Cléram est une agence d'architecture spécialisée dans l'aménagement de bureaux et l'aménagement d'espaces tertiaires.
Aujourd'hui le monde de l'entreprise est en mutation et nous assistons à une renaissance des espaces.
A travers cette présentation réfléchissez à la thématique de l'ubérisation "coworking : vers une ubérisation des espaces de travail? "
4. Ubérisation, qu’est-ce que c’est ?
Le terme Ubérisation est apparu en 2014 avec la start-up Uber
Ubérisation est généralement utilisé pour désigner le phénomène par lequel une start-up ou un nouveau modèle
économique lié à l'économie digitale peut menacer et remettre en cause rapidement un vieux modèle de
l'économie « traditionnelle »
Le principe de cette économie aussi appellée ‘sharing economy’ en anglais est que l’acte commercial n’a plus lieu
entre un particulier et une entreprise mais directement entre deux particuliers.
L’ubérisation est donc la mise en concurrence entre des entreprises établies et des particuliers qui proposent le
même services.
5. Ubérisation, qu’est-ce que c’est ?
Le terme Ubérisation est avant tout associé à :
83 % des offres plus compétitives
80% des offres mieux adaptées aux consommateurs
70% des emplois précaires
66% la destruction de secteurs professionnels
58% l’économie collaborative
8. Les inquiétudes de l’ubérisation
L’ ubérisation inquiète les entreprises.
Elles remanient leur recherche pour se redonner la vivacité des start-ups en
allégeant le poids de la hiérarchie dans son entreprise
se dotant des réseaux sociaux
tablant sur le numérique pour partager les bonnes pratiques
9. Quel impact sur les modes de travail ?
La société change, tandis que les modèles organisationnels des entreprises restent traditionnels
Conséquences :
◦ manque de motivation
◦ diminution de l’efficacité
◦ augmentation du stress…
Répercussions sur le bien-être et la productivité
Cette révolution s’accompagne de changement de mœurs dont le co-working n’est qu’une facette.
10. Co-Working vers une ubérisation des espaces
◦ La Vague de co-working / évènement marquant de Cléram
◦ Expérimenter pour innover
11. L’évolution des besoins
Vivre en accord avec :
ses valeurs /
formation continue /
émulation créative /
contribution
bénéfique à la société
Rôle Actif dans la communauté
Compétences reconnues
Un public pour vos projets.
Evènements communautaires
Relations sociales
Projets collectifs
Co-working
Climat de confiance
Conseils
Climats détendus
Sécurité financière
Disponibilité des espaces
Wi-Fi
Poste de travail et équipements
Salles de réunions et rangements
Proximité
Calme – Boisson & Nourriture
Besoins de réalisation
Besoins d’estime
Besoins d’appartenance
Besoins de sécurité
Besoins de base
12. La vague Co-working
Elle suscite une certaine euphorie et retient l’attention des RH & DET
Collaboration/flexibilité
Autonomie
Partage
Créativité
Entreprenariat / intrapreneuriat
7 800 espaces de Co-working
+ 400 ouvertures en France / an
13. We work est une entreprise indépendante qui crée des espaces de co-working qui valorisent l’entreprenariat.
Date de Création 2010
Les valeurs We Works « soyez créateur de votre vie !»
Internet Haut débit Ethernet et Wi-Fi
Espaces communs uniques et spacieux (salles de réunions / sports)
Imprimantes de qualité professionnelle
Boisons gratuites : un café torréfié, un thé, un smoothie
Une équipe pour les accompagner (administrative et technique)
Cabines téléphoniques : pour les appels privés
14. La communauté
Création d’évènement : Déjeuner avec conférences
Entretien avec des professionnels leader ou manager
Soirées hebdomadaires
Rencontres professionnelles
16. Davidson Consulting
Davidson consulting créée en 2005. Composée de Consultants en SS2i : 1 000 collaborateurs
N°1 GPW depuis 2015 France N°7 Europe
Les services :
Gestion ethernet / wifi : trouver un collaborateur, identifier une salle de réunion disponible
Multiplier les diversités des espaces, Agora, salles d’entretiens, cuisine, salles de jeux, salles de repos
Un accompagnement par les managers
Mise a disposition d’un campus pour les nouveaux arrivants
17. Davidson Consulting
Davidson consulting créée en 2005. Composée de Consultants en SS2i : 1 000 collaborateurs
N°1 GPW depuis 2015 France N°7 Europe
La communauté
Réalisation d’un ouvrage collectif réalisé par les collaborateurs « le Davidson Code »
Itab installé dans la cafétéria, il sert à déposer de façon anonyme sur écran des idées neuves, des questions
ouvertes, ou ce qui ne plait pas.
Les évènements créés par les collaborateur, ski, vtt, soirée opéra au théâtres, du curling…
Création d’un portail Davidson satisfaction . Mise en place d’un baromètre.
18. Davidson Consulting
Davidson consulting créée en 2005. Composée de Consultants en SS2i : 1 000 collaborateurs
N°1 GPW depuis 2015 France N°7 Europe
Le concept d’amenagement « home office »
Décision et travail en Co création, tous les salariés sont invités durant des ateliers que nous animons
Création de grands espaces d’accueil avec de grandes terrasses extérieures pour organiser les évènements
Salle de sieste, massage, manucure
Des espaces composés de 3 fonctions, Pièces à vivres (max 4 bureaux) une salle dédiée aux appels
téléphoniques ou réunions 1to1, coin salon.
Création de différentes atmosphères sur les salles de réunion
21. « Il se passe des choses actuellement qui bouleverse l’environnement à une vitesse inégalée » Benoit Potier
Au-delà des prophéties rapides, des formules et concept d’aménagement en vogue, l’innovation des bureaux passera
par l’initiative, l’expérience et l’analyse.
L’ubérisation nous amène à concevoir de nouveaux aménagements transverses, flexibles, équitables.
Le co-working est un sujet qui doit être traité dans sa globalité avec les IT, les RH et valoriser la co- création. Les
valeurs des hommes et des femmes dans l’entreprise ne seront plus nécessairement la connaissance d’un sujet, mais la
capacité à connecter différentes compétences et à travailler en interface avec tous les métiers.
Nous devons expérimenter pour innover. Le monde actuel est en mutation constante, il nous est difficile aujourd’hui, de
prédire les métiers d’avenir.
22. MOBILIER : comment l’explorer ?
Diversité des types d’espaces mis à disposition des salariés pour travailler
Flexibilité
Facilité
Fonctionnalité