1. DISCURSO E PODER NAS ORGANIZAÇÕES:
AS PRÁTICAS DISCURSIVAS DO CENTRO
UNIVERSITÁRIO FRANCISCANO
Edilaine Avila (Bolsista Probic)
edilaineavila@gmail.com
Drª. Angela Lovato Dellazzana
angela.lovato@terra.com.br
Me. Taís Steffenello Ghisleni
taisghisleni@yahoo.com.br
CENTRO UNIVERSITÁRIO FRANCISCANO
Santa Maria-RS

2. Introdução
• Delimitação do tema
COMUNICAÇÃO DISCURSO/PODER
UNIVERSIDADES UNIFRA

3. • Objetivos
Analisar o discurso que se estabelece no âmbito
organizacional, apoiando-se nos conceitos de Bakthin
(1992) e Halliday (1992) observando as formas de
comunicação utilizadas pela Unifra.
Entender as relações de poder implícitas nos processos
comunicacionais da instituição.

4. • Justificativa
É desenvolvido em um contexto que os discursos de poder
se efetivam. Nas organizações, isto se concretiza através de
medidas hierárquicas internas, que, através de uma
comunicação vertical, propõem níveis de autoridade,
gerando relações de poder (HALL apud CARVALHO; VIEIRA, 2007).
• Metodologia
Pesquisa bibliográfica exploratória
Estudo de caso
Observação / Entrevista

5. • Referencial Teórico
O discurso pode ser compreendido como o contexto, isto é, o
ambiente no qual os textos são produzidos (BAKTHIN, 1992).
No caso das organizações, o discurso pode ser observado
como uma retórica da legitimação (HALLIDAY, 2009).
“O poder é concebido como a capacidade de agir do indivíduo,
e também como a capacidade de determinar o
comportamento de outro indivíduo” (BOBBIO apud CARVALHO; VIEIRA,
2007, p. 11).

6. • Referências
BAKHTIN, Mikhail. Estética da criação verbal. São Paulo: Martins Fontes, 1992.
CARVALHO, Cristina Amélia; VIEIRA, Marcelo Milano Falcão. O poder nas organizações. São
Paulo: Thomson Learning, 2007.
HALLIDAY, Tereza Lúcia. Discurso institucional: uma abordagem retórica. In: KUNSCH, Maria
M. Krohling. (org). Comunicação organizacional: linguagem, gestão e perspectivas, vol 2. São
Paulo: Saraiva, 2009. Capítulo 2, p.31-52.