Revista Sindimetal Londrina, edição número 37

R E V I S T A S I N D I M E T A L • J u l h o / A g o s t o 2 0 1 4
Editorial
duas décadas perdidas
Valter Orsi
Presidente SINDIMETAL Londrina
Sindicato das Indústrias Metalúrgicas,
Mecãnicas e de Material Elétrico de Londrina
Rua Santa Catarina, 50 | 25º andar
Fone/Fax (43) 3337.6565
www.sindimetallondrina.com.br
www.facebook.com/sindimetal.londrina
E X P E D I E N T E
Diretoria / Efetivos
Valter Luiz Orsi
Ary Sudan
Marcus Vinicius Gimenes
Marco Antônio Bomtempo
André Bearzi
Edson de Angeli
Alberto Rapcham
Diretoria / Suplente
Ricardo Cândido da Silva
Conselho Fiscal Efetivos
Luiz Moacyr Spagnuolo
Carmine D’Olivo Junior
Hamilton Iranaga
Conselho Fiscal / Suplentes
Maristela Lopes Silva
Stephan Erich Gardemann
Criação e Edição
Edição Cláudio Osti - MTB 2217
Textos Cláudio Osti, Marcos
Sanches Alves e Aurélio Albano
Diagramação Fábio Osti
Impressão Midiograf
Tiragem 2.500 unidades
Fechamento da Edição 26/08/2014
H á um humorista brasileiro, o José Simão, que diz sempre
que quem fica parado é poste. Se a gente olhar para as
últimas duas décadas, podemos dizer com segurança que faltou
pouco para Londrina se tornar apenas um poste no cenário político
e econômico do Paraná.
Quatro governadores saíram daqui – José Hosken de Novaes, José
Richa, Álvaro Dias e Beto Richa. A cidade, em vários momentos,
foi o termômetro da política do Paraná. Mas, em algum momento,
esta terra vermelha perdeu o bonde do desenvolvimento.
E os números comprovam isso e são acachapantes. A previsão é
de que este ano Curitiba arrecade R$ 730 milhões em ICMS; em
segundo lugar vem São José dos Pinhais com R$ 387 milhões;
depois Araucária, com R$ 331,6 milhões e, em quarto lugar, mas
com menos do que a metade da arrecadação de Araucária, vem
Londrina, com R$ 142 milhões. Há alguns anos, Londrina era a
segunda da lista.
Hoje estamos colhendo o quase nada que foi plantado ao longo
das últimas duas décadas. A nossa região perdeu força econômica
e política e isto reflete em todos os setores.
Londrina precisa de uma agenda positiva para melhorar a
autoestima da população e chacoalhar a nossa política e a nossa
economia. Mas não aquela agenda política de muito barulho e
pouca efetividade. É preciso que esta agenda seja realmente de
fatos positivos que gerem mudanças perenes para nossa cidade.
Temos conversado com várias entidades e com o prefeito
Alexandre Kireeff que também tem o mesmo entendimento que o
nosso. Temos levado a ele as demandas e ele tem demonstrado
boa vontade em resolver.
O melhor caminho para sair deste
marasmo é juntar forças e propor e
cobrar soluções.
Acredito que estamos iniciando
um novo momento. Não será fácil
recuperar o tempo perdido, mas o
primeiro passo foi dado.

R E V I S T A S I N D I M E T A L • J u l h o / A g o s t o 2 0 1 4 3
Sindimetal ajuda o Município a
tornar Londrina mais limpa
Parceria resultou em lixeiras que poderão ser espalhadas nas ruas da cidade sem grandes custos
As lixeiras estão instaladas em 60
pontos do Lago Igapó
CIDADANIA
A prefeitura de Londrina convidou o Sindimetal
a participar da elaboração de um projeto
inovador para a limpeza da cidade: a criação de uma
lixeira que atendesse ao perfil do município.
Valter Orsi, presidente do Sindimetal, explica que a
iniciativa deste projeto partiu do Instituto de Pesquisas
e Planejamento Urbano de Londrina (IPPUL), que
convidou o Sindicato a desenvolver um protótipo que
fosse resistente – principalmente contra o vandalismo
–, basculante e que ao mesmo tempo fosse de
simples fabricação. “A prefeitura tinha esse desafio
e, por meio do IPPUL, nos apresentou a necessidade
dessa lixeira. O problema é que eles não tinham
definido um projeto de como ela seria”, revela.
Sabendo das limitações do município e do alto custo
que a licitação de um projeto como este acarretaria
aos cofres públicos, o Sindimetal topou a parceria e
convidou as empresas associadas para participarem
deste projeto. “Solicitamos aos técnicos da empresa
Indusfrio que desenvolvessem o projeto da lixeira,
depois a Perfilados Londrina executou a construção
do protótipo a preço de custo e o Sindimetal doou
duas peças à prefeitura, para que, por meio da
Companhia Municipal de Trânsito e Urbanização
(CMTU), fossem realizados os testes”, conta Orsi.
Segundo ele, foram praticamente 30 dias de
pesquisa, estudos de processos, layout e elaborações
de protótipos, até alcançarem um modelo que
atendesse ao que tinha sido solicitado. “Chegamos
a um protótipo com duas lixeiras resistentes, com
proteção que não deixa que a água da chuva se
acumule nos cestos e um sistema basculante que
não permite que lixo caia no chão quando acionado.
Mas o principal disso é que, se a prefeitura precisar
comprar amanhã milhares dessas lixeiras, qualquer
empresa tem condições de fabricá-las, pois ela
foi desenvolvida dentro de um sistema simples de
produção e com um projeto aberto”, explica Orsi.
Para Humberto Carneiro Leal, diretor de Projetos
do IPPUL, “contar com o apoio do Sindimetal foi
muito importante. Acompanhamos o Sindicato na
elaboração do projeto e depois de pronto o resultado
foi excelente. Esse é um tipo de lixeira que pode ser
adotado em qualquer área urbana do município, como
praças e áreas de passeio”, explica Leal. Atualmente
as lixeiras estão em testes no Lago Igapó, em 60
pontos diferentes da via. “O retorno da CMTU sobre
as lixeiras em teste é bem positivo, tanto que o
projeto que estamos desenvolvendo, de revitalização
da Avenida Saul Elkind, conta com a utilização
de aproximadamente 180 lixeiras como estas”,
complementa Leal.
Orsi comenta que o feedback da prefeitura tem sido
positivo e que as lixeiras têm atendido a expectativa.
“Essa parceria entre o Sindimetal e o IPPUL irá
propiciar benefícios para toda a comunidade
londrinense e é motivo de orgulho para nosso
sindicato”, finaliza.

DESAFIO
Sindimetal cria o CETEC para
unir indústrias e universidades
Centro de Transferência de Tecnologia do Sindimetal é uma iniciativa pioneira que
já conta com universidades parceiras
A proximar o setor produtivo das universidades
com um modelo inovador, inédito no país,
beneficiando os dois setores, essa é a proposta do
CETTEC. A maioria das universidades e centros de
pesquisas possui estruturas que têm a função de
interagir com o mercado empresarial, mas com foco
nas soluções para suas demandas.
Já o CETTEC é um serviço inovador no país, pois
busca a interação das empresas com as diversas
universidades e centro de pesquisas parceiras, mas
com foco na necessidade tecnológica das indústrias
do setor metalmecânico. “Ambos têm benefícios
com essa parceria, mas o foco do CETTEC está na
empresa, o que torna o projeto diferente de tudo o
que já vimos”, destaca Ricardo Magno, do Sebrae.
Esse é o objetivo do Centro de Transferência de
Tecnologia do Sindimetal (CETTEC), uma iniciativa
que teve início recentemente com visitas às
universidades.
“O Sindimetal quer levar as necessidades das
empresas em relação à inovação, às novas
tecnologias, para os bancos das universidades,
para que os dois setores possam interagir”, explica
o empresário Valter Orsi, presidente do Sindimetal
Londrina. “Esse é o grande desafio, nosso papel
é fazer essa aproximação para que os dois lados
saiam ganhando: a empresa obtém modernização
de ponta e a universidade amplia seu campo de
pesquisa e de desenvolvimento tecnológico, ou seja,
resultados de êxito para ambos. Esse convênio que
estamos criando pretende ser um facilitador nesse
processo”, completa Orsi.
Ele lembra que no Brasil há uma barreira invisível
entre as universidades e empresários, uma cultura
que dificulta parcerias benéficas a ambos. “Não
existe essa ligação, ao contrário do que acontece
em outros países. Nas principais economias do
mundo, a união entre a universidade e as empresas
tem papel preponderante no desenvolvimento e

Estímulo aos estudantes
A criação do Centro de Transferência de
Tecnologia do Sindimetal (CETTEC) faz
parte de um trabalho de aproximação
com a pesquisa científica que o
Sindimetal idealizou há alguns anos,
em parceria com o Senai-Londrina e
Caixa Econômica Federal. Trata-se do
Prêmio Caixa de Projetos Inovadores
com Aplicabilidade na Indústria, que teve
a sua 6ª edição realizada este ano, em
maio, durante a 10ª Feira EletroMetalCon.
Alunos de todo o Brasil, de graduação
e pós-graduação, podem todos
os anos inscrever seus trabalhos
no Prêmio Caixa. O objetivo do
Sindimetal é justamente iniciar essa
aproximação entre as empresas do
segmento metalmecânico com a
academia, incentivando também o
empreendedorismo em projetos que
contribuam com o desenvolvimento
econômico, social e tecnológico do país.
“Nossa ideia é estimular alunos e
professores para que os trabalhos de
conclusão de curso e as pesquisas
desenvolvidas nas universidades tenham
foco na indústria”, explica Valter Orsi,
presidente do Sindimetal.
Com o Prêmio Caixa, o objetivo é
estimular os alunos e professores a
pensarem sempre no mercado, no que o
mercado precisa. “Os resultados já estão
aparecendo. Hoje o Prêmio é nacional e
dele participam universidades de vários
estados brasileiros. Muitos dos produtos
e processos inovadores apresentados
nas edições do Prêmio Caixa já estão
sendo incorporados pelas indústrias”,
comemora Valter Orsi.
(Leia mais sobre o Prêmio Caixa
na página 16).
fortalecimento da economia. De forma pioneira,
estamos começando a fazer isso em Londrina”,
destaca o presidente do Sindimetal.
“As universidades, com seus mestres e
doutores, podem ajudar a melhorar os produtos
existentes e criar novos produtos e processos
que vão agregar valor às empresas, tornando-
-as mais competitivas. Queremos que essas
parcerias façam com que as pesquisas tenham
aplicabilidade no dia a dia das empresas”,
completa.
Como é um processo inédito, o Sindimetal
convidou o Sebrae para participar e criar um
modelo inovador para que essa aproximação
entre indústrias e universidades efetivamente
funcione. “Já fizemos a seleção do profissional
que vai fazer essa ligação. O papel dele será
aproximar os dois lados. Os trabalhos já
começaram”, destaca Valter Orsi.
Esse é o caminho!
Para o empresário Marcus Vinicius Gimenes,
diretor da MGL – Mecânica de Precisão, a
iniciativa do Sindimetal é um bom avanço.
“Aqui na MGL já buscamos essa aproximação
com a academia através de convênios com a
UTFPR, e também com o Senai. É um caminho
que todas as empresas devem fazer, de se
integrar com os centros de pesquisa”, destaca.
“Sempre foi uma política da MGL ajudar a
formar universitários, através de visitas técnicas
de grupos de alunos, por exemplo”, explica.
Com o Senai, é feito um trabalho de
desenvolvimento de softwares para a MGL;
com a UFTPR, a empresa tem um trabalho
conjunto com alunos de pós-graduação,
que ajudam através de pesquisa aplicada
para o desenvolvimento de novos materiais
e de novos processos industriais. “Agora, o
Sindimetal estimula essa aproximação dos
seus associados com a pesquisa científica,
e eles podem enxergar na academia ganhos
de processos, inovação e também novos
produtos”, completa o empresário.
5

Confraternização
Festa comemora o
Dia da Indústria
Evento realizado em Londrina reuniu 700 pessoas. Fiep homenageou empresários que se
destacaram para o desenvolvimento da região
M ais de 700 pessoas, entre empresários e
lideranças do setor industrial, estiveram
presentes na 7ª Festa em Comemoração ao Dia da
Indústria, que é celebrado no dia 25 de maio. O evento
foi promovido pelo Sindimetal Londrina, Sinduscon-
-Norte, Associação Comercial e Industrial de Londrina
(Acil) e Federação das Indústrias do Estado Paraná
(Fiep), na noite de 23 de maio, no Buffet Planalto.
Na festa foram divulgados os três primeiros colocados
do Prêmio Caixa de Projetos Inovadores. Animação da
Festa: Orquestra Vitor Gorni e Banda Madry in Concert.
Durante o evento a Fiep, através do seu presidente
Edson Campagnolo, homenageou três empresários que
se destacaram na contribuição para o desenvolvimento
econômico e social da região Norte: o presidente do
O presidente do Sindimetal Londrina,
Valter Orsi, entre a esposa Jane e o
coordenador da Fiep Londrina Ary Sudan,
homenageado pela Fiep com o
Mérito Industrial
Sindimetal Londrina, Valter Orsi, proprietário da Indusfrio
– Indústria de Refrigeração Ltda., e João Sequeira
Cardoso e Oliveira, da indústria Moval – setor moveleiro
do Norte do Paraná, que foram condecorados com a
medalha do Mérito Industrial da Fiep. Houve ainda uma
homenagem especial in memoriam a Francisco Marcos
Pennacchi, de Arapongas.
Os homenageados
Segundo a Fiep, a homenagem a Valter Orsi se
deve ao destaque que ele tem como liderança do
setor empresarial, por sempre buscar a defesa do

associativismo e das microempresas. “Orsi representou
os legítimos interesses de sua classe, em cargos
diretivos e de comando em entidades como Sindimetal
Londrina, Acil e Fiep. Consciente de que o empresário,
pela sua condição natural é também um líder na
comunidade onde atua, Orsi engajou-se na defesa
da educação. É mantenedor do projeto Bom Aluno,
que incentiva alunos de baixa renda, e da Junior
Achievement, que leva o empreendedorismo para dentro
das escolas”, destacou a Fiep na homenagem.
“Fico extremamente feliz por se tratar de uma
homenagem feita pela Fiep, entidade respeitada em
todo o Brasil e que busca melhorias para todos nós
empresários”, disse Orsi. “Todos nós que aqui estamos
nos dedicando na indústria em busca do bem comum
para toda a sociedade”, acrescentou.
Outro homenageado foi João Sequeira Cardoso e
Oliveira, um dos principais líderes do setor moveleiro
da região Norte. Diretor-presidente da Moval – Móveis
Arapongas Ltda., foi um dos fundadores do Sima,
Sindicato da Indústria Moveleira do município. “Em
sua trajetória, não mediu esforços para fortalecer o
setor em Arapongas. A construção do edifício Palácio
da Indústria e Comércio e do pavilhão de exposições
Expoara, que ajudam a atrair novos negócios para a
cidade”, destacou a Fiep. “Divido esse momento de
muita emoção com minha família, meus amigos e meus
colaboradores”, afirmou Oliveira.
Na região Norte, a Fiep fez ainda uma homenagem in
memoriam ao empresário Francisco Marcos Pennacchi,
falecido em novembro do ano passado. “Diretor do
Grupo Pennacchi, de Arapongas, ficou conhecido na
cidade pela tenacidade com que abraçava causas
sociais e da indústria. Foi um grande incentivador da
instalação do Sesi na região, para levar atendimento
de saúde e atividades culturais e esportivas aos
trabalhadores”, destacou a Fiep
A 7ª Festa em Comemoração ao Dia da Indústria
também encerrou a programação da Semana da
Indústria 2014, promovida pela Fiep no interior do
Paraná.
Charme e alegria na Festa da Indústria
A indústria do Norte
Dados da Fiep indicam que a região
Norte abriga 8,9 mil estabelecimentos
industriais (17% do total do Estado), que
empregam 143 mil trabalhadores (também
17% do total). Os setores que geram
mais empregos na região são: Alimentos
(24,1%), Construção Civil (14,6%),
Vestuário & Acessórios (12,8%), Móveis
(11,6%) e Produtos de Metal (4,7%). Os
cinco setores respondem por quase 68%
dos empregos industriais

O presidente da Federação das Indústrias do Estado do Paraná, Edson Campagnolo, ao lado
do presidente do Sindimetal Londrina, Valter Orsi, acompanhados de diretores e presidentes de
entidades da Indústria do Paraná
Bethânia Marconi,
Thays Bárbara Pagnan e
Mariana Vidotti – GRASSANO
Jane e Valter Orsi, com o
prêmio Mérito Industrial
Charles Vezozzo, Clóvis Coelho
e Heverson Feliciano
– PUC, FIEP e SEBRAE
Clóvis Baratta Júnior e
Paula Gabarrom
– ELECTROMAN
Maria Aparecida Martins e
Oliveira e João Cardoso Oliveira
– MOVAL
Vanessa e Wellington Ferreira
– SICREDI

Osvaldo e Rosângela Sehnem
– PERFILADOS LONDRINA
Lara Real, Jusmara Renosto e
Laís Paludetto
– CASA DA INDÚSTRIA
Wilson e Elisa Hirata
– UNIPRIME
Rose e Edson de Angeli
– CROMADORA LONDRINENSE
Célia e Erivelto Catussi
– PLAENGE
Sandra e Nivaldo Benvenho
– MIDIOGRAF
Albertino Pires e Donizete Ruba
– RESILONDRI
Dr. Dorival Arantes e Lígia
Barroso
– MINISTÉRIO DO TRABALHO
Max e Valéria Beckert
– MONTASA

Cristina e Victor Hugo Dantas
COORD. ESTADUAL DA
REGIÃO METROPOLITANA
DE LONDRINA
Ernani Lauriano Rodrigues e
Neuza Zaia Rodrigues
– METALSOMA
Fernando Bizarro e
Adir Hannouche
– COPEL
Guilherme Kaminagakura,
Bruna Sorian e Cirilo Peralta
– MQAPAR – ISAE
Jane Orsi e Kátia Alves
Susan Naime, Rosane
Copobianco, Cláudia Pechin e
Bárbara Della Libera
– ACIL
Ary e Carmen Sudan
– RONDOPAR
Ricardo Cândido da Silva e
Solange Rosado Silva
– PTE PERFILADOS
Hélder e Marina Orsi
– INDUSFRIO

Marco Secco, Almir Gaspar, Ary Sudan e Milton Bueno
– SISTEMA FIEP
Luiz Carlos Hauly e
Luiz Renato
Eronéia e Marcelo Ruths
Ferreira
– IGUAÇUMEC
Patrícia Pedalino e Erci Vicente
– ADVOCACIA GRASSANO
Lucilene e Vanderlei Furlan
– SESI LONDRINA
Malu e Stephan Gardemann
– PADO
Maria Angelina Yano e
Paulo Yano
– METALSOMA

Maria Helena e
Alberto Rapcham
– INDREL
Marco e Juliana Bomtempo
– JUMBO
Marian e Samir Elias Geha
– POLÍCIA MILITAR
Oziel e Lislie Oliveira
– UNIMED
Mariana Valério e
Marcus Vinicius Gimenes
– MGL-MULTIMETAL
Kimiko e Atsushi Yoshii
– A. YOSHI
André e Milaine Bearzi
– AESA
Helen Orsi e Sérgio Pacheco
– GOLDEN BLUE HOTEL

Jurandir R. Oliveira, Alexandre Kireeff e Alexandre
Teixeira – FOMENTO PR E PREF. LONDRINA
Ana Francisca, Shirley, Gabrielle, Antônio
Ricardo Pacheco e Ricardo Yonamine
– ALUMIPAC
Rony Alves
– Pres. Câmara DE
Vereadores
Equipe do Sindimetal: Jéssica Martins, Juliana Quini,
Priscilla Filgueiras, Daiane Torres e Fernanda Delfino
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Octávio Cesário e Wanderley da Silva
– JUMBO E SOCIEDADE RURAL DO
PR
Mário Michelato, Aparecido Gobetti,
Tom Nakamura e Milton Moraes
– SICOOB
José Carlos Rodrigo, Elcio Coelho de
Lara e Rogério Molina – CAIXA
Jane e Valter Orsi
– INDUSFRIO
Osmar e Kátia Alves
– SINDUSCON
Edson Luiz Campagnolo e
Sueli Campagnolo
– PRESIDENTE DA FIEP
Rafael Lamastra e Flávio Balan
– REDE MASSA – ACIL

No último ano, milhares de novas empresas se tornaram clientes CAIXA. Isso porque
toda empresa pede um parceiro que entenda suas demandas e possa oferecer soluções
financeiras para cada situação. Seja para capital de giro ou investimento, para folha de
pagamento ou antecipação de recebíveis, conte sempre com o banco das melhores taxas.
caixa.gov.br
SAC CAIXA: 0800 726 0101
(informações, reclamações, sugestões e elogios)
Para pessoas com defi ciência auditiva ou de fala:
0800 726 2492
Ouvidoria: 0800 725 7474
facebook.com/caixa
twitter:@caixa
PROGRAMAÇÃO DE TREINAMENTOS
DATA CURSO INSTRUTOR(A) C.HR HORÁRIO DO CURSO
02 e 03 de
Setembro
PLANO DE MARKETING
REGINA
NAKAYAMA
8h 19h às 23h
08 a 11 de
Setembro
PLANEJAMENTO
ESTRATÉGICO
REGINA
NAKAYAMA
16h 19h às 23h
06 e 07 de
Outubro
2ª TURMA LÍDER COACH
VALÉRIA
WILEMANN
12h
DIA 06/10: 08h às 18H
DIA 07/10: 08h Às 12h
13 a 16 de
Outubro
COMO SELECIONAR,
CONTRATAR, REMUNERAR
E PREPARAR OS
FUNCIONÁRIOS
MARILUCIA
RICIERI
15h 19h às 23h
10 a 12 de
Novembro
COMO GERENCIAR
COMPRAS E CONTROLAR
ESTOQUES
CHARLES
VEZOZZO
12h 19h às 23h
17 a 20 de
Novembro
2ª TURMA: COMUNICAÇÃO
ASSERTIVA – COMPETÊNCIA
ESSENCIAL NA VIDA E NO
TRABALHO
CRISTINA MAIA
MENDES
15h 19h às 23h
3 de
Dezembro
A COMUNICAÇÃO COMO
FATOR DE ENCANTAMENTO E
FIDELIZAÇÃO
SILVANA DE
OLIVEIRA
4h 19h às 23h
08 e 09 de
Dezembro
ORATÓRIA: COMO FALAR EM
PÚBLICO
MARIA CRISTINA
CONSALTER
16h
DIA 08/12: 08h às 18H
DIA 09/12: 08h às 12h

6º Prêmio Caixa
Projeto vencedor produz
energia solar mais barata
Sistema de captação desenvolvido por aluno de mestrado da PUC-Rio pode ser utilizado
em espaços abertos, com custos bem menores
R eduzir significativamente os custos da conta
de luz a partir de um coletor solar inovador que
produz energia elétrica mais barata e que pode ser
instalado em espaços abertos de fábricas, galpões,
terrenos vazios, pequenos sítios ou fazendas.
É isso o que propõe o projeto “Coletor Solar
Fotovoltaico com Resfriamento Passivo e Capacidade
de Isoconcentração”, do estudante de mestrado Hugo
Francisco Lisboa Santos, do curso de Engenharia
Mecânica da PUC-Rio. Ele ficou em primeiro lugar no 6º
Prêmio Caixa de Projetos Inovadores com Aplicabilidade
na Indústria Metalúrgica, Mecânica, Eletrônica, Materiais
Elétricos e Construção Civil.
O projeto de Hugo Santos foi um dos selecionados
durante a 10ª Feira EletroMetalCon, realizada entre 6 e
9 de maio em Londrina. O anúncio das classificações
foi no dia 23 de maio, durante a 7ª Festa da Indústria. O
vencedor recebeu R$ 10 mil (veja os outros classificados
abaixo).
Segundo Santos, o projeto tem o objetivo de reduzir
drasticamente – de 50% a 80% – o custo de geração
de energia a partir de células fotovoltaicas. “Utilizamos
Vencedores do Prêmio Caixa
um aparato reflexivo para concentrar os raios solares em
uma única célula. Ou seja, cada célula passa a receber
os raios solares com maior intensidade e a produzir mais
energia, de 5 a 20 vezes mais, dependendo do formato
do refletor”, explica. “Esse refletor tem uma forma
especial, desenvolvida nesse trabalho, denominada
superfície isoconcentradora”, completa.
Para diminuir o aquecimento das células, problema
que reduz a eficiência dos coletores solares, o projeto
prevê um sistema passivo de dissipação de calor.
E um sistema de posicionamento garante o melhor
alinhamento com os raios solares ao longo do ano.
“Até o momento, já conseguimos resultados bastante
positivos: fizemos com que uma placa de 150 Wp, que
hoje custa R$ 800, possa custar menos de R$ 300.
Em 3,5 anos o usuário paga o investimento. Mas nossa
meta é reduzir ainda mais esse custo, fazendo com que
caia para menos de R$ 160”, ressalta.
Foi a primeira vez que Santos participou da Feira
EletroMetalCon e do Prêmio Caixa, que ele classifica
como uma experiência única. “Com o Prêmio, consegui
dar visibilidade ao projeto e ainda ter alguma verba para
continuar a pesquisa. Com a EletroMetalCon, entrei em
contato com empresários dos mais diversos setores”,
comemora. “Esse prêmio é um grande estímulo para
continuar minhas pesquisas.”
Ele ressalta a qualidade dos projetos apresentados,
por isso não tinha a certeza de que seria o vencedor.
“Os três trabalhos vencedores tinham um nível muito
bom. Então, a meu ver, qualquer um deles poderia
ter alcançado o primeiro lugar.” Ele destaca ainda
que o Prêmio Caixa contribui para a integração entre
a produção científica das universidades e o setor
industrial. “Os trabalhos em desenvolvimento têm a
possibilidade de contato com potenciais interessados ou
investidores”, avalia.

Outros vencedores
O projeto da Universidade Estadual de Maringá (UEM),
no Paraná, ficou com a segunda colocação e recebeu
R$ 5 mil. Os autores foram os estudantes de mestrado
em Engenharia Urbana, Hugo Sefrian Peinado e Marco
Sefrian Peinado. O assunto do projeto é “Sistema
de Proteção Contra Queda de Colaboradores para
Trabalhos em Altura na Execução de Estruturas em
Concreto Armado Moldadas no Local”.
Já a terceira colocação, que recebeu a premiação de
R$ 3 mil, foi para o projeto “Sistema de Monitoramento
de Atividades Domésticas (SMAD) – Uma Aplicação
de Automação Residencial Voltada para Idosos”, do
Instituto Mauá de Tecnologia (IMT/SP), apresentado
pelos estudantes do curso de Engenharia Elétrica e
Engenharia de Automação, Pedro Henrique Paulesini
Cella, Alberto Kenji Constantino Sato, Caio Valdevite
Pinto e Raul Stefano Datoro.
Resultados positivos
O Prêmio CAIXA de Inovação bateu recorde de
inscrições em 2014, com o triplo de projetos inscritos,
se comparados a 2013. A comissão julgadora avaliou
35 projetos vindos de sete estados: São Paulo,
Santa Catarina, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro,
Amazonas, Distrito Federal (GO) e Paraná. Todos os
projetos inscritos são avaliados por mestres e doutores.
Desta avaliação saem os três projetos vencedores. Estes
são julgados por uma comissão de 30 empresários,
durante a 10ª edição da Feira EletroMetalCon, para
definição da colocação de 1º, 2º e 3º lugares.
O Prêmio
O Prêmio, de abrangência nacional, é promovido
pelos realizadores da Feira EletroMetalCon – Feira
Eletromecânica e Construção Civil –, que são o
Sindimetal Londrina; Senai Londrina e Sinduscon-Norte/
PR, que contam com o patrocínio da CAIXA. Idealizado
pelo Sindimetal, o Prêmio CAIXA é dirigido a graduandos
e pós-graduandos de universidades, centros
universitários, faculdades do Brasil, e tem o objetivo de
aproximar as empresas com a academia e incentivar o
empreendedorismo em projetos que venham a contribuir
para o desenvolvimento econômico, social e tecnológico
das indústrias de Londrina e região.
Hugo Santos recebe o prêmio de primeiro
lugar das mãos de Edson Campagnolo,
Valter Orsi e Alexandre Kireeff
O segundo lugar ficou com Hugo Sefrian
Peinado e Marco Sefrian Peinado. Prêmio
entregue pelo então presidente da Acil,
Flávio Balan
O terceiro lugar ficou com os estudantes
Pedro Henrique Paulesini Cella, Alberto
Kenji Constantino Sato, Caio Valdevite Pinto
e Raul Stefano Datoro
17

Paraguai em ascensão,
busca investidores
Missão empresarial liderada pelo ministro paraguaio da Indústria e Comércio vem a Londrina para mostrar
que país tem boas parcerias para oferecer aos empresários locais
Empresários do Norte do Paraná
participaram da palestra com o
Ministro do Paraguai
NOVO MERCADO
C ustos menores de produção, com energia
elétrica barata, baixa carga tributária, leis
trabalhistas mais flexíveis e incentivos fiscais são itens
que fazem parte da lista de reivindicações de qualquer
empresário brasileiro. É uma realidade que parece
distante, mas está logo ali, no vizinho Paraguai.
É isso que conferiu o grupo da Missão Empresarial
do Paraguai ao Brasil, que visitou alguns estados
brasileiros e esteve em Londrina no dia 30 de maio
para falar do seu país a possíveis investidores.
Aqui, quem recebeu a Missão foi um grupo de 120
empresários do Norte do Paraná – dos setores
metalmecânico, alimentos e madeireiro, de Londrina,
Arapongas, Apucarana, Bandeirantes e outras
cidades da região – que participaram de encontro na
coordenadoria da Federação das Indústrias do Estado
do Paraná (Fiep) em Londrina.
A Missão do Paraguai ao Brasil, organizada pela
Fiep e pelo Centro Internacional de Negócios do
Paraná (CIN), foi liderada pelo ministro da Indústria
e Comércio do país, Gustavo Leite. “Temos um
futuro de sucesso para compartilhar com vocês”,
conclamou. Segundo ele, o país vive uma situação
bastante estável, com crescimento econômico,
inflação sob controle, boa capacidade para tomar
crédito no exterior, duas vezes mais reservas do
que o montante de dívidas, e liberdade total para
movimentar capitais. “O empresário brasileiro pode
investir no Paraguai e ganhar dinheiro”, garante o
ministro.
O gerente de Relações Internacionais da Fiep,
Reinaldo Tockus, destacou os resultados da Missão

Ernesto Paredes, esse regime especial já intermediou
a ida de 70 empresas para o Paraguai, sendo 75%
delas brasileiras.
Antes de Londrina, a Missão do Paraguai passou por
São Paulo, Santa Catarina e Rio Grande do Sul. Em
Londrina, contou ainda com a participação do Diretor
Nacional da Rede de Investimentos e Exportações
(REDIEX), Raul Florentin e do Presidente da Câmara
das Empresas de Maquila no Paraguai, Andrés Gwyn,
além de diretores a Fiep.
O ministro da Indústria e Comércio
do Paraguai, Gustavo Leite, fala a
empresários da região: “Vamos trabalhar
juntos”
Empresarial Brasil-Paraguai, realizada em março
de 2014, que contou com a participação de 188
empresários de 10 estados brasileiros, entre eles
o Paraná. “A intenção da Fiep é que o Paraguai se
integre ao Brasil através do Paraná. Existe uma série
de vantagens em investir no Paraguai. É um país
interessante para as empresas que usam muita mão
de obra e muita energia, que é 65% mais barata
no país vizinho. O Paraguai se transformou em boa
opção de internacionalização para as empresas
brasileiras”, afirma Tockus.
O coordenador de Londrina da Fiep, Ary Sudan,
concorda que o Paraguai tem condições bastante
vantajosas. “A tributação é um terço da carga
brasileira, ficando em torno de 13 ou 14%. O país tem
mão de obra jovem, sem vícios, e que se for treinada
pode ser muito boa. A legislação trabalhista também
é uma vantagem, é voltada ao estímulo da produção,
bem parecida com a dos Estados Unidos”, destaca.
Para atrair os investidores, o Paraguai oferece uma
série de incentivos. Um deles é o chamado Regime
de Maquila, que prevê incentivos para a instalação
de empresas visando à exportação, como isenções
fiscais e apenas 1% de imposto para a indústria
de transformação. A lei permite que o empresário
envie matéria-prima para que sua fábrica produza no
Paraguai e exporte para o Brasil ou outros países.
Segundo o Diretor Executivo do Conselho Nacional
das Indústrias de Maquila de Exportação (CNIME),
“Somos um país sério”, diz ministro paraguaio
É fato que existe um preconceito contra o Paraguai no Brasil e no mundo e o governo paraguaio sabe
disso. Por isso, o empenho para mostrar a imagem de um “novo Paraguai”. Números recentes da
economia paraguaia mostram essa nova realidade: o país conquistou o terceiro maior crescimento
econômico do mundo em 2013, de 14,1%. Para este ano, o Banco Mundial projeta crescimento em
níveis mais “normais”: 4,8% – bem acima do que vai crescer o Brasil, por exemplo.
A base da economia paraguaia ainda é a agropecuária, mas o setor industrial ganha espaço por
causa da abertura econômica e dos incentivos, principalmente os impostos baixos, que têm atraído
empresários estrangeiros, grande parte brasileiros.
“Não somos a Suíça, não somos a Suécia, somos o Paraguai, um país pequeno que pode ser
uma boa oportunidade para investimentos. Somos um país sério, onde todo mundo cumpre a lei.
Queremos ser a nova Cingapura da América do Sul. Estamos caminhando para um novo Paraguai.
Venham nos visitar, esperamos vocês lá. Vamos trabalhar juntos para conquistar o mundo”, enfatiza o
ministro paraguaio da Indústria e Comércio, Gustavo Leite.
19

paraguai: Boa opção para
o setor metalmecânico
“O setor metalmecânico é um dos que pode se
beneficiar com as vantagens oferecidas pelo
Paraguai, porque essas indústrias empregam
muita gente e gastam bastante energia na
produção”, destaca o coordenador da Fiep em
Londrina, Ary Sudan.
Algumas empresas já estão com o processo
de investimento no país vizinho bastante
avançado. Moacir Gimenes, diretor da
Multimetal, indústria automotiva de Cambé,
conta que já fez três incursões ao Paraguai,
levado pela Fiep. “Há um ano mantemos
contatos. Ainda não investi, mas vamos entrar
no país com um novo negócio, de metalurgia
em alumínio”, conta Gimenes.
Segundo ele, as vantagens oferecidas
compensam. “A questão é que o Brasil está
me expulsando com tantos impostos e com
os problemas com o sindicato da categoria
profissional. O Paraguai é uma opção, sem
dúvida, pois as novas leis permitem mais
competitividade. Ter uma fábrica aqui ou no
Paraguai é a mesma coisa, uma distância
de 300 ou 400 quilômetros a mais não faz
diferença.”
Luis Carlos André, da Rondopar e
Tamarana Metais:
“Oportunidade impressiona”
Para o empresário Luiz Carlos André, diretor da
Rondopar e da Tamarana Metais, as condições
oferecidas pelos paraguaios são tentadoras.
“É preciso ter a garantia de que o que eles
estão prometendo vai se realizar”, ressalva.
“Mas para nós, empresários brasileiros, que
temos tantos impostos, essa oportunidade
impressiona. Estou fazendo estudos para
investir lá. Já fui duas vezes, recentemente, e
percebemos muitas mudanças, principalmente
na capital, nas estradas. Então, o Paraguai
hoje é uma boa opção, principalmente porque
a carga tributária no Brasil vai contra a
competitividade. É normal que procuremos o
melhor para nosso empreendimento.”
“O Paraguai veio buscar investidores,
e estamos recebendo propostas.
Nessa economia globalizada, é uma
oportunidade para o empresário brasileiro se
internacionalizar”, ressalta Ary Sudan, da Fiep.
“Somos familiarizados com a cultura paraguaia.
Hoje eles têm um governo com visão de futuro.
Quem conhece o Paraguai, e não apenas a
fronteira com o Paraguai, sabe que é um país
sério”, completa.
Moacir Gimenes, da Multimetal:
“Vamos entrar no Paraguai com um
novo empreendimento”

Medidas disciplinares: Aplicação com
Critério e Documentação adequada
Advogada explica como proceder no caso de advertências, suspensões e demissão por justa causa para
evitar passivos em ações trabalhistas e muita dor de cabeça para o empresário
A advogada Bethânia Marconi
explica como devem ser os
procedimentos em caso de punição
do funcionário, até com testemunha do ato gerador.
Sugiro que advertências e suspensões sejam sempre
documentadas por escrito”, observa a Dra. Bethânia.
Antes de adotar uma política de punições, as
empresas têm que fazer todo um trabalho de
orientação e de treinamento sobre as regras, que
devem ser claras, disponíveis e projetadas para os
funcionários de forma reiterada, para evitar que se
alegue desconhecimento. “Se o funcionário alegar
que não sabia sobre a regra interna, a empresa deve
lembrar a participação em treinamentos, fazer uso das
listas de presença. Enfim, é preciso que a empresa aja
preventivamente para punir com segurança”, orienta.
As consequências de uma punição aplicada
incorretamente vão desde uma ação trabalhista
com pedido de reversão, denúncia no Ministério
do Trabalho por excesso de poder punitivo. “A
Artigo Jurídico
A punição de funcionários que cometem faltas
no trabalho é uma ferramenta eficaz que os
empresários devem usar para manter a sua empresa
sob controle, e até para evitar prejuízos que podem
até inviabilizar seu negócio. Mas essas punições
devem ser feitas com critério e farta documentação,
sob pena de gerar riscos de ações trabalhistas e,
consequentemente, demandas ainda mais sérias que
as faltas cometidas.
A orientação é da advogada Bethânia Marconi,
assessora jurídica do Sindimetal Londrina, integrante
do escritório Grassano Associados de Londrina.
Especialista em Direito Tributário e Trabalhista
Empresarial, a advogada coordenou o debate
jurídico “Saiba quando e como aplicar advertências,
suspensões e justa causa”, realizado nos dia 5 e 26
de junho na sede do Sindicato das Indústrias Metal
Mecânicas de Londrina (Sindimetal). Os eventos
atraíram a atenção de mais de duas dezenas de
empresas do setor, que participaram enviando
representantes.
“Sou uma defensora da aplicação das punições,
porque os instrumentos estão previstos em lei.
Às vezes a empresa fica
com receio de adotar, por
desconhecer seu direito,
mas desde que a punição
seja factualmente respaldada
e formalizada, são muito
grandes as chances de
êxito”, defende a advogada.
Ela alerta, entretanto,
que punir “dá trabalho”
e as empresas têm que
ficar atentas sobre os
procedimentos corretos. “É
necessário que a empresa
gere um dossiê dos fatos
que provocaram a punição

Gestores de diversas empresas
participaram do debate
É preciso documentar tudo,
explicou a advogada
Bethânia Marconi
De indisciplina até desvios
financeiros dentro da empresa
Com base na sua experiência profissional,
Dra. Bethânia Marconi destaca as faltas mais
comuns que geram punições para funcionários:
indisciplina, desídia e insubordinação, que se
referem a atrasos recorrentes, falta injustificada,
descumprimento de normas comuns de
segurança e saúde do trabalhador, e outras
regras que o empresário impõe no ambiente de
trabalho.
Mas há casos mais graves, e que podem gerar
grandes prejuízos. A advogada afirma que vem
percebendo, nos últimos tempos, um aumento
muito grande nas demissões por justa causa pela
chamada negociação habitual, por violação de
segredo de negócio, e por ato de improbidade,
ou seja, o funcionário causa prejuízos financeiros
à empresa de forma maliciosa, deliberada.
“No nosso escritório nunca havíamos registrado
tantos procedimentos de justa causa motivados
por formação de “quadrilhas”, que desviam
desde matéria-prima até alterações nos
procedimentos em departamentos financeiros. Às
vezes, o problema começa no departamento de
logística, passa pelo financeiro e pela produção.
Um grupo de funcionários une-se com objetivo
de desviar produtos acabados, matéria-prima,
valores etc. Essas situações têm crescido de
forma bem intensa”, relata.
Por isso ela insiste em dizer que a punição
é necessária. “Também insisto na adoção
intensa de medidas preventivas, mas quando
não são suficientes, a punição tem que ser
aplicada. Faz parte da gestão do risco do
negócio. O empresário precisa ter o controle
do cumprimento das regras nas mãos, sob
pena de prejuízo do negócio. A atuação de um
grupo de empregados mal-intencionados pode
inviabilizar um departamento inteiro da empresa,
comprometendo o faturamento por meses. Há
formas de agir e o empresário precisa saber
como fazer”, completa.
exposição humilhante e degradante dos funcionários
punidos pode gerar ação civil pública com pedido
de indenização por dano moral coletivo. Algumas
empresas grandes já foram processadas pelo
Ministério Público do Trabalho e condenadas
judicialmente por adotar práticas punitivas excessivas
que infringem a dignidade, a imagem e a honra dos
funcionários dentro do ambiente de trabalho, em todo
o setor ou até em toda a empresa”, explica.
A advogada lembra que as formas de punição são
advertência, suspensão disciplinar e as hipóteses de
demissão por justa causa, que estão no artigo 482
da CLT. “Não é preciso seguir, obrigatoriamente, essa
sequência. Algumas regras descumpridas podem
ensejar demissão por justa causa sem passar pelas
outras formas de punição, bastando um único ato.
Outras precisam ser cometidas de forma reiterada,
como ausência injustificada no trabalho e baixa
produção.”
Se não houver a documentação, o registro por escrito
da punição, a defesa da empresa em um processo
trabalhista fica mais complexa, exigindo prova
testemunhal. “O ônus de provar as circunstâncias da
punição ou da demissão justificada é do empregador.
Por isso a importância de documentar todas as
punições. Caberá à empresa provar o que ensejou a
demissão por justa causa”, reitera a Dra. Bethânia.
23

Há cinco anos como
referência no setor de
rolamentos
Roberto Ávila: sistemas inovadores
para atender melhor o cliente
Homenagem
O Sindimetal homenageia nesta edição, pelos
seus cinco anos de fundação, a empresa
Rolemais.
Criada em 2010, ela incorporou a Rolemax, empresa
onde o empresário Roberto Ávila iniciou suas
atividades no ramo de rolamentos. Após a dissolução
da sociedade, Roberto continuou o negócio ao lado
de sua esposa, Débora Ávila.
Ávila conta que a Rolemais dispõe de grande
variedade de rolamentos. “Somos importadores e
distribuidores das principais marcas de rolamentos.
Recebemos materiais da China, Alemanha, Suíça,
Japão, e de outros países”, explicou.
O trabalho corpo a corpo realizado por Ávila no início
do negócio foi essencial para identificar as demandas
do mercado e conseguir parceria com os principais
fornecedores de insumos do mundo. “Representamos
as marcas Nachi, Koyo, SKF, Correias Continental,
Dagross, tudo que há de melhor neste segmento,
para atender desde uma pequena empresa até
grandes indústrias.” Além da distribuição, outro
diferencial da empresa são os cursos que a empresa
oferece. “Temos um sistema de treinamento in
company, dentro da própria instituição ou no nosso
centro de treinamentos, onde ministramos cursos
sem custo algum, visando melhorias e economia na
manutenção do maquinário das empresas”, lembra.
Hoje, a Rolemais conta com 10 colaboradores para
atender ao mercado nacional e todo o Mercosul.
De Paula Parts comemora
10 anos de inovação
A empresa De Paula Parts é uma das
homenageadas desta edição pelos seus 10
anos de fundação e empreendedorismo na cidade.
Criada pelo empresário Luiz Alberto De Paula, hoje a
empresa é uma referência no setor de barras axiais
dentro do mercado de autopeças.
De Paula conta que desde muito jovem aprendeu
com um tio o ofício da tornearia mecânica e em
pouco tempo já tinha sua própria empresa de
torno e solda. Mas com o passar dos anos, viu a
necessidade de evoluir com o mercado, vendeu
sua primeira empresa e embarcou no ramo de
recuperação de peças, onde mais tarde descobriu
uma oportunidade no mercado e decidiu investir.
Foi neste momento que surgiu a De Paula Parts.
Com um sistema próprio de fabricação, a empresa

Luiz Alberto de Paula e
Adelaide Nogueira
Promax comemora cinco
anos de atividades e recebe
homenagem do Sindimetal
O utra homenageada nesta edição foi a
empresa Promax Usinagem, fundada há cinco
anos pelo empresário Nilson Martins.
Martins conta que a empresa nasceu pequena e
que foi ganhando volume com o passar dos anos.
“Trabalho neste ramo de usinagem há pelo menos
15 anos, é uma área que sempre gostei e por isso
decidi montar minha própria empresa. Em 2009,
nasceu a Promax em forma de microempresa, onde
prestava serviços para os setores de construção
civil”, comentou.
O bom atendimento e a qualidade dos serviços
prestados fizeram com que a empresa logo
adquirisse uma boa qualificação no mercado e
colaborou para que a Promax se desenvolvesse
neste curto período de tempo.
A Promax está permanentemente antenada com as
trouxe para o mercado uma linha de barras axiais
que, segundo os revendedores, “são melhores que
as originais de fábrica”.
Outro segredo de De Paula, foi o aprendizado que
teve ainda quando jovem, além do perfil autodidata,
que o ajudou a desenvolver o processo de usinagem
a frio, que dá maior resistência ao produto sem
comprometer a maleabilidade da matéria-prima.
O aprendizado e a persistência serviram de
subsídio para que ele inclusive criasse seu próprio
maquinário.
A De Paula Parts, além
de barras axiais, também
fabrica bieletas e buchas,
para todas as linhas de
automóveis. “Se sai um
veículo novo no mercado,
nós logo vamos atrás
destas peças para iniciar
a produção e não deixar o
mercado na mão”, conta
De Paula.
Outra novidade que irá
agregar ainda mais know
how aos produtos é a
certificação ISO 9001 e
o certificado INMETRO
que a De Paula espera
adquirir até o final de
2014. “Estamos trabalhando para isso. Os nossos
produtos já têm a confiabilidade do mercado, esses
certificados servirão para comprovar o que estamos
falando”, explica De Paula.
A empresa conta com 36 funcionários e está
mudando para um novo endereço para ampliar ainda
mais sua produção que atende todo o mercado
nacional. “Temos que nos adaptar para as exigências
do mercado e a De Paula sempre primou pela
qualidade em primeiro lugar”, finalizou.

informe publicitário
Nilson Martins e
exigências de mercado e está sempre ampliando a Sandi Souza
oferta de novos serviços. “Continuamos a prestar
serviço, mas hoje atendemos uma gama maior de
setores, temos clientes do setor automobilístico,
construção civil, equipamentos hospitalares,
elevadores, setor agrícola, entre outros. Fazemos
isso, pois temos a visão de que não podemos parar
e que o mercado cresce na velocidade da luz”,
revelou Martins.
Segundo o empresário, a qualidade na prestação
de seus serviços é tratada como obrigação
dentro da filosofia da empresa. “Tratamos nossos
clientes como parceiros e buscamos sempre a sua
satisfação”, explicou.
Após cinco anos de existência, a Promax deixou
de ser uma empresa exclusivamente familiar e hoje
emprega 9 funcionários. “A nossa vitória vem 1º de
Deus, que nos coloca no caminho certo”, finalizou
Martins.
Parcerias alavancam Sicredi
Em cinco anos, cooperativa triplica de tamanho em Londrina
Paulo Ozelame: Cooperativa ajuda a
fomentar a economia
D esde 2010, quando passou a atuar fortemente
na cidade, a Sicredi União PR/SP cresce,
em média, 30% em Londrina. Nesse período, a
cooperativa triplicou de tamanho, em ativos e
passivos, com um volume crescente de operações
de crédito e captação de recursos. Em número de
associados, pulou de 8 mil para 30 mil.
O que, afinal, pode ter alavancado crescimento tão
expressivo em uma época em que as instituições
financeiras, de modo geral, registram índices de
apenas um dígito? Na opinião do diretor de negócios
da Regional Londrina, Paulo Ozelame, é resultado,
sobretudo, das parcerias firmadas pela Sicredi com
sindicatos e associações.
“A partir da nossa primeira grande parceria, com
a ACIL, que nos deu grande visibilidade, vieram
outras muito importantes”, afirma Ozelame. “São
parcerias extremamente importantes, responsáveis
pelo tamanho da cooperativa, hoje, na cidade de
Londrina”, ele avalia. “E tenham certeza: outras vão
surgir.”
A Sicredi União oferece às empresas filiadas às
entidades parceiras produtos e serviços dentro
do pilar cooperativista, ou seja, em condições
competitivas. “Ao firmar essas parcerias”, diz Paulo
Ozelame, “a cooperativa faz o papel dela, de fomentar
a economia local, de modo que todo recurso gerado
por esses negócios fique na comunidade”.

Revista Sindimetal Londrina, edição número 37

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