新世代エイジョカレッジ（http://eijyo.com/）の2016年度サミットにて、31チームの労働生産性実証実験の中からファイナリストに残った、ソフトバンク株式会社 生産性向上戦士エイジョーのプレゼンテーションスライドです。

1. ソフトバンク 株式会社
2017.2.10
労働生産性向上戦士 エイジョー
湯浅 麻衣 遠藤 杏菜 藤川 千晶
佐藤 麗美 井上 はなこ
営業の生産性・満足度向上
大作戦！

2. ソフトバンクの営業女性
いつでもどこでも
仕事はできる

3. エイジョが
働き続けるために
必要なこととは？
バリバリ働きたい!
でも、そんな女性
周りにはいない…
保育園の送り迎え
申し訳なくて
帰りにくい…
どこでも自由に
仕事ができるけど、
結局帰社しないと
いけない雰囲気…
モデルになるエイジョ・エイママが少なくて
将来が描きにくく、ネガティブなイメージ

4. 将来を描きやすくするために
まず、エイジョを
増やそう。

5. 全社員5万人に公開
エイジョのリアルな情報を発信
社内向け: エイジョポータルサイト1

6. 社外向け: エイジョリクルーター2

7. イメージも向上して
エイジョが増えていって
目指すべきモデルが現れて
そんなエイジョが
長く楽しく
働けるためには
あと何が必要なんだろう

8. 1)自身でフリー出勤取得可能な日を設定
2)各自で始業、終業時間を設定
3)定時内で行った事は勤務とみなし、時間を有効活用する
4)出社をせずに自宅またはカフェ等で業務を行い、移動時間を削減する
5)営業なのであくまでお客様に迷惑がかからないよう対応する
実験:時間の使い方の制約をなくす3
ずっと会社にいなくていい。会社に戻ってこなくていい。
営業活動の自由度を高めたら、業務は効率化できるのか？
フリー出勤

9. 約2割の時間削減に成功
実験に参加した社員の声を聞いてみました
実験前：平均16時間10分/週
実験後：平均13時間16分/週
差分：平均2時間54分/週
(h)
Before
After

10. みんな、環境も、
状況も違う…。
男性社員や
周りの理解も必要…。
エイジョだけでなく
みんながハッピーになる働き方で
会社全体の生産性向上へ!!