SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 42
Основы планирования и
    коммуникации
       Quick Trainings
       курс тренингов

   «Полезно знать всем»
     Алексей Денисюк, adenysyuk@difane.com, 2012 г.
Есть проблема?
Содержание
1. Понятие проблемы
2. Основы коммуникации
3. Основы планирования
ПОНЯТИЕ ПРОБЛЕМЫ
Содержание раздела
1.   Что есть «Мой мир»?
2.   Жизненные позиции
3.   Что есть «Проблема»?
4.   «Своя» проблема?
5.   Борьба с проблемами
6.   Типичные проблемы и решения
7.   Как это можно применить?
Что есть «Мой мир»?
                                        Мы влияем на:
                                        • «Я»
                «Я»
                                        • Другие «Я»

Другие «Я»            «Природа»         «Природу»
•   Друзья            •   Погода
•   Коллеги           •   Государство   нужно принять
•
•
    Начальник
    Семья
                      •
                      •
                          Законы
                          Цены
                                        как есть.
Жизненные позиции
Активная позиция               Пассивная позиция
• Определяю свои желания       • Желаю
  и цели                       • Действую для
• Выделяю задачи для             приближения к желаемому
  достижения целей и
  действую выполняя их         • Препятствия (проблемы)
• Препятствия (проблемы)         – Преодолеваю, если могу
  – Преодолеваю, если могу       – Жду изменений, если не
                                   могу преодолеть
  – Обхожу, если нет
• Недостатки                   • Недостатки
  – Исправляю, если могу         – Исправляю, если могу
  – Отношу к «Природе», если     – Отношу к более сильным
    нет                            другим «Я», если нет
Что есть «Проблема»?
Проблема – это то, что не дает достичь
желаемого.

Особенности:
• Сложно сформулировать
• Требует решения
• Может быть неразрешима

Риск – потенциальная проблема
«Своя» проблема
• Которая мешает мне
  – Непосредственно
    • Потек кран
    • Руководство недовольно работой
  – Косвенно
    • У компании, в которой работаю начались проблемы
    • Проблемы у жены/мужа
• Является риском
    • Потек кран у соседей
    • Руководство недовольно коллегой
Упражнение 1
Составить список «своих» проблем и
способы их решения
Борьба с проблемами
Избежать
• Обойти
• Предотвратить / Смягчить
Не дать развиться
• Изменить факторы влияния

Решить
• Убрать источник проблемы
• Применить конкретное решение
Проанализировать
• Понять источник и избежать повторения
• Оценить способы решения и скорректировать на будущее
Типичные проблемы и решения
• Мне не хватает информации   • Спроси. Попроси
  для работы                    информировать

• Мне мешают окружающие       • Попроси не мешать.
  (например вопросами)          Договорись о времени.

• Не успеваю сделать все      • Планируй. Предупреждай. Не
  задачи                        берись.

• Нет критериев оценки        • Уточни критерии. Выработай
  результата (мой работы,       критерии для себя. Согласуй
  какого-либо действия)         их.

• Мое мнение не учитывают в   • Объясни важность.
  обсуждениях                   Предупреди о проблемах
Упражнение 2
Составьте список возможных решений на
каждом из этапов борьбы с проблемами
Как это можно применить?
• Не нервничайте из-за «природы»

• Формулируйте и оценивайте риски

• Решайте проблему как можно раньше

• Не забывайте анализировать для
  избегания повторного возникновения
Конец раздела




 Вопросы?
ОСНОВЫ КОММУНИКАЦИИ
Содержание
1. Что такое «Коммуникация»?
2. Эмоциональные уровни коммуникации
3. Процесс коммуникации
4. Основные принципы правильной
   коммуникации
5. Этапы ведения переговоров
6. Возражения
Понятие Коммуникации
Коммуникация – это:
  – Обмен информацией
  – Процесс передачи информации

Цели коммуникации:
  – Передача информирование
  – Получение информации
  – Управление
  – Контроль
Эмоциональные уровни
          коммуникации

  Осознанный
                  • Говорим и действуем
                    основываясь на суждениях


Подсознательный
                  • Говорим и действуем
                    основываясь на эмоциях


 Рефлекторный
                  • Говорим и действуем
                    рефлекторно
Процесс коммуникации
 Человек А (изначальная информация)


    Кодирование (через призму А)


   Передача (через канал передачи)


   Раскодирование (через призму В)


 Человек В (полученная информация)
Упражнение 3 - Ролевая игра
Вопросы ко всем после игры:
• Насколько ровно происходил процесс
  коммуникации?
• Какие были проблемы при
  коммуникации?
• Как бы вы решили проблемы?
Причины плохой коммуникации
•   Другой «язык»
•   Стереотипы
•   Плохие отношения
•   Отсутствие интереса
•   Пренебрежение фактами
•   Ошибки в формулировках
5 правил коммуникации
                    • Короткие предложения
Ясность (Clarity)   • Без терминов
                    • Без сложных грамматических конструкций


   Полнота          • Все необходимые сведения
(Completeness)
   Краткость        • Без «воды»
                    • Без ненужных деталей
 (Conciseness)
 Конкретность       • Без «увиливаний»
                    • Без абстракций
(Concreteness)
 Корректность       • Без намеренных искажений истины
                    • Без преувеличений
 (Correctness)      • Без необоснованных предположений
Возражения



                 Согласиться с
  Уточнить
                   истинной
правильность                      Предложить
                    частью
 понимания                       свой вариант.
                 утверждения
собеседника.
                 собеседника.
Упражнение 4 – Возражаем
Работа с возражениями по командам.
Этапы ведения переговоров

Предварительная    Завершение       Анализ
   подготовка      переговоров    переговоров




 Установление      Обсуждение
   контакта         условий




                  Представление
  Диагностика
                      своего
   ситуации
                   предложения
Упражнение – Ролевая игра
Задание: Провести переговоры
Конец раздела




 Вопросы?
ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ
Содержание
1.   Что есть «планирование»?
2.   Составление списка работ – WBS
3.   Проблемы при планировании
4.   Time management за 10 минут
Что есть «планирование»?
Планирование – это вид деятельности,
связанный с постановкой целей (задач) и
действий в будущем.

Содержит:
• Постановку цели
• Постановку задач
• Определение списка необходимых действий
• Определение зависимостей между действиями
• Определение даты выполнения действий
• Определение необходимых ресурсов
Составление списка работ – WBS
WBS - Work Breakdown Structure
   Цель /                       Задача
  Продукт

  Задачи /         Артефакт                Артефакт
 Артефакты             1                       2



   Работы    Работа 1    Работа 2    Работа 1    Работа 2
WBS – Пример
                                  Проанализировать
                    Бизнес план
                                      ситуацию



                                      Создать

Новый продукт        Продукт

                                     Проверить




                   Документация   Выбрать вариант
Упражнение 5
Задание:
• Выбрать проект
• Сделать WBS для него
Упражнение 6
Задание
• Составить список часто появляющихся
  задач
  – Задача
  – Важность
  – Срочность
  – Частота появления
Способ разделения задач
           Ваша цель
               Срочно



Не важно                   Важно




               Не срочно
Проблемы при планировании
   Зависимость
                                      Поочередная
 оценки от мнения    Planning Poker
                                        оценка
     другого




 Слишком долгое       Оценка «по       Оценка по
   обсуждение          опыту»          статистике




 Оптимистичность /    Выработка       Использование
 Пессимистичность      правила          среднего
Time management за 10 минут

  Выбирайте       • 10 минут утром или вечером
задачи на день


 Используйте      • Бумажки
   удобные        • Google Tasks
 инструменты      • MS Outlook


                  • Важно / Не важно и Срочно / Не срочно
Приоритезируйте   • По контексту выполнения
 и группируйте    • По направлению деятельности
Time management за 10 минут
                  • Делайте только то, что нужно
  Повышайте       • Проверьте порядок действий
эффективность     • Блокирующие задачи делайте утром



                  • Выделите время на мелкие задачи
Переключения и    • Делайте мелкие задачи, если хотите отвлечься
фоновый режим     • Думайте вначале, а потом просто делайте



                  • Ярлыки
Автоматизируйте   • Скрипты
                  • Макросы
Упражнение 7
  Цель: Выбрать модель личного планирования
  Задание: Ответить на вопросы и описать
  процесс планирования
                Что?              Делаю ли?   Когда?   Как? Где?


Планирую задачи на день
Использую инструмент
Группирую / Категоризирую
Работаю с блокирующими задачами
Работаю с мелкими задачами
Оптимизирую
Автоматизирую
Конец раздела




 Вопросы?
Конец тренинга



 Вопросы?


 Алексей Денисюк, adenysyuk@difane.com, 2012 г.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

рит, нефункциональная структура команды, безуглый
рит, нефункциональная структура команды, безуглыйрит, нефункциональная структура команды, безуглый
рит, нефункциональная структура команды, безуглый
rit2010
 
собеседование тестировщиков что спросить и как ответить
собеседование тестировщиков   что спросить и как ответитьсобеседование тестировщиков   что спросить и как ответить
собеседование тестировщиков что спросить и как ответить
Alex Baranouski
 
ук 03.010.01 2011
ук 03.010.01 2011ук 03.010.01 2011
ук 03.010.01 2011
etyumentcev
 
Работа с людьми. Как обеспечить результат и предсказуемость.
Работа с людьми. Как обеспечить результат и предсказуемость.Работа с людьми. Как обеспечить результат и предсказуемость.
Работа с людьми. Как обеспечить результат и предсказуемость.
Alexey Frolov
 
Agile days 2010 человеческий фактор и agile
Agile days 2010 человеческий фактор и agileAgile days 2010 человеческий фактор и agile
Agile days 2010 человеческий фактор и agile
Nikita Filippov
 

La actualidad más candente (19)

6 ScrumMaster — работа с возражениями и конфликтами в команде
6 ScrumMaster — работа с возражениями и конфликтами в команде6 ScrumMaster — работа с возражениями и конфликтами в команде
6 ScrumMaster — работа с возражениями и конфликтами в команде
 
Деструкторы
ДеструкторыДеструкторы
Деструкторы
 
рит, нефункциональная структура команды, безуглый
рит, нефункциональная структура команды, безуглыйрит, нефункциональная структура команды, безуглый
рит, нефункциональная структура команды, безуглый
 
Ментальные ловушки в тестировании
Ментальные ловушки в тестированииМентальные ловушки в тестировании
Ментальные ловушки в тестировании
 
SQA Days 10: Session-based testing
SQA Days 10: Session-based testingSQA Days 10: Session-based testing
SQA Days 10: Session-based testing
 
собеседование тестировщиков что спросить и как ответить
собеседование тестировщиков   что спросить и как ответитьсобеседование тестировщиков   что спросить и как ответить
собеседование тестировщиков что спросить и как ответить
 
ук 03.010.01 2011
ук 03.010.01 2011ук 03.010.01 2011
ук 03.010.01 2011
 
Информационные карты эмпатии
Информационные карты эмпатииИнформационные карты эмпатии
Информационные карты эмпатии
 
Работа с людьми. Как обеспечить результат и предсказуемость.
Работа с людьми. Как обеспечить результат и предсказуемость.Работа с людьми. Как обеспечить результат и предсказуемость.
Работа с людьми. Как обеспечить результат и предсказуемость.
 
SQA Days 10: Фишки просветлённых тест-менеджеров
SQA Days 10: Фишки просветлённых тест-менеджеровSQA Days 10: Фишки просветлённых тест-менеджеров
SQA Days 10: Фишки просветлённых тест-менеджеров
 
Делегирование как оно есть
Делегирование как оно естьДелегирование как оно есть
Делегирование как оно есть
 
Как привести дела в порядок: применение методики GTD для менеджера проекта
Как привести дела в порядок: применение методики GTD для менеджера проектаКак привести дела в порядок: применение методики GTD для менеджера проекта
Как привести дела в порядок: применение методики GTD для менеджера проекта
 
Основы успешного делегирования
Основы успешного делегированияОсновы успешного делегирования
Основы успешного делегирования
 
230472
230472230472
230472
 
Конструктивная конфронтация: как решать конфликты по схемам. Александр Орлов.
Конструктивная конфронтация: как решать конфликты по схемам. Александр Орлов.Конструктивная конфронтация: как решать конфликты по схемам. Александр Орлов.
Конструктивная конфронтация: как решать конфликты по схемам. Александр Орлов.
 
Agile days 2010 человеческий фактор и agile
Agile days 2010 человеческий фактор и agileAgile days 2010 человеческий фактор и agile
Agile days 2010 человеческий фактор и agile
 
Трудное общение с непростыми людьми - как выйти в конструктив
Трудное общение с непростыми людьми - как выйти в конструктивТрудное общение с непростыми людьми - как выйти в конструктив
Трудное общение с непростыми людьми - как выйти в конструктив
 
Командная работа
Командная работаКомандная работа
Командная работа
 
Seven sins of engagement
Seven sins of engagementSeven sins of engagement
Seven sins of engagement
 

Destacado

Marva presentation
Marva presentationMarva presentation
Marva presentation
Marva_Russia
 

Destacado (8)

Symfony 2 в мобильных приложениях
Symfony 2 в мобильных приложенияхSymfony 2 в мобильных приложениях
Symfony 2 в мобильных приложениях
 
Informationen zum Projekt Doppeldenker
Informationen zum Projekt DoppeldenkerInformationen zum Projekt Doppeldenker
Informationen zum Projekt Doppeldenker
 
Lviv Startup Club 34 "Нові можливості". Презентація стартапу Євген Філяк "Tic...
Lviv Startup Club 34 "Нові можливості". Презентація стартапу Євген Філяк "Tic...Lviv Startup Club 34 "Нові можливості". Презентація стартапу Євген Філяк "Tic...
Lviv Startup Club 34 "Нові можливості". Презентація стартапу Євген Філяк "Tic...
 
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиковИгорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
Игорь Лужанский - Динамика развития отношений в команде разработчиков
 
MalBazar.kz
MalBazar.kzMalBazar.kz
MalBazar.kz
 
Quicktrainings.com.ua. Доклад "Принципы успешного делегирования"
Quicktrainings.com.ua. Доклад "Принципы успешного делегирования"Quicktrainings.com.ua. Доклад "Принципы успешного делегирования"
Quicktrainings.com.ua. Доклад "Принципы успешного делегирования"
 
Marva presentation
Marva presentationMarva presentation
Marva presentation
 
#wudby 2010 Взаимодействие проектировщиков и разработчиков
#wudby 2010 Взаимодействие проектировщиков и разработчиков#wudby 2010 Взаимодействие проектировщиков и разработчиков
#wudby 2010 Взаимодействие проектировщиков и разработчиков
 

Similar a Quicktrainings.com.ua Основы планирования и коммуникации, или как не дать проблемам появиться. Курс "Полезно знать всем"

Выход из Кризиса с Заказчиком
Выход из Кризиса с ЗаказчикомВыход из Кризиса с Заказчиком
Выход из Кризиса с Заказчиком
Сергей Бережной
 
Юлія Кубрак "Управління результатами: особистий тайм-менеджмент та коучінг пр...
Юлія Кубрак "Управління результатами: особистий тайм-менеджмент та коучінг пр...Юлія Кубрак "Управління результатами: особистий тайм-менеджмент та коучінг пр...
Юлія Кубрак "Управління результатами: особистий тайм-менеджмент та коучінг пр...
Center for Health Care Studies
 
Практические аспекты разработки ПО #5
Практические аспекты разработки ПО #5Практические аспекты разработки ПО #5
Практические аспекты разработки ПО #5
Denis Umnov
 
НОВАЯ ВОЛНА КОМАНДНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ_Развитие Лидеров Коучинг(1)
НОВАЯ ВОЛНА КОМАНДНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ_Развитие Лидеров Коучинг(1)НОВАЯ ВОЛНА КОМАНДНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ_Развитие Лидеров Коучинг(1)
НОВАЯ ВОЛНА КОМАНДНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ_Развитие Лидеров Коучинг(1)
Yelena Shaulova
 

Similar a Quicktrainings.com.ua Основы планирования и коммуникации, или как не дать проблемам появиться. Курс "Полезно знать всем" (20)

Как проводить интервью
Как проводить интервьюКак проводить интервью
Как проводить интервью
 
Эффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
Эффективный тест-менеджмент... и как с ним боротьсяЭффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
Эффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
 
Курс выживания молодого айтишника
Курс выживания молодого айтишникаКурс выживания молодого айтишника
Курс выживания молодого айтишника
 
Опыт выстраивания процесса Product Discovery
Опыт выстраивания процесса Product DiscoveryОпыт выстраивания процесса Product Discovery
Опыт выстраивания процесса Product Discovery
 
Выход из Кризиса с Заказчиком
Выход из Кризиса с ЗаказчикомВыход из Кризиса с Заказчиком
Выход из Кризиса с Заказчиком
 
Юлія Кубрак "Управління результатами: особистий тайм-менеджмент та коучінг пр...
Юлія Кубрак "Управління результатами: особистий тайм-менеджмент та коучінг пр...Юлія Кубрак "Управління результатами: особистий тайм-менеджмент та коучінг пр...
Юлія Кубрак "Управління результатами: особистий тайм-менеджмент та коучінг пр...
 
Самоорганизация в команде. Что под капотом
Самоорганизация в команде. Что под капотомСамоорганизация в команде. Что под капотом
Самоорганизация в команде. Что под капотом
 
Клуб аналитиков Thinkersware: Анализ на входе
Клуб аналитиков Thinkersware: Анализ на входеКлуб аналитиков Thinkersware: Анализ на входе
Клуб аналитиков Thinkersware: Анализ на входе
 
Decision tools 2 for managers
Decision tools 2 for managersDecision tools 2 for managers
Decision tools 2 for managers
 
Управление карьерой День 1 #ТолькоВперед
Управление карьерой День 1 #ТолькоВперед Управление карьерой День 1 #ТолькоВперед
Управление карьерой День 1 #ТолькоВперед
 
Medikusmanagment principles
Medikusmanagment principles Medikusmanagment principles
Medikusmanagment principles
 
Практические аспекты разработки ПО #5
Практические аспекты разработки ПО #5Практические аспекты разработки ПО #5
Практические аспекты разработки ПО #5
 
Подходы и инструменты личной эффективности
Подходы и инструменты личной эффективностиПодходы и инструменты личной эффективности
Подходы и инструменты личной эффективности
 
пр личная эффективность 2014 07
пр личная эффективность 2014 07пр личная эффективность 2014 07
пр личная эффективность 2014 07
 
Traning effectivness
Traning effectivnessTraning effectivness
Traning effectivness
 
Traning effectivness
Traning effectivnessTraning effectivness
Traning effectivness
 
НОВАЯ ВОЛНА КОМАНДНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ_Развитие Лидеров Коучинг(1)
НОВАЯ ВОЛНА КОМАНДНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ_Развитие Лидеров Коучинг(1)НОВАЯ ВОЛНА КОМАНДНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ_Развитие Лидеров Коучинг(1)
НОВАЯ ВОЛНА КОМАНДНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ_Развитие Лидеров Коучинг(1)
 
Time management rs
Time management rsTime management rs
Time management rs
 
Как продуктивно управлять проектом?
Как продуктивно управлять проектом?Как продуктивно управлять проектом?
Как продуктивно управлять проектом?
 
Кое-что о помощнике на фрилансе
Кое-что о помощнике на фрилансеКое-что о помощнике на фрилансе
Кое-что о помощнике на фрилансе
 

Quicktrainings.com.ua Основы планирования и коммуникации, или как не дать проблемам появиться. Курс "Полезно знать всем"

  • 1. Основы планирования и коммуникации Quick Trainings курс тренингов «Полезно знать всем» Алексей Денисюк, adenysyuk@difane.com, 2012 г.
  • 3. Содержание 1. Понятие проблемы 2. Основы коммуникации 3. Основы планирования
  • 5. Содержание раздела 1. Что есть «Мой мир»? 2. Жизненные позиции 3. Что есть «Проблема»? 4. «Своя» проблема? 5. Борьба с проблемами 6. Типичные проблемы и решения 7. Как это можно применить?
  • 6. Что есть «Мой мир»? Мы влияем на: • «Я» «Я» • Другие «Я» Другие «Я» «Природа» «Природу» • Друзья • Погода • Коллеги • Государство нужно принять • • Начальник Семья • • Законы Цены как есть.
  • 7. Жизненные позиции Активная позиция Пассивная позиция • Определяю свои желания • Желаю и цели • Действую для • Выделяю задачи для приближения к желаемому достижения целей и действую выполняя их • Препятствия (проблемы) • Препятствия (проблемы) – Преодолеваю, если могу – Преодолеваю, если могу – Жду изменений, если не могу преодолеть – Обхожу, если нет • Недостатки • Недостатки – Исправляю, если могу – Исправляю, если могу – Отношу к «Природе», если – Отношу к более сильным нет другим «Я», если нет
  • 8. Что есть «Проблема»? Проблема – это то, что не дает достичь желаемого. Особенности: • Сложно сформулировать • Требует решения • Может быть неразрешима Риск – потенциальная проблема
  • 9. «Своя» проблема • Которая мешает мне – Непосредственно • Потек кран • Руководство недовольно работой – Косвенно • У компании, в которой работаю начались проблемы • Проблемы у жены/мужа • Является риском • Потек кран у соседей • Руководство недовольно коллегой
  • 10. Упражнение 1 Составить список «своих» проблем и способы их решения
  • 11. Борьба с проблемами Избежать • Обойти • Предотвратить / Смягчить Не дать развиться • Изменить факторы влияния Решить • Убрать источник проблемы • Применить конкретное решение Проанализировать • Понять источник и избежать повторения • Оценить способы решения и скорректировать на будущее
  • 12. Типичные проблемы и решения • Мне не хватает информации • Спроси. Попроси для работы информировать • Мне мешают окружающие • Попроси не мешать. (например вопросами) Договорись о времени. • Не успеваю сделать все • Планируй. Предупреждай. Не задачи берись. • Нет критериев оценки • Уточни критерии. Выработай результата (мой работы, критерии для себя. Согласуй какого-либо действия) их. • Мое мнение не учитывают в • Объясни важность. обсуждениях Предупреди о проблемах
  • 13. Упражнение 2 Составьте список возможных решений на каждом из этапов борьбы с проблемами
  • 14. Как это можно применить? • Не нервничайте из-за «природы» • Формулируйте и оценивайте риски • Решайте проблему как можно раньше • Не забывайте анализировать для избегания повторного возникновения
  • 17. Содержание 1. Что такое «Коммуникация»? 2. Эмоциональные уровни коммуникации 3. Процесс коммуникации 4. Основные принципы правильной коммуникации 5. Этапы ведения переговоров 6. Возражения
  • 18. Понятие Коммуникации Коммуникация – это: – Обмен информацией – Процесс передачи информации Цели коммуникации: – Передача информирование – Получение информации – Управление – Контроль
  • 19. Эмоциональные уровни коммуникации Осознанный • Говорим и действуем основываясь на суждениях Подсознательный • Говорим и действуем основываясь на эмоциях Рефлекторный • Говорим и действуем рефлекторно
  • 20. Процесс коммуникации Человек А (изначальная информация) Кодирование (через призму А) Передача (через канал передачи) Раскодирование (через призму В) Человек В (полученная информация)
  • 21. Упражнение 3 - Ролевая игра Вопросы ко всем после игры: • Насколько ровно происходил процесс коммуникации? • Какие были проблемы при коммуникации? • Как бы вы решили проблемы?
  • 22. Причины плохой коммуникации • Другой «язык» • Стереотипы • Плохие отношения • Отсутствие интереса • Пренебрежение фактами • Ошибки в формулировках
  • 23. 5 правил коммуникации • Короткие предложения Ясность (Clarity) • Без терминов • Без сложных грамматических конструкций Полнота • Все необходимые сведения (Completeness) Краткость • Без «воды» • Без ненужных деталей (Conciseness) Конкретность • Без «увиливаний» • Без абстракций (Concreteness) Корректность • Без намеренных искажений истины • Без преувеличений (Correctness) • Без необоснованных предположений
  • 24. Возражения Согласиться с Уточнить истинной правильность Предложить частью понимания свой вариант. утверждения собеседника. собеседника.
  • 25. Упражнение 4 – Возражаем Работа с возражениями по командам.
  • 26. Этапы ведения переговоров Предварительная Завершение Анализ подготовка переговоров переговоров Установление Обсуждение контакта условий Представление Диагностика своего ситуации предложения
  • 27. Упражнение – Ролевая игра Задание: Провести переговоры
  • 30. Содержание 1. Что есть «планирование»? 2. Составление списка работ – WBS 3. Проблемы при планировании 4. Time management за 10 минут
  • 31. Что есть «планирование»? Планирование – это вид деятельности, связанный с постановкой целей (задач) и действий в будущем. Содержит: • Постановку цели • Постановку задач • Определение списка необходимых действий • Определение зависимостей между действиями • Определение даты выполнения действий • Определение необходимых ресурсов
  • 32. Составление списка работ – WBS WBS - Work Breakdown Structure Цель / Задача Продукт Задачи / Артефакт Артефакт Артефакты 1 2 Работы Работа 1 Работа 2 Работа 1 Работа 2
  • 33. WBS – Пример Проанализировать Бизнес план ситуацию Создать Новый продукт Продукт Проверить Документация Выбрать вариант
  • 34. Упражнение 5 Задание: • Выбрать проект • Сделать WBS для него
  • 35. Упражнение 6 Задание • Составить список часто появляющихся задач – Задача – Важность – Срочность – Частота появления
  • 36. Способ разделения задач Ваша цель Срочно Не важно Важно Не срочно
  • 37. Проблемы при планировании Зависимость Поочередная оценки от мнения Planning Poker оценка другого Слишком долгое Оценка «по Оценка по обсуждение опыту» статистике Оптимистичность / Выработка Использование Пессимистичность правила среднего
  • 38. Time management за 10 минут Выбирайте • 10 минут утром или вечером задачи на день Используйте • Бумажки удобные • Google Tasks инструменты • MS Outlook • Важно / Не важно и Срочно / Не срочно Приоритезируйте • По контексту выполнения и группируйте • По направлению деятельности
  • 39. Time management за 10 минут • Делайте только то, что нужно Повышайте • Проверьте порядок действий эффективность • Блокирующие задачи делайте утром • Выделите время на мелкие задачи Переключения и • Делайте мелкие задачи, если хотите отвлечься фоновый режим • Думайте вначале, а потом просто делайте • Ярлыки Автоматизируйте • Скрипты • Макросы
  • 40. Упражнение 7 Цель: Выбрать модель личного планирования Задание: Ответить на вопросы и описать процесс планирования Что? Делаю ли? Когда? Как? Где? Планирую задачи на день Использую инструмент Группирую / Категоризирую Работаю с блокирующими задачами Работаю с мелкими задачами Оптимизирую Автоматизирую
  • 42. Конец тренинга Вопросы? Алексей Денисюк, adenysyuk@difane.com, 2012 г.

Notas del editor

  1. Взгляд на мирРешение своих проблемКоммуникацияРабота в командеРабота в компанииОсобенности ITЦели компании - человекаОсобенностиДеятельностиCMMIТренинг 2Процессы (V, Iterative)AGILESCRUM
  2. Есть вы. Есть жестокая / приятная неисправимая реальность вокруг вас. Есть то, на что вы можете повлиять. – Выжимайте и улучшайте ту реальность, какая есть.Если вы не будете пытаться улучшать, то за вас не улучшит никто. Ведь кто лучше вас знает, что вам надо?Не ищите отмазки, ищите сособы решения. (и к суровой реальности, и к своим задачам)
  3. + Треугольник
  4. Подготовка – сбор сведенийКонтактДиагностика – синзронизация сведений, анализ проблем и видения собеседникаПредложение – Представление и обоснованиеЗавершение – итоги, подписание