4. Ito ay ang pagbibigay ng
sahod na hindi sapat at mas
mababa pa sa kinakailangan
ng isang empleyado upang
makapamuhay.
5.
6. Ito ay ginagamit na
terminolohiya sa isang
manggagawa na hindi
tumutugma sa kaniyang
kwalipikasyon o kakayahan ang
kanyang trabaho na pinasukan.
7. Dahilan ng job mismatch
Walang interes na
magtrabaho.
Kulang ang abilidad o
kasanayan.
Nais ng mataas na sahod ng
mga aplikante.
8.
9. Ito ay isa sa mga suliraning kinakaharap
ng mga manggagawa.
Ang kawalan ng pagbibigay seguridad sa
mga manggagawa ay hindi magbibigay
garantiya sa mga manggagawa na
magkaroon ng permanenteng trabaho
sapagkat pinagkakait sakanila ang
seguridad na pangangalagaan sila.
10.
11. Ay isang iskema na kung saan ang mga
manggagawa ay pansamantala lamang.
Walang permanenting posisyon.
Madalas sila ay nagtatagal ng anim na buwan
Ito ay maaaring nagmula sa mga overseas
working kung saan may mga amo na hindi
maganda ang pagtrato sa mga empleyado na
minsan umaabot pa sa pisikal na pang-aabuso.
12. Pangkatang Gawain ng
mag-aaral
Pangkat 1- gumawa ng tula na naayon sa
Murang Pasahod.
Pangkat 2- magkompos ng isang awit na
naayon sa Job Mismatch.
Pangkat 3. gumawa ng role play na
konektado sa kontraktuwalisasyon.
13. Gawain 7. K-K-P-G Tsart. Itala mo sa unang bahagi
na “K” ang mga kasalukuyang kinakaharap na isyu
sa paggawa na iyong nakita sa mga larawan, sa
ikalawang bahagi naman na “K”, ilagay kung paano
ito nakaapekto sa kasalukuyang kalagayan ng mga
manggagawang Pilipino. Sa bahagi ng “P” naman
ay ilahad ang mga programa ng pamahalaan para
bigyan solusyon ang mga isyung ito. Sa panghuling
hanay na “G” naman ay magbigay ka ng iyong
mungkahing solusyon sa mga kinakaharap na isyu
sa paggawa.
