O documento descreve os sistemas de gestão e programas de treinamento e desenvolvimento da Arezzo&Co para seus funcionários, incluindo: 1) Um sistema de gestão baseado em avaliações de desempenho atreladas a metas individuais e da companhia; 2) Programas de estágio e trainees para recrutar e desenvolver jovens talentos; 3) Treinamentos para varejistas, lideranças e gestores para fortalecer a cultura e experiência da companhia.

1. Arezzo&Co Investor Day
Gente e Gestão
Raquel Carneiro
| Apresentação do Roadshow
Diretora de Gente & Gestão
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2. Sistema de Gestão
Crescente cultura de meritocracia e foco em resultados
Premissas do modelo
Aplicável a todos os níveis hierárquicos
Programa
Individualizado por área e função
BSC
Atrelado à performance da Companhia e individual
Vinculado a Avaliação de Desempenho – Feedback
Planejamento
Estratégias
Arezzo&CO Diretrizes anuais
Meta Orçamento Desdobramento
Meta Sell Out
Metas Específicas
de Metas
Acompanhamento
de Metas
Avaliação de
Metas
Premiação
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3. Pipeline de Gente
Iniciativas em todos os níveis para desenvolver talentos na organização
Foco no crescimento interno
Profissionais de mercado
Diretoria e Programa de summer
Gerência MBA’s
de 1ª linha Recrutamento Interno
Média Trainees
Recrutamento interno
Gerência e Programas de formação de
Coordenação Gerentes de lojas
Rotatividade interna e Estagiários de nível
Analistas e
superior com formação acadêmica em Escolas
Supervisores de 1ª. linha e principais Escolas de Moda
Cargos Aprendizes com formação em cursos técnicos de
operacionais nível médio em áreas de negócios: varejo, indústria
básicos e técnicos de calçados e administrativo
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4. Programa de Estágio
Processo seletivo 2011
Cursos Características do
Total de Aprovados Moda, Design de Moda, programa
Comunicação Social,
Inscritos
Propaganda e Marketing, Duração: até 1 ano e meio
Publicidade e Propaganda,
1008 15 Administração de
Empresas. Reuniões de acompanhamento
e feedback, avaliações
semestrais
Estagiários Sul
Alocação por Área
P&D Arezzo 3
P&D Schutz 1
RS Marketing Arezzo 1
Financeiro 1
P&D Schutz 2
Operações LP Arezzo 1
Operações LP Schutz 1
SP Marketing Schutz 2
Expansão Arezzo 1
Estagiários SP
Relações com Investidores 1
Jurídico 1 4

5. Programa de Trainees
Processo seletivo 2011
Total de Aprovados Cursos Características do
Inscritos programa
Moda, Publicidade e
Duração: até dezembro de
4506 8 Propaganda,
Administração de 2012
Empresas e Economia . Período de Treinamento: 15
meses (5 pleno e 10 dirigido)
Treinamento Hrs
Institucional (áreas corporativas,
160
marketing, fábrica, comerciais)
Treinamento Varejo 432
Total 592
* Horas de Treinamento até Dez/11
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6. Treinamento e Desenvolvimento de Varejo
Iniciativas de aperfeiçoamento das tecnologias e experiência dos colaboradores
no Varejo
Unidades Horas Nº Pessoas
Treinamento Varejo Convenção Vendas
Franquia 34.804 9.535
Lojas Próprias 10.783 2.542
Total 45.587 12.077
Treinamento de Treinamento de Natal
Moda e Tendência
* Treinamentos realizados até 1ª. Quinzena dez/11
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7. Treinamento e Desenvolvimento das
Lideranças
Fortalecimento da cultura de retenção e desenvolvimento dos Gestores da
Arezzo&Co
Train The Trainer Treinamento Liderança
Unidades Horas Nº Pessoas
Corporativo 8.290 1.472
Fábrica 5.631 847
Total 13.921 2.319
Vivendo o Varejo Treinamento do Gestor
* Treinamentos realizados até 1ª. Quinzena dez/11
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8. Nota Importante
As declarações a respeito de perspectivas futuras sobre os negócios e projeções de
resultados operacionais e financeiros da Companhia são meras estimativas e projeções
e, como tal, estão sujeitas a diversos riscos e incertezas, incluindo, dentre outros,
condições de mercado, desempenho econômico nacional e internacional de modo geral
e do setor de atuação da Companhia. Tais riscos e incertezas não podem ser
controlados ou suficientemente previstos pela administração da Companhia e poderão
afetar de maneira significativa suas perspectivas, estimativas e projeções. As
declarações sobre perspectivas futuras, projeções e estimativas não representam e não
devem ser interpretadas como garantia de desempenho. As informações operacionais
aqui contidas, bem como informações não derivadas diretamente das demonstrações
financeiras, não foram objeto de revisão especial pelos auditores independentes da
Companhia e podem envolver premissas e estimativas adotadas pela administração.
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