futura21 une expérience pour accompagner la stratégie, le leadership et le développement humain dans les évolutions de l’Entreprise

1. Copyright Futura21 2017
Une expérience pour accompagner la
stratégie, le leadership et le développement
humain dans les évolutions de l’Entreprise
Inspiring People

2. LES DOMAINES DE SAVOIR-FAIRE
Une diversité d’expertises et de métiers :
➢ La direction stratégique des entreprises
➢ La gestion de l’entreprise : structure juridique, financière
➢ Le management, le leadership des activités et des équipes
➢ Les Ressources Humaines : recrutement – évaluation –
développement des talents
➢ L’organisation de l’entreprise – Le fonctionnement pour supporter les
activités et le développement
➢ La formation, le coaching, la psychologie pour accompagner les
progrès et le mieux-être dans l’entreprise
➢ L’accompagnement du changement individuel et du changement
organisationnel
➢ L’accompagnement vers l’emploi
➢ La communication et les réseaux
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3. Un apport d’expérience et une diversité
d’expertises pour l’Entrepreneur
Devenir Entrepreneur ➡ Du projet à la décision
Le coaching et les outils pour accompagner la décision
➢ Faire un bilan personnalisé pour se situer dans son parcours et ancrer son futur
projet dans sa motivation, ses compétences et ses valeurs clés
➢ Bénéficier d’un outil d’évaluation-comparaison de ses compétences
d’entrepreneur «Trima-TPC entrepreneur»
➢ Etre accompagné dans sa réflexion stratégique par des consultants
expérimentés, capables de confronter ses capacités, sa vision, la faisabilité de son
projet
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4. ACCOMPAGNER LES EVOLUTIONS DE
L’ENTREPRISE
PROJET CONSEIL FORMATION COACHING
Accompagner l’Entrepreneur dans la continuité de sa réflexion
stratégique – La prise de recul vers les nouvelles décisions
Accompagner la stabilité et le progrès en interne en termes de
leardership et d’organisation et en externe à travers la stratégie de
marché
Préserver et développer la mobilisation des collaborateurs dans un
climat social propice à l’engagement vers la réussite et l’initiative :
Le conseil en organisation La prévention du stress
Le développement du bien-être au travail
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5. UN VIVIER DE RESSOURCES
DES TALENTS DISPONIBLES – PERFORMANTS – MOTIVES
Capables de s’engager le temps d’un projet, d’un mandat ou pour plus
longtemps dans la vie de l’Entreprise
➢ 600 cadres de tous secteurs et tous métiers bénéficient des programmes vers
l’emploi proposés par futura21 chaque année
➢ Ils construisent leur nouveau projet professionnel – Précisent leur profil de
compétences – Redonnent un élan à leur motivation
➢ Des profils de spécialistes: techniques, scientifiques de tous domaines, gestion
de l’entreprise
➢ Des profils de managers: de tous niveaux, des leaders engagés et créatifs
➢ Des seniors expérimentés et motivés
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