Working together: what are the lessons from the crisis? ANACT is the national organisation for the improvement of working conditions in France.

1. MERCI DE PATIENTER
LE WEBINAIRE VA COMMENCER
DANS QUELQUES INSTANTS

2. Marc-Eric Bobillier-Chaumon
Professeur du Cnam, chaire Psychologie du travail
Steven Dhondt
chercheur au TNO (Pays-Bas)
professeur au KU Leuven (Belgique) – chaire
Sociologie du travail et d’organisation
LES INTERVENANTS
Sandro de Gasparo
ergonome et intervenant-chercheur – Atemis
Amandine Brugière
responsable du département Capitalisation
et développement des connaissances - Anact

3. ◉Le travail en France: on dépend des
collègues
◉Au fil du temps, le travail en France
se rapproche de ce qui est pratiqué
en Europe.
QUESTION 2- COOPÉRATION, COORDINATION,
ENTRAIDE… DE QUOI PARLE-T-ON ? (1)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Belgique Pays-Bas France Europe
Votre rythmede travaildépend-il - du travail
effectué par vos collègues ? (EWCS)
1995 2000 2005 2010 2015
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Belgique Pays-Bas France Europe
Laquelle décrit le mieux votre situation professionnelle -
Vos collègues vous aident et vous soutiennent ? (EWCS)
2005 2010 2015
Données Eurofound (Dublin)

4. 0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
Belgique Pays-Bas France Europe
Vous vous sentez isolé au travail (toujours, la plupart du
temps) (Eurofound, Covid-2)
◉La pandémie de COVID: un élément
déclencheur d'une moindre
coopération ?
QUESTION 2 : ET COMMENT LES ENTREPRISES
FRANÇAISES ET LES TRAVAILLEURS ONT-ILS RÉAGI
OU VÉCU CETTE PÉRIODE DE CRISE – PAR
RAPPORT AUX PAYS EUROPÉENS ? (1/2)
Données Eurofound (Dublin) 0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Belgique Pays-Bas France Europe
Vos collègues ou pairs vous aident et vous soutiennent
(toujours, la plupart du temps) (Eurofound, Covid-2)

5. ◉La pandémie de COVID: un élément
déclencheur d'une moindre
coopération ?
QUESTION 2 : QUELS POINTS CLÉS RETENEZ-VOUS
DE LA PÉRIODE EN MATIÈRE DE COOPÉRATIONS AU
TRAVAIL : QU’EST-CE QUI A PERMIS OU EMPÊCHÉ
D’ÊTRE COLLECTIVEMENT « EFFICACES » ? (2/2)
Données Eurofound (Dublin)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Belgique Pays-Bas France Europe
Votre manager vous aide et vous soutient (toujours, la
plupart du temps) (Eurofound, Covid-2)

6. QUESTION 3 : LE TRAVAIL À DISTANCE VA-T-IL S’INSTALLER APRÈS LA
PANDÉMIE ?
Données JRC (Sevilla; Enrique Fernandez-Macias)
Pourcentage d'employés pratiquant habituellement le télétravail avant (2019) et pendant
(2020) la pandémie, par rapport au potentiel
La prévalence du télétravail s'est
considérablementaccrue partout
(de 3 % à 11 % de télétravailleurs
réguliers dansl'UE).
Mais, sauf dansles périodes les
plus critiques, le télétravail
régulier reste bien en deçà de
son potentiel(37 % dans l'UE
selon l'estimationdu CCR).
Encore une minorité, mais
suffisamment importantepour
nécessiter des changements
dans les pratiquesde travail.De
plus, l'augmentation probable
des formes hybrides n'est pas
prise en compte ici.
Le travail à distance après la pandémie - cela va-t-il durer?

8. QUESTION 5 : TRÈS CONCRÈTEMENT SI VOUS DEVIEZ CONSEILLER À DES EMPLOYEURS,
DES IRP SUR DES MESURES PRIORITAIRES À METTRE EN ŒUVRE DANS LES SEMAINES
QUI VIENNENT POUR FACILITER LE « TRAVAIL ENSEMBLE »
Participation des salariés (# entreprises)
Les employés déterminent le contenu des
mesures
L'avis des employés sur les mesures a été
sérieusement pris en considération.
Les employés réfléchissent en même temps
que l'introductionou l'élaboration de mesures
Les employés proposentleurs propres idées de
mesures possibles.
Les employés reçoivent des informations
suffisantes sur les mesures
Pas du tout d'accord Pas d'accord D'accord
Je ne pourrais pas être
plus d'accord.
Pas en désaccord, pas en accord
Données TNO (Linda Koopmans)

9. Comment votre organisation promeut-elle la participation et
l'attractivité des mesures d'employabilité durable ? (# entreprises)
Informer les employés et les associer à la politique
Laisser aux employés une marge d'initiativeet
d'interprétation.
Élaborationde la politiqueavec les employés
Attentionpersonnelle et personnalisation
Encouragementfinancier
Participationobligatoire
Autrement, à savoir
QUESTION 5: TRÈS CONCRÈTEMENT SI VOUS DEVIEZ CONSEILLER À DES EMPLOYEURS,
DES IRP SUR DES MESURES PRIORITAIRES À METTRE EN ŒUVRE DANS LES SEMAINES
QUI VIENNENT POUR FACILITER LE « TRAVAIL ENSEMBLE »
Données TNO (Linda Koopmans)

10. SOURCES
◉ JRC (Présentation Enrique Fernandez-Macias pendant la conference H2020 Beyond 4.0)
◉ Eurofound (2020), Living, working and COVID-19 dataset, Dublin, http://eurofound.link/covid19data
◉ Eurofound (2021). Living, working and COVID-19 (Update April 2021): Mental health and trust decline across EU
as pandemic enters another year. Dublin: Eurofound.
◉ Oude-Hengel, K. (et al.) (2021). L'impact de la pandémie de COVID-19 sur les travailleurs. Un an dans la crise.
Leiden: TNO. (De impact van de COVID-19 pandemie op werknemers: een jaar in de crisis - Monitorarbeid TNO)
◉ NSVP (2021). Retour en un clin d'œil. Un pays de travail différent après le lockdown ? Utrecht: NSVP.
◉ Koopmans, L. & Zoomer, T. (2020) Les 20 ans de Kroon op het Werk. Résultats du questionnaire auprès des
anciens lauréats. Leiden: TNO