Le CJD Côte d’Émeraude (le bassin St Malo, Dol, Dinan), composée de 29 chefs d’entreprise ou cadres dirigeants, représentant 1600 salariés et 340 000 000 € de chiffre d’affaires, s'intéresse aux futures élections municipales et au programme de chaque candidat. Voici donc un document relatant les diverses interrogations illustrant les thèmes "développement foncier, ressources humaines, fiscalité" et qui mobilisent le tissu entrepreneurial local.

1. Lundi 20 janvier 2014
Madame, Monsieur,
Le Centre des Jeunes Dirigeants (CJD), plus ancien mouvement patronal
français, rassemble aujourd’hui plus de 4500 adhérents, chefs d’entreprise et cadres
dirigeants, au sein de 17 régions et 106 associations locales.
Le CJD est un mouvement de Jeunes Dirigeants, représentatif du tissu
économique national et local, qui défend l’idée d’un libéralisme responsable et souhaite
placer “L’économie au service de l’Homme”.
En ma qualité de président de la section Côte d’Émeraude (le bassin St Malo, Dol,
Dinan), composée de 29 chefs d’entreprise ou cadres dirigeants, représentant 1600
salariés et 340 000 000 € de chiffre d’affaires, je suis conduit à m’intéresser aux futures
élections municipales et au programme de chaque candidat. J’ai naturellement des
questions concrètes à vous poser.
Première question : Politique foncière
Afin d’optimiser l’utilisation du foncier, les communes innovent. Ainsi plusieurs
d’entre elles ont mis en place une bourse des locaux en ligne. Consultable sur le site de
la ville, elle permet d’appréhender en un clic la liste des locaux et terrains disponibles
pour une implantation industrielle, commerciale, artisanale voire libérale.
Comptez-vous créer ou utiliser des outils pratiques, faciles à mettre en œuvre et
d’usage aisé pour les entrepreneurs ?
Deuxième question : Emploi
Malgré un contexte de hausse régulière du chômage, les entreprises peinent à
recruter. Pôle Emploi est de plus en plus délaissé, tant par les entreprises que par les
demandeurs d’emploi. Aujourd’hui, les réseaux (ex : Viadéo et Linkedin) commencent à
remplacer les acteurs historiques. Pour rapprocher les entreprises et les chercheurs
d’emploi, des exemples concrets et innovants encouragés ou à l’initiative des mairies
connaissent de vrais succès : le job dating ou plus localement Revel Stage et Revel’Job.
Quels sont vos projets concrets pour rapprocher les entreprises et les
demandeurs d’emploi ?
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audacieuses.
19 avenue George V - 75008 Paris
Tel: +(33)1.53.23.92.50 - Fax: +(33)1.53.23.92.30
www.cjd.net cjd@cjd.net

2. Troisième question : Fiscalité locale
Depuis le 1er janvier 2009, la TPLE touche les entreprises de tous secteurs
d’activités. Elle est néanmoins facultative et plafonnée. Vous avez le pouvoir
d’adapter la réglementation nationale au contexte local.
Que comptez-vous faire pour réduire la pression fiscale locale des
entreprises ?
Quatrième question : Dispersion des compétences
Enfin, nous aimerions connaître les mesures que vous envisagez de prendre
afin que l’initiative économique locale ne soit pas paralysée par la multitude et la
dispersion des compétences (CCI, communauté de communes, mairie, etc.).
Toutes ces interrogations illustrent les thèmes « développement foncier,
ressources humaines, fiscalité » qui mobilisent le tissu entrepreneurial local.
Les Jeunes Dirigeants de la Côte d’Emeraude attendent des réponses
concrètes. Ils souhaitent que les candidats montrent leur implication dans le
développement économique pour prendre, nous l’espérons, le contre-pied du risque
dénoncé par tous les observateurs de voir les pays de St Malo, Dol, Dinan évoluer
vers une économie de retraités.
Nous vous serions reconnaissants de bien vouloir répondre par mail
(cjdemeraude@gmail.com) car nous souhaitons diffuser les réponses aux membres
de notre section.
Je suis bien évidement disponible pour tout entretien que vous estimeriez
utile.
Veuillez recevoir, Madame, Monsieur, mes respectueuses salutations.
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Eric PELHERBE
Président du CJD Côte d’Emeraude
06.64.88.10.08
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19 avenue George V - 75008 Paris
Tel: +(33)1.53.23.92.50 - Fax: +(33)1.53.23.92.30
www.cjd.net cjd@cjd.net