Make PE great again.

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DagmarDrner

Einfache agile Prinzipien für eine Personalentwicklung, die einer vernetzten Arbeitswelt Rechnung trägt.

Empresariales

Make PE great again!
Wie man agile Prinzipien in der
Personalentwicklung nutzen kann.
13.09.2018 ! Dagmar Dörner

Die Welt ist komplex.
90%aller Daten im Netz
aus letzten 2 Jahren
81%
Internetnutzer
in Deutschland
38 Mio
WhatsApp-News
pro Minute weltweit
3,7 Mio
Suchaufträge
bei google pro Minute
Alle 2 Jahre
doppeltes Weltwissen
innenhui.de

Die Welt ist komplex.
Individuen
weltweit vernetzt
Weltweite
Arbeitsteilung
Kein Zeitfenster,
in dem nichts passiert
Verdreifachung
weltweiter Exporte
bis 2030
Wechselwirkungen
& Interessenkoalitionen
vielschichtiger
innenhui.de

Die Welt ist vernetzt.
innenhui.deGraﬁk: Jurgen Appelo CC-BY-SA

Die Antwort der Personalentwicklung darauf?
innenhui.de
Lernziele
ROI ﬁrst
Checklisten
Starre Karrierepläne
Assessment Center
GamiﬁcaEon als Möhre
Norm-Verhalten
Bildungscontrolling

Jetzt hilft ein Besuch bei den IT-Kollegen.
innenhui.de
Individuen und Interaktionen
über Prozesse und Werkzeuge
Funktionierende Software
über umfassende Dokumentation
Zusammenarbeit mit dem Kunden
über Vertragsverhandlung
Reagieren auf Veränderung
über Befolgen eines Plans

•  selbe Methodenwahl
für Testgruppe & Rollout
•  Messmethoden darauf
ausrichten
Agile Prinzipien für die Personalentwicklung.
innenhui.de
Nutzer-
Zentrierung:
mehr
messen…
„Test &
Learn“
… aber
weniger
planen!
Inhaltliche
Mit-
gestaltung
Skalierbar
arbeiten.
Selbst-
verant-
wortung
forcieren
•  schnell Feedback
•  mehr Messgrößen, aber
•  weniger Lernstandskontrollen
•  A/B-Tests
•  kleine Test-
gruppen mit
Freiwilligen
•  weniger lange
PE-Programme
•  keine starre
Karriereplanung
•  Tln übernehmen
Teil der Doku
•  # oder ähnliches
anbieten
•  Communities of
practise
•  Verzicht auf
Führerschein-
Modelle
•  Ausnahme: §§
•  Agenda durch Tln
bestimmen lassen
•  „Emergentes Lernen“
durch viel Austausch
Doku-
aufwand
mini-
mieren

Und jetzt ihr!
Welche dieser Prinzipien nutzt ihr längst –
und wie sieht das prakEsch aus?
innenhui.de

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