O documento discute os desafios para os direitos trabalhistas nos tempos atuais de globalização e competitividade, analisando temas como abuso de poder e assédio moral. A pesquisa utilizou métodos bibliográficos e descritivos, estudando a história do direito do trabalho e um caso trabalhista. Conclui-se que erradicar completamente esses problemas é impossível, mas é preciso discutir formas de minimizá-los e garantir a dignidade no trabalho.

1. As garantias do direito do trabalho e os desafios
para os novos tempos
Aluna: Anna Paula de Oliveira Rezende
Goiânia-GO
2015

2. Banca examinadora
Profª. Ms.Valéria Gaynor da Fonseca – Orientadora
Profª. Esp. Kênya Coutinho Gonçalves - Coordenadora
Profª. Esp. Roberta Schreiner Ferreira - Banca
Profª. Esp. Carla Mendonça Lisboa Bernades - Banca

3. INTRODUÇÃO
O objetivo do artigo científico é enriquecer o
conhecimento sobre o assunto, para poder
fazer uso dessas informações posteriormente
nas diversas atividades de gestão.

4. INTRODUÇÃO
Objetivo especifico da pesquisa engloba assuntos
como avanço da globalização, competitividade,
crise, aumento dos processos judiciais trabalhistas.
A discussão sobre o assunto é levantada através da
problemática: Como erradicar as práticas de abusos
de poder e assédio moral na relação de trabalho?

5. METODOLOGIA
O método utilizado foi a pesquisa bibliográfica e a
pesquisa descritiva, sendo uma análise:
 Na linha do tempo do direito do trabalho;
 Estudo de caso ( o processo trabalhista de José);
 Globalização, mercado e competitividade das
empresas;
 Relação de trabalho empregado x patrão;
 Abuso de poder e assédio moral;
 Consequência para as empresas;

6. LINHA DO TEMPO DO DIREITO DO TRABALHO
DEFINIÇÃO HISTÓRIA OIT HISTÓRIA NO BRASIL OIT NO BRASIL
ESCRAVIDÃO 1919 CRIAÇÃO
DA OIT
1888 ABOLIÇÃO DA
ESCRAVATURA
1950 BRASIL
MEMBRO DA OIT
CORPORAÇÃO
DE OFÍCIO
1946 VIROU
1ºAGENCIA DA
ONU
1934 1º
CONSTITUIÇÃO
FALANDO SOBRE
DIREITOS DO
TRABALHO
2006 CRIAÇÃO DA
AGENDA NACIONAL
DE EMPREGO
DESCENTE
REVOLUÇÃO
INDUSTRIAL
2004 COMISSÃO
MUNDIAL-
DIMENSÃO
SOCIAL DA
GLOBALIZAÇÃO
1943 CRIAÇÃO DA
CLT
2010 CRIAÇÃO DA
ANTD PARA A
JUVENTUDE
INTERVENÇÃO
DA IGREJA
2009 PACTO
GLOBAL PARA O
EMPREGO
1946 CONSTITUIÇÃO
TODOS OS ASSUNTOS
TRABALHISTAS

7. REFERENCIAL TEÓRICO
preâmbulo declaração universal dos direitos
humanos (2º tópico):
“Considerando que o desconhecimento e o
desprezo dos direitos do Homem conduziram a
atos de barbárie que revoltam a consciência da
Humanidade [...] que os seres humanos sejam
livres de falar e de crer, libertos do terror e da
miséria [...]

8. REFERENCIAL TEÓRICO
 declaração dos direitos humanos sublinha os
direitos do homem como livre igualdade ao
dispor nos artigos:
“Artigo 4° Ninguém será mantido em
escravatura ou em servidão [..]
“Artigo 5° Ninguém será submetido a tortura [...]
ou tratamentos cruéis, desumanos ou
degradantes.

9. REFERENCIAL TEÓRICO
Estudo de caso o processo trabalhista de José:
• direito do empregador;
• direitos humanos;

10. COMPETITIVIDADE
GLOBALIZAÇÃO
RELAÇÃO DE TRABALHO ABUSO DE PODER
ASSÉDIO MORAL
CONSEQUÊNCIA PARA AS EMPRESAS
AMBIENTE INTERNO
AMBIENTE EXTERNO

11. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Durante a pesquisa bibliográfica confrontando as ideias
dos autores Aguiar, Chiavenato, Ferraz, Lisondo, Martins,
Moraes e Soto, chega-se na conclusão que a erradicação
não seria possível. Com o impacto assoberbado do
desenvolvimento global, é impossível se esgotar as
pesquisas e a discussão, visto que o assunto sofre
oscilações o tempo todo. A pretensão é discutir o assunto
analisando as alternativas que possam minimizar o sofrer
nas relações de trabalho , garantindo que todos tenham
dignidade e direito do trabalho.

12. REFLEXÃO...
“ O homem que volta a banhar-se no mesmo
rio, nem o rio é o mesmo rio nem homem é o
mesmo homem ” (Heráclito)