Het vinden van een betaalde baan is niet eenvoudig als 45+ werkzoekende. Maar ook niet onmogelijk! Met hard werken en goede begeleiding ben je kansrijker. Lees in deze presentatie van de workshop Solliciteren (zoals gegeven bij De Broekriem, Leiden op 19 augustus 2014) de nodige tips & tricks. Voor nieuwe energie en inspiratie!

1. Workshop
Iedereen is kansrijk
Dinsdag 19 augustus 2014

2. Carla Krul Coaching & Interim management
 Socioloog
 HR/Communicatie
 Sinds 2011 ZZP-er
 Man/zoon 13, Leiderdorp
 www.carlakrulcoaching.nl
 @carlacoaching

3. Agenda
09.30 uur – 12.00 uur
 Kansrijk of kansloos?
 Wat & waar & hoe zoeken?
 Arbeidsvoorwaardengesprekken
 Baan hebben & houden
 Evaluatie & contact
 Individuele vragen
Carla Krul Coaching & Interim management

4. 45 plus werkzoekenden kansrijk?
Carla Krul Coaching & Interim management

5. Kansloos?
 Crisis ‘achter de rug’
 Aantal werklozen juni: 657.000
 3% minder dan juni 2013
 4% meer voor 45plus
 72% van recruiters vindt ouderen niet minder kans
 slechts 8% van alle nieuwe werknemers is 50plus
 Senioren missen herstel arbeidsmarkt
Carla Krul Coaching & Interim management
*) Sollicitatielab, Schaekel & partners, SCPB.

6. Wat te doen?
 HARD WERKEN
 GOEDE BEGELEIDING
- vorige werkgever
- UWV
- zelf doen
Carla Krul Coaching & Interim management

7. Zelf doen
 ‘ik heb een groot netwerk, het gaat me zeker lukken’
 ‘Ik red het voorlopig wel even met mijn WW’
 ‘het UWV moet mij toch begeleiden’
 ‘coaching is duur’
Je kunt ook veel zelf doen!
 De Broekriem
 Vacatureluurs.com
 Social media
 E-books
Carla Krul Coaching & Interim management

8. En dan?
Carla Krul Coaching & Interim management

9. Wat zoeken?
• Vacatures, waarvoor geschoold & ervaren
• Kansrijke beroepen: heftruck chauffeur
• Kansrijke bedrijven: McDonalds, Dolfinarium, BMW, BT
• Speciale uitzendbureaus: ‘Outstanding’
• UWV projecten
Carla Krul Coaching & Interim management

10. Waar zoeken?
• Websites bedrijven
• Vacaturesites
• Netwerken
• Werving- en selectiebureaus
• Open sollicitaties
• Social media: LinkedIn & Twitter
• Krant/vakbladen
• Beurzen & banenmarkten
• Rondleidingen
• Bellen/langsgaan
• Bijzondere manieren: TV/kranten, Sandwichborden etc.
• Buitenland
• Hobbyclubs/vrijwilligerswerk etc.
Carla Krul Coaching & Interim management

11. Hoe zoeken?
 Brief
 CV
 Pitch
 Video CV
Carla Krul Coaching & Interim management

12. De brief
 84% recruiters vindt brief heel belangrijk!
 Toegespitst op bedrijf/vacature (vacature-analyse)
 Blijf jezelf, maar correct (NL)
 Verzorgde lay-out
 Welke woorden wel/niet
 Niet smeken…
Carla Krul Coaching & Interim management

13. De brief - voorbeeld
Carla Krul Coaching & Interim management
Geachte mevrouw van den Ouden,
Met belangstelling heb ik uw vacaturemelding van Operationeel Manager gelezen. Hierbij
reageer ik op deze vacature, aangezien ik meen een goede kandidaat te zijn. Het profiel
met functieomschrijving spreekt mij erg aan en in deze brief geef ik aan, waarom ik denk
voor deze baan geschikt te zijn.
Zoals u in mijn cv kunt zien, heb ik ruime ervaring op het gebied van vakopleidingen en
de bijbehorende examinering. Ik ben ongeveer dertien jaar actief bezig met de verkoop
en het managen van opleidingen en examens bij een commerciële opleider. De laatste
twee jaren als operationeel directeur na de overname van het bedrijf. Het (laten)
ontwikkelen van (mbo)opleidingen samen met brancheorganisaties en het efficiënt
exploiteren van deze opleidingen, was vele jaren mijn hoofdtaak.
In deze functie als verantwoordelijke manager , bewaak je samen met de directeur en
het mt de agenda, ben je adviseur en de initiator van klantgerichte vernieuwingen.
De structuur met daarin een belangrijke positie voor de eigen opleidingscentra maakt
deze functie voor mij extra aantrekkelijk. Voor mij staan de mensen centraal; zij moeten
het uitvoeren en de taak van de manager is het maximale uit ieder te halen en te
verbinden. Processen en heldere afspraken zijn hierbij belangrijk, ook met
toeleveranciers. Strakke inkoop is noodzakelijk. De gerealiseerde bezettingsgraad bepaalt
het financiële succes.
Ik kijk met voldoening terug op de bijdrage die ik de afgelopen periode aan IMKO heb
mogen leveren en zie er nu naar uit bij het VOC mijn ervaring te gebruiken en een
nieuwe wending te geven aan mijn carrière in een nieuwe omgeving.
Graag licht ik mijn sollicitatie toe in een persoonlijk gesprek.

14. Het CV
 Professioneel laten doen?
 Hoe lang?
 Foto?
 Gat?
 Flauwekul of feiten
Sleutelwoorden + laten checken!
Carla Krul Coaching & Interim management

15. Het CV

16. De elevator Pitch
Carla Krul Coaching & Interim management

17. Het video CV
Solliciteren met een filmpje - Het nieuwe solliciteren
Carla Krul Coaching & Interim management

18. Eventueel
 Presentatie
 Borden
Carla Krul Coaching & Interim management

19. Het sollicitatiegesprek
Carla Krul Coaching & Interim management

20. Het sollicitatiegesprek
 Voorbereiding (analyse functie, bedrijf & recruiter)
 Ruim op tijd
 Kleding
 Straal gezag uit
 Lastige vragen
 De 5 vragen
 Stay positive
Carla Krul Coaching & Interim management

21. Arbeidsvoorwaardengesprek
• Niet in 1e
• Nu regelen
• Maar kijk uit voor ‘showstoppers’
Carla Krul Coaching & Interim management

22. Baan hebben & houden…
 Flexibiliteit
 Blijven leren
 Vertrouwen
Carla Krul Coaching & Interim management

23. Hartelijk dank voor jullie aandacht!
• Evaluatie
• Kans op 1 uur gratis coachsessie
Carla Krul Coaching & Interim management