1. Бизнес-игры “I’M” – это уникальный инструмент развития, обеспечивающий 100%
вовлеченность всех участников в обучающий процесс и положительный результат обучения.
Игры – одна из любимых форм деятельности для людей любого возраста, поэтому вовлечение
в процесс обучения будет простым. Во время игры Вам обеспечена:
• эффективная коммуникация
• планирование
• тайм-менеджмент
• командное взаимодействие
• предпринимательские навыки
Европейские региональные фонды развития ERAF, ERDF в 2007 году признали наши игровые
разработки прогрессивной и инновационной моделью преподавания, а специалисты по
обучению и развитию персонала из разных стран оценили и приобрели бизнес-игры на
международных выставках в Нюрнберге, Чикаго, Гонконге и Москве.
Игровому обучению присущи те же черты, что и игре:
• свободная развивающаяся атмосфера, с удовольствием от самого процесса;
• творческая, импровизационная, активная по своему характеру деятельность;
• легкое/простое формирование навыков через вовлеченность;
• соревновательность, проходящее в рамках прямых/косвенных правил, отражающих
реальность элементов жизни.
Игра мотивационна по своей природе: вызывает у участников инициативу, настойчивость,
творческий подход, развивают воображение, целеустремленность;
Имеет имитационный характер, что позволяет формировать профессиональные модели
поведения человека;
Создает приподнятую, состязательную, конкурентную атмосферу, в которой значительно легче
преодолеваются трудности/препятствия/психологические барьеры/ограничения, а после,
полученный в игре опыт, легко переносится в реальную жизнь.
«ИГРЫ
для
ДЕЛА»

2. Преимущества бизнес-игр “I’M” для тренеров, преподавателей, коучей и специалистов по
подбору персонала, развитию и обучению:
• Готовый мини-тренинг в яркой упаковке всегда у Вас под рукой;
• Возможность обеспечить легкую и быструю интеграцию сотрудников в процесс обучения;
• Бюджетное решение: одна покупка – постоянное использование;
• Простой способ вернуть в команду энтузиазм, мотивацию, вовлечение, единство;
• Могут быть использованы непосредственным образом или как часть какого либо тренинга.
Ценный и оригинальный подарок;
• Диагностика целеустремленности, коммуникабельности и других важных качеств
потенциальных и существующих сотрудников. Инструмент рекрутирования.
Life Manager – это игра – бизнес-симуляция, где каждый игрок на практике,
руководствуясь своим опытом проживает несколько недель жизни в условиях новой
профессии и заданных жизненных ситуаций. Всего за несколько часов участник научиться
планировать свой день, расставлять приоритеты? Повышать личную эффективность и вести
персональный финансовый учет.
ГДЕ ПРИМЕНЯТЬ "Life MANAGER"?
1. В группах желающих научиться основам планирования собственного и рабочего времени;
2. На тренингах и мастер классах по личной эффективности;
3. В командах/коллективах/ рабочих группах разного уровня подготовки для диагностики/
развития и углубления навыков управления и достижения результативности работы;
4. В посттренинговом сопровождении (Time management).
С помощью игры Life Manager достигаются следующие ЦЕЛИ:
1. Диагностика коллег/партнеров на способность выполнения задач повышенной сложности;
2. Умение различать дела действительно первостепенной важности;
3. Диагностика причинно-следственных связей успешных и стрессовых периодов жизни;
4. Введение в ресурс сохранения от «перегорания», аккумулирование энергии для всех
жизненных сфер.
5. Посттренинговое сопровождение (планирование).

3. Real Life – это игра –симуляция, настоящей жизни, где каждый игрок исходя из своего
опыта, знаний и логических рассуждений пытается достичь своей цели. Но все не так
просто! Умение договориться на взаимовыгодных условиях, аккумулирование ресурсов для
достижения миссии, стратегическое планирование в условиях ограниченного хода - вот
краткий перечень умений, которые прививает эта игра.
ГДЕ ПРИМЕНЯТЬ "REAL LIFE"?
1. В малознакомых рабочих группах, для развития навыков переговоров;
2. На тренингах и мастер классах по целеполаганию и планированию;
3. При приеме на работу для выявления "экологичности" поступков и методов достижения
целей;
4. В командах/коллективах/ рабочих группах разного уровня подготовки для диагностики
умения сотрудников следовать поставленной задаче;
5. Посттренинговое сопровождение (тренинга планирование).
С ПОМОЩЬЮ REAL LIFE ДОСТИГАЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ЦЕЛИ:
• Постановка личной цели и путей ее достижения;
• Диагностика игроков/коллег/партнеров на умение вести переговоры;
• Тактическое и стратегическое планирование;
• Посттренинговое сопровождение (целеполагание);
• Быстрое сплочение малознакомых между собой рабочих/учебных групп.

4. Командный Хоккей – это единственный в мире симулятор хоккейного матча в
котором каждый желающий может воплотить в жизнь любую игровую комбинацию.
Однако для победы нужна сильная команда.
Как построить команду за короткий промежуток времени, если каждый имеет свое мнение
о ходе игры?
Как забить шайбу в ворота противника сообща?
ГДЕ ПРИМЕНЯТЬ "КОМАНДНЫЙ ХОККЕЙ"?
1. В группах сотрудников с общей целью - для улучшения путей достижения цели;
2. В группах, которым предстоит работать вместе - повышение командного духа;
3. Для людей, желающих разобраться в искусстве командообразования, как метафору
перед занятием;
4. Для мозговых штурмов внутри компании / команды и выявления лучших действий для
достижения цели;
С помощью игры "Командный Хоккей" достигаются следующие ЦЕЛИ:
• Диагностика коллег/партнеров на способность выполнения групповых задач;
• Диагностика особенностей поведения в командной работе;
• Нацеленность сотрудников/коллег на результат при достижении общей цели;
• Постановка командной цели и определение точной роли каждого игрока;
• Умение достигать командую цель в сжатые сроки;
• Посттренинговое сопровождение (после командного тренинга).

5. Ледокол – это игра – бизнес-симуляция, где каждый игрок из своих воспоминаний,
рассуждений, обмена мнением с другими игроками погружается в процесс эффективной
коммуникации. Учится не только слушать, но и слышать человека, который находиться рядом
с ним, приобретая это важное умение, помогающие в жизни.
ГДЕ ПРИМЕНЯТЬ "ЛЕДОКОЛ "?
1. В малознакомых рабочих группах для сплочения сотрудников;
2. На тренингах и мастер классах по коммуникации и ведению переговоров;
3. При приеме на работу для близкого знакомства за короткое время;
4. В командах/коллективах/ рабочих группах разного уровня подготовки для диагностики
внутренней коммуникации в рамках поставленных задач;
5. Посттренинговое сопровождение (тренинга коммуникации);
6. Семейные консультации (использование коучами).
С помощью игры ЛЕДОКОЛ достигаются следующие ЦЕЛИ:
• Знакомство и поддержание крепкой дружеской атмосферы;
• Диагностика игроков/коллег/партнеров на слаженность рабочего процесса и умение слышать
друг друга;
• Введение в семейный / деловой коучинг (вступительный этап знакомства);
• Посттренинговое сопровождение (коммуникации / управление);
• Быстрое сплочение малознакомых между собой рабочих/учебных групп.

6. Начни бизнес – это игра – бизнес-симуляция, где каждый игрок проходит путь от открытия
первого собственного «бюджетного» магазина до строительства объектов на благо города и
исполнения собственной миссии.
Цель игры - вселить в игрока веру в собственные силы делать большие вещи, привить
умение правильно распоряжаться и умножать ресурсы, достигать своих целей в условиях
реального бизнес процесса.
ГДЕ ПРИМЕНЯТЬ "НАЧНИ БИЗНЕС"?
1. В группах желающих научиться основам ведения бизнеса;
2. На тренингах и мастер классах по управлению;
3. В командах/коллективах/ рабочих группах разного уровня подготовки для диагностики
навыков стратегического управления/планирования и делопроизводства;
4. В посттренинговом сопровождении (тренинга управления/делопроизводства).
Игра Начни Бизнес используется для:
• Диагностики игроков/коллег/партнеров по сетевому/линейному бизнесу.
• Проверки экологичности поведения людей на пути достижения цели.
• Моделирования различных ситуаций в условиях старта бизнеса.
Профессионализм начинается с умения учиться.
Мы делаем процесс обучения и легким.