Milenialsi 2019 - Prezentacja Deloitte
•
1 recomendación•45,709 vistas
Przełomowe zmiany stanowią siłę napędową wzrostu i oferują nowe możliwości, jednocześnie stanowią źródło niepewności dla młodszych pracowników. Badanie Deloitte „Global Millennial Survey 2019” pokazuje, że pokolenia Y i Z są coraz bardziej pesymistyczne i nieufne w odniesieniu do swojej sytuacji zawodowej oraz otaczającego je świata. Więcej: https://www.deloitte.com/pl/pl/pages/human-capital/articles/raport-millenialsi-2019.html
Recomendados
Recomendados
Más contenido relacionado
Más de Deloitte Polska
Más de Deloitte Polska (20)
Milenialsi 2019 - Prezentacja Deloitte
- 1. Milenialsi 2019 – Polska Polskie wyniki globalnego badania „Deloitte Global Millennial Survey 2019” Sierpień 2019 r.
- 2. Copyright © 2019 Deloitte Touche Tohmatsu Limited 52%48% 300 rozmów z przedstawicielami pokolenia Y w Polsce Charakterystyka próby 2*Na podstawie osób w danej chwili zatrudnionych 50%50% 18% 47% 19% 9% 6% Samodzielny pracownik niższego szczebla Samodzielny pracownik średniego szczebla Samodzielny pracownik wyższego szczebla Szef departamentu/działu Członek kadry zarządzającej/zarządu 10% 11% 13% 65 % Praca na cały etat lub część etatu (mniej niż 30 godzin tygodniowo) Praca tymczasowa/wolny zawód Nauka w trybie dziennym Nie pracuje/ praca nieodpłatna 83 % 2% 4% 10 % 18% 29% 13% 15% 21% Wielkość przedsiębiorstwa* (liczba pracowników) 67% 13% 17% 4% Rodzaj przedsiębiorstwa* Zajmowane stanowisko Wykształcenie Sytuacja zawodowa Dzieci Płeć 1-9 10-99 100-249 250-999 1.000+ Mężczyźni Kobiety Tak Nie Ukończone studia uniwersyteckie/ wyższe W trakcie studiów uniwersyteckich Ukończona szkoła zawodowa/w trakcie nauki zawodu Ukończona szkoła średnia Prywatny przedsiębiorca Spółka notowana na giełdzie Spółka skarbu państwa lub sektor publiczny Organizacja pozarządowa/fundacja
- 3. Copyright © 2019 Deloitte Touche Tohmatsu Limited Zmiana aspiracji 3 PIĘĆ NAJWIĘKSZYCH AMBICJI MILENIALSÓW 52% 60% 57% 71% 49% 74% 39% 83% 34% 68% Osoby mające ambicję, żeby… Osoby uważające, że ich ambicja jest możliwa do zrealizowania NA ŚWIECIE 2019 ODSETEK OSÓB OBECNIE „ZADOWOLONYCH” ZE SWOJEGO ŻYCIA 21% Polska 29% Świat 59% 58% 54% 47% 47% 67% 78% 75% 85% 78% Dobrze zarabiać/być zamożnym(-ą) Podróżować/zobaczyć świat Kupić własny dom Mieć dzieci/założyć rodzinę Osiągnąć wysokie stanowisko zawodowe
- 4. Opinie na temat sytuacji na świecie 4 % przedstawicieli pokolenia Y osobiście zaniepokojonych… % przedstawicieli pokolenia Y, którzy uważają, że sytuacja … w Polsce „poprawi” się w ciągu kolejnych 12 miesięcy Sytuacja ekonomiczna 26% 22% NA ŚWIECIE 2019 % przedstawicieli pokolenia Y, którzy uważają, że „najlepiej przygotowany do stawienia czoła największym wyzwaniom stojącym przed światem” będą… % przedstawicieli pokolenia Y, którzy uważają, że następujące grupy ludzi i organizacji wywierają „pozytywny wpływ” na świat i że można im „bardzo” ufać jako źródłom wiarygodnych/dokładnych informacji % przedstawicieli pokolenia Y, którzy zgadzają się ze stwierdzeniem: „Nic mnie nie powstrzyma przed zrealizowaniem moich ambicji zawodowych”. NA ŚWIECIE 2019 60% Polska Na świecie Uniwersytety/placówki naukowo-badawcze 26% 27% Biznes 24% 20% Państwo 20% 29% Organizacje pozarządowe/charytatywne 16% 13% 30% 26% 42% 25% 2018 2019 Sytuacja ekonomiczna Sytuacja społeczno-polityczna Sytuacja społeczno- polityczna* %pozytywnywpływ 0% 20% 40% 60% 0% 5% 10% 15% 20% % źródło wiarygodnych/dokładnych informacji PIERWSZA PIĄTKA *z wyjątkiem Chin 56% Przywódcy polityczni Przywódcy religijni Platformy społecznościowe Liderzy biznesowi Media tradycyjne /dziennikarze Liderzy organizacji pozarządowych i charytatywnych NA ŚWIECIEPOLSKA 0% 20% 40% 60% 0% 10% 20% 30% 34% 29% 27% 21% 18% 19% 18% 29% 15% 10% Terroryzmem Niestabilną sytuacją polityczną/wojnami/konfliktami między krajami Zmianami klimatycznymi/ochroną środowiska/katastrofami naturalnymi Ochroną zdrowia/przeciwdziałaniem chorobom Bezpieczeństwem w sieci (np. atakami hakerów na systemy IT państw i organizacji) POLSKA 2019 NA ŚWIECIEPOLSKA
- 5. Copyright © 2019 Deloitte Touche Tohmatsu Limited Milenialsi a biznes 5 % osób uważających, że biznes wywiera pozytywny wpływ na społeczeństwo, w którym prowadzi działalność % osób uważających, że biznes „koncentruje się raczej na własnym interesie aniżeli na kwestiach istotnych z perspektywy szeroko rozumianego dobra społecznego” 58% 51% 61% 55% Pokolenie Y 2018 Pokolenie Y 2019 77% 54% 75% 76% Pokolenie Y 2018 Pokolenie Y 2019 Pokolenie Y na świecie Pokolenie Y w Polsce Pokolenie Y na świecie Pokolenie Y w Polsce
- 6. Copyright © 2019 Deloitte Touche Tohmatsu LimitedCopyright © 2019 Deloitte Touche Tohmatsu Limited 6 28% Przedstawiciele pokolenia Y w Polsce/na świecie zatrudnieni na cały etat/część etatu 27% Przedstawiciele pokolenia Y w Polsce/na świecie niepracujący lub wykonujący pracę nieodpłatnie 79% Przedstawiciele pokolenia Y w Polsce/na świecie zatrudnieni na cały etat/część etatu 62% Przedstawiciele pokolenia Y w Polsce/na świecie niepracujący lub wykonujący pracę nieodpłatnie Wpływ Przemysłu 4.0 PROCENT OSÓB UWAŻAJĄCYCH, ŻE PRZEMYSŁ 4.0 UTRUDNI ZNALEZIENIE LUB ZMIANĘ PRACY W PRZYSZŁOŚCI PROCENT OSÓB UWAŻAJĄCYCH, ŻE POSIADAJĄ WSZYSTKIE/NIEKTÓRE UMIEJĘTNOŚCI LUB CAŁOŚĆ/CZĘŚĆ WIEDZY WYMAGANYCH PRZEZ RYNEK PRACY KSZTAŁTOWANY PRZEZ PRZEMYSŁ 4.0 Pokolenie Y w Polsce Pokolenie Y na świecie 46% 81% 45% 65% Milenialsi w erze przemysłu 4.0
- 7. Copyright © 2019 Deloitte Touche Tohmatsu Limited Pokolenie Y jako źródło zmian 7 % osób, które planują zakończyć/kontynuować pracę u obecnego pracodawcy... 51% 20% 41% 35% Zakończyć w ciągu dwóch lat Zostać dłużej niż pięć lat Millennials '18 Millennials '19 % osób, które dołączyłyby do „gig economy” % osób, które jako konsumenci rozpoczęły/zacieśniły lub zakończyły/ograniczyły relacje z przedsiębiorstwem, którego produkty/usługi wywierały pozytywny/negatywny wpływ na środowisko lub społeczeństwo Pokolenie Y 2019 Polska 82% Na świecie 84% 30% 42% 26% 38% Pokolenie Y w Polsce Pokolenie Y na świecie Rozpoczęły/zacieśniły Na świecie Pokolenie Y Zmienią w okresie najbliższych 2 lat 49% Zostaną dłużej niż przez 5 kolejnych lat 28%
- 8. Copyright © 2019 Deloitte Touche Tohmatsu Limited 79% 78% 74% 71% Oszustwa internetowego Sposobu pozyskiwania osobistych danych przez organizacje Bezpieczeństwa naszych danych osobowych posiadanych przez… Bezpieczeństwa naszych danych osobowych posiadanych przez… 70% 56% 54% Czuję, że nie mam kontroli nad tym, kto i w jaki sposób wykorzystuje moje dane osobowe Korzyści płynące z technologii przeważają ryzyko związane z ujawnianiem danych osobowych Aby w pełni wykorzystać technologię, musimy być przygotowani do ujawnienia niektórych danych na swój… 53% 53% 42% 38% 29% Państwo/organy regulacyjne Media społecznościowe Firmy technologiczne Firmy, które prowadzą sprzedaż towarów i usług… Osoby fizyczne Media społecznościowe: przyjaciel czy wróg? 8 % przedstawicieli pokolenia Y obawiających się ... % przedstawicieli pokolenia Y, którzy zgadzają się z poniższymi stwierdzeniami % przedstawicieli pokolenia Y, którzy uważają, że poniższe instytucje „muszą podjąć więcej działań” w celu ochrony danych osób i zapewnić bezpieczeństwo w internecie GLOBALNIE 2019 64% 60% 44% 55% 41% NA ŚWIECIE 2019 79% 76% 70% 73% 75% 61% 62% NA ŚWIECIE 2019 54% 52% 49% 47% 40% NA ŚWIECIE 2019 % przedstawicieli pokolenia Y, którzy zgadzają się z poniższymi stwierdzeniami: Moje zdrowie fizyczne poprawiłoby się, gdybym ograniczył(a) czas, który spędzam, korzystając z mediów społecznościowych Był(a)bym szczęśliwszy(-a), gdybym ograniczył(a) czas, który spędzam, korzystając z mediów społecznościowych W ogólnym rozrachunku media społecznościowe przynoszą więcej szkody niż pożytku Chciał(a)bym całkowicie przestać korzystać z mediów społecznościowych Był(a)bym zaniepokojony(-a), nie mogąc sprawdzać wiadomości w mediach społecznościowych lub nie mogąc z nich korzystać z nich przez dzień lub dwa 57% 62% 35% 53% 36%
- 9. Nazwa Deloitte odnosi się do jednej lub kilku jednostek Deloitte Touche Tohmatsu Limited, prywatnego podmiotu prawa brytyjskiego z ograniczoną odpowiedzialnością („DTTL”), jego firm członkowskich oraz podmiotów powiązanych. DTTL oraz każda z firm członkowskich stanowią oddzielne i niezależne podmioty prawne. Firma DTTL (zwana również „Deloitte Global”) nie świadczy usług dla klientów. Dokładny opis DTTL oraz firm członkowskich można znaleźć na stronie www.deloitte.com/pl/onas Deloitte świadczy usługi audytorskie, konsultingowe, podatkowe, doradztwa finansowego i zarządzania ryzykiem klientom z sektora publicznego i prywatnego działającym w różnych branżach. Dzięki globalnej sieci firm członkowskich obejmującej ponad 150 krajów, oferujemy najwyższej klasy umiejętności, doświadczenie i wiedzę w połączeniu ze znajomością lokalnego rynku. Pomagamy klientom odnieść sukces niezależnie od miejsca i branży, w jakiej działają. Ponad 264 000 pracowników Deloitte na świecie realizuje misję firmy: wywierać pozytywny wpływ na środowisko i otoczenie, w którym żyją i pracują. Niniejsza publikacja zawiera jedynie informacje natury ogólnej. Deloitte Touche Tohmatsu Limited, firmy członkowskie oraz podmioty stowarzyszone nie świadczą tym samym, ani nie przedstawiają w tej publikacji porad księgowych, podatkowych, inwestycyjnych, finansowych, konsultingowych, prawnych czy innych. Nie należy także wyłącznie na podstawie zawartych tu informacji podejmować jakichkolwiek decyzji dotyczących Państwa działalności. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji lub działań dotyczących kwestii finansowych czy biznesowych powinni Państwo skorzystać z porady profesjonalnego doradcy. Deloitte Touche Tohmatsu Limited, firmy członkowskie oraz podmioty stowarzyszone nie ponoszą odpowiedzialności za jakiekolwiek szkody wynikające z wykorzystania informacji zawartych w publikacji ani za Państwa decyzje podjęte w związku z tymi informacjami. Osoby korzystające z powyższej publikacji robią to na własne ryzyko i ponoszą pełną związaną z tym odpowiedzialność. Copyright 2019 Deloitte Touche Tohmatsu Limited.