Freelance Cafe by Balance HR - January 2014
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•878 vistas
The document summarizes a meeting of freelance HR professionals organized by Doctors Without Borders and Balance HR. The agenda included presentations from Doctors Without Borders, Balance HR, and Ideas Without Borders. Balance HR is a collaborative network of senior HR freelancers that provides consulting, coaching, and support services to organizations, freelancers, and social initiatives. The event brought together around 30 freelance HR professionals and included presentations on the experiences and services offered by the different organizations.
Recomendados
Recomendados
Más contenido relacionado
Similar a Freelance Cafe by Balance HR - January 2014
Similar a Freelance Cafe by Balance HR - January 2014 (20)
Último
Último (20)
Freelance Cafe by Balance HR - January 2014
- 2. #FreelanceCafe Brussels, January 16th, 2014 Agenda Doctors Without Borders (by Philippe Matthys & Peter Geiregat) You (by Els Aelbrecht & … you) Balance HR (by Edward Vanhoutte & Joëlle Dekeyser) Ideas Without Borders (by Els Aelbrecht & you) Hashtag of tonight #FreelanceCafe -2-
- 3. #FreelanceCafe Freelance Cafe hosted by @azgbelgique @msfbelgique By Philippe Matthys, Partnership Coordinator -3-
- 4. #FreelanceCafe Introducing attendees ~ 30 HR Freelancers -4-
- 5. #FreelanceCafe My story as an HR freelancer, by Edward Vanhoutte -5-
- 6. #FreelanceCafe My 1st type of collaboration Via traditional 3-party model: provider – freelancer – organization -6-
- 7. #FreelanceCafe My 2nd type of collaboration Via direct collaboration: freelancer – organization -7-
- 9. #FreelanceCafe A 3rd type of collaboration? Via a new way : freelancer movement – organization – society -9-
- 10. - 10 -
- 11. #FreelanceCafe Balance HR is a collaborative network of senior HR freelancers, helping organizations, each other & social initiatives. - 11 -
- 12. #FreelanceCafe Services X X Consulting x Completing x Coaching = = Balance - 12 -
- 13. #FreelanceCafe For Organizations Fast A tight network 4 quick answer Continuous Freelancers who’ve “been there before” 4 direct results Endurable Coaching as “fil rouge” 4 lasting impact - 13 -
- 14. Sylvie Van den Eynde Frederik Anseel SVP HR & OD Prof. Dr. Delhaize Group Ghent University - 14 -
- 15. #FreelanceCafe For Freelancers Testimonial by Joëlle Dekeyser - 15 -
- 16. #FreelanceCafe For Freelancers Fast Support of network 4 quick integration Focus Only senior profiles 4 familiar with your needs Development Coaching & network interaction4personal development - 16 -
- 17. - 17 -
- 18. #FreelanceCafe For Society Each 6 months of a project4 freelancer 1 day on social project Striving for social impact during & outside assignments on a large or small scale. No window dressing - 18 -
- 19. - 19 -
- 20. #FreelanceCafe How can we deliver & create meaningful work, for organizations, freelancers & society? - 20 -
Notas del editor
- Wereldbol:veranderen in gebouw2 personen: veranderen in 1 persoon“M’neersteopdrachtenals freelancer verliepen via kantoren. Met het typische 3 partijen-model datjullieallemaalkennen: de provider die voor de opdrachtzorgt en de onderhandelingen, facturatie en eenstuk follow-up verzorgt. Héttraditionele model. Nietaltijdideaalals freelancer, maarikben die providers zekerdankbaarvoor de leads die ze me gaven. Toch was het naverloop van tijdm’nambitieomrechtstreeksopdrachtenbinnentehalenbijbedrijven. Op die maniermoestergeenmargeafgestaanwordenaan de provider. Je verliestdanweleenstukopvolgingnatuurlijk, maareerlijkgezegdvondikditnietzoveelverschiluitmaken”.
- Wereldbol: weg2 personen: veranderen in 1 persoon“Na 2 jaar en heel watnetwerken was het dangeluktomeenopdrachtrechtstreeksbinnentehalen. Wat was het verschil? Ikmoestinderdaadgeenmargeafstaan. Voor het overige, was ik op mezelfaangewezen. Nietenkelomtenetwerkenvoornieuweopdrachten, maarookommezelfteontwikkelen. Na verloop van tijdmerkteikookdatikvoorbepaaldeopdrachtenalsindividunietkonopboksentegengrotereorganisaties. Vaakmoet je via procurement passeren en somsook preferred supplier worden, en alsindividu is dit quasi onmogelijk. Tot slot, misteikergenseensocialedimensie. Mijnprofessionelewerelddraaidepuurrond HR, watikwel heel graag doe, en het vinden en goed tot eeneindebrengen van opdrachten. Ik had echterwel het engagement ommijnkennisookvoorbepaaldesocialedoeleindenaantewenden, maarkonm’neihierniethelemaalkwijt. Dusdachtik… zouernieteen 3e samenwerkingsmodelbestaan? Eénwaarbij we met verschillende freelancers de krachtenbundelen en eenmeergeorganiseerd platform creëren?”
- 3 bollen: enkel de bol met het gebouw in kleur en de rest in grijs/zandkleur.“Watzijn de voordelenvoororganisaties? Dus nu gaik even m’n sales pitch bovenhalen ;-)Snelantwoord op hunvraag. Door tewerken met eenbeperktnetwerk is de zoektochtnaarkandidaten al gebeurdvooraleereenbedrijfonscontacteert met eenmissie. Erkandus quasi direct wordengecommuniceerdaan de klant of er al dannieteenkandidaat is voor de job.Vloeiend, in de zindatercontinuïteit is bij de klant. Door enkeltewerken met senior profielen, kan de klantgerustzijndater direct resultatenkomen en geentijdverlorenwordt met eeninwerkperiode.Flexibel. De rode draaddoorheenonzeaanpak is coaching. Zowel door de freelancer als door een coach die hem of haarbegeleidt op de opdracht. Hiermeestreven we ernaardatonzeoplossingenverankerdworden in de organisatie en eenduurzaamkarakterhebben.”
- Toelichting door Joëlle
- 3 bollen: enkel de bol met de wereldbol in kleur en de rest in grijs/zandkleur.