11. We weten wat het betekent voor medewerkers en organisatie….
Maar wat valt er onder Performance Management?
12. Persoonlijk Ontwikkel Plan
Management Development
Marktconforme
Arbeidsvoorwaarden
Marktconforme
Beloning
Strategische Planning
Variabel inkomen
PM Documenten
Performance
Management
Beleid
Functieomschrijvingen
13. Gebruik Performance Management voor:
- Sturen op ontwikkeling
- Maken van resultaatgerichte afspraken
- Monitoren van voortgang
- Vertaling van ontwikkelresultaten naar variabel inkomen
- Vertaling naar het Persoonlijk Ontwikkelplan (POP)
17. PM = doelen stellen en doelen realiseren!
Het realiseren van medewerkersdoelen!
=
Het realiseren van de organisatie en afdelingsdoelen!
18. Doel van Strategische Personeelsplanning (SPP)
Inzicht hebben in:
- Opbouw van personeelsbestand
- Talenten
- Benodigde ontwikkeling
- In-, door- en uitstroom op korte en lange termijn
19. Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP)
Doel:
• Persoonlijke ontwikkeling medewerker
Benodigd:
• POP document
• Een manager als sparringpartner