me plaisait chez l'annonceur,
c'était la polyvalence. Les projets étaient tous différents et aujourd'hui ne ressemblait pas à demain.
D'autant plus que j'étais seule au département Communication & Marketing. J'avais la casquette RP,
Marketing direct, Digital, Communication interne, support à l'équipe commerciale, création d'offres
produit... J'aimerais trouver un travail qui allierait RP et Digital.
Avez vous participé à la journée #VotreJob #Recrutez moi de Twitter ?
Non. J'ai participé à de nombreux forums en ligne ou IRL pour l'emploi, mais dernèrement, cela n'a pas
porté ses fruits.
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Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Ces événements sont-ils générateurs d’opportunités pour une recherche d’emploi ?
Lors des différentes journées que j'ai alloué à ce type d'événement, j'ai rencontré mon ancien employeur,
MaPlaceEnCrèche. On peut donc dire que cela m'a été utile, ou bien que j'ai eu de la chance, au choix.
Quelles sont les méthodes que vous utilisez pour avoir des rendez vous en vue d’un travail ?
J'ai refait mon CV, mais je suis bien consciente qu'il faut le maintenir à jour, d'autant plus pendant la
recherche. En premier, je répondais aux offres diffusées sur LinkedIn. J'ai même souscrit un compte
"JobSeeker", mais cela n'a pas été concluant. J'ai donc poursuivi sur des sites plus généralistes : Indeed,
Monster, Cardemploi, Apec... Les candidatures spontanées sont arrivées par la suite envers des
entreprises qui m'intéressaient particulièrement et aujourd'hui je me focalise davantage sur le réseau.
La période de recherche que vous menez actuellement est-elle source de rencontres professionnelles
improbables ?
Oui, tout à fait. J'ai été assez surprise par l'accessibilité de certains décisionnaires. J'ai également
découvert que plusieurs personnes travaillaient dans mon secteur au sein de mon groupe d'amis.
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Pensez vous que les réseaux sociaux permettent de trouver un travail plus vite ?
Dans le sens ou l'on élargit son réseau professionnel, oui. Mais il ne suffit pas de se connecter pour
obtenir un poste.
Quelles sont vos 5 principales qualités en hashtag qui peuvent inciter un recruteur à étudier votre
profil ?
#Idées #Disponible #ExpérienceLeaders #Curiosité #Polyvalence
Comment utilisez-vous LinkedIn dans votre recherche ?
Je l'utilise principalement pour 1) rechercher les noms de professionnels, leur parcours et 2) rechercher
des offres et y postuler. Je publie également des news et des articles qui m'ont interpellée.
Utilisez-vous d’autres réseaux sociaux pour chercher du travail ?
J'utilise Viadeo, mais dans une moindre mesure. Twitter me sert en première approche.
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La Nouvelle Revue de
Géopolitique
L’Argus de l’Assurance
La Revue Banque
Le Cercle Les Echos
L’Agefi Communautés
Culture Banque
Abordons le BD Autrement
MGA H Exed Community
Auteur du document (réalisé à titre personnel)
Alban Jarry a publie régulièrement des articles et études sur l’utilisation des réseaux sociaux professionnels.
Professionnellement, il est Directeur du programme Solvency 2 dans une Mutuelle et Vice Président de XBRL
France. Il a rejoint, en octobre 2013, la 3eme Mutuelle Française en Santé et Prévoyance (1,3 millions
d’adhérents), pour diriger une fonction transverse sur les 3 piliers de Solvency 2, l’ORSA et les risques
stratégiques. Auparavant, il était en asset management chez Edmond de Rothschild Investment Managers, en
tant que Directeur Adjoint des Opérations en charge des Directions des Systèmes d’Information, de la MOA et
du Reporting et de la Mesure de Performance des fonds, après avoir commencé sa carrière en banque privée,
en 1995, dans le Département des Produits Nouveaux de La Compagnie Financière Edmond de Rothschild
Banque. Il est intervenant d’HEC Paris Executive Education, de France Université Numérique (FUN) et de
l’Université Paris Dauphine.
Dans le cadre d’associations de Place, il est administrateur et vice-président de XBRL France, préside les
Groupes de Travail « Reporting AIFM-ESMA » et « LEI » de l’AFG (Association Française de Gestion), a été
Membre du Bureau du Club AMPERE (Asset Management Performance et Reporting), participe au comité de
pilotage du livre blanc « les nouveaux visages du risque en assurance » de Finance Innovation. Depuis 2012, il a
développé des groupes de travail entre Asset Managers et Assureurs pour normaliser les échanges dans le cadre
notamment de Solvency II.
Spécialiste de la mise en œuvre des réglementations financières et des réseaux sociaux professionnels, il est
l’auteur d’articles pour La Nouvelle Revue de Géopolitique (Coéditeur de la rubrique Le Monde Selon Twitter),
L’Argus de l’Assurance, La Revue Banque, La Revue Internationale de Compliance et d’Ethique des Affaires, Le
Cercle Les Echos, L'Agefi Communautés, Culture Banque, et anime un blog (albanjarry.wordpress.com).
Il est l’auteur de « Twitter conté par 50 personnalités de la banque finance assurance » et « 735 utilisateurs
aimantés par LinkedIn »
Il est titulaire d’une MIAGE et du MGA d’HEC, dont il préside l’association des anciens élèves « MGA – H Exed -
Community ».
Contact
Blog : http://albanjarry.wordpress.com
Twitter : https://twitter.com/Alban_Jarry
Linkedin : http://fr.linkedin.com/in/albanjarry