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Google+ = ein Muss für Recruiter?
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3. Was wissen Sie
über über Google+?
und für das Recruiting?
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7. Was bisher bei Recruitern
bekannt ist…
1. Employer Branding - Eine kostenlose Seite oder Gruppe
eröffnen – Pflegeaufwand nicht sehr hoch.
2. Hervorragendes Recruiting Tool für Young Professionals und
eine gute Kontaktmöglichkeit sich mit anderen potentiellen
Kandidaten auszutauschen.
3. Wettbewerbsbeobachtung
4. Bewerberscreening
5. SEO-Optimierung
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Chancen | Herausforderungen
9. Recruiting - Was möglich ist!
FINDEN BASIS
Empfeh-
4. lungs- Onboarding Datenbank
Posting
Talent- 12. 17.
5. Akqui-
sition
13. SEO
3.Sourcing
Suchen
Bewerber-
selection
Empfehlung
Recruiting 11. 18. IHR
6. Apps Monitoring
Identi- Bewerber-
14.
Personal-
Talentpool
2.fikation screening marketing
10. Arbeitgeber- 19.
7.Gruppen 15. marke
Zusammen- Direkt-
Profil-
1.Messen 9.
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arbeit | ansprache
Vergleich Engagement
Kommuni- Recruiter-
20.
8. kation 16. marke
SUCHEN HALTEN CLASSIC
12. 1. Leichtere Profilerstellung
Blitzschnelle Anmeldung für
Google+ diejenigen, die sich bereits
für andere Google-Services
angemeldet haben.
Profil
Einfache Anmeldung für alle
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13. 1. Leichtere Profilerstellung
Blitzschnelle Anmeldung für
diejenigen, die sich bereits
für andere Google-Services
angemeldet haben.
Einfache Anmeldung für alle
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14. Verknüpfung der Google-Dienste
Eine Googlemail | Gmail-Adresse ist
notwendig.
Es wird automatisch ein Google-
Profil erstellt.
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1. Leichtere Profilerstellung
16. Personal-Branding
Recruiter-Branding
Neues Format für
Coverfotos
seit 6.03.2013
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1. Leichtere Profilerstellung
17. 2. Datenschutz, Sicherheit
und Privatsphäreinstellungen
Privatsphäre-Einstellungen
gibt es bei allen Networks.
Aber die Privacy Settings von
Google+ sind leicht zu finden
und so eingestellt, dass Sie
unkompliziert Stufen
wählen können.
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18. Vielzahl von
Security-Tools
z.B.
Inkognito-Modus:
Geöffnete Seiten und heruntergeladene Dateien
werden nicht im Browser- oder Downloadverlauf
von Chrome gespeichert.
Kontoaktivität:
Sie können einfach überprüfen, wie Sie die
Google-Dienste nutzen, während Sie angemeldet
sind, und ob nur Sie Ihr Konto genutzt haben.
2. Datenschutz, Sicherheit
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und Privatsphäreinstellungen
19. 3. Klarnamen-Politik
Durch die Verbindung mit
anderen Accounts wird sicher
stellt, dass es sich um ein
real existierende
Menschen handelt.
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20. Reale Persönlichkeiten
Ein offenerer (und höflicher)
Umgang.
Beziehungsmanagement und
Erwartungen wie im realen Leben.
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3. Klarnamen-Politik
21. 4. Hashtags
Stichwortsuche
Ganz einfach gemacht!
Finden und gefunden werden!
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22. 5. Google Dashboard
Mehr Transparenz und
mehr Kontrolle:
Übersicht der Daten,
die mit dem Google-Konto
verküpft sind.
Von einer Stelle aus
können die Einstellungen
aller Dienste
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verwaltet werden
24. 6. Namensnennungen
Durch die
Web Alerts erhalten Sie
regelmäßig Information,
wann Ihr Name oder der
Name Ihrer Firma
im Internet
genannt werden.
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25. ‚Ich im Internet‘
Reputationsmanagement
und Personal Branding
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6. Namensnennungen
26. 7. ‚Data-Liberation‘
Google Takeout
gibt den Usern jederzeit
die Möglichkeit über ihre
Daten zu verfügen.
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27. Daten-Export
Sie können die Daten:
Ganz oder teilweise
oder für einzelne
Services
herunterladen.
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7. ‚Data-Liberation‘
28. 8. ‚Kreise‘
Kreise = Circles
sind ein tolle Möglichkeit,
Beziehungen zu managen
und tatsächlich dabei die
Realität abzubilden.
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29. Ähnlich wie in Twitter – beim
‚Hinzufügen zu Kreisen‘ wird nur über
das ‚Hinzufügen‘ ínformiert. Das gilt
ebenso für ‚Seiten-Hinzufügen‘.
Kreise können veröffentlicht werden.
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8. Kreise
30. 9. Keine lästigen
Freundschaftsanfragen
Perfekt um eine
Talentpipeline oder
einen Talentpool
aufzubauen.
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31. Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten
SOURCING
Aktiv
SOURCING Passend
9. Keine lästigen
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Freundschaftsanfragen
32. 10. Sicheres Teilen
Durch die
Privatsphäre-
einstellungen
der einzelnen Beiträge ist
es möglich Informationen
ganz privat,
mit speziellen Kreisen
oder öffentlich zu posten.
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34. 11. Mehr passive
Kandidaten
Durch die Verbindung mit
dem Google-Account, die
Kreise und die
Klarnamen-Politik ist die
Philosophie und damit
der Umgang viel
offener und ehrlicher.
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35. Social Media Netzwerken ist
Voraussetzung für den Erfolg!
Einhaltung der
11. Mehr passive Social Media Regeln
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Kandidaten
36. 12. Mehr technische
Kandidaten
Durch die
deutlich vielfältigere
Nutzbarkeit
und die innovativen
Kombinationen.
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37. (spannende) FRAGE:
Kann man Google+ als
Soziales Dashboard
für alle anderen derzeit
120 Google-Dienste sehen?
Im Grunde ist Google+ eine Erweiterung des
Google-Accounts um “soziale” Elemente.
12. Mehr technische
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Kandidaten
38. 13. Die bessere Suche
Die Google+-Suche
besser als alle anderen
Suchen von anderen
Social Media Netzwerken.
Kein Wunder –
die Suche ist das
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Herzstück von Google.
40. 14. ‘Finden‘-Unterstützung
Google
Personensuche
Eine einfache
NEU Möglichkeit, einzelne
Personen suchen Persönlichkeiten mit
Schlagworten zu suchen.
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41. Personensuche auf Google+
14. ‘Finden‘-Unterstützung
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Browser-Erweiterungen
42. 15. FindPeopleonPlus.com
Google+-Suche
…ist einfach – hilfreich ist hier:
FindPeopleonPlus.com
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44. 16. Google Bildersuche
Kandidaten wieder finden
Bild von Ausgangsseite
in Google Bildersuche
ziehen
Bilder Bewerbern wieder
zuordnen
Bewerbervalididierung
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45. Bild von Ausgangsseite
in Google Bildersuche
ziehen
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16. Google Bildersuche
Browser-Erweiterungen
46. 17. Communities
Nutzer können sich zu
einer Community
zusammenschließen und
öffentlich oder privat
über spezielle
Themenfelder
diskutieren.
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47. 18. Google+-Pages
Platzierung in der
Websuche verbessern
ist nur ein Argument für
eine Google+-Seite,
Employer Branding und
Talent Acquisition
sind weitere.
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48. Ihr ‚zweites Gesicht‘ im Netz
Google+ ist sehr visuell (Bilder und Videos) angelegt!
Perfekt: Kombination einer Google+ Page für die eigene
Firma mit eigener Karriere und Recruiting-Seite. (u.U.
Community)
Google+ bietet viel Platz für Text – eine Chance positiv
aufzufallen.
Pflegeaufwand durch Dashboard Hootsuite minimieren
(sieht aber nicht so schön aus)
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18. Google+-Pages
49. 19. Perfekt für gutes
Employer Branding
‚Content is king‘
… eine andere Strategie als
Facebook oder Twitter.
Die Relevanz in
Kommentaren und
Posts ist entscheidend.
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50. ‚Content is king‘
Business Pages haben weniger Durchschlagskraft als
die persönlichen Seiten der Unternehmer oder
Mitarbeiter.
Menschen sprechen für Firmen.
Recruiter-Branding
19. Perfekt für gutes
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Employer Branding
51. 20. Hangouts
Größte Stärke von Google+:
Bewegtbilder.
Hangout
Videokonferenz über Google + mit
maximal 15 Teilnehmern, sogar
möglich den Bildschirm freizugeben
und anderen Nutzern zu zeigen oder
diese gemeinsam zu bearbeiten.
Via Google+ Chat kann sogar jemand
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mit Telefon dazugeschaltet werden.
52. Perfekt für Online-Interviews und
Online-Meetings
Stabil in Bild und Ton
Der aktuelle Sprecher
des Meetings wird
immer im Großbild her-
vorgehoben.
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20. Hangouts
53. 21. Suchmaschinen
-optimierung
Die Aktivitäten auf Google+
haben eine wichtigen
Einfluss auf die
Suchmaschinen-
optimierung (SEO).
Das heißt das Ranking in
den Suchergebnissen.
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54. ‚SEO‘
Oder pragmatisch:
Google+-Perspektive = Return on Investment
Die Arbeit mit dem sozialen Netz spart Geld im Bereich
Suchmaschinenoptimierung oder –marketing.
Denn:
Das Ranking und die (qualitative) Sichtbarkeit
mit Google+ ist unschlagbar.
21. Suchmaschinen
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-optimierung
55. 22. Mobile | Android Markt
2005 kaufte Google das
Android-System. Fast alle
Dienste des
Google-Universums
haben der Vorteil, dass sie
immer mit für den
mobilen Markt
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entwickelt wurden.
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56. 23. Google Chrome
Er ist ideal für Recuiter!
Vorteile sind eine einfache
Oberfläche
mit großem Eingabefenster -
und viele hilfreiche
Erweiterungen und Plug-Ins
Google Chrome
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57. 24. Google Applikationen
Viele kostenlosen
Arbeitserleichterungen!
Schwerpunkt sind
Erweiterungen und Plug-Ins des
Chrom-Browser und Google+.
Mit einfachem Handling -
teilweise – automatisiert- aus
einem Dashboard und durch
www.intercessio.de © 2013 57 Google+ Recruiting
kostenlose Verbindungen.
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59. 25. Verbindung mit den
anderen Google-Services
Die Integration in das
Google-Universum
hat nicht nur den Vorteil,
dass die Produkte
sehr ähnlich und damit
fast selbsterklärend sind.
www.intercessio.de © 2013 59 Google+ Recruiting
www.dirjournal.com
60. „Social Layer“
‚Webpionier Ossi Urchs‘ Behauptung: Google + ist kein Network,
sondern die soziale Ebene über vielen Google-Produkten. Das wirkt
auf den ersten Blick wie eine Kritik im Vergleich zum puristischen
Facebook-Universum. Allerdings kann genau das, was Google zeigt,
die Zukunft der Netzkommunikation darstellen: Soziale Funktionen
dringen in viele Bereiche des Netzalltags ein und stellen einen
zusätzlichen Kommunikations- und Interaktionskanal dar.‘
Zitat aus ‚Google+ fürs Business‘, www.heise.de
Kür oder Pflicht, Frank Puscher
Im Grunde ist Google+ eine Erweiterung des
Google-Accounts um “soziale” Elemente.
25. Verbindung mit den
www.intercessio.de © 2013 60 Google+ Recruiting
anderen Google-Services
61. ANTWORT:
ist ein MUSS für Recruiter !
… und auch ein unverzichtbares ‚Soziales Dashboard‘
der anderen Google-Dienste.
Google+ ist kein Experiment,
sondern elementarer Bestandteil
der eigenen Human Resource-Zukunft.
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Ohne ist nicht intelligent!
62. ALLGEMEINE INFOS zu
Webselling - Google+ für Unternehmen
erfolgreich einsetzen
von Inga Palme und Tina Gallinaro (März 2012)
Professionell kommunizieren mit Google+:
Social Media Minis (Pearson Business) von Oliver Gassner (27.
November 2012)
Das Google+ Buch
von Annette Schwindt (1. Juni 2012)
KEIN BUCH
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zu Google+-Recruiting!
63. Wie geht das?
Wie kann ich
als Recruiter einsetzen?
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64. Personalberatung 2.0
Beraten Unterstützen
by
Trainieren Informieren
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& Social Media Recruiting
65. Trainings:
Sourcing & Talentmining Basics (1Tag)
Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen
Google+-Recruiting: (1Tag)
Google+ und das Google-Universum für Personaler
DAS unverzichtbare Netzwerk und Web-Universum für Human Resource und Personalsuche
Going Social für Personaler - Basics (1Tag)
Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler, die wesentlichen Fachbegriffe und die
wichtigsten Medien vor.
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66. Trainings:
Sourcing & Talentmining Basics (1Tag)
Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen
Google+-Recruiting: (1Tag)
Google+ und das Google-Universum für Personaler
DAS unverzichtbare Netzwerk und Web-Universum für Human Resource und Personalsuche
Going Social für Personaler - Basics (1Tag)
Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler, die wesentlichen Fachbegriffe und die
wichtigsten Medien vor.
Mehr Trainingstermine unter www.intercessio.de
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Nächstes Dienstags-Webinar
Kosteneinsparungen durch
Social Recruiting - (Wie) Geht das?
68. Beraten Unterstützen
by
Trainieren Informieren
Intercessio Personalberatung GmbH
Bundeskanzlerplatz 2-10, D-53113 Bonn
Tel. +49-228-2673420 info@intercessio.de
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