Мастер-класс c IT HR конференции "нАйТи ответ!" №9
1. Какую проблему в HR может решить использование инструментов и приемов из маркетинга?
2. Как мы в Improve Group скрестили маркетинг и HR и что из этого вышло: результаты эксперимента за год
3. Технология построения контент-стратегии для создания и продвижения HR-бренда
4. Как HRу составить контент-карту в домашних условиях
Как результаты планирования контент-стратегии применять в стандартных HR-процессах и проектах (написание текстов вакансий, продвижение вакансий в соцсетях, коммуникации с кандидатами, процессы отбора и выставления оффера)
5. Какие дальнейшие шаги требуются для внедрения изменений
6. Какие люди в компании должны быть вовлечены в процесс
7. Как измерить эффективность вашего марчара
Многообразие мобильных платформ — что стоит использовать в зависимости от зад...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекрутингу и HR-брендингу
1. MARKETING + HR =
МАРЧАР
Простая технология контент-маркетинга в помощь
рекрутингу и HR-брендингу
Аня Дворникова
29 мая 2015
2. Аня Дворникова
Director of Talent Management
3 года в IT и digital
3 года международного опыта
106 образовательных/
нетворкинговых событий
Автор блога uxevent.com
Веду тренинги
Пишу книги
Ценю разнообразие
redhairedAnya
anyadvornikova
6. Вакансии закрываются слишком долго…
• Не хватает качественных кандидатов на рынке
• Другие компании предлагают больше денег
кандидатам, и у нас нет никаких шансов
• Непонятно, чем выделиться среди десятков других
• Мы слишком маленькие, нам нечем похвастаться
• У нас не хватает людей мониторить новые резюме
• Много времени на ответные письма кандидатам,
другие перехватывают их быстрее
• Мы «молодая развивающаяся компания», о нас никто
не знает
7. Вакансии закрываются слишком долго…
• Не хватает качественных кандидатов на рынке
• Другие компании предлагают больше денег
кандидатам, и у нас нет никаких шансов
• Непонятно, чем выделиться среди десятков других
• Мы слишком маленькие, нам нечем похвастаться
• У нас не хватает людей мониторить новые резюме
• Много времени на ответные письма кандидатам,
другие перехватывают их быстрее
• Мы «молодая развивающаяся компания», о нас никто
не знает
8. Вакансии закрываются слишком долго…
• Не хватает качественных кандидатов на рынке
• Другие компании предлагают больше денег
кандидатам, и у нас нет никаких шансов
• Непонятно, чем выделиться среди десятков других
• Мы слишком маленькие, нам нечем похвастаться
• У нас не хватает людей мониторить новые резюме
• Много времени на ответные письма кандидатам,
другие перехватывают их быстрее
• Мы «молодая развивающаяся компания», о нас никто
не знает
9. Вакансии закрываются слишком долго…
• Не хватает качественных кандидатов на рынке
• Другие компании предлагают больше денег
кандидатам, и у нас нет никаких шансов
• Непонятно, чем выделиться среди десятков других
• Мы слишком маленькие, нам нечем похвастаться
• У нас не хватает людей мониторить новые резюме
• Много времени на ответные письма кандидатам,
другие перехватывают их быстрее
• Мы «молодая развивающаяся компания», о нас никто
не знает
10. Вакансии закрываются слишком долго…
• Не хватает качественных кандидатов на рынке
• Другие компании предлагают больше денег
кандидатам, и у нас нет никаких шансов
• Непонятно, чем выделиться среди десятков других
• Мы слишком маленькие, нам нечем похвастаться
• У нас не хватает людей мониторить новые резюме
• Много времени на ответные письма кандидатам,
другие перехватывают их быстрее
• Мы «молодая развивающаяся компания», о нас никто
не знает
11. Вакансии закрываются слишком долго…
• Не хватает качественных кандидатов на рынке
• Другие компании предлагают больше денег
кандидатам, и у нас нет никаких шансов
• Непонятно, чем выделиться среди десятков других
• Мы слишком маленькие, нам нечем похвастаться
• У нас не хватает людей мониторить новые резюме
• Много времени на ответные письма кандидатам,
другие перехватывают их быстрее
• Мы «молодая развивающаяся компания», о нас никто
не знает
12. Вакансии закрываются слишком долго…
• Не хватает качественных кандидатов на рынке
• Другие компании предлагают больше денег
кандидатам, и у нас нет никаких шансов
• Непонятно, чем выделиться среди десятков других
• Мы слишком маленькие, нам нечем похвастаться
• У нас не хватает людей мониторить новые резюме
• Много времени на ответные письма кандидатам,
другие перехватывают их быстрее
• Мы «молодая развивающаяся компания», о нас никто
не знает
29. Технология составления контент-стратегии
Исследование
(Discovery)
Определение столпов
контент-стратегии
Планирование работы
с каналами
• Инвентаризация и аудит существующих каналов и материалов
• Портрет ЦА
• Поставить бизнес-цели и определить задачи марчара
• Интервью с сотрудниками
• Описать и оформить находки и выводы
• Групповая работа по приоритезации ключевых мессаджей
• Создание контент-карты
• Презентация и обратная связь от руководителей
• План работы с каналами
• Финальная презентация для всех сотрудников компании
• Мониторинг
35. Технология составления контент-стратегии
Исследование
(Discovery)
Определение столпов
контент-стратегии
Планирование работы
с каналами
• Инвентаризация и аудит существующих каналов и материалов
• Портрет ЦА
• Определение бизнес-цели HR и задач марчара
• Интервью с сотрудниками
• Находки и выводы
• Приоритизация ключевых мессаджей
• Создание контент-карты
• Презентация и обратная связь от руководителей
• План работы с каналами
• Финальная презентация для всех сотрудников компании
• Мониторинг
41. …получились любопытные находки и выводы:
Топ барьеров
1. Не работаем со студентами –
нет массового сарафанного радио
2. Конкретные плюсы только изнутри становятся очевидными
3. Нет общего пиара, так как не имеем клиентских целей в
Новосибирске
4. Нет доступной информации о структуре группы компаний и о
двух направлениях
5. Расположение офиса
44. Интервью + кадровая политика =
ключевые мессаджи
• Информация о компании, структуре, клиентах, продукте
• Задачи
• Проекты (=кейсы)
• Команда
• Условия работы
• Отношение
• Атмосфера
• Возможности
49. Каждый
относится к
компании как
к своей
Демократия
и свобода
слова
Сам себе
рабочее
место
Все на
«ты»
Коллеги =
сопельменники
Мы никого не
перевоспи-
тываем
50. Сергей, приветствую. Резюме
получил, посмотрел — опыт
впечатляет. Мы как раз начинаем
крупный проект с
международным спортивным
брендом и подбираем настоящих
профессионалов в команду,
требования высокие, но и
приложение — огонь, тебе
понравится. Предлагаю обсудить
твою роль в проекте на личной
встрече завтра в 15:00.
Делаем wow
результат для
очень крутых
заказчиков
Классная
атмосфера
Дружная
команда,
почти семья
Классная
атмосфера
Безбашенный
креатив,
рабочий
драйв
Классная
атмосфера
Привет, Сергей. Получили твое
письмо и резюме, вдохновились
твоим опытом работы в команде.
Приглашаем тебя на очную
встречу завтра: выпьем кофе,
обсудим возможные точки
пересечения, поговорим за
жизнь. Во сколько сможешь
подойти?
Кстати, добавляйся в нашу
группу вконтакте, там мы
делимся свежими новостями из
жизни нашей дружной команды.
Йоу, Сергей! Твое
портфолио до сих пор
снится нам, это
нереально круто, а нам
такие парни нужны. Если
ты готов к безбашенному
креативу 24/7, то
заглядывай к нам завтра
на собес. Обсудим пару
перспективных проектов,
посмотрим тебя в деле.
Что скажешь?
52. Технология составления контент-стратегии
Исследование
(Discovery)
Определение столпов
контент-стратегии
Планирование работы
с каналами
• Инвентаризация и аудит существующих каналов и материалов
• Портрет ЦА
• Определение бизнес-цели HR и задач марчара
• Интервью с сотрудниками
• Находки и выводы
• Приоритизация ключевых мессаджей
• Создание контент-карты
• Презентация и обратная связь от руководителей
• Работа с каналами
• Финальная презентация для всех
• Мониторинг результатов
53.
54. БЫЛО:
Android-developer
Ты можешь прокачаться в создании
мобильных приложений под android и
стать одним из крутейших senior-
разработчиков нашей команды.
Мы ищем трудолюбивого, горящего
желанием развиваться девелопера,
готового включиться в работу над
коммерческими проектами компании и
участвовать в разработке отдельных
продуктов (от идеи до реализации).
http://improve-group.ru/job/android-
developer.html
Android-developer в нашу звездную
команду
В наш digital-бэнд «Improve Digital»
требуется android-мастер.
Став нашим сопельменником (см. 50
заменителей слова «коллеги»), ты
сможешь не только прокачаться в
создании мобильных приложений под
android, но добавить в свое портфолио
крутейшие кейсы, а также поработать с
настоящими специалистами.
http://improve-group.ru/job/android.html
СТАЛО:
55. Жажда — ничто, имидж — всё!
ЗАГОЛОВКИ ВАКАНСИЙ
Java developer >
секс, наркотики и рок-н-ролл
БУЙСТВА В СОЦСЕТЯХ
https://vk.com/improveitgroup
https://goo.gl/Vv1eFm
ПИСЬМА КАНДИДАТАМ
Стиль, шаблоны, процесс
57. Результаты интервью с сотрудниками
Топ сюрпризов
1. Крутые задачи
2. Адекватное начальство
3. Атмосфера мотивирует на работу
4. Комфортные условия работы
61. (Не)циферки
• Цитаты из писем кандидатов
• Рост подписчиков в соцсетях
• Единый язык для всех внутри
компании
• Возможность оценить
прогресс и слабые места,
даже когда нет числовых
показателей
Нашёл я вас просто на hh.ru. Скроллил
в надежде найти какую-нибудь
удалённую занятость, но мимо "ищем
волшебника" пройти было просто
невозможно, и я заполнил анкету.
Почитал ваш сайт, блог и
понял — хочу с вами
завоевывать мир
Посмотрел портфолио вашей
организации! Круто! Нет, ну честно
Круто! Сейчас приходится
выпускать по 2 игры для
мобильников в неделю. (А хочется
делать действительно что-то
серьёзное!
62. › Делаем контент-карту
› Под нее подгоняем все
внешние коммуникации с
рынком труда
› Составляем свои шаблоны
› Учим всех пользоваться
› Отслеживаем реакцию
кандидатов
› Сверяем ожидания и
реальность