Trabalho de conclusão de estagio

1. Universidade Anhanguera de São Paulo – UNIAN
Psicologia
Carla Conceição Almeida Silva
Cristiane Santos da Silva
Gardênia Novais Costa
Lidiane Oliveira Bandarra
Sarah Souza Horowitz
A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO
São Bernardo do Campo
2018

2. Carla Conceição Almeida Silva
Cristiane Santos da Silva
Gardênia Novais Costa
Lidiane Oliveira Bandarra
Sarah Souza Horowitz
A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO
Trabalho de Psicologia apresentado à Universidade
Anhanguerade São Paulo- UNIAN,como requisito
para conclusão do estágio em Psicologia Organizacional
sétimo semestre.

3. Introdução
O mercado de trabalho tem se tornado mais competitivo a cada dia. Para que as
organizações se mantenham atuantes no mercado de trabalho e em evidência, é necessário
investir tanto no ambiente organizacional quanto na mão de obra, pois, ficou cada vez mais
nítido que a permanência e o desenvolvimento das atividades, das habilidades e dos
conhecimentos do cliente interno tem papel fundamental no crescimento da empresa.
O conceito de treinamento está voltado aos conceitos de aprendizagem e
desenvolvimento a curto prazo, ou seja, o preparo da pessoa para o cargo e também para o
ambiente foradoseutrabalhoafimde aperfeiçoare desenvolver.Enquantoodesenvolvimento
é um processo a longo prazo e o indivíduo deve procurar se desenvolver por si.
SegundoChiavenato(2010,p.367), “treinamentoé oprocessosistemáticoque envolve
uma mudança de habilidades, conhecimentos, atitudes ou comportamento dos empregados,
estimulando-osaseremmaisprodutivosna direçãodo alcance dos objetivosorganizacionais”.
Naatualidade,ofatortreinamentoé odiferencialnodesenvolvimentoorganizacional.Comisso,
torna-se importante acrescentarque nomundo capitalista,mesmodiante dasinovações,oser
humanoconstitui-seemumadasmaioresriquezasdasorganizações(Chiavenato,2008).Mesmo
com a evolução constante no âmbito tecnológico geral,a presença física de pessoas dentro as
organizações não perderam a sua importância, tornou-se comum a aplicação de treinamentos
nas organizações a fim de ressaltar tal importância. Alguns treinamentos são: treinamento
institucional,desenvolvimentode carreira,treinamentode liderança,motivação,entre outros,
com objetivos que vão desde proporcionar o crescimento da empresa, quanto aprimorar
habilidades de comunicação. Agregando assim, conhecimentos para a vida pessoal também,
tendo em vista que acrescenta e reforça conhecimentos na bagagem particular de cada um.
Antes da aplicação do treinamento, é de extrema importância identificar as suas
necessidades,criarumprojeto(incluindoondevai serfeito,paraquemaplicare acarga horária)
para que entãopossaser executadoe a partir dissoseravaliadoos resultadosdotreinamento.
Gera umcustopara a empresa,entãoé necessárioqueasuaimportânciasejapassadade forma
clara.

4. Objetivo
Apresentar através de um treinamento, a importância e a necessidade de investirmos em
desenvolvimentode pessoas dentrodasorganizações e como um treinamentobemaplicadoé
benéfico não só pra vida profissional quanto pra demais áreas do nosso cotidiano.
Método
Através da aplicação, foi possível identificar a real importância de um treinamento e o
quantoagrega no sentidoevolucional de umaorganizaçãoe a bagagemparticularde cada um.
Investir na empresa não se priva apenas no sentido “industrial”, como o investimento em
máquinasoperacionais,aplica-se tambémaoinvestimentodosseusenvolvidosde formageral.
Participantes
Foi realizadoumtreinamentoenvolvendoquinze participantes,estudantesdocursode
psicologia
De uma universidade de São Bernardo do campo – SP.
Material
Utilizaçãode slides,dinâmicae situaçãoproblemaaolongodotreinamentoenvolvendo
os participantes.
Procedimentos
O treinamento foi aplicado na universidade dentro da sala de aula, seguindo a carga
horária concedida pela universidade. Ao final do treinamento foi feita uma avaliação para
fixação de conhecimentos.

5. Considerações finais
Através da análise do questionário de avaliação aplicado após o treinamento, ficou
evidente que o, contudo foi absorvido dentro do proposto. Foi possível perceber que
compreenderam a importância do treinamentoe desenvolvimento mesmopara que o mesmo
que para que seja aplicado dentro de uma organização gere um custo, devemos investir no
capital humano pois é de extrema importância para que mantenham clientes internos
empenhados e a empresa atuante.

6. Referências
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 7.ed.rev.atual. Rio de
Janeiro: Elsevier, 2004.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos na
organização. 3.ed. Rio de Janeiro: Elzevier, 2010.
CHIAVENATO, Idalberto. Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos: como
incrementar talentos na empresa. 7.ed. São Paulo: Atlas, 2008.