http://www.ecopsy.ru/

1. Инструменты и решения cut-e
Тестирование персонала

2. 2
cut-e в цифрах
Оценка доступна на
40языках
более 300IT-интеграций
(встраивание в IT-системы подбора и внутренней оценки)
500рекомендаций клиентов
7миллионов
тестирований
в год
более70онлайн-тестов и опросников
[кьют] – один из мировых лидеров в области онлайн-психометрики
Кандидаты из более чем
70стран
35офисов
по всему миру

3. № 1В РЕЙТИНГЕ *
498ПРОЕКТОВ В ГОД
120+КОНСУЛЬТАНТОВ
ЛЕТ НА РЫНКЕ 26
ЭКОНОМИКА
И
ПСИХОЛОГИЯ
БИЗНЕС
ДЕЛАЮТ
ЛЮДИ
ЛЮДЯМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ
– ЭФФЕКТИВНОСТЬ,
РАЗВИТИЕ И ДРАЙВ
ВО ЧТО ВЕРИМ НАША МИССИЯКТО МЫ
3
* среди консалтинговых компаний в области управления персоналом (по данным рейтингов РА «Эксперт» и журнала
«Коммерсантъ Деньги» по итогам 2014 г.)
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
ПЕРСОНАЛА
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ
РАЗВИТИЕ
(УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ И HR-
КОНСАЛТИНГ)
ИССЛЕДОВАНИЯ И
СОЦИОЛОГИЯ
АВТОМАТИЗАЦИЯ HR
Экопси – эксклюзивный представитель cut-e в РФ

4. 4
Задачи, которые помогает решать cut-e
УПРАВЛЕНИЕ
ТАЛАНТАМИ
ПОДБОР И
АДАПТАЦИЯ
 Выявление внутренних
факторов успеха на
конкретной позиции
 Отсев плохо обучаемых на
ранних стадиях подбора
 Оптимизация воронки
отбора
 Сокращение затрат на
подбор
 Внедрение единых
корпоративных стандартов
подбора
 Повышение объективности
оценки персонала
 Предсказание успешности
сотрудника при переводе
на новую должность
 Удержание ценных
сотрудников
 Подбор оптимальной
команды
 Составление
индивидуальных планов
развития

5. 5
Предиктивная аналитика DEEP:
как предсказать успешность с помощью тестов cut-e
DEEP
Data Enabled
Employee Profile
DEEP – консалтинговый продукт
«ЭКОПСИ», позволяющий определить
отличия успешных сотрудников.
СТАНДАРТНЫЙ НАБОР ИНСТРУМЕНТОВ:
 shapes – личностный опросник
 views – мотивационный опросник
 1-2 теста способностей
ТРЕБОВАНИЯ К ИССЛЕДОВАНИЮ:
 Выборка от 100 человек
 Наличие работающего критерия
успешности (мы можем помочь с отбором
критерия)
РЕЗУЛЬТАТ – математически доказанные
факторы успешности. Можно использовать
для подбора / удержания / развития
сотрудников.
ПРОФИЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Чем эффективные сотрудники
отличаются от неэффективных
ПРОФИЛЬ ИДЕНТИЧНОСТИ
Чем сотрудники Компании отличаются
от всех людей на рынке труда

6. 6
Преимущества инструментов cut-e
Списать – невозможно.
Генератор и банк вопросов.
Онлайн-доступ, в том числе
телефоны и планшеты
Различные варианты отчетов:
• подробные шкалы для HR,
• бизнес - выводы для
менеджеров,
• рекомендации для участников
ИТ-интеграция в инфраструктуру
клиента за 2 недели.
Решение широкого круга
задач: 20 инструментов на
выбор
Соответствие российскому
стандарту тестирования
персонала, российские
нормативные выборки.
Самые короткие тесты на рынке.
3-15 минут на тест

7. 7
Клиенты cut-e в России

8. Продукты cut-e

9. 9
Основные инструменты cut-e
Личностный
опросник
ТИП ТЕСТА
Мотивационный
опросник
Опросник
благонадѐжности
Анализ вербальной
информации
Анализ числовой
информации
Тест креативности
 Разобраться в человеке – оценить его
личностные особенности и предпочитаемые
модели поведения
 Выяснить, какие личностные качества
имеют высокую корреляцию с результатами
деятельности
 Предложить способы развития
КОГДА ИСПОЛЬЗУЕТСЯ
 Определить соответствие ценностей
кандидата корпоративной культуре
 Понять основные мотиваторы и потребности
сотрудника
 Определить основные риски
неблагонадѐжного поведения
 Убедиться, что сотрудник сможет
эффективно работать с вербальной
информацией
 Убедиться, что сотрудник сможет
эффективно работать с числовой
информацией
 Узнать, может ли сотрудник предлагать
инновационные решения
shapes
(версии:
management,
sales, basic)
ПРОДУКТ
views
squares
scales verbal
scales numerical
sparks
ПОДРОБНЕЕ О
ПРОДУКТЕ
Слайд 11
Слайд 14
Слайд 17
Слайд 21
Слайд 21
Слайд 24

10. 10
Другие инструменты cut-e
 Понять, способен ли человек выявлять закономерности;
КОГДА ИСПОЛЬЗУЕТСЯ
 Понять, способен ли человек делать частные выводы на основе
общих правил;
 Определить, насколько человек способен работать с большими
объѐмами информации и эффективно выделять релевантную
информацию;
 Получить представление о качестве принятия решений в
ситуации дефицита информации
 Определить, соответствует ли сотрудник европейским
стандартам знания английского языка
 Определить, сможет ли кандидат быстро производить
арифметические вычисления
 Понять, справится ли кандидат с задачами, требующими
сосредоточения и внимательности
 Узнать, будет ли человек эффективно работать в ситуации
многозадачности
 Выяснить, будет ли кандидат способен запоминать детали и
проявлять наблюдательность
Общий интеллект
(индукция)
ТИП ТЕСТА
Общий интеллект
(дедукция)
Работа с
комплексной
информацией
Английский язык
Навыки счѐта
Концентрация
внимания
Распределение
внимания
Кратковременная
память
Пространственное
мышление
 Понять, справится ли сотрудник с задачами, требующих
представления объекта в пространстве (например, для
архитекторов, дизайнеров)
scales ix,
scales cls
scales lst,
scales fx
clues
(автоматизи-
рованный in- tray)
scales lt-e
scales eql
scales E3+
scales mt
scales blo,
scales stm
scales spr
ПРОДУКТ

11. Только релевантные работе личностные черты и типичное поведение, 18 шкал
Различные версии
Management – стандартная версия, 18 шкал
Sales – личностные характеристики и мотиваторы продавцов, 24 шкалы
Basic – упрощѐнная версия для базовых должностей, 15 шкал
Универсальная модель – легко соотнести с большинством моделей компетенций клиентов
Защищѐнность от социальной желательности (опрашиваемый не может сказать «мне присущи все
черты»)
Короткое время заполнения – 15 минут
Доступность на всех видах устройств, в т.ч. смартфонах и планшетах
shapes – личностный опросник
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ДЕЙСТВИЯ МЫШЛЕНИЕ ЭМОЦИИ
 Руководящий  Предусмотрительный  Анализирующий  Независимый
 Убеждающий  Методичный  Концептуальный  Амбициозный
 Социально уверенный  Организованный  Изобретательный  Соревновательный
 Интересующийся
поведением
 Ориентированный на
результат
 Открытый к изменениям  Энергичный
 Сотрудничающий
 Общительный
11

12. shapes – пример заполнения
12

13. 13
shapes – примеры отчѐтов

14. Относящиеся к работе мотивы, ценности, интересы (всего 18 шкал)
Позволяет ответить на вопросы:
Что важно этому сотруднику – К чему он стремится, как им управлять, как его мотивировать
Соответствие корпоративной культуре - Насколько ценности и мотивы сотрудника соответствуют ценностям
компании
Короткое время заполнения – менее 15 минут
Доступность на всех видах устройств
views – мотивационный опросник
ЦЕЛИ ОТНОШЕНИЯ ОКРУЖЕНИЕ
 Профессионализм  Гармоничность  Структурированность
 Признание достижений  Открытость  Темп изменений
 Финансовое вознаграждение  Кооперация  Возможности для развития
 Безопасность  Целостность  Отсутствие стресса
 Весѐлая атмосфера  Справедливость
 Возможности для оказания
влияния
 Осмысленность работы  Иерархия  Рабочее окружение
14

15. 15
views – пример заполнения

16. 16
views – фрагмент отчѐта

17. Оценка склонности к контр-продуктивному поведению
6 типов ситуаций, способствующих контр-продуктивному поведению (Ф. Зимбардо)
Личностные установки, способные противостоять этим ситуациям
Опросник оценивает риск деструктивного поведения в различных ситуациях
squares – опросник благонадѐжности
ДЕСТРУКТИВНАЯ СИТУАЦИЯ ПОВЕДЕНИЕ И УСТАНОВКИ ФАКТОРЫ
 Рассеянность
 Дисциплина. Не поддаѐтся искушениям;
упорно работает; не отвлекается
 Самоконтроль
 Неоднозначность
 Методичность. Пунктуален, хорошо
организован; знает правила и следует им
 Скука
 Осторожность. Хорошо чувствует риски;
действует очень осторожно; успешно
работает со скучными, рутинными задачами
 Безразличие
 Эмпатия. Добрый и мягкий человек;
понимает позицию других; успешно
сотрудничает с другими
 Этичное самосознание Оппортунизм
 Честность. Открытый и честный; выполняет
взятые на себя обязательства
 Поверхностность
 Рефлективность. Учитывает последствия
своих и чужих действий; стремится учесть
потребности других
17

18. 18
squares – пример прохождения

19. 19
squares – фрагменты отчѐта

20. Тесты когнитивных способностей.
Основная цель использования – убедиться достаточном (пороговом) уровне способностей для выполнения
рабочих задач
Чаще всего – на первых этапах подбора персонала.
Преимущество cut-e – в разнообразии тестов. Широкая линейка позволяет подобрать нужный тест
под конкретную должность. Адаптировано на русском языке 15 тестов способностей (подробнее на
слайдах 12-13)
Анализ числовой информации
Анализ вербальной информации
Креативность
Общий интеллект (индукция и дедукция)
Специальные когнитивные способности (внимание, память и др.)
Уровень владения английским языком
Преимущество cut-e - краткость заполнения, от 3 до 15 минут
Все тесты защищены от фальсификаций (банки вопросов / генераторы вопросов)
Возможность проведения без присутствия администратора.
scales – тесты способностей
20

21. Наиболее популярные в бизнесе тип тестов способностей.
scales verbal – способность к анализу вербальной информации, 49 вопросов
scales numerical – способность к анализу числовой информации (таблицы, графики, диаграммы), 37 вопросов
Преимущества числового и вербального тестов cut-e:
Уникальная механика, приближенная к реальной деятельности. Информацию нужно не только проанализировать,
но и найти на 1 из 6 вкладок
Краткость прохождения – чистое время 12 минут на тест (с инструкциями 17)
Дополнительные шкалы: скорость, точность.
Полная защита от списывания (банк вопросов, случайный порядок вопросов)
Полная автоматизация инструкции – не требует присутствия администратора
Онлайн-доступ на любых компьютерах и планшетах.
21
scales verbal и scales numerical –
тесты на анализ вербальной и числовой информации

22. scales numerical – пример прохождения
22

23. scales verbal – пример прохождения
23

24. Измеряет способность к генерации идей
Универсальный тест, не привязан к предметной области
Доступен для всех уровней должностей
Не требует специальных навыков (например, навыков рисования)
Первый на рынке надѐжный тест креативности с автоматической обработкой
Измеряемые шкалы:
Общая креативность (интегральная шкала)
Продуктивность – количество идей
Гибкость – разнообразие идей
Оригинальность – необычность идей
Длительность теста 15 минут; с инструкциями около 20 минут
24
sparks – тест креативности

25. 25
sparks – пример прохождения

26. 26
Тесты способностей – пример отчѐта

27. Контактная информация
Консультант, продакт-менеджер cut-e
kukarkin@ecopsy.ru
БОРИС КУКАРКИН
Москва, ул. Долгоруковская, 7
Тел.: (+7 495) 645 21 15
www.ecopsy.ru
www.facebook.com/ecopsy.ru