SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 21
Descargar para leer sin conexión
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Timo Ritakallio OP Uudistuva OP CGI Ratkaisu19
Timo Ritakallio OP Uudistuva OP CGI Ratkaisu19

Más contenido relacionado

Más de CGI Suomi

Más de CGI Suomi (20)

Juho Friberg Fazer Accelerating Digital Transformation with Data CGI Ratkaisu19
Juho Friberg Fazer Accelerating Digital Transformation with Data CGI Ratkaisu19Juho Friberg Fazer Accelerating Digital Transformation with Data CGI Ratkaisu19
Juho Friberg Fazer Accelerating Digital Transformation with Data CGI Ratkaisu19
 
Muriel Nomura Airbus Agile CGI Ratkaisu19
Muriel Nomura Airbus Agile CGI Ratkaisu19Muriel Nomura Airbus Agile CGI Ratkaisu19
Muriel Nomura Airbus Agile CGI Ratkaisu19
 
Pia Kantola HMD Global Rebirth of Nokia Phones CGI Ratkaisu19
Pia Kantola HMD Global Rebirth of Nokia Phones CGI Ratkaisu19Pia Kantola HMD Global Rebirth of Nokia Phones CGI Ratkaisu19
Pia Kantola HMD Global Rebirth of Nokia Phones CGI Ratkaisu19
 
Petri Imberg Nordea A Billion Euros Investment CGI Ratkaisu19
Petri Imberg Nordea A Billion Euros Investment CGI Ratkaisu19Petri Imberg Nordea A Billion Euros Investment CGI Ratkaisu19
Petri Imberg Nordea A Billion Euros Investment CGI Ratkaisu19
 
George Schindler CGI Value Creation CGI Ratkaisu19
George Schindler CGI Value Creation CGI Ratkaisu19George Schindler CGI Value Creation CGI Ratkaisu19
George Schindler CGI Value Creation CGI Ratkaisu19
 
Digitaalinen HR -akatemia osa 5: Näin aloitat digi-HR:n rakentamisen
Digitaalinen HR -akatemia osa 5: Näin aloitat digi-HR:n rakentamisen Digitaalinen HR -akatemia osa 5: Näin aloitat digi-HR:n rakentamisen
Digitaalinen HR -akatemia osa 5: Näin aloitat digi-HR:n rakentamisen
 
Digitaalinen HR -akatemia osa 4: Henkilöstöä johdetaan analytiikalla
Digitaalinen HR -akatemia osa 4: Henkilöstöä johdetaan analytiikallaDigitaalinen HR -akatemia osa 4: Henkilöstöä johdetaan analytiikalla
Digitaalinen HR -akatemia osa 4: Henkilöstöä johdetaan analytiikalla
 
Digitaalinen HR -akatemia osa 3: Ohjelmistorobotiikka HR:n apuna
Digitaalinen HR -akatemia osa 3: Ohjelmistorobotiikka HR:n apunaDigitaalinen HR -akatemia osa 3: Ohjelmistorobotiikka HR:n apuna
Digitaalinen HR -akatemia osa 3: Ohjelmistorobotiikka HR:n apuna
 
Digitaalinen HR -akatemia osa 2: Digi-HR tehokkuuden ja tuottavuuden kasvatta...
Digitaalinen HR -akatemia osa 2: Digi-HR tehokkuuden ja tuottavuuden kasvatta...Digitaalinen HR -akatemia osa 2: Digi-HR tehokkuuden ja tuottavuuden kasvatta...
Digitaalinen HR -akatemia osa 2: Digi-HR tehokkuuden ja tuottavuuden kasvatta...
 
Digitaalinen HR -akatemia osa 1: Miksi HR:n pitää digitalisoitua?
Digitaalinen HR -akatemia osa 1: Miksi HR:n pitää digitalisoitua?Digitaalinen HR -akatemia osa 1: Miksi HR:n pitää digitalisoitua?
Digitaalinen HR -akatemia osa 1: Miksi HR:n pitää digitalisoitua?
 
Tunne aivosi - ihmisäly vs. koneäly - Minna Huotilainen, Helsingin yliopisto
Tunne aivosi - ihmisäly vs. koneäly - Minna Huotilainen, Helsingin yliopistoTunne aivosi - ihmisäly vs. koneäly - Minna Huotilainen, Helsingin yliopisto
Tunne aivosi - ihmisäly vs. koneäly - Minna Huotilainen, Helsingin yliopisto
 
Visiot, trendit, innovaatiot - Tapio Volanen, toimitusjohtaja, CGI Suomi Oy &...
Visiot, trendit, innovaatiot - Tapio Volanen, toimitusjohtaja, CGI Suomi Oy &...Visiot, trendit, innovaatiot - Tapio Volanen, toimitusjohtaja, CGI Suomi Oy &...
Visiot, trendit, innovaatiot - Tapio Volanen, toimitusjohtaja, CGI Suomi Oy &...
 
Kokemuksia Dynamics 365 for Finance & Operations -pilvitoteutuksista, Markku ...
Kokemuksia Dynamics 365 for Finance & Operations -pilvitoteutuksista, Markku ...Kokemuksia Dynamics 365 for Finance & Operations -pilvitoteutuksista, Markku ...
Kokemuksia Dynamics 365 for Finance & Operations -pilvitoteutuksista, Markku ...
 
Ingredients of a successful Dynamics 365 project, Petter Ruud, CIO, Astrup Fe...
Ingredients of a successful Dynamics 365 project, Petter Ruud, CIO, Astrup Fe...Ingredients of a successful Dynamics 365 project, Petter Ruud, CIO, Astrup Fe...
Ingredients of a successful Dynamics 365 project, Petter Ruud, CIO, Astrup Fe...
 
Kassakoneista mobiiliin, Anna Lehtonen, Posti & Ville Rinne, CGI
Kassakoneista mobiiliin, Anna Lehtonen, Posti & Ville Rinne, CGIKassakoneista mobiiliin, Anna Lehtonen, Posti & Ville Rinne, CGI
Kassakoneista mobiiliin, Anna Lehtonen, Posti & Ville Rinne, CGI
 
Mitä mahdollisuuksia virtuaali- ja lisätty todellisuus tuo? Maria Rautavirta,...
Mitä mahdollisuuksia virtuaali- ja lisätty todellisuus tuo? Maria Rautavirta,...Mitä mahdollisuuksia virtuaali- ja lisätty todellisuus tuo? Maria Rautavirta,...
Mitä mahdollisuuksia virtuaali- ja lisätty todellisuus tuo? Maria Rautavirta,...
 
Kanta-asiakkuusjärjestelmän uudistaminen, Sten Smeds, Viking Line Abp
Kanta-asiakkuusjärjestelmän uudistaminen, Sten Smeds, Viking Line AbpKanta-asiakkuusjärjestelmän uudistaminen, Sten Smeds, Viking Line Abp
Kanta-asiakkuusjärjestelmän uudistaminen, Sten Smeds, Viking Line Abp
 
Vein-to-Vein - veren matkan digitalisoiminen, Heikki Myllyniemi, SPR Veripalvelu
Vein-to-Vein - veren matkan digitalisoiminen, Heikki Myllyniemi, SPR VeripalveluVein-to-Vein - veren matkan digitalisoiminen, Heikki Myllyniemi, SPR Veripalvelu
Vein-to-Vein - veren matkan digitalisoiminen, Heikki Myllyniemi, SPR Veripalvelu
 
Älykäs pilvi + liiketoimintasovellusten tietojen yhdistäminen - Vesa-Matti Pa...
Älykäs pilvi + liiketoimintasovellusten tietojen yhdistäminen - Vesa-Matti Pa...Älykäs pilvi + liiketoimintasovellusten tietojen yhdistäminen - Vesa-Matti Pa...
Älykäs pilvi + liiketoimintasovellusten tietojen yhdistäminen - Vesa-Matti Pa...
 
Liiketoiminnan ketterä muutos - Jari Hammar, Martela
Liiketoiminnan ketterä muutos - Jari Hammar, MartelaLiiketoiminnan ketterä muutos - Jari Hammar, Martela
Liiketoiminnan ketterä muutos - Jari Hammar, Martela
 

Timo Ritakallio OP Uudistuva OP CGI Ratkaisu19