La scorpacciata digital l'abbiamo fatta, o la stiamo facendo. Ma le organizzazioni sono diventate dei sistemi più collaborativi e social? E l'HR in questa trasformazione che ruolo può giocare?
Ancora un occasione per parlare di questo tema in un bell'evento che si è svolto a Roma lo scorso 9 giugno 2016.
Stay calm and unleash your social organization!
20. ASSESSMENT CO-DESIGN ADOPTION
AWARENESS
ENGAGEMENT
ACTION
DEVOLOPMENT
PROJECT MANAGEMENT
CHANGE
JOURNEY
Sistemi di diagnostica e
assessment preliminari
Disegno delle esperienze pilota e dei modelli
di co-design possibili
Messa a regime dei modelli su core processes.
Implementazione del modello di governance e dei sistemi di
misurazione (kpi)
CHANGE JOURNY: STEP DI PROGETTO E
SVILUPPO VANNO INSIEME
35. …UNLEASH YOUR
SOCIAL
TAY CALM AND…ALE_DONADIO
HR TRANSFORMATION
LEARNING PATH DESIGNER
SOCIAL COLLABORATION ARCHITECT
COLLABORATIONS
⎫ Docente Master Business school Sole 24 ore
⎫ Autore per Digitalic
Autore
⎫ The Human side of digital, 2016
⎫ Le organizzazioni sono community, 2016
⎫ Contributore su Cambia la testa e potenzia la tua
azienda con la cultura digitale, Rosa Giuffré, 2015
⎫ Le organizzazioni ed il Limen, 2008
⎫ Governare con il territorio, 2007
BLOG METALOGHI ORGANIZZATIVI 2.0
Dal 2008 tengo 8n blog nel quale rifletto sul tema della
trasformazione delle organizzazione in senso collaborativo e
dell’impatto di questo sui processi HR