SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 15
Descargar para leer sin conexión
+




    CSR GREENLAND
    NETVÆRKSMØDE
    Sisimiut, d. 28. NOVEMBER 2011
+
    PROGRAM FOR DAGENS MØDE

    n    Introduktion til CSR Greenland og deltagerne

    n    Oplæg om CSR agendaen i Grønland og om CSR Greenlands
          aktiviteter

    n    Diskussion af virksomhedernes aktiviteter og erfaringer

    n    Introduktion til partnerskabsmodeller

    n    Drøftelse af muligheder for samarbejde på tværs og ønske til
          mødeaktivitet i Sisimiut
+ Introduktion til CSR
  Greenland
+
    CSR GREENLANDs aktiviteter
    Kompetenceudvikling inden for CSR             Synliggørelse af virksomhedens CSR
                                                    indsats
    n    Gennem netværk med mulighed for
          erfaringsudveksling med andre
          grønlandske virksomheder og             n    Udvikling og implementering af et
          internationale eksperter                      standardiseret rapporteringssystem, som
                                                        både samler data for de grønlandske
    n    Gennem en række kurser, seminarer             virksomheder, kan fungere som
          og gåhjemmøder om CSR med                     benchmark og samtidig muliggør at
          grønlandske og internationale                 virksomheden får sin egen CSR rapport
          eksperter og fagfolk

    n    Gennem sparring med CSR                 n    Løbende materialer om de grønlandske
          Greenland sekretariatet på en-til-en          virksomheders indsats
          basis
                                                  Deltagelse i konkrete projekter inden for
    Skabe opmærksomhed omkring CSR                  CSR
    n    PR, analyser, offentlige møder, møder
          med enkelte aktører og lign.            n    Mulighed for at løfte i flok på projekter
                                                        inden for børn og unge, miljø og
    n    Dialog med det offentlige om CSR +            energiområdet, kompetenceudvikling
          høringssvar med CSR perspektiv                og uddannelse, antikorruption og
                                                        forretningsetik og sundhed og trivsel
    n    Skabe interesse for de grønlandske
          virksomheder internationalt
+
    Hvem er CSR Greenland?

    BESTYRELSEN:
    n  Henrik Leth (GA), formand
    n  Martin Kviesgaard (GrønlandsBANKEN), næstformand
    n  Michael Binzer (Air Greenland)
    n  Henrik Sørensen (GA)
    n  Jesper Kreiner (KompetenceKompagniet)
    n  Jens Andersen (Royal Arctic Line)


    SEKRETARIATET
    n  Anita Hoffer
    n  Anne Mette Christiansen
+
    Introduktion til deltagerne
    •    - Virksomhed og funktion i virksomheden
    •    - Erfaring med CSR ? Ansvar for CSR?
+ CSR agendaen i en
 grønlandsk kontekst
+
    CSR Greenlands definition

    Corporate Social Responsibility (CSR) – på dansk
    ’samfundsansvar’ og på grønlandsk ’Suliffeqarfiit Inuiaqatigiinni
    Akisussaaqataanerat’ - handler om virksomhedens frivillige
    arbejde med sociale, etiske, miljø- og klimamæssige forhold.
    Det frivillige betyder de aktiviteter, der ligger ud over
    lovgivningen – man laver således ikke CSR ved at overholde
    loven. ’Frivillig’ skal dog kun ses ift lovgivning – andre
    interessentkrav betyder ofte at CSR ikke er helt frivilligt.
    De sociale, etiske, miljø- og klimamæssige er de tre primære
    områder i CSR – herunder ligger en lang række underområder.
    CSR skal også ses i sammenhæng med bæredygtighed – nemlig
    at CSR handler om at sikre at virksomheden bidrager til og ikke er
    en barriere for bæredygtig udvikling.
+
    Drivkræfter for CSR


                             Myndig-
                              heder
                                        Medar-
                   Peers
                                        bejdere


              Samar-
             ejdspart      Virksomhed        Ejere
               nere



                  NGO’er                Kunder

                             Medier
+
    Centrale temaer i Grønland


                      Medarbejder-     Involvering i
     Antikorruption
                        forhold      lokalsamfundet




     Uddannelse og    Arbejdsmiljø   Menneskerettig-
    Kompetenceudv.        HSE            heder




                                       Ansvarlige
      Miljø/klima       Sundhed
                                        indkøb
+
    Hvor langt er virksomhederne i
    Grønland?
    n    Hovedparten af de store virksomheder vil have en CSR strategi
          og politik på plads i 2011
    n    De fleste vil have et væsentligt afsnit om CSR i årsrapporten for
          2011
    n    Implementeringsniveauet er forskelligt – men mange af
          udfordringerne er de samme

    n    Kommunikationen om CSR internt og eksternt varierer en del fra
          virksomhed til virksomhed

    n    Organiseringen af CSR arbejdet følger 2-3 modeller som
          understøtter forskellige tilbage til CSR
    n    De mindre virksomheder er ved at komme godt med – særligt
          når det gælder enkelte aktiviteter
+
    Jeres erfaringer med CSR
+
    Hvor er jeres virksomheder i
    forhold til CSR?
    n    Aktiviteter i dag – hvor har I særligt fokus og hvad er I
          særligt gode til?

    n    Hvor i processen er I? – og hvad har I af planer for det videre
          arbejde?

    n    Hvad er de primære udfordringer i jeres virksomhed?
+
    Netværk i Sisimiut?

    n    CSR Greenland holder netværksmøder i Nuuk cirka hver 6.
          uge for A netværket, hver anden måned for B netværket.

    n    Er der interesse i at holde møde igen i Sisimiut?

    n    Hvis ja, hvad skal indhold og temaer være?
+ Tak for i dag!

  Anne Mette Christiansen
  anne.mette.christiansen@csr.gl
  Anita Hoffer
  Anita.hoffer@csr.gl

Más contenido relacionado

Destacado (10)

Sant Jordi
Sant Jordi Sant Jordi
Sant Jordi
 
Thanksgiving with my fam
Thanksgiving with my famThanksgiving with my fam
Thanksgiving with my fam
 
CSR netværksmøde 24 nov 2011
CSR netværksmøde 24 nov 2011CSR netværksmøde 24 nov 2011
CSR netværksmøde 24 nov 2011
 
Dictat - parelles - sardana
Dictat - parelles - sardanaDictat - parelles - sardana
Dictat - parelles - sardana
 
Document festamerce
Document festamerceDocument festamerce
Document festamerce
 
Figurative language
Figurative languageFigurative language
Figurative language
 
Dossier castanyada
Dossier castanyadaDossier castanyada
Dossier castanyada
 
Archetypes
ArchetypesArchetypes
Archetypes
 
สื่อดิจิตอล ( Digital media )
สื่อดิจิตอล ( Digital media )สื่อดิจิตอล ( Digital media )
สื่อดิจิตอล ( Digital media )
 
Elements of fantasy literature
Elements of fantasy literatureElements of fantasy literature
Elements of fantasy literature
 

Similar a CSR Greenland netværksmøde Sisimiut

True Stories. Faktabaseret kommunikation
True Stories. Faktabaseret kommunikationTrue Stories. Faktabaseret kommunikation
True Stories. Faktabaseret kommunikation
Ulla Norup Panild
 
True Stories Faktabaseret Kommunikation
True Stories Faktabaseret KommunikationTrue Stories Faktabaseret Kommunikation
True Stories Faktabaseret Kommunikation
Tanja Bisgaard
 
Nordea CSR Rapport
Nordea CSR Rapport Nordea CSR Rapport
Nordea CSR Rapport
Nordea Bank
 

Similar a CSR Greenland netværksmøde Sisimiut (20)

Vej og park april 2015 1
Vej og park april 2015 1Vej og park april 2015 1
Vej og park april 2015 1
 
Ledelse i udvikling - At arbejde med organisationskultur i VisitDenmark
Ledelse i udvikling - At arbejde med organisationskultur i VisitDenmark Ledelse i udvikling - At arbejde med organisationskultur i VisitDenmark
Ledelse i udvikling - At arbejde med organisationskultur i VisitDenmark
 
Fra ad hoc tilgang til en struktureret csr-indsats
Fra ad hoc tilgang til en struktureret csr-indsatsFra ad hoc tilgang til en struktureret csr-indsats
Fra ad hoc tilgang til en struktureret csr-indsats
 
True Stories. Faktabaseret kommunikation
True Stories. Faktabaseret kommunikationTrue Stories. Faktabaseret kommunikation
True Stories. Faktabaseret kommunikation
 
True Stories Faktabaseret Kommunikation
True Stories Faktabaseret KommunikationTrue Stories Faktabaseret Kommunikation
True Stories Faktabaseret Kommunikation
 
Vækst + kvalitet #4 - november 2011
Vækst + kvalitet #4 - november 2011Vækst + kvalitet #4 - november 2011
Vækst + kvalitet #4 - november 2011
 
Linkedin oplæg DI Industriens Hus d. 31.03
Linkedin oplæg DI Industriens Hus d. 31.03Linkedin oplæg DI Industriens Hus d. 31.03
Linkedin oplæg DI Industriens Hus d. 31.03
 
Linkedin oplæg DI Industriens Hus d. 31.03
Linkedin oplæg DI Industriens Hus d. 31.03Linkedin oplæg DI Industriens Hus d. 31.03
Linkedin oplæg DI Industriens Hus d. 31.03
 
Synopsis i entreprenørskab
Synopsis i entreprenørskabSynopsis i entreprenørskab
Synopsis i entreprenørskab
 
Digitalt Lederskab & Sociale Medier (Oplæg for SKATs topledelse d. 25.06.2015)
Digitalt Lederskab & Sociale Medier (Oplæg for SKATs topledelse d. 25.06.2015)Digitalt Lederskab & Sociale Medier (Oplæg for SKATs topledelse d. 25.06.2015)
Digitalt Lederskab & Sociale Medier (Oplæg for SKATs topledelse d. 25.06.2015)
 
Netværk marts 2015 styring
Netværk marts 2015   styringNetværk marts 2015   styring
Netværk marts 2015 styring
 
9 "gør det selv" skridt til CSR
9 "gør det selv" skridt til CSR9 "gør det selv" skridt til CSR
9 "gør det selv" skridt til CSR
 
Oplæg Netværk Danmark Vest - Digitale medier og forretningsmæssige muligheder
Oplæg Netværk Danmark Vest - Digitale medier og forretningsmæssige mulighederOplæg Netværk Danmark Vest - Digitale medier og forretningsmæssige muligheder
Oplæg Netværk Danmark Vest - Digitale medier og forretningsmæssige muligheder
 
Nordea CSR Rapport
Nordea CSR Rapport Nordea CSR Rapport
Nordea CSR Rapport
 
Referencer 2014 - Innovationcity A/S
Referencer 2014 - Innovationcity A/SReferencer 2014 - Innovationcity A/S
Referencer 2014 - Innovationcity A/S
 
Efterspurgt ansvarlighed - CSR
Efterspurgt ansvarlighed - CSREfterspurgt ansvarlighed - CSR
Efterspurgt ansvarlighed - CSR
 
Linkedin di oplæg odense d. 16.03
Linkedin di oplæg odense d. 16.03Linkedin di oplæg odense d. 16.03
Linkedin di oplæg odense d. 16.03
 
Vækst + kvalitet #6 - september 2012
Vækst + kvalitet #6 - september 2012Vækst + kvalitet #6 - september 2012
Vækst + kvalitet #6 - september 2012
 
Netværksmøde i Plastindustriens HR- og Uddannelsesnetværk - september 2021
Netværksmøde i Plastindustriens HR- og Uddannelsesnetværk - september 2021Netværksmøde i Plastindustriens HR- og Uddannelsesnetværk - september 2021
Netværksmøde i Plastindustriens HR- og Uddannelsesnetværk - september 2021
 
Sådan arbejder du med verdensmålene (SDG'erne)
Sådan arbejder du med verdensmålene (SDG'erne)Sådan arbejder du med verdensmålene (SDG'erne)
Sådan arbejder du med verdensmålene (SDG'erne)
 

CSR Greenland netværksmøde Sisimiut

  • 1. + CSR GREENLAND NETVÆRKSMØDE Sisimiut, d. 28. NOVEMBER 2011
  • 2. + PROGRAM FOR DAGENS MØDE n  Introduktion til CSR Greenland og deltagerne n  Oplæg om CSR agendaen i Grønland og om CSR Greenlands aktiviteter n  Diskussion af virksomhedernes aktiviteter og erfaringer n  Introduktion til partnerskabsmodeller n  Drøftelse af muligheder for samarbejde på tværs og ønske til mødeaktivitet i Sisimiut
  • 3. + Introduktion til CSR Greenland
  • 4. + CSR GREENLANDs aktiviteter Kompetenceudvikling inden for CSR Synliggørelse af virksomhedens CSR indsats n  Gennem netværk med mulighed for erfaringsudveksling med andre grønlandske virksomheder og n  Udvikling og implementering af et internationale eksperter standardiseret rapporteringssystem, som både samler data for de grønlandske n  Gennem en række kurser, seminarer virksomheder, kan fungere som og gåhjemmøder om CSR med benchmark og samtidig muliggør at grønlandske og internationale virksomheden får sin egen CSR rapport eksperter og fagfolk n  Gennem sparring med CSR n  Løbende materialer om de grønlandske Greenland sekretariatet på en-til-en virksomheders indsats basis Deltagelse i konkrete projekter inden for Skabe opmærksomhed omkring CSR CSR n  PR, analyser, offentlige møder, møder med enkelte aktører og lign. n  Mulighed for at løfte i flok på projekter inden for børn og unge, miljø og n  Dialog med det offentlige om CSR + energiområdet, kompetenceudvikling høringssvar med CSR perspektiv og uddannelse, antikorruption og forretningsetik og sundhed og trivsel n  Skabe interesse for de grønlandske virksomheder internationalt
  • 5. + Hvem er CSR Greenland? BESTYRELSEN: n  Henrik Leth (GA), formand n  Martin Kviesgaard (GrønlandsBANKEN), næstformand n  Michael Binzer (Air Greenland) n  Henrik Sørensen (GA) n  Jesper Kreiner (KompetenceKompagniet) n  Jens Andersen (Royal Arctic Line) SEKRETARIATET n  Anita Hoffer n  Anne Mette Christiansen
  • 6. + Introduktion til deltagerne •  - Virksomhed og funktion i virksomheden •  - Erfaring med CSR ? Ansvar for CSR?
  • 7. + CSR agendaen i en grønlandsk kontekst
  • 8. + CSR Greenlands definition Corporate Social Responsibility (CSR) – på dansk ’samfundsansvar’ og på grønlandsk ’Suliffeqarfiit Inuiaqatigiinni Akisussaaqataanerat’ - handler om virksomhedens frivillige arbejde med sociale, etiske, miljø- og klimamæssige forhold. Det frivillige betyder de aktiviteter, der ligger ud over lovgivningen – man laver således ikke CSR ved at overholde loven. ’Frivillig’ skal dog kun ses ift lovgivning – andre interessentkrav betyder ofte at CSR ikke er helt frivilligt. De sociale, etiske, miljø- og klimamæssige er de tre primære områder i CSR – herunder ligger en lang række underområder. CSR skal også ses i sammenhæng med bæredygtighed – nemlig at CSR handler om at sikre at virksomheden bidrager til og ikke er en barriere for bæredygtig udvikling.
  • 9. + Drivkræfter for CSR Myndig- heder Medar- Peers bejdere Samar- ejdspart Virksomhed Ejere nere NGO’er Kunder Medier
  • 10. + Centrale temaer i Grønland Medarbejder- Involvering i Antikorruption forhold lokalsamfundet Uddannelse og Arbejdsmiljø Menneskerettig- Kompetenceudv. HSE heder Ansvarlige Miljø/klima Sundhed indkøb
  • 11. + Hvor langt er virksomhederne i Grønland? n  Hovedparten af de store virksomheder vil have en CSR strategi og politik på plads i 2011 n  De fleste vil have et væsentligt afsnit om CSR i årsrapporten for 2011 n  Implementeringsniveauet er forskelligt – men mange af udfordringerne er de samme n  Kommunikationen om CSR internt og eksternt varierer en del fra virksomhed til virksomhed n  Organiseringen af CSR arbejdet følger 2-3 modeller som understøtter forskellige tilbage til CSR n  De mindre virksomheder er ved at komme godt med – særligt når det gælder enkelte aktiviteter
  • 12. + Jeres erfaringer med CSR
  • 13. + Hvor er jeres virksomheder i forhold til CSR? n  Aktiviteter i dag – hvor har I særligt fokus og hvad er I særligt gode til? n  Hvor i processen er I? – og hvad har I af planer for det videre arbejde? n  Hvad er de primære udfordringer i jeres virksomhed?
  • 14. + Netværk i Sisimiut? n  CSR Greenland holder netværksmøder i Nuuk cirka hver 6. uge for A netværket, hver anden måned for B netværket. n  Er der interesse i at holde møde igen i Sisimiut? n  Hvis ja, hvad skal indhold og temaer være?
  • 15. + Tak for i dag! Anne Mette Christiansen anne.mette.christiansen@csr.gl Anita Hoffer Anita.hoffer@csr.gl