Miten kasvaa työelämään, jota ei vielä ole?
•
5 recomendaciones•1,771 vistas
Aleksi Neuvosen Luksian (Länsi-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä) Ota koppi -päivässä 3.11.2014 pitämä esitys. Esitys kuvaa työelämän muutoksia ja sen nuorille asettamia vaatimuksia.
Recomendados
Recomendados
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
La actualidad más candente (12)
Similar a Miten kasvaa työelämään, jota ei vielä ole?
Similar a Miten kasvaa työelämään, jota ei vielä ole? (20)
Más de Demos Helsinki
Más de Demos Helsinki (20)
Miten kasvaa työelämään, jota ei vielä ole?
- 1. Miten kasvaa työelämään, jota ei vielä ole? Ota koppi 3.11.20144 Aleksi Neuvonen Demos Helsinki www.demoshelsinki.fi aleksi.neuvonen@demoshelsinki.fi Twitter: @leksis
- 2. DEMOS HELSINKI 12 työntekijää voittoa tavoittelematon, yhdistysmuotoinen ajatushautomo tulevaisuuden yhteiskunnat, resurssiviisas talous, osaamisdemokratia Tehtävä Suomelle: Maabrändiraportti Metropolin hyvinvointi Metropolin hyvinvointi HOAS-laboratory: parempi asuminen Parempi 1 l 2010 — Yhteiskunnallisen yrittäjän riemulaulu TEE TESTI Astetta parempi SUUNNAN-NÄYTTÄJÄ VILLE TURKAN ICEHEARTS uudistaa lastensuojelua s. 30 Sydän JÄÄLLÄ YTHS Hollanti > Sosiaaliset innovaatiot Tulevaisuuden kestävät elämäntavat
- 3. Millaisia tulevaisuuden työpaikat todennäköisesti ovat? Työsuhteet pitkiä 1 2 3 4 5 Työsuhteet lyhyitä Yksi työpaikka 1 2 3 4 5 Monta työpaikkaa Ammatti pysyy 1 2 3 4 5 Ammatti vaihtuu Käsillä tekemistä 1 2 3 4 5 Vuorovaikutusta Työyhteisö 1 2 3 4 5 Verkosto Millainen on suhde työhön tulevaisuudessa? Yksilön tarpeet 1 2 3 4 5 Yhteiskunnan tarpeet Toimeentulo 1 2 3 4 5 Paikka yhteiskunnassa Eteneminen työssä 1 2 3 4 5 Oma ajankäyttö Työpaikan pysyvyys 1 2 3 4 5 Vapaus valintoihin
- 4. 5 teesiä tulevaisuuden työelämästä 1.Pelkkään rutiiniin perustuvat työt häviävät. 2.Yhdellä ammatilla ei enää pärjää läpi työuran. 3.Työpaikan sijaan aletaan puhua työstä, yrittämisestä ja toimeentulosta. 4.Yhdessä tekemisen taidot ja välineet korostuvat tulevaisuuden työssä. 5.Uteliaisuudesta tulee tärkein työelämätaito.
- 5. 1. Pelkkään rutiiniin perustuvat työt häviävät
- 7. “This information comes from the USGS Earthquake Notification Service and this post was created by an algorithm written by the author.”
- 9. Perusasteen jälkeistä koulutusta vaatimattomat työpaikat ja työikäiset, 1987-2030
- 10. Koulutustason nousun pysähtyminen - korkeasti koulutetut 20-39-vuotiaat
- 11. Rutiiniin perustuvat työt ≠ suorittava ja fyysinen työ ≠ teollinen työ ≠ vähän koulutusta vaativa työ
- 12. Tehokkuuden lisääntyminen hyödyttää vain pientä eliittiä?
- 13. 2. Yhdellä ammatilla ei enää pärjää läpi työuran
- 15. Keskustelu eläkeiän nostosta tuo pintaan sukupolvien erilaiset käsitykset työurasta.
- 17. Nuorten aikuisten suhde työhön on terve, sillä meitä kaikkia uhkaa nyt hyödyttömyyden aave. Ammatti/työpaikka ei ole enää samanlainen identiteettiautomaatti kuin 1900-luvulla. Samaan aikaa edellytykset oppia uutta ja tehdä valintoja omassa elämässä ovat paremmat kuin koskaan.
- 19. Haaste 1900-luvulla: informaation jakaminen Koulutus = informaation jakamista ja säännöstelyä Taito = 10 000 h harjoittelua Haaste 2000-luvulla: informaation mieltäminen ja toiminnallistaminen Koulutus = ? Taito = 10 000 h harjoittelua
- 20. Ihmisten pääsy informaatioon on nyt aivan eri tasolla kuin koskaan ennen Välineet tehdä asioita yhdessä ovat nyt aivan eri tasolla kuin koskaan ennen. Mahdollisuudet oppia asioita leikin ja pelin kautta ovat aivan eri tasolla kuin koskaan ennen. Mahdollisuudet löytää toisia samasta asioista kiinnostuneita ovat aivan eri tasolla kuin koskaan ennen. Mahdollisuudet ruokkia ja rakentaa uteliaisuuttaan ovat aivan eri tasolla kuin ennen.
- 21. Me kuulumme yhteiskuntaan työn kautta
- 23. 3. Työpaikan sijaan aletaan puhua työstä, yrittämisestä ja toimeentulosta
- 26. Tämän hetken arvokkaimmat startupit perustuvat jakamistaloudelle
- 27. työ ≠ työpaikka
- 29. Mitä työ on?
- 30. 4. Yhdessä tekemisen taidot ja välineet korostuvat tulevaisuuden työssä
- 32. Teknologinen kehitys tuottaa suunnattomia hyötyjä
- 34. Elämme nyt ajassa, jossa yhteistyö ja uteliaisuus korostuvat. Kiinnostus maailmaa kohtaan ja kyky ratkaista erilaisia ongelmia ovat keskeisiä asioita tulevaisuuden hyvinvoinnin näkökulmasta.
- 35. Megatrendejä Niukat resurssit Muuttuvat ihmiset Teknologinen planetarismi Globaali talous 2014 2030 2050
- 36. 5. Uteliaisuudesta tulee tärkein työelämätaito
- 40. Miksi uteliaisuus on ratkaisu? • Ihmisten pääsy informaatioon on nyt aivan eri tasolla kuin koskaan ennen • Välineet tehdä asioita yhdessä ovat nyt aivan eri tasolla kuin koskaan ennen. • Mahdollisuudet oppia asioita leikin ja pelin kautta ovat aivan eri tasolla kuin koskaan ennen. • Mahdollisuudet löytää toisia samasta asioista kiinnostuneita ovat aivan eri tasolla kuin koskaan ennen. • Mahdollisuudet ruokkia ja rakentaa uteliaisuuttaan ovat aivan eri tasolla kuin ennen.
- 41. Uteliaisuuden piirteitä: • kiinnostus uusia asioita kohtaan •pyrkimys katsoa elinpiirin ulkopuolelle • esiintyy kaikissa yhteiskunnan osissa • poikki työnkuvien • intohimoa ja motivaatiota • pyrkimystä itsensä kehittämiseen
- 42. Suomi on aina ollut utelias
- 45. Havaintoja tulevaisuuden työpaikoista 1.Ammatteja ja työpaikkoja kuolee (automatisaatio, globaali kilpailu) 2.Palveluammattien luonne ja arvostus muuttuu 3.Tavaroiden valmistaminen saa uusia muotoja (tuunaaminen, käsityö, 3D-tulostus) 4.Yhdessä tekeminen korostuu ja saa uusia muotoja (digitaaliset yhteisöt, uudet työtilat) 5.Huipuille maksetaan tuhat kertaa niin paljon kuin hyville 6.Ammattikunnat ja yritykset etsivät uutta tapaa määrittää merkitystään yhteiskunnalle (yritysen yhteinen arvo, työn imu)