Enviar búsqueda
Cargar
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)
•
Descargar como PPTX, PDF
•
5 recomendaciones
•
17,963 vistas
Buka King
Seguir
Ажлын байрны тодорхойлолтыг хийх аргачлал
Leer menos
Leer más
Empresariales
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
1 de 23
Descargar ahora
Recomendados
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
Buka King
хүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлт
Buka King
хүний нөөцийн менежмент
хүний нөөцийн менежмент
Usukhuu Galaa
Ажлын байрны тодорхойлолт Уурхайн инженер
Ажлын байрны тодорхойлолт Уурхайн инженер
Temuulen Nyamdorj
Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежмент
Kherlen Shinebayar
Төрийн албан бичиг хэрэг хөтлөлтийн заавар
Төрийн албан бичиг хэрэг хөтлөлтийн заавар
Сумъяа Алтангэрэл
хүний хөгжил
хүний хөгжил
Dorj Otgonchimeg
Захиргааны актыг шалгах дараалал
Захиргааны актыг шалгах дараалал
Umguullin Mongol Umguulugch
Recomendados
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
Buka King
хүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлт
Buka King
хүний нөөцийн менежмент
хүний нөөцийн менежмент
Usukhuu Galaa
Ажлын байрны тодорхойлолт Уурхайн инженер
Ажлын байрны тодорхойлолт Уурхайн инженер
Temuulen Nyamdorj
Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежмент
Kherlen Shinebayar
Төрийн албан бичиг хэрэг хөтлөлтийн заавар
Төрийн албан бичиг хэрэг хөтлөлтийн заавар
Сумъяа Алтангэрэл
хүний хөгжил
хүний хөгжил
Dorj Otgonchimeg
Захиргааны актыг шалгах дараалал
Захиргааны актыг шалгах дараалал
Umguullin Mongol Umguulugch
лекц № 8
лекц № 8
giimaabn
Эшлэл хэрхэн хийх тухай
Эшлэл хэрхэн хийх тухай
Umguullin Mongol Umguulugch
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
batnasanb
лекц №4
лекц №4
giimaabn
Copy of архив,албан хэрэг хөтлөлт
Copy of архив,албан хэрэг хөтлөлт
Tuvshintugs Ragchaasuren
ТӨРИЙН ЖИНХЭНЭ АЛБАН ХААГЧИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ БОЛОВСРУУЛЖ БАТЛАХ, А...
ТӨРИЙН ЖИНХЭНЭ АЛБАН ХААГЧИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ БОЛОВСРУУЛЖ БАТЛАХ, А...
Umguullin Mongol Umguulugch
Mayagt all
Mayagt all
Gan-Od Baasantseren
албан хэрэг хөтлөлтийн хичээл
албан хэрэг хөтлөлтийн хичээл
saixana
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
Buka King
лекц №9 албан захидал
лекц №9 албан захидал
BMunguntuul
Enkh
Enkh
Enja LE
хөдөлмөр эрхлэлт
хөдөлмөр эрхлэлт
Aska Ashka
Бизнес төлөвлөгөө боловсруулах гадаад орчны шинжилгээ
Бизнес төлөвлөгөө боловсруулах гадаад орчны шинжилгээ
Гончигжавын Болдбаатар
хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл
хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл
Zaya G
Байгууллагын стратеги төлөвлөлт
Байгууллагын стратеги төлөвлөлт
Erdenebolor Baast
Human resource
Human resource
oyundariubuns
Хуулийн этгээдийн төрөл, эрх зүйн зохицуулалт
Хуулийн этгээдийн төрөл, эрх зүйн зохицуулалт
Manibazar Amarnasaa
1. санхүүгийн-хяналт-шалгалтын-эрх-зүйн-орчин
1. санхүүгийн-хяналт-шалгалтын-эрх-зүйн-орчин
lectureofblog
Umchiin erh zui ppt
Umchiin erh zui ppt
Manibazar Amarnasaa
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Adilbishiin Gelegjamts
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
Buka King
Lecture6
Lecture6
bayarchimeg_msua
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
лекц № 8
лекц № 8
giimaabn
Эшлэл хэрхэн хийх тухай
Эшлэл хэрхэн хийх тухай
Umguullin Mongol Umguulugch
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
batnasanb
лекц №4
лекц №4
giimaabn
Copy of архив,албан хэрэг хөтлөлт
Copy of архив,албан хэрэг хөтлөлт
Tuvshintugs Ragchaasuren
ТӨРИЙН ЖИНХЭНЭ АЛБАН ХААГЧИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ БОЛОВСРУУЛЖ БАТЛАХ, А...
ТӨРИЙН ЖИНХЭНЭ АЛБАН ХААГЧИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ БОЛОВСРУУЛЖ БАТЛАХ, А...
Umguullin Mongol Umguulugch
Mayagt all
Mayagt all
Gan-Od Baasantseren
албан хэрэг хөтлөлтийн хичээл
албан хэрэг хөтлөлтийн хичээл
saixana
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
Buka King
лекц №9 албан захидал
лекц №9 албан захидал
BMunguntuul
Enkh
Enkh
Enja LE
хөдөлмөр эрхлэлт
хөдөлмөр эрхлэлт
Aska Ashka
Бизнес төлөвлөгөө боловсруулах гадаад орчны шинжилгээ
Бизнес төлөвлөгөө боловсруулах гадаад орчны шинжилгээ
Гончигжавын Болдбаатар
хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл
хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл
Zaya G
Байгууллагын стратеги төлөвлөлт
Байгууллагын стратеги төлөвлөлт
Erdenebolor Baast
Human resource
Human resource
oyundariubuns
Хуулийн этгээдийн төрөл, эрх зүйн зохицуулалт
Хуулийн этгээдийн төрөл, эрх зүйн зохицуулалт
Manibazar Amarnasaa
1. санхүүгийн-хяналт-шалгалтын-эрх-зүйн-орчин
1. санхүүгийн-хяналт-шалгалтын-эрх-зүйн-орчин
lectureofblog
Umchiin erh zui ppt
Umchiin erh zui ppt
Manibazar Amarnasaa
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Adilbishiin Gelegjamts
La actualidad más candente
(20)
лекц № 8
лекц № 8
Эшлэл хэрхэн хийх тухай
Эшлэл хэрхэн хийх тухай
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
лекц №4
лекц №4
Copy of архив,албан хэрэг хөтлөлт
Copy of архив,албан хэрэг хөтлөлт
ТӨРИЙН ЖИНХЭНЭ АЛБАН ХААГЧИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ БОЛОВСРУУЛЖ БАТЛАХ, А...
ТӨРИЙН ЖИНХЭНЭ АЛБАН ХААГЧИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ БОЛОВСРУУЛЖ БАТЛАХ, А...
Mayagt all
Mayagt all
албан хэрэг хөтлөлтийн хичээл
албан хэрэг хөтлөлтийн хичээл
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
лекц №9 албан захидал
лекц №9 албан захидал
Enkh
Enkh
хөдөлмөр эрхлэлт
хөдөлмөр эрхлэлт
Бизнес төлөвлөгөө боловсруулах гадаад орчны шинжилгээ
Бизнес төлөвлөгөө боловсруулах гадаад орчны шинжилгээ
хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл
хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл
Байгууллагын стратеги төлөвлөлт
Байгууллагын стратеги төлөвлөлт
Human resource
Human resource
Хуулийн этгээдийн төрөл, эрх зүйн зохицуулалт
Хуулийн этгээдийн төрөл, эрх зүйн зохицуулалт
1. санхүүгийн-хяналт-шалгалтын-эрх-зүйн-орчин
1. санхүүгийн-хяналт-шалгалтын-эрх-зүйн-орчин
Umchiin erh zui ppt
Umchiin erh zui ppt
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Similar a ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
Buka King
Lecture6
Lecture6
bayarchimeg_msua
Ажлын байрны тодорхойлолт
Ажлын байрны тодорхойлолт
Oyundari.Ts mph
Abt,udg, hud geree
Abt,udg, hud geree
Tumuruu Shiileg
HRON110- Хичээл 5-6
HRON110- Хичээл 5-6
E-Gazarchin Online University
PTON402-Хичээл-3
PTON402-Хичээл-3
E-Gazarchin Online University
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
Хотгойд Шанж Болдбаатар Ууганбаяр
Чиглүүлэх үйл ажиллагаа
Чиглүүлэх үйл ажиллагаа
INSTITUTE OF FINANCE AND ECONOMICS
Э.Болоршагай - ХААН БАНКНЫ СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТЫН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНД ХИЙСЭН ШИНЖИ...
Э.Болоршагай - ХААН БАНКНЫ СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТЫН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНД ХИЙСЭН ШИНЖИ...
batnasanb
HRON110
HRON110
E-Gazarchin Online University
ажлын байрны зохион байгуулалт
ажлын байрны зохион байгуулалт
Erdenezul Purevnanzad
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Ulzii ganbat
Result based performance planning toolkit
Result based performance planning toolkit
Ulzii ganbat
5 dotood hyanaltiin butets, zohion baiguulalt
5 dotood hyanaltiin butets, zohion baiguulalt
Byambadrj Myagmar
Human resource management
Human resource management
T.Gankhuu /Ghana/ IZOUI
2
2
Munkh Orgil
сонгон шалгаруулалтын гол зорилго бол шаардлагатай ажлыг өндөр үр бүтээлтэй б...
сонгон шалгаруулалтын гол зорилго бол шаардлагатай ажлыг өндөр үр бүтээлтэй б...
Munkhtaivan Batneren
HRON110- Хичээл 6 үргэлжилэл
HRON110- Хичээл 6 үргэлжилэл
E-Gazarchin Online University
лекц6
лекц6
Pmunkh
Akt udirdamj
Akt udirdamj
Munkh Orgil
Similar a ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)
(20)
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
Lecture6
Lecture6
Ажлын байрны тодорхойлолт
Ажлын байрны тодорхойлолт
Abt,udg, hud geree
Abt,udg, hud geree
HRON110- Хичээл 5-6
HRON110- Хичээл 5-6
PTON402-Хичээл-3
PTON402-Хичээл-3
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
Чиглүүлэх үйл ажиллагаа
Чиглүүлэх үйл ажиллагаа
Э.Болоршагай - ХААН БАНКНЫ СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТЫН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНД ХИЙСЭН ШИНЖИ...
Э.Болоршагай - ХААН БАНКНЫ СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТЫН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНД ХИЙСЭН ШИНЖИ...
HRON110
HRON110
ажлын байрны зохион байгуулалт
ажлын байрны зохион байгуулалт
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Result based performance planning toolkit
Result based performance planning toolkit
5 dotood hyanaltiin butets, zohion baiguulalt
5 dotood hyanaltiin butets, zohion baiguulalt
Human resource management
Human resource management
2
2
сонгон шалгаруулалтын гол зорилго бол шаардлагатай ажлыг өндөр үр бүтээлтэй б...
сонгон шалгаруулалтын гол зорилго бол шаардлагатай ажлыг өндөр үр бүтээлтэй б...
HRON110- Хичээл 6 үргэлжилэл
HRON110- Хичээл 6 үргэлжилэл
лекц6
лекц6
Akt udirdamj
Akt udirdamj
Más de Buka King
Ajliin albanii juram
Ajliin albanii juram
Buka King
махн
махн
Buka King
Tmp2 b32 regeg
Tmp2 b32 regeg
Buka King
улаанбаатар хотын эдийн засгийн хөгжлийн стратеги
улаанбаатар хотын эдийн засгийн хөгжлийн стратеги
Buka King
улаанбаатар хотын эдийн засгийн хөгжлийн стратеги
улаанбаатар хотын эдийн засгийн хөгжлийн стратеги
Buka King
улаанбаатар хотын хөгжлийн корпораци байгуулах, дүрэм
улаанбаатар хотын хөгжлийн корпораци байгуулах, дүрэм
Buka King
хэлэлцэх асуудал
хэлэлцэх асуудал
Buka King
Tmp26 ed
Tmp26 ed
Buka King
Hadgalamj zeeliin horshoo durem u0437u0430u0441u0432u0430u0440u043 bu0430u...
Hadgalamj zeeliin horshoo durem u0437u0430u0441u0432u0430u0440u043 bu0430u...
Buka King
Tmp a32e
Tmp a32e
Buka King
Tmp ea7b
Tmp ea7b
Buka King
бодлогын баримт бичиг
бодлогын баримт бичиг
Buka King
terguulegchdeer heleltseh asuudal
terguulegchdeer heleltseh asuudal
Buka King
Bulgiin 2013 onii ehnii hagas jiliin tailan
Bulgiin 2013 onii ehnii hagas jiliin tailan
Buka King
Togtool
Togtool
Buka King
za
za
Buka King
Tmp e785
Tmp e785
Buka King
Tmp d923
Tmp d923
Buka King
Tmp e1f9
Tmp e1f9
Buka King
Ger horoolliin hogliin gazar
Ger horoolliin hogliin gazar
Buka King
Más de Buka King
(20)
Ajliin albanii juram
Ajliin albanii juram
махн
махн
Tmp2 b32 regeg
Tmp2 b32 regeg
улаанбаатар хотын эдийн засгийн хөгжлийн стратеги
улаанбаатар хотын эдийн засгийн хөгжлийн стратеги
улаанбаатар хотын эдийн засгийн хөгжлийн стратеги
улаанбаатар хотын эдийн засгийн хөгжлийн стратеги
улаанбаатар хотын хөгжлийн корпораци байгуулах, дүрэм
улаанбаатар хотын хөгжлийн корпораци байгуулах, дүрэм
хэлэлцэх асуудал
хэлэлцэх асуудал
Tmp26 ed
Tmp26 ed
Hadgalamj zeeliin horshoo durem u0437u0430u0441u0432u0430u0440u043 bu0430u...
Hadgalamj zeeliin horshoo durem u0437u0430u0441u0432u0430u0440u043 bu0430u...
Tmp a32e
Tmp a32e
Tmp ea7b
Tmp ea7b
бодлогын баримт бичиг
бодлогын баримт бичиг
terguulegchdeer heleltseh asuudal
terguulegchdeer heleltseh asuudal
Bulgiin 2013 onii ehnii hagas jiliin tailan
Bulgiin 2013 onii ehnii hagas jiliin tailan
Togtool
Togtool
za
za
Tmp e785
Tmp e785
Tmp d923
Tmp d923
Tmp e1f9
Tmp e1f9
Ger horoolliin hogliin gazar
Ger horoolliin hogliin gazar
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)
1.
Төрийн албан хаагчийн ажлын
байрны шинжилгээ, тодорхойлолт Гүйцэтгэсэн: Э.Баттуяа П.Баяржаргал Г.Пагамдулам Б.Энхбаяр М.Наранхүү Б.Энхзаяа 1
2.
Удиртгал Байгууллага амжилттай ажиллахын
тулд үйл ажиллагаа нь зохион байгуулагдсан байх хэрэгтэй. Зохион байгуулалтын анхны алхам, суурь нь хөдөлмөрийн хуваарилалтын үндсэн дээр албан тушаал бүрийг нарийвчлан шинжилж тодорхойлолт гаргах нь хүний нөөцийн удирдлагын чухал нэг үүрэг юм. 2
3.
Ажлын байрны шинжилгээ
гэж юу вэ? Ажлын байрны шинжилгээ гэдэг нь тухайн ажлын байртай холбоотой бүх мэдээллийг цуглуулж, түүнийг задлан шинжлэх үйл явц юм. Ажлын байрны шинжилгээг хийх аргууд: • Ажиглалтын арга • Асуулгын арга • Ярилцлагын арга 3
4.
Ажлын байрны тодорхойлолт
гэж юу вэ? Ажлын агуулгын шинжилгээний үр дүн буюу байгууллагын бүтцэд албан тушаалын эзлэх байр суурь зорилго, зорилт, үйл ажиллагааны чиг үүрэг, хариуцлага, эрх мэдэлд тавигдах шаардлагыг нарийвчлан шинжилж тодорхойлсон баримт бичгийг ажлын байрны тодорхойлолт /АБТ/ гэнэ. 4
5.
Ажлын байрны тодорхойлолтонд
тавигдах шаардлага • Бодит жишээ, баримт дээр тулгуурласан байх • Товч, тодорхой, ойлгомжтой байх • Ажлын байрны нөхцөл байдлыг тогтонги гэсэн байр сууринаас хандахгүй байх • Тодорхойлолт бичсэн он, сар, өдөр хүний гэрын үсэг зурсан байх • Ажил эрхлэгч, түүний шууд удирдлагатай тодорхойлолтын талаар зөвшилцөж тохиролцсон байх 5
6.
Гарч болзошгүй нийтлэг
алдаа • Ойлгомжгүй нэр томъѐолол, хоѐрдмол утгатай найрлагагүй, оноогүй үг хэллэггүй байвал • Одоогийн нөхцөл байдал нь ирээдүйд хэвээр байна гэж бодох эсвэл урьд өмнө ийм байсан гэсэн байдлаар хандахаас зайлсхийх • дэндүү ихийг эсвэл хэт багыг бичих гэсэн туйлширал 6
7.
Хууль, эрх зүйн
орчин • Төрийн албаны тухай хуулийн 14.1.1-д заасан ѐсоор “Төрийн тухайн албан тушаалын чиг үүрэг, эрх хэмжээг тогтоосон албан тушаал /ажлын байр/-ын тодорхойлолтыг албан ѐсоор гаргуулан авах, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэхийг шаардах” нийтлэг эрхийг төрийн жинхэнэ албан хаагч эдлэх бөгөөд мөн хуулийн 10.5-д “Төрийн үйлчилгээний албан тушаалд тавих тусгай шаардлага болон ѐс зүйн хэм хэмжээг албан тушаал /ажлын байр/-ын тодорхойлолт болон хөдөлмөрийн гэрээ, контрактаар тодорхойлно” гэж заасан нь ажлын байрны шинжилгээ, тодорхойлолт, үнэлгээ хийх эрх зүйн орчныг тодорхойлж байгаа юм. 7
8.
• Ажлын байрны
шинжилгээ нь ямар албан тушаал бий болгохыг, ажлын байрны тодорхойлолт нь ямар хүнийг ажилд шилж сонгон авахыг, ажлын байрны үнэлгээ нь тухайн албан тушаалыг ямар ангилал, зэрэглэлд хамааруулах, ямар цалин хөлс олгох зэргийг тодорхойлж өгдөг бөгөөд ажлын байр /албан тушаал/-ны тодорхойлолт боловсруулахтай холбогдсон харилцааг зохицуулахад энэхүү журмыг баримтална. 8
9.
• Ажлын байрны
тодорхойлолтыг ажил эрхлэгчид тохируулах бус, тухайн байгууллагын зорилт, чиг үүргийг үр ашиг, үр нөлөөтэй хэрэгжүүлэх шаардлагатай нийцүүлэн ажлын байрны шинжилгээ, үнэлгээний үр дүнд тулгуурлан боловсруулна. • Ажлын байрны тодорхойлолт нь дор дурдсан агуулга бүхий бүрэлдэхүүн хэсгүүдтэй байна: А. Танилцуулга Б. Чиг үүрэг В. Тавигдах шаардлага Г. Хүчин зүйлс Д. Баталгаажуулалт 9
10.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг
хэрэглэх чиглэл 1. Төрийн албан хаагчийг шилж сонгох: Ажлын байрны тодорхойлолтыг төрийн албан хаагчийг сонгон шалгаруулах буюу тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийн мэдлэг чадварыг үнэлэх. 2. Үр дүнгийн гэрээ байгуулах: Ажлын байрны чиг үүрэг /зорилго, үндсэн зорилт, тэдгээрийн хүрээнд явуулах гол үйл ажиллагаа/-ийг эрх зүйн актад заасны дагуу үр дүнгийн гэрээ байгуулахад үндэслэл болгон хэрэглэнэ. 10
11.
3. Албан тушаал
дэвшүүлэх, бууруулах зэрэг хүний нөөцийн удирдлагын зарим арга хэмжээ авах. 4. Байгууллагын өөрчлөлт, шинэтгэлийг хэрэгжүүлэх. 11
12.
12
13.
Байгууллагын танилцуулга УИХ-ын 2004
оны сонгуулийн дараа Засгийн газрын бүтэц, бүрэлдэхүүн шинээр байгуулагдаж Ерөнхий сайдын эрхлэх асуудлын хүрээнд Засгийн газрын тохируулагч агентлаг-Мэдээлэл, харилцаа холбоо, технологийн газар байгуулах тухай Засгийн газрын 2004 оны 10 дугаар сарын 20-ны өдрийн 207 тоот тогтоол, Мэдээлэл, харилцаа холбоо, технологийн газрын үйл ажиллагааны стратеги, зохион байгуулалтын бүтцийн хөтөлбөрийг батлах тухай Ерөнхий сайдын 2004 оны 10 дугаар сарын 20-ны өдрийн 95 тоот захирамж тус тус гарч Мэдээлэл, харилцаа холбоо, технологийн газар байгуулагдав. 13
14.
“А” Танилцуулга “Б” Чиг
үүрэг “В” Тавигдах шаардлага “Г” Хүчин зүйлс “Д” Ажлын байрны баталжуулалт Ажлын байрны тодорхойлолт 14
15.
“А” ТАНИЛЦУУЛГА 1. Байгууллагын
нэр 2. Нэгжийн нэр 3. Ажлын байрны нэр, албан тушаалын ангилал, зэрэглэл 4. Ажлын байрыг шууд харьяалан удирдах албан тушаал, албан тушаалын ангилал, албан тушаалын зэрэгэл 5. Ажлын байрны шууд харьяалан удирдах албан тушаалтан “Б” ЧИГ ҮҮРЭГ 1. Ажлын байрны зорилго 2. Ажлын байрны үндсэн зорилт, гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт 3. Ажлын байрны гол үйл ажиллагаа, хугацаа 15
16.
“В” ЧИГ ҮҮРЭГ 1.
Аждын байранд тавигдах шаардлага 2. Ерөнхий шаардлага /боловсрол, мэргэжил, мэргэшил, туршлага, ур чадвар/ 3. Тусгай шаардлага “Г” ХҮЧИН ЗҮЙЛС 1. Ажлын байрны харилцах объект 2. Байгууллагын дотор талд 3. Байгууллагын гадна талд 4. Албан тушаал эрхлэгчийн хүлээх хариуцлага 5. Ажлын байрны нөөц хэрэгсэл /санхүүгийн, материалын, хүний, бусад/ 6. Ердийн нөхцөл, онцгой нөхцөл 16
17.
“Д” АЖЛЫН БАЙРНЫ
БАТАЛГААЖУУЛАЛТ 1. Аждын байрны тодорхойлолтыг боловсруулсан ажлын хэсэг буюу багийн ахлагч 2. Ажлын байрны тодорхойлолтыг баталсан эрх бүхий албан тушаалтан 17
18.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг
хэрхэн ашигладаг • Тухайн ажилтны ажил үүргүүдийн ажилбар бүрийг нарийвчлан гаргах шаардлагатай бөгөөд ингэснээр тухайн ажилтанд ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь ямар нэгэн төөрөгдөл, ойлгомжгүй байдал үүсэхгүйгээс гадна удирдах албан тушаалтанд ч ажилтнаа удирдахад нь гарын авлага болдог байна. • Ажилтнуудын бүрэлдэхүүн хөдөлгөөний мэдээ, тайлан гаргах үндэс суурь болдог. 18
19.
Ажлын байрны шинжилгээг
хэрхэн ашигладаг • Ажиглалт, ярилцлагын судалгааны замаар тухайн албан тушаалын байршил, зорилго чиг үүрэг, үйл ажиллагаа, үүрэг хариуцлага, эрх мэдэл, тавигдах шаардлагын талаар баримт мэдээлэл цуглуулах үйл явцад ашигладаг. • Ажлын байрын шинжилгээг хийж дуусмагц, түүний үр дүнд олж авсан мэдээлэл дээрээ тулгуурлан ажлын байрны тодорхойлолт бичдэг. 19
20.
Ажлын байрны шинжилгээ
хийх үндсэн зорилго • Ажлын үр дүнг хянах • Ажлын байранд ажиллах ажилтны шалгуурыг бий болгох • Бусад ажилтнуудтай ажил үүргийн давхардал бий болохоос сэргийлэх • Байгууллагын цалин хөлсний системийг боловсронгуй болгох • Ажил олгогч болон ажилчны маргааныг зохицуулах • Ажилтнуудын сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох • Үүсэж болох алдаа дутагдлыг богино хугацаанд илрүүлэх • Ажилтнуудын ачааллыг тэнцвэржүүлэхэд оршино. 20
21.
Ажлын байрны шинжилгээний
үе шат 1. Ажил тус бүрийн үйл ажиллагаатай хэрхэн тохирч байгааг судлана. 2. Ажлын загвар тус бүрээр олж авсан мэдээлэл хэрхэн ашиглагдаж байгааг судлана. 3. Ажлын байрыг шинжлэх арга техник болон бусад мэдээлэл цуглуулна. 4. Цуглуулсан мэдээлэлд тулгуурлан ажлын байрны тодорхойлолт гаргана. 5. Мэдээлэлд тулгуурлан ажил үүргийн онцлогийг гаргана. 21
22.
АБТ-ыг боловсруулсан ажлын
хэсэг • Бодлогын хэрэгжилтийг зохицуулах газрын дарга • Хяналт-шинжилгээний газрын дарга • Хүний нөөцийн менежер 22
23.
АНХААРАЛ ТАВЬСАНД БАЯРЛАЛАА. 23
Descargar ahora