Mein Social Media Lebenslauf

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Hallo und Guten Tag! Das ist mein nicht so alltägliche Social Media Lebenslauf - alles was Sie in Google und nicht in Google über mich finden. Und warum ich tue, was ich tue. Als Recruiter, Sourcer - und Animal Rescuer. - Eben das Nicht-Formelle über mich.

Empresariales

Dies ist mein
(nicht alltäglicher)
Social Media Lebenslauf.

Ich komme aus Ravensburg.
Schwaben ist meine Heimat.

Nach dem Abitur bin ich
zum Bwl-Studium nach
Bayreuth gegangen

Und habe ein Jahr in
Leeds, UK studiert.

Was Sie in
über mich finden:
9 Jahre: Personalmanagerin in zwei Konzernen
9 Jahre: Personalberaterin, Partnerin und Mitglied der
Geschäftsleitung bei zwei der deutschen
Top-Ten-Personalberatungen

2005 Gründung der
Intercessio Personalberatung GmbH

www.intercessio.de©20139HRmeetsTechnology–TMConsulting
HR meets technology
Wir verbinden
HR mit den modernen
digitalen Medien

Meine/unsere Vision
einfach talente finden!

Warum ich tue, was ich tue
und was nicht in Google steht

Jeder ist ein Genie.
Doch wenn du einen Fisch nach seiner
Fähigkeit beurteilst, auf Bäume zu
klettern, dann wird er sein ganzes
Leben im Glauben verbringen, er sei
dumm. Albert Einstein
Ich bin Menschenfreund
Ich bin Talentfinder - ich helfe, Talente zu finden!

Ich bin passionierte und
seit 12 Jahren aktive Tierschützerin
Ich bin Tierfreund.

Ich lebe vor, was ich lehre,
und berate – beruflich wie
privat.
Ich habe vier Husky-Mädchen
Selbst gerettet aus Tötungsstationen

Ich bin Vorstand des
Tierschutzvereins Fellgesichter e.V.

Vereine haben nie Geld ! Auch
wir erst nicht .

Aber mein Glas ist
immer mindestens
halbvoll!

Ich glaube, an was ich tue!
So leicht gebe ich nicht auf!

Ich möchte einen Beitrag leisten, die
Welt zum Guten zu verändern.
Nicht darüber reden, tun!
Dieses Foto entstand bei
unserem Partner: Tordaszoo
Animal Rescue Farm. Bitte
unterstützen Sie dieses tolle
Projekt – sie brauchen alle
Hilfe: www.tordaszoo.hu !

Lebenslang lernen ist wichtig!
Deshalb habe ich
programmieren gelernt!

Die Zukunft kann man am
besten voraussagen, wenn
man sie selbst gestaltet.
Das Web wurde mein Freund!

Über meine Webaktivitäten
fanden sich viele Freunde.
Die richtigeTechnik macht
glücklich!

Details sind für mich
wichtig.
…so habe ich das Social Web
für alle HR-Prozesse geprüft

Ich habe das
Sourcing und
(Social) Recruiting
Puzzle erfolgreich
zusammengesetzt.

www.intercessio.de©201327HRmeetsTechnology–TMConsulting
…und Sourcing mit der
deutschen Sprache gelernt
Sourcing ist für fast alle die
Lösung im War for Talents
KandidatenKandidaten

Den Wald sehe ich aber
dennoch vor Bäumen.

… und achte darauf, den
Überblick zu behalten!

Erfolgreiches,
professionelles
Recruiting und Sourcing
ist meine Berufung.
Selbertun, Vormachen,
Mitmachen – Gewinnen!

Genug über mich!
Web: www.intercessio.de, Twitter:@_intercessio, info@intercessio.de

Credits to – Quellen –
Danke – Thank You!
www.pixabay.de
Foto: Barbara Braehmer by Thomas Volberg, Traumblende

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Sie können diesen Social Media Lebenslauf herunterladen, ausdrucken, teilen. Auch
können Sie Teile davon verwenden oder den ganzen Lebenslauf. Wenn Sie ihn
verwenden, dann bitte verändern Sie ihn nicht oder behaupten, dass das Ihr Werk ist
oder verlangen Bezahlung für die Benutzung dieses Werkes.
Dieses Werk ist geschützt durch die Creative Commons License. Wenn Sie darüber
mehr wissen möchten dann gehen Sie auf CreativeCommons.org/Licenses.
Klauen Sie diese Idee!
Sie finden die Idee toll? Ich auch – deshalb habe ich sie auch übernommen! Aber
erlaubt und ebenso aufgefordert – denn mit diesem Social Media Lebenslauf
verbreitet sich die Social Media Idee. Helfen Sie mit!
Ich habe dieses ‘Social Media Resume’ bei Chris Ferdinandi und durch ihn bei Karla
Wiles auf ww.slideshare.com unter ‘Rethinking Resume’ gefunden. Dort gibt es noch
viel mehr interessante Social Media Resumes.

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Social Media Recruiting

Barbara Braehmer

Talentmining ist eine Methode des Social Recruitings – es ist die Königsdisziplin des Sourcings. Erfolgreiches Talentmining hat den Ehrgeiz und das Ziel, den passenden Kandidaten bzw die wenigen genau passenden Kandidaten präzise zu definieren. Konsequent umgesetztes Talentmining als Top-Disziplin des Sourcings macht es möglich, dass VOR der Ansprache bereits ein hoher Anteil an Informationen so erfolgreich gefiltert und ausgewertet wurde, dass der mögliche Kandidat bereits gewinnend ansprochen werden kann. Ihr Nutzen? Sie sparen dadurch Zeit, Kosten und gewinnen viel mehr Freude an der Ansprache. Denn wer holt sich schon gern diese ganzen direkten und indirekten Absagen ab? Unglaublich in Zeiten des Fachkräftemangels? Keineswegs – in den USA sourcen hauptsächlich erfolgreich große und kleine Unternehmen! Wie dieses Prozessumgedenken einfach und praktisch geht, zeigen wir Ihnen in diesem Webinar am Bespiel einer der erfolgreichsten Sourcing-Methoden und seiner Recruiting-Arbeitserleichterungen: dem Talentmining. Und wir geben Ihnen Praxistipps, wie sie darauf aufbauend nicht nur einfach und rechtssicher mögliche Kandidaten kontaktieren können, sondern solch positive Angebote unterbreiten, dass Sie eine Reaktionsquote von über 80 % erreichen werden.

Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!

Barbara Braehmer

Der Mensch sammelt gern - auch Recruiter. Die diese Sammelleidenschaft gern auf Kandidatenkontakte übertragen. Jahrelang war man deshalb stolz auf seine ‚Datenbank‘ und noch stolzer, wenn es schmucke Software gab, die suggerierte, dass man viele interessante Kandidaten-Unterlagen besitzt, die so scheinbar schnell und so einfach zu tollen Listen generiert werden können . Beim Versuch der Ansprache stellte sich dann schnell heraus: Verzogen, Namensänderung, Telefonnummer stimmt nicht, Unterlagen unvollständig eingescannt, falsch zugeordnet, und manches Mal noch viel schlimmer: Erlaubnis zur Archivierung der Unterlagen war nicht auffindbar. Effizient ist das meist nicht, rechtssicher oft auch nicht. Nein, Talentpools sind keine gerade erst erstellte Datenbanken - aber Sie können mit dem richtigen Vorgehen jede Datenbank zum erfolgreichen Talentpool machen. Social Media hat ein neues Zeitalter des Beziehungsmanagements zwischen Recruitern und Kandidaten bzw. Empfehlern eingeläutet. Die Neigung, möglichst Kontakte zu archivieren, hat das Web 2.0 eher noch intensiviert. Aber in USA existieren viele verschiedene sogenannte Dreamsoftware-Tools, die die internen Daten mit externen aus Social Media und/oder Web 2.0 aggregieren und so beiden Seiten in die Lage versetzen, jeweils bedarfsgerechte Angebote zu unterbreiten. In Echtzeit und ohne großen Aufwand, teilweise kostenlos! Diese Softwaretools waren die Geburtsstunde der TALENTPIPEPLINES und wurden von den Unternehmen schnell zu liebevoll und streng behüteten, gut gepflegten TALENTPOOLS bzw. dann zu TALENTCOMMUNITIES entwickelt. Was der Unterschied zwischen diesen SOURCING-Methoden ist sowie ein paar der wichtigsten Tools stellen wir Ihnen in diesem Webinar vor.

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Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools fürs Web 2.0 Die Kommunikation im Zeitalter von Social Media ist noch viel mehr als früher das Herz und die Kernaufgabe der Personalsuche und kostet viel, viel Zeit. Zeit, die man oft als Recruiter nicht hat. Deshalb suchen Recruiter sehr gern nach Arbeitserleichterungen – auch wir waren immer unterwegs, um das Web 2.0 effizienter zu nutzen. Wir stellen Ihnen einige sehr einfache und effektive Tools vor, die wir seit langem einsetzen und die uns große Dienste im Finden (Sourcing) aber auch in der Auswahl der Kandidaten (Selection) geleistet haben. Das Schönste daran ist: Alle diese Tools sind kostenlos, einfach installiert und angewendet. Zielgruppe: Dieses Angebot richtet sich an alle Personaler, die Soziale Netzwerke und Web 2.0 Elemente erfolgreich in Human Resources einsetzen wollen wie Personalmanager, Recruiter, Human Ressource Verantwortliche, Personalleiter, Personalreferenten, Personalberater, Researcher, sowie an alle personalverantwortlichen Manager bzw. Führungskräfte.

Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0

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Sie finden Ihre Kandidaten nicht oder schlecht auf Xing oder Linkedin? Oder das was Sie finden, reicht Ihnen nicht? Kein Wunder: Social Media ist ja nur ein kleiner Teil der Möglichkeiten. Denn viele Kandidaten sind nicht in Social Media oder haben einfach ihre Profile nicht mit den Keywords an der richtigen Stelle ausgefüllt. Und schon findet sie eine klassische Keyword-Suchmaschine nicht- und Sie auch nicht als Bediener. Talent Sourcing findet sie. Im Web 2.0 – überall. Denn zum Beispiel setzt man auch beim Talent Sourcing die 'Linguistische Suche' ein - also sucht nach Wortgruppen und nicht nach Keyworten in bestimmen 'Kästchen'. Möchten Sie erfahren, wie man Talent Sourcing einsetzen kann? Wir zeigen Ihnen wie es geht, dass es erlernbar ist und in einem LIVE-Beispiel, welche Ergebnisse man hat. Sie sind herzlich eingeladen mit uns zusammen 80 % mehr Kandidaten zu finden. ------------------------------------------------------------------------------------- PS: BITTE BEACHTEN | NEUE WEBINARREGELN: http://bit.ly/Intercessio-Webinare Es werden ab sofort die gesamten Slides des Webinars und die Aufzeichnung des Webinars NUR NOCH den Webinarteilnehmern und unseren Kunden und Partnern zur Verfügung gestellt. Sollten Sie Interesse an dem Inhalt eines der Gratis-Webinare oder zum Thema Social Recruiting/ Sourcing haben und an der Teilnahme verhindert sein, melden Sie sich bei uns unter +49-228-2673420 oder per Mail akademie@intercessio.de. Wir finden bestimmt eine Lösung.

Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten finden

Barbara Braehmer

Searching war gestern, Sourcen ist heute. Nein, Active Sourcing ist kein alter Wein in neuen Schläuchen! ‚SOURCING‘ im Personalwesen ist ein Fachbegriff aus dem Social Media Recruiting und beschreibt, analog zu den Prozessen in der Einkaufs- und Materialwirtschaft, die Personalbeschaffung mittels moderner Tools und neuer Prozesse. In den USA ist die Fähigkeit zu ‚Sourcen‘ für Personaler sowohl in Unternehmen als auch in der Personalberatungswelt bereits eine wichtige Job-Voraussetzung. Auf LinkedIn gibt es dazu sogar eine eigene Skill-Kategorie: (Active) Sourcing ( http://linkd.in/XriZoX) Zugegeben: ‚Sourcing‘ ist mit dem bekannten, sogar ähnlich klingenden Wort 'SEARCHING' leicht verwechselbar. Aber es ist nicht dasselbe, sondern ein zielgerichteter Prozess mit enorm schlagkräftigen Tools, der viel mehr beinhaltet. Dieses Webinar erklärt, was anders und auch neu an 'SOURCING' ist, die Zusammenhänge und den Unterschied, und warum besonders das 'Active Sourcing ' viele Recruiting-Probleme schon heute löst. Sie erhalten eine Übersicht über die wichtigsten Tools und Methoden sowie Hinweise und einige konkrete Anwendungstipps, welche Möglichkeiten auch für Sie und Ihr Unternehmen bestehen, Sourcing einzusetzen.

Was ist Active Sourcing und wie hilft mir das im Recruiting?

Barbara Braehmer

Es ist nicht einfach als Praktiker den Weg durch den Social Media Dschungel zu finden - noch schwerer ist es, sich nur die Methoden und Tools herauszupicken, die man braucht, um wieder in der Personalsuche Geschwindigkeit aufzunehmen. Dabei ist es einfacher als Sie denken, in dem man sich an einer ROADMAP orientiert. Sie brauchen nur einen ‚Führerschein in Theorie und Praxis‘ auf diesem Road zu Social Recruiting. So verlassen Sie das Testgelände und schaffen die Voraussetzung, erfolgreich an einem Profi-Rennen teilzunehmen. Wir bieten die Möglichkeit, sich zu orientieren und sich über das Social Recruiting Speedometer und den Social Recruiting Check selbst einzustufen. So können Sie wieder Geschwindigkeit auf dem ROAD TO SOCIAL RECRUITING aufnehmen. Und wenn Sie sicher gehen wollen, bevor Sie Ihr Wissen in der Praxis einsetzen. Wir unterstützen Sie gern in einem Social Recruiting Coaching. Führen Sie gemeinsam mit uns einen Soll-Ist Vergleich durch. Schon ist es einfach für Sie Geschwindigkeit zu gewinnen, auf dem Weg zu Ihren Talenten. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme: per Mail: info@intercessio.de per Telefon: +49-228-2673420 und natürlich gern 'social' !

Social Recruiting Speedometer - Erhöhen Sie Ihren Social Recruiting Wirkungsg...

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NEU und überarbeitetes Slidedeck 2015 [Update] des Gratis-Dienstags-Webinars vom 10.12.2013 mit dem Titel: Active Sourcing - Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Booleschen Suche? Der Inhalt: Einverstanden – mit intuitivem Aneinanderreihen von Suchbegriffen findet man so manchen guten Kandidaten. Und das was man findet ist schon bei einfachen Suchaktionen meist besser als die oft frustrierende Anzeigenresonanz. Aber das Bessere ist des Guten Feind! Denn der Sinn des Active Soucings und auch des Talent Sourcings ist, nicht irgendwelche guten Kandidaten zufällig zu ergoogeln und zu akzeptieren, was ich da am Bildschirm sehe, sondern effizient und gezielt die Rosinen aus dem Talentpool zu picken. In diesem Webinar zeigen wir Ihnen die 10 typischen Anfänger-Sourcing Fehler beim Einsatz von Boolschen Strings mit der deutschen Sprache. Denn diese unterscheidet sich ganz wesentlich von der englischen Sprache. Zum Beispiel: Wußten Sie, dass es nur im deutschen Zeichensatz 4 verschieden Bindestriche gibt, die wesentliche Auswirkungen auf das Suchergebnis haben? Happy Sourcing bedeutet heute nicht mehr Keywort-Würfeln, sondern das Beherrschen der professionelles Finden durch Beherrschen der Suchmaschinen-Logik.

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Das neue Xing-Profil ist frisch und optisch großzüger – aber auch nicht mehr Lebenlauf zentriert. Es rückt weg von der klassischen normierten Bewerbungsstruktur und bietet auch viel intensiver das Xing-Profil mit anderen Social Media Accounts. Meben diesem neuen, bunten Erscheinungsbild gibt es viele wertvolle Neuerungen, strukturelle Änderungen und vor allem aber eine eigene Xing-Website: Dem Xing-Portfolio, das jeder ganz ohne HTML-Kenntnisse gestalten kann. Intercessio lädt Praktiker zu einem Workshop ein, in dem sie gemeinsam ihr Profil und besonders das Portfolio gestalten und die Chancen, die sich nun bieten, das Selbstmarketing und Personalbranding selbst zu gestalten, zu wahren.

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Barbara Braehmer

Dies ist eine Zusammenfassung des Intercessio Gratis-Webinars vom 2.09. Webinar- Trainerin ist Barbara Braehmer Diskussionsgast ist Henrik Zaborowski Der Inhalt des Webinars: Viel wird über Recruiting-Fehler geschrieben – aber so findet man keine Lösung. Und diese liegt oft sogar auf der Hand – wenn man sich die Zeit nimmt, die eigene Situation kurz aus der Vogelperspektive zu betrachten. Denn Fachkräftemangel kann auch daran liegen, dass Sie durch die Routine und den fremdbestimmten Prozessalltag kleine Stellschrauben übersehen, die die Lösung Ihres Problems sind. Es kann auch daran liegen, dass Sie einfach keine Zeit haben, neue Methoden oder Prozesse zu prüfen. Wäre es nicht praktisch, eine Möglichkeit und Übersicht zu haben, sich selbst einzuschätzen und seine Optionen so einfach SELBST zu prüfen? Sie werden in diesem Online-Training eine Übersicht erhalten, welche Möglichkeiten Sie haben, Ihren Recruiting-Wirkungsgrad und Erfolg durch Social Media (unabhängig von Ihrem Vorwissen) zu steigern und welche Rolle der Social Recruiting Führerschein dabei spielt. Sichern Sie sich Wettbewerbsvorteile und nehmen Sie sich kurz die Zeit, Ihre Situation aus der Vogelperspektive anzusehen –wir versprechen Ihnen in der Diskussion mit zwei Social Recruiting Experten neue Erkenntnisse

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Was hat es mit der Berufsbezeichnung ‘SOURCER’ wirklich auf sich? Wie werde ich Profi-Active Sourcers bzw. Sourcing-Profi? Ganz einfach – niemand wird das von allein. Dahinter steckt Wissen und Training, Kompetenz und Knowhow: Mit Ehrgeiz und 10 besonders wichtigen Fähigkeiten werden Sie Sourcing-Pro. Diese müssen Sie erwerben und trainern. Sourcer sind im 'War for Talents' die besten Kämpfer, sie sind auch Samurai. Dieses Slidedeck zeigt Ihnen, was Sie können müssen, um auf der Ebene der weltgrößten Sourcing-Stars wie Glen Cathey, Irina Shamaeva oder Jonathan Campbell zu sourcen. Denn vor diesen zieht jeder mit Ehrfurcht den Hut, weil sie selbst die verstecktesten Kandidaten im Web faktisch in ein paar Minuten finden. Übrigens: Sie können diese Sourcing-Pros LIVE in Amsterdam treffen. Auf dem Sourcing Summit Europe, der SOSUEU am 23. - 24.September 2014. Sie lassen sich dort beim Sourcen über die Schulter schauen, geben Tipps und zeigen Hacks/Tricks. Intercessio ist auch dort Kommen Sie ebenso?

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Social Media Recruiting - Warum sind die US-Recruiter damit so erfolgreich?

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Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media? Im Internet potenziert sich diese Vorgehensweise - Fehler werden schneller offensichtlich. Denn eine nicht unerhebliche Zahl Recruiter tut es den Kandidaten gleich, die mit einer Vielzahl von uniformen Online-Bewerbungen die Email-Eingänge der Personalabteilungen blockieren. Vertrauend auf die verlockenden Möglichkeiten von Suchmasken der sozialen Netzwerke, schreiben diese Personalkollegen alle Kandidaten an, die sie durch die jeweiligen Suchmaschinen finden. Meist sogar mit sehr unpersönlichen, rundschreiben-artigen Jobangeboten. Das Ergebnis ist, dass dreiviertel der Kandidaten, die guten semiaktiven und die passiven, sich gezwungen sehen, auch aufzurüsten: Sie entfernen die Keywords aus ihren Profilen. Siehe hier Slide Die Realität zeigt, dass dieses Horrorszenario für viele Berufsgruppen schon existiert: Man findet immer weniger passende Kandidaten in den Sozialen Netzwerken. Der Schluss wäre jetzt falsch, dass Social Media nicht geeignet ist, die richtigen Kandidaten zu finden. Im Gegenteil: Social Media Recruiting ist gerade ideal fürs Recruiting. Wir geben Ihnen eine Übersicht, wie Sie als Personalberater die Möglichkeiten von Social Media seriös und professionell nutzen können und dabei sogar die richtigen Kandidaten finden, binden und wirklich für sich und ihren Kunden gewinnen.

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