Más contenido relacionado
La actualidad más candente (20)
Más de Dr. Maher Al-saifi (13)
Propousal
- 1. Page1of5
D R . M A H E R A l - S A I F I
Consulting
Solutions that work for your business
Due to the exclusive nature of this opportunity, this program will sell out.
| Call 0097470364409 or Email Dr.maher@al-mersah.com Today. |
Al-Mahrsah
1
Al-Mahrsah 2014-10-08 Doha-Qatar
األفاضل السادة..................................
وبعد طيبة تحية
ا يسرنان نالشخصي المستشار برنامج لتنفيذ والمميز الخاص هذا بعرضنا تقدملكم
مقدمة:وإداريين اقتصاديين خبراء سألت إذا:العالم؟ في نشاطها كان اًّأي شركة أي تعثر سر هو ما
الموارد إدارة ضعف وهو ،واحد أمر على سيتفقون أنهم إال ،األسباب في سيختلفون أنهم المؤكد فمنما وهو البشرية؛
بها تمر التي للمشكالت حلول إيجاد الشركة معه تستطيع ال الذي األمر ،فاءْاألك للموظفين طارد لمناخ أدى.ذلك ولعل
اإلنتاج مجال في إبداعية حلول إيجاد يستطيع الذي البشري العنصر في بكثافة لالستثمار الغربية الدول في الشركات دفع.
اهتمام ضمن ذلك وجاءللتقدم كقاطرة المختلفة بأوجهها البشرية بالتنمية العشرين القرن تسعينيات منذ بدأ عالمي
للم االقتصاديؤسسات.. ..التي العربية المؤسسات في البشرية الموارد إدارات بعض على تسيطر تقليدية نظرة ثمة إن
ا واألوراق المستندات لحفظ إدارة مجرد هو دورها أن تعتقد زالت ماالمؤسسة داخل بالعاملين لخاصة.هذه وجود ويفسر
الكلي أو الجزئي المستوى على سواء إنتاجية عملية أي منظومة ضمن البشري العنصر أهمية مدى إدراك بعدم النظرة.
ال ومتابعة تعيين على عملها اقتصر التي المؤسسات في العاملين شئون إدارة تحولت السياق هذا وفيكادرإدارة إلى ،
متال جذب تستهدف البشرية للموارد طورةكادرنظم عبر استمرارهم على والحفاظ ،فاءْاألكبالنفع تعود استراتيجية وخطط
المؤهل والكادر العمل فريق بناء في عالية تقنية ذات واستراتيجيات عمل خطط بوضع نقوم نحن وعلية ، للمؤسسة العام
لرفع الحقيقية والنتائج االهداف الى للوصولالغراء للمؤسستكم االستثماري العائد
البرنامج عن نبذة:
عن سمعوا أو تعلموا أن الفرصة لهم سمحت الذين القالئل من تكون قدCoachingالمصطلحات من أنه وبما ،الكوتشنج
من أخرى ومناطق أمريكا وشمال أوروبا في الماضية السنة العشرين في ًّاكبير ًّاانتشار تأخذ باتت التيالعالم
،جديد بكل ملمين يكونوا أن وغيرهم المهتمين من الكثير على الصعب من أصبح العالم في المعلومات وانتشار تزايد ومع
به اللحاق الصعوبة من أصبح المعرفي التسابق ألن.خيارين أمام فأنت:السابقة معلوماتك على وتبقى تستسلم أن أما
سن بعد الريح مهب في تكون سوف التيوااللمام والتحديث التطوير أجل من تعارك أن أو ذلك قبل يكن لم إن قليلة وات
األشغال و والضغوط الطلبات فيه تزداد عالم في أن حيث الراهن المعلوماتي العصر في ذلك صعوبة مع جديد بكل
أنف حتى أو األسرة أفراد و والموظفين المديرين من اإلنتاجية و األداء من ًّامزيد وتتطلبتحصل لن ذلك من وبالرغم ، سنا
آخر شخص أو المال من المزيد على تحصل أن الصعوبة ومن ، أهدافك إلى تصل و تنتج حتى الوقت من المزيد على
وتكلفة جهد بأقل المزيد بذل منك يطلب ما ًّافدائم ذلك ومع باألعمال يقوم.أداء جودة على يعتمد منظمة أي فشل أو ونجاح
العامل إنتاجية وبها ين.بها العاملين سلوكيات و مهارات هي المنظمة أو الشركة تمتلكها موارد وأعظم.ولصعوبة
مكلفة و مكثفة تدريبية دورات في العاملين لتدريب أكبر ميزانية على الحصول.هي للتدريب فعالية األكثر فالطريقة
نسميه ما أو مدرب بوجود المواقف مع التفاعلي التعلم(كوتش-مشخصي ستشار-بالمصاحبة التدريب).
- 2. Page2of5
D R . M A H E R A l - S A I F I
Consulting
Solutions that work for your business
Due to the exclusive nature of this opportunity, this program will sell out.
| Call 0097470364409 or Email Dr.maher@al-mersah.com Today. |
الــــــCoachingهو:
شخصين بين تحريري ،تعاوني ،تفاعلي حوار هو
(والمستفيد الكوتش)الفرد طاقات تحرير إلـى يهدف
،أعلى حياتية وجودة أداء أجل من الكامنةل،المستفيد تمكين
عملية تيسير خالل من المطلوب التغيير الحداث ومساعدته
(الحياتية والمسؤولية الذاتي التعلم)يلعب الكوتش الكوتشنج في
خالل من وذلك التغيير عملية لييسر الميسر دور:المستفيد مصاحبة
وسلوكه مشاعره ،افكاره واستثارة تشجيع ،المواقف مع والتفاعل ،بالمحادثة
مه ،الفعال االستماع مهارات باستخدام المرجوة النتائج إلى للوصولمهارات ،والموضحة المثيرة األسئلة طرح ارات
الجلسات الدارة االخرى والنماذج االدوات ،المهارات من ومجموعة الراجعة التغذية....
وكيف إليه الوصول تريد وما ،أهدافك احالمك عن والنقاش التفكير من ووقت مساحة لك توفر الكوتشنج جلسة باختصار
إليه تصل-ك ومحادثة بمصاحبةتوجيه و تحفيز عملية هو بمعني جلسات مجموعة أو جلسة تحتاج متى محترف وتش
األفراد مع الكوتش جلسات خالل من التطوير و التحفيز و اإلرشاد و لآلخرين المشورة وتقديم وإرشاد.أن ًّالمث اردت إذا
-عامة بصورة الحياة في وانجازك أداءك مستوى من وتحسن ترفع
-ترفعبـ الذاتي وعيك(اهتماماتك ،ميولك ،ضعفك ،قوتك نقاط).
-المرغوب واألداء الحالي األداء بين الفجوة تقرب
-والحياة واآلخرين بنفسك وعالقتك وعيك تطور
-الحياة في لك المناسب والدور والوظيفة التخصص تعرف
-التحفيز ومستوى الذاتية والمسؤولية االنضباط من تزيدلديك
-وال الحالي األداء مستوى بين الفجوة تقريبو األداء من المطلوب مستوىفيها المرغوب النتائج تحقيق و اإلنتاجية..
-الفرد لدى العقبات وتحديد والقوة الضعف نقاط اكتشاف.
-فردي بشكل األفراد مهارات تنمية.
-ا إنتاجيتهم و أدائهم رفع في اآلخرين تساعد كيفلمهنية.
-اإل والقناعات المشاعر وتحديد ذاته اكتشاف على المتدرب مساعدةيجابيةوالسلبية.
-للفرد والمهني الشخصي للنمو مدخل.
-بفعالية اآلخرين الذات وإدارة قيادة.
-المخلتفة الحياتية أدوارك بين توازن.
-ما هدف إلى الوصول.
بالمصاحبة التدريب خصائصCoaching :
•نفسه تطوير على الفرد مساعدة وإنما المباشر التوجيه على يركز ال.
•الوقت نفس في الشخصية واألهداف المؤسسة أهداف تحقيق إلى يهدف.
•بكفاءة تستثمر لم وطاقات إمكانيات لدية الفرد بأن التأكيد.
•الفعلية الفرد وحاجات الواقعية الممارسة على التركيز.
حقائقوتجارب:
فع واالبحاث الدراسات اثيتث وقداليةبرنامج أداءالكوتشنجCoachingتبين المثال سبيل فعلي الذات وتحسين التغير في
على زع ُو الذي االستبيان أن2115في الكوتشنج جلسات من مستفيد12لدى التالية والتحسينات الفوائد وضح دولة
بالنسب المستفيد
الثقةب الذات وتقديرــــــــ%08.
االتصال مهاراتبـــــــ%22.
الوظيفي األداءبــــــــ%28.
العالقاتبــــــــ العامة%27.
الشخصية والحياة العمل بين التوزانبــــــ%17.
للشركات االستثماري العائد ارتفاعبـــــــــ والمشاريع72-19%
- 3. Page7of5
D R . M A H E R A l - S A I F I
Consulting
Solutions that work for your business
Due to the exclusive nature of this opportunity, this program will sell out.
| Call 0097470364409 or Email Dr.maher@al-mersah.com Today. |
الت هذه عاشوا وممنالتنويرية جربة
الرائعةمعنا:
"قالوابرنامج عنأفضل هو الكوتشنج
في يغوص أن للشخص ممكنة طريقة
التفكير طريق عن وفهمها ذاته أعماق
أسئلة خالل من الكوتش مع عال بصوت
وتثير تحفزه للمتدرب الكوتش يطرحها
عقله...تطويري برنامج أفضل أنه أعتقد
اآلن به تحظى سوف..وهوخطوة أول
المنشود الهدف إلى ستوصلك عملية علمية
...فعال هو..
النور إلى االسترشاد رحلةنحن"
..نجلسات من المباشرة االستفادة لك ضمن
هذا في معنا بها ستشارك التي الكوتشنج
مساحة فإن صراحة وبكل ، ك البرنامج
من كثير في تتسع سوف لديك الرؤية
ب نستطبع وسوف األمورهللا إذن-ًّايسو–
إليه وتصل عليه تكون أن تريد وما المستقبلي لشخصك وهوية صورة تحديد".الكوتشنجCoachingتفتح جلسة هي
وما اآلن بينك المساحة ملئ على اليعمل اكبرالكوتشنج قائمة من يختار تجعله و وكثيرة جديدة ابواب المتلقي للشخص
فقط تحققه ان تريد،في يتعمق بللتكون لنفسك اعمق فهما يغرس و لألرض ليصل اآلن جذورك"منصة"تستطيع
صياغة سيعيد نفسك وبين بينك شفافية هناك بان تشعر وانت تخرج حتى كثيرة اهتزازات بدون للقمة منها االنطالق
و مصطلحاتك"وخريطتك"انت ماتريد حسب على".
-األكثر السبع والمجاالت الكوتشحيوية.
1-الصحي المجال.
2-العائلي المجال.
3 -المالي المجال.
4-الفكري المجال.
5-االجتماعي المجال.
6-المهني المجال.
7-الروحي المجال.
الـــ للبرنامج المستهدفة الفئاتCoaching
•والمستويات التخصصات جميع من الموظفين.
•العمل مجاالت في يعملون الذينوالتعليمية والعائلية الشخصية.
•الخاص والقطاع األعمال مجال في يعملون الذين.
•واآلباء المدربين.
•والقانونيين الضباط.
•ملموسة انجازات يحقق ان يريد أو اآلخرين أداء أو أدائه يطور أن يريد لمن
•البشرية التنمية و التطوير في للمهتمين.
•المربين و المرشدينالمدربين و للمعلمين التعليم و التربية في.
•البشرية الموارد مدراء.
-الكوتشنج أدوات.
1-اآلخرين مع اإلتصال.
2-الدعم.
3-اإلرشاد.
4-والتعلم التعليم.
5-التحدي.
- 4. Page4of5
D R . M A H E R A l - S A I F I
Consulting
Solutions that work for your business
Due to the exclusive nature of this opportunity, this program will sell out.
| Call 0097470364409 or Email Dr.maher@al-mersah.com Today. |
-الكوتشنج مستويات.
-للكوتشنج الثالثة األرجل:
1-واالستبقاء االستقبال.
2-الالناجح الواضح تواصل.
3-والتطوير والتحفيز القيادة.
-الكوتشنج من االستثمارية العوائد. Coaching ROI= 100 %
-الفوائدالكوتشنج عن الناتجة.
وضعو خاصة عمل خطةوتسويقية ادارية أستراتيجياتالى ليصل عليه هو ما على االستثماري العائد رفع على تعود
مستواه من اعلىالحاليتتجاوز بنسبة78-58%الـــــــ خالل6االولى شهورسيتم حيث ، بالتنفيذ البدء وقت من
حسب مراحل ثالث الى الفترة هذه تقسيمالتالي:
اآلولى المرحلة:االحتياجات وتحديد التشخيص مرحلة
الثانية المرحلة:وضع مرحلةو العمل خطةوالحلول االستراتيجياتالمناسبة
الثالثة المرحلة:النهائي والتقييم العمل خطة تنفيذ بدء مرحلةلألداء
*الكوتالعصبية اللغوية البرمجة تقنيات باستخدام شنج:
طريق عن المتقدمة التقنيات بتقديم تهتم التي الحديثة البرامج أحد هو
المتدرب لدى ما أفضل يظهر والذي المتدرب مع المباشر التدريب
عليه يركز ما وصقل تغيير طريق عن وذلك.لديك ما على نركز فنحن
تستخدمه ال التي إمكانات منعليها تركز وال ا.إسهامات أفضل إن
مدربيCoaching - NLPفي وجعلهم العاديين االشخاص تغيير هي
منهم مطلوب ماهو ألداء المراتب أعلى.أهدافكم إلى الوصول ولتسهيل
حياتكم في مرحلة اي في تريدون ما وإنجاز.التي التقنية هذه إن
ت الذي بالشكل مستقبلك بخلق ستساعدك تتعلمهاريده.
*اوالقيادة لكوتشنج:
والقيادة الكوتشنج بين عالقة هناك.،التغيير ،المستقبل ،العالقات ،بالناس االهتمام إلى تميل القيادة ،متعارف هو كما
،واالنظمة االشياء ،العمليات على جهدها تركز التي االدارة عكس على ،العمل فرق أو للمؤسسة المستقبلية والتطلعات
،الحاضراالدارية العملية سير وكفاءة.،العالقات ،باألفراد االهتمام مفهوم يعزز قيادي كمنهج الكوتشنج استخدام
للمؤسسة المستقبلية والتطلعات التغيير ،المستقبل.،مبادئ استخدام خالل من يفرضه وال التغيير ييسر الكوتش القائد
المختلفة الكوتشنج ونماذج مهارات ،صفات.إل باإلضافةالتحديات تحويل من القادة كنيم الكوتشنج استخدام ،ذلك ى
العمل بيئة في الجماعي التعلم فرص من يزيد مما ًّالمستقب منها لالستفادة تشاركية تعلم فرص إلى المؤسسية والمشاكل
المتعلمة المنظومة أو ،التشاركية القيادة مفهوم ويحقق.
- 5. Page5of5
D R . M A H E R A l - S A I F I
Consulting
Solutions that work for your business
Due to the exclusive nature of this opportunity, this program will sell out.
| Call 0097470364409 or Email Dr.maher@al-mersah.com Today. |
يهتم ًاأيض القيادي الكوتشنجفي لدعمهم والمدراء للقيادات خاصة كوتشنج جلسات بتقديم:
•الحالية التحديات نوع فهموالمستقبلية.
•للمؤسسة المستقبلية الرؤية توضيح.
•بينهما الفجوة معرفة.
•لرفع الحر والتأمل التفكير من مساحة توفير
القيادي بالدور الوعي.
•للتعبير فرصة إعطاءوالمشاركة.
ًااخير:
ًايوم الفيلسوف سقراط قال..نفسك أعرف؟
أنفسنا معرفة ًايوم حاولنا هل..نكون ومن نحن من لمعرفة ذاتي برنامج أتباع حتى أو.....ربما..؟
النتائج تعجبنا لم وإن أنفسنا معرفة محاولة علينا يجب لكم أقول فإني لذا
محبوبة شخصية نكون أن في ننجح كي تصرفاتنا بعض تصليح نحاول..
معنا هذا استثمارك اعادة ضمان مع011%معنا لهدفك تصل لم اذا
ونبدأ ننطلق تعالوا واآلن
الخاص العرض هذا من واالستفادة التسجيل أو بالالشتراك الراغبينلغاية خصم01%عام لنهاية0110
التالي الخاص العرض ضمن تتشكل معنا المعد االتفاق والية وجه:
=================================
1-كافة على تفاهم مذكرة توقيع يتم بيننا فيما مشترك تعاون آفاق وفتح معنا للعمل الرسمية الموافقة حال في
الوصول تخدم التي المشتركة البنود
1/1(الشركات)االد الكفاءة برفعللمؤسسة االستثماري والعائد اريةتتراوح زيادة الى78الى58%
1/2(أفراد)والعلمي والعملي الشخصي الصعيد على الية الوصول المرجو والهدف الحالة حسب
2-مكتب تخصيص يتمالمؤسسة داخل والخبراء للمستشارينالعمل تنفيذ فترة(عمليات غرفة عن عبارة)
7-الخاصة االدارية الرسوم تقدير تمبالبرنامج
7/1(افراد)159للساعة دوالرالعملللهدف بالوصول مقرونا محددة غير الزمنية الفترة الواحدة
7/2(الشركات)259للساعة دوالرالعملالواحدةبين ما الفترة25–18عمل يوم
بواقع أو288دوالرلمدة ًّايومي0ًّايومي ساعاتبواقع7588دوالرعنبداية دكلأسبوع
7/7هناكأولى دفعةًّامقدمالتفاهم مذكرة توقيع عند(العمل من األولى المرحلة بتنفيذ والبدء)
If you allowed and interested, please reply to me
Waiting for your positive response and we look forward to working with you
Yours faithfully,
Chancellor's first certified
Dr.Maher Al-Saifi
مالحظة:تلتزماالموال جميع اعادة بضمان والعملية العلمية وخبراتنا بقدراتنا المطلقة لثقتنا وهذا االعزاء لعمالئها
والرسوم011%الع الىالمقررة النتائج الى الوصول عدم حال في ميل
Guarantee
100%
money
back