【第8回　外国人雇用勉強会】 「ITベンチャー社長が語る！《新時代の採用戦略！》」 日時：2019年 2月20日(水) 15:00〜17:00

1. インバウンドテクノロジー株式会社主催【第8回外国人雇用勉強会】
「ITベンチャー社長が語る！《新時代の採用戦略！》」
コグラフ株式会社
森 善隆

2. 自己紹介
[ドメ期]
#1 エンジニアとしてキャリアスタート／ノムラシステム
#2 ブログサービスのディレクション／サイバーエージェント
[グローバル期]
#3 プロダクトマネージャー ／リアルコム
#4 エンジニア->代表取締役／コグラフ
・生粋のグローバルプレイヤーとか意識高い系とかではない
・英語レベルもそこまで高くない
→ ご安心を。
2008年
米国企業買収に
よりグローバル期突入

3. 2
会社名 コグラフ株式会社
所在地 東京都品川区西五反田7-21-11 第2TOCビル6F
設立 2010年9月
従業員数 42名 → エンジニア18名中、16名が海外国籍
会社紹介
データ活用／AI ソフトウェア開発

4. 応募者数
月60名超
バイリンガル
ほぼ全員
比率
87.5%
国数
18ヶ国
年数
11年
面接
300人超
これまで
現況

5. #1 なぜ海外国籍エンジニアを採用するのか

6. 日本人が採用できないから？
給料が安いから？
採用費が安いから？
ビザが取れるから？
カッコいいから？
クビにしやすいから？
トレンドだから？
英語が話せるから？
日本人が嫌いだから？
政治・宗教・文化？
海外に進出するから？
より優秀なエンジニアに出会える可能性があるから
→ いいえ
→ いいえ
→ いいえ
→ いいえ
→ いいえ
→ いいえ
→ いいえ
→ いいえ
→ いいえ
→ いいえ
→ いいえ

7. そもそもボーダレス

8. #2 採用戦略

9. 採用のための戦略？特に不要です。

10. 日本で働きたい人は
世界中にいっぱいいます。
You only need to say WELCOME!

11. なぜって？それはね

13. “外人採用”
よく見る光景

14. 思い切って、
こうしましょう。
まずはここから。

15. 受け入れる
日本企業と日本人
の意識を変える
必要がある

16. #3 どうやって採用するのか

17. Ver.1.0
・採ることを決める
・たまたまの応募
・「日本人」を取れないから
Ver.2.0
・積極的に採る
・組織設計・管理手法
・英語対応
・「外人」が普通
Ver.3.0
・当たり前のように採る
・マネジメントが非日本人
・ブランディング
・リファラル
・「国籍」とか気にならない
日本企業のフェーズ別、海外国籍エンジニアの採用手法
求人媒体活用
紹介会社活用
コンサルティングサービス活用

18. #4 TIPS

19. 採用／面接
・選考プロセスを、日本人とは違うものにする
・海外在住OK
・書類選考で迷ったら、とりあえず会ってみる
・能力テスト
・なるべく日本語を試みる
・100%の理解を互いに求めない
・志望や動機が重要
・プライベート重要 要注意だが突っ込んでOK
・国やエリアなど、プロファイルに基づき質問内容を変える

20. 組織／マネジメント
・なるべく多くの海外国籍
・なるべく多くの同郷
・英語と日本語の使い分け
・日本人チームと外人チームにしない
・日本人の当たり前や、やり方を押し付けない
・ギャップを理解する、興味を持つ、勉強する
・コミュニケーションと割り切り
・100%の理解を互いに求めない
・プライベート重要 要注意だが突っ込んでOK

21. コグラフ海外国籍エンジニア採用コンサルティングサービス
対象 短期間に、10人以上の海外国籍エンジニアを採用したい企業様
サービス内容
「貴社の海外国籍エンジニア採用担当者になります」
・求人要件のヒアリングとコンサルティング
・求人方法のコンサルティング
・求人向けた準備支援
・書類選考支援
・面接プロセス構築コンサルティング
・内定から入社までのプロセス構築支援
・組織設計支援、組織運営コンサルティング
・定着率向上コンサルティング など
事前のご準備
・貴社内の採用・人事担当者様のアサイン
→ 知見を貴社内に蓄積し、自主的な運営ができるように
・組織設計案（ご一緒に考えることも可能です）
・海外国籍エンジニアが入社後に携わる業務（イメージ）
費用 個別御見積

22. #5 描く未来

23. イノベーションを創出する
まちづくり

24. EoF
ご静聴ありがとうございました！