Formació i intervenció de la representació sindical en el context de la lluita contra les violències masclistes

1. !
Trobada'CARVE
1'd’octubre'de'2015
!
Formació'i'intervenció'de'la
representació'sindical'en'el
context'de'la'lluita'contra
les'violències'masclistes
!
Lidia'Sandalinas'Félez
(Responsable'Acció'de'Gènere'a'l’empresa'de'la'Secretaria
de'la'Dona'de'Comissions'Obreres'de'Catalunya)

2. !
Per$què$CCOO$és$un$agent$actiu$en
la$lluita$contra$les$violències
masclistes?
Per!què!la!violència!masclista!és!l’exemple!més
dur!i!greu!del!fet!que!la!desigualtat!impregna!les
relacions!socials!entre!els!gèneres!en!tots!els
àmbits
Per!què!l’origen!de!la!violència!masclista!es
estructural!i!més!enllà!de!destruir!vides,!fa!molt
difícil!a!les!dones!l’exercici!de!drets!bàsics!i
fonamentals.
Per!què!per!poder!avançar!en!la!seva!eradicació,
cal!que!tota!la!societat!s’impliqui:!es!un!deure
colAlectiu.
!
!

3. !
Per$què$CCOO$és$un$agent$actiu$en
la$lluita$contra$les$violències
masclistes?
Per!què!CCOO!som!un!sindicat!d’homes!i!dones!que
es!compromet
a!defensar!la!igualtat!d’oportunitats!entre!homes
i!dones,!i!a!treballar!per!eliminar!qualsevol!tipus
de!discriminació!directa!o!indirecta,!per!raó!de
gènere!en!l’àmbit!laboral,!amb!l’objectiu
d’aconseguir!la!igualtat!real!i!efectiva!de!les!dones
a!lluitar!contra!l’assetjament!sexual!i!per!raó!de
sexe!i!la!violència!de!gènere
a!treballar!per!aconseguir!la!igualtat!real!entre
homes!i!dones!en!la!nostra!societat
!
!

4. !
Què$fem$les$CCOO$en$la$lluita
contra$les$violències$masclistes?
Com!a!sindicat!sociopolític
Xarxa!de!Dones!feministes!contra!la!violència.
Plataforma!Unitària!contra!les!violències!de
gènere.
Tallers!i!jornades!de!formació!i!sensibilització!amb
entitats,!associacions,!empreses.
Consell!Nacional!de!Dones!de!Catalunya,!i!també
a!municipis.
Propostes!per!a!legislació!a!Catalunya,!Espanya...
Propostes!per!a!mesures!i!actuacions!a!les
administracions.
!

5. !
Què$fem$les$CCOO$en$la$lluita
contra$les$violències$masclistes?

6. !
Què$fem$les$CCOO$en$la$lluita
contra$les$violències$masclistes?
SENSIBILITZACIÓ
!

7. !
Què$fem$les$CCOO$en$la$lluita
contra$les$violències$masclistes?
!
$$$$$$SENSIBILITZACIÓ
!

8. !
Què$fem$les$CCOO$en$la$lluita
contra$les$violències$masclistes?
FORMACIÓ
!

9. !
Què$fem$les$CCOO$en$la$lluita
contra$les$violències$masclistes?
$$$$$$$$$$$$$$$$$ASSESSORAMENT
!

10. !
Què$fem$les$CCOO$en$la$lluita
contra$les$violències$masclistes?

11. !
Què$fem$les$CCOO$en$la$lluita
contra$les$violències$masclistes?
26620710164266
266
207
207
101
101
64
64
NOMBRE CONVENISASSETJAMENT SEXUALASSETJAMENT PER RAÓ DE SEXEPROTOCOLSNOMBRE CONVENIS
NOMBRE CONVENIS
ASSETJAMENT PER RAÓ DE SEXE
ASSETJAMENT PER RAÓ DE SEXE
01002003004000
0
100
100
200
200
300
300
400
400
TRACTAMENT EN ELS CONVENIS SECTORIALS DE L'ASSETJAMENT SEXUAL I L'ASSETJAMENT PER RAÓ DTRACTAMENT EN ELS CONVENIS SECTORIALS DE L'ASSETJAMENT SEXUAL I L'ASSETJAMENT PER RAÓ D
TAMENT EN ELS CONVENIS SECTORIALS DE L'ASSETJAMENT SEXUAL I L'ASSETJAMENT PER RAÓ DE SEXE
26611083236266
266
110
110
83
83
23
23
6
6
NOMBRE CONVENISVIOLÈNCIA MASCLISTAVIOLÈNCIA MASCLISTA DEFINICIÓ MESURESVIOLÈNCIA MASCLISTA MILLORA MESURESINCLOSA ALS PLANS D'IGUALTATNOMBRE CONVENIS
NOMBRE CONVENIS
INCLOSA ALS PLANS D'IGUALTAT
INCLOSA ALS PLANS D'IGUALTAT
01002003004000
0
100
100
200
200
300
300
400
400
COM ES RECULL ALS CONVENIS LA PROTECCIÓ A LES DONES QUE PATEIXEN VIOLÈNCIA MASCLCOM ES RECULL ALS CONVENIS LA PROTECCIÓ A LES DONES QUE PATEIXEN VIOLÈNCIA MASCL
OM ES RECULL ALS CONVENIS LA PROTECCIÓ A LES DONES QUE PATEIXEN VIOLÈNCIA MASCLISTA

12. !
Què$fem$les$CCOO$en$la$lluita
contra$les$violències$masclistes?
ASSETJAMENT
SEXUAL
DEFINICIÓ SANCIÓ
207
116
180
COMTRACTENELSCONVENIS
SECTORIALSL'ASSETJAMENTSEXUAL
ASSETJAMENT
PERRAÓDE
SEXE
DEFINICIÓ SANCIÓ
101
45
61
COMTRACTENELSCONVENISSECTORIALS
L'ASSETJAMENTPERRAÓDESEXE
PROTOCOL PROTOCOL
ASSETJAMENT
SEXUALI
ASSETJAMENTPER
RAÓDESEXE
PROTOCOLINCLOU
ASSETJAMENT
MORAL
64
15
36
COMSÓNELSPROTOCOLS

13. !
DRETS&LABORALS
Continguts!a!la!llei!orgànica!de
Mesures!de!Protecció!Integral!Contra
la!Violència!de!Gènere.
!
Aquestes!mesures!ja!estan!incloses!a!l’Estatut&del
Treballador,!a!la!llei!de!la!Seguretat&Social!i!a!la!llei!de
Mesures&per&a&la&Reforma&de&la&Funció&Pública.

14. !
DRET%A%LA%REDUCCIÓ%O%REORDENACIÓ
DEL%TEMPS%DE%TREBALL
La!reducció!horària!implica!reducció!salarial.
No!hi!ha!límit!de!temps!per!a!aquesta!situació.
La!recuperació!de!l’horari!normal!es!preavisarà
amb!15!dies!d’antelació.
Es!la!treballadora!qui!decideix!el!temps!de
reducció.
Es!un!dret!per!a!dones!funcionàries!i!laborals.

15. !
DRET%A%LA%MOBILITAT%GEOGRÀFICA%I
DRET%A%CANVI%DE%LLOC%DE%TREBALL.
Possibilitat!de!trasllat!a!qualsevol!altre!centre!de
treball!de!l’empresa!durant!6!mesos,!amb!reserva
de!lloc!de!treball.
La!empresa!te!l’obligació!d’informar!de!les!vacants
existents.
Als!6!mesos!es!pot!tornar!al!lloc!inicial!o!continuar
en!el!nou.!Es!perd!la!reserva!del!lloc!inicial.
Dret!per!a!dones!funcionàries!i!laborals.

16. !
DRET%A%L’EXCEDÈNCIA%PER%A%LA
FUNCIONÀRIA%VÍCTIMA%DE%VIOLÈNCIA
DE%GÈNERE
No!es!necessari!el!temps!mínim!de!serveis.
Hi!ha!reserva!de!lloc!de!treball!durant!6!mesos.
Es!pot!ampliar!de!3!en!3!fins!a!18!mesos.
El!període!d’excedència!computa!a!efectes
d’ascens,!triennis!i!drets!passius.

17. !
DRET%A%LA%SUSPENSIÓ%DEL
CONTRACTE%TREBALL%AMB%RESERVA
DE%LLOC
Duració!de!6!mesos.
Possibilitat!de!prorroga!per!períodes!de!mesos,
amb!un!màxim!de!18.
Inclou!el!dret!a!la!prestació!per!atur.
Durant!aquest!període!computen!les!cotitzacions!a
la!Seguretat!Social.

18. !
DRET%A%L’EXTINCIÓ%
DEL%CONTRACTE%DE%TREBALL
Per!decisió!de!la!treballadora!a!conseqüència!de
ser!víctima!de!violència!de!gènere.
Amb!dret!a!rebre!la!prestació!per!atur.
Durant!aquest!període!computen!les!cotitzacions!a
la!Seguretat!Social.

19. !
JUSTIFICACIÓ*D’ABSÈNCIES*O*FALTES
DE*PUNTUALITAT*AL*TREBALL
Si!son!motivades!per!situació!física!o!psicològica
derivada!de!la!violència!de!gènere,!es
consideraran!justificades.
Han!d’estar!determinades!pels!serveis!socials
d’atenció!o!serveis!de!salut.
Les!absències!han!de!comunicar@se!a!l’empresa,
per!part!de!la!treballadora,!amb!el!termini!més
breu!possible.
Dret!per!a!dones!funcionàries!i!laborals.

20. !
ACOMIADAMENT*NUL
Les!absències!de!treball!motivades!per!violència
de!gènere!no!s’utilitzaran!per!a!justificar!un
acomiadament!per!absentisme!laboral.
Si!una!treballadora!es!acomiadada!mentre!està
exercint!els!drets!derivats!d’aquesta!llei,
l’acomiadament!serà!declarant!nul!i!la!treballadora
haurà!de!ser!readmesa.

21. !
FORMA&D’ACREDITAR&
LA&CONDICIÓ&DE&VÍCTIMA&
DE&VIOLÈNCIA&DE&GÈNERE
Ordre!de!protecció!dictada!pel!jutge!a!favor!de!la
víctima.
Excepcionalment!amb!el!informe!del!Ministeri
Fiscal!indicant!l’existència!d’indicis!de!violència!de
gènere,!fins!que!es!dicti!l’ordre!de!protecció.