Le bilan de carrière est un bilan professionnel de l'ensemble de ses compétences pour faire un point pour analyser ses atouts, ses motivations et ses nouvelles aspirations pour son avenir professionnel. L'objectif est de définir un nouveau projet avec un plan d'action précis, et vous aider à le concrétiser dans la prise de décision et la mise en oeuvre. Un bilan professionnel est un véritable levier de motivation et de dynamisme pour se réaliser comme on le souhaite.
1. Le bilan de carrière s’appuie selon le cadre méthodologique et administratif strict du bilan des compétences établi selon la loi du 31
décembre 1991, pour permettre à toute personne salariée de conduire d'une manière volontaire et personnelle, une démarche
d'évolution professionnelle.
Il a pour objet de permettre aux bénéficiaires d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs
aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel cohérent et réaliste et, le cas échéant, un projet de formation.
La méthodologie précise que le bilan se déroule en trois phases, présentées ci dessous. Ce bilan s'effectue en individuel avec un
consultant spécialisé qui suit toutes les étapes de la prestation ainsi que la rédaction du document de synthèse.
Selon la loi, il peut s’effectuer entre 3 semaines minimum et trois mois maximum. La durée est de 24 heures réparties en
7 séances de 2 heures étalées sur 7 semaines à 16 semaines maximum, sauf impératif du bénéficiaire à réduire ce temps ou
inversement, appuyées avec 2 heures de tests et 8 heures de recherches et de travail personnel.
Les 3 phases du BC selon l’article R.900-1 du texte de loi sur le BC
1 - La phase préliminaire a pour objet :
Ø de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
Ø de définir et d'analyser la nature de ses besoins,
Ø de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques
mises en œuvre.
2 - La phase d'investigation permet au bénéficiaire :
Ø d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
Ø d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances
générales,
Ø de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
Cette phase s'effectue à l'aide d'entretiens individuels complétés par des questionnaires d’intérêts professionnels
(IRMR/ RIASEC) et d'auto évaluation (points d’appuis, valeurs, motifs de satisfaction, roue des motivations) et un test de
personnalité pour mieux se connaître et l'aider à mieux définir son environnement privilégié.
3 - La phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
Ø de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation,
Ø de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet* professionnel et, le cas
échéant, d'un projet de formation,
* Soit le bénéficiaire en a déjà un et il faut le valider, et peut-être élargir. Soit, il s'agit d'élaborer un projet en s'appuyant sur ses
compétences et ses atouts. Le projet s'élabore au cours de plusieurs séances et sera validé sur le terrain, auprès de professionnels
(dans le cas d'une réorientation).Il peut aboutir sur une recherche directe d'emploi en interne ou en externe, la recherche d'une
formation ou d’une VAE, Validation des Acquis de l'expérience.
Ø de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Ø Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu par
l'article L.900-1.
Ø Les actions que comportent les trois phases susmentionnées doivent être menées dans la phase
d'investigation, peuvent l'être de façon collective, à condition qu'il ne soit pas porté atteinte au respect de la
vie privée des bénéficiaires.
Ø Outre le document de synthèse, l'organisme prestataire est tenu de communiquer au bénéficiaire les
conclusions détaillées du bilan de compétences au terme de ce dernier.
Dans les 6 mois suivant le bilan, le bénéficiaire aura la possibilité de faire le point avec son consultant au cours d'un entretien de
suivi durant les 6 mois qui suivent, si besoin est d'avoir un avis, un conseil, une question sous forme d'entretiens téléphoniques
ou d'échanges de courriels.
Le bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche et s'engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre
efficace du bilan de compétences.
L’organisme s'engage à informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de
ses compétences et à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles R.900-1 à R. 900-7 du code du travail.
BGL CONSEIL LE BILAN DE CARRIERE