El documento presenta datos sobre la participación del personal de la BUAP por género. Muestra que el personal femenino representa el 54% del total, siendo mayoría también en el personal académico (56%) y administrativo (52%). Asimismo, detalla acciones implementadas para promover la equidad de género entre el personal, como lenguaje incluyente y permisos igualitarios para madres y padres.
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Acciones a favor del personal a través de la dirección de recursos humanos
1. PERSONAL DE LA BUAP
Participación por Género
54%
FEMENINO
46% MASCULINO
2. PERSONAL ACADÉMICO
Hora Clase, Medio Tiempo y Tiempo Completo
1400
1200
1000
800
600
400
200
0
PERSONAL TECNICO PROFESOR TECNICO PROFESOR
ACADEMICO ACADEMICO INVESTIGADO ACADEMICO INVESTIGADO
HC MT R MT TC R TC
FEMENINO 826 41 245 80 845
MASCULINO 887 35 256 88 1321
4. PERSONAL ADMINISTRATIVO
Operativos, Confianza y Directivos
1000
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0
PERSONAL
PERSONAL DE PERSONAL NO PERSONAL PERSONAL
MANDOS
SERVICIOS ACADEMICO CONFIANZA DIRECTIVO
MEDIOS
FEMENINO 300 495 902 123 44
MASCULINO 696 391 625 167 104
6. PERSONAL DIRECTIVO Y MANDOS MEDIOS
Participación por Género
62%
38%
FEMENINO
MASCULINO
7. ACCIONES EN FAVOR DEL PERSONAL
Lenguaje incluyente
BENEMÉRITA DIRECCIÓN DE
UNIVERSIDAD RECURSOS HUMANOS
AUTÓNOMA DE PUEBLA
DATOS GENERALES DEL(A) TRABAJADOR(A) UNIVERSITARIO(A) 1
Foto
tamaño
Fecha de llenado:__________
credencial
reciente a
color
1. INFORMACION DE IDENTIFICACIÓN
_____________________________________________________________________________________
Apellido paterno Apellido materno Nombre(s)
2. INFORMACIÓN PERSONAL
1
Los Datos Generales del(a) Trabajador(a) Universitario(a) serán actualizados permanentemente por la Dirección de Recursos
Humanos (DRH).
9. ACCIONES EN FAVOR DEL PERSONAL
OBJETIVO:
Promover los mismos derechos entre trabajadoras y
trabajadores
CCT SITBUAP
Cláusulas 4
Afiliación fracción
y XXI, 61
vigencia Para dependientes económicos:
al CCT
servicio b) Esposa(o) o concubina(o) ASPABUAP
médico Cláusulas 4
del HUP fracción
XI, 60, 61, 62
y 63
10. ACCIONES EN FAVOR DEL PERSONAL
OBJETIVO:
Promover los mismos derechos entre trabajadoras y
trabajadores
CCT SITBUAP
Permisos Cláusula 45
con goce 2. Por tres días hábiles cuando la
de cónyuge del trabajador dé a luz CCT
salario ASPABUAP
Cláusula 19
11. ACCIONES EN FAVOR DEL PERSONAL
OBJETIVO:
Promover los mismos derechos entre trabajadoras y
trabajadores
El médico del Circulo Infantil podrá
Permiso amparar incapacidad por un día; el CCT SITBUAP
por hijo médico del HUP, justifica un máximo de Cláusula 46
enfermo 15 días hábiles al año.
menor CCT
de 12 Nota: En caso de que el padre y la madre ASPABUAP
años sean trabajadores de la Institución, sólo Cláusula 65
se le otorgará permiso a uno de ellos.
12. ACCIONES EN FAVOR DEL PERSONAL
OBJETIVO:
Promover los mismos derechos entre trabajadoras y
trabajadores
CCT SITBUAP
Proporcionar a los hijos(as) de los Cláusula72
Circulo
Infantil
trabajadores(as) servicio gratuito CCT
en el Círculo Infantil ASPABUAP
Cláusula 79
13. P
r
C
o l
v i
e Administraci Capacitación
Ingreso de
Personal
ón de y Desarrollo e
e Personal de Personal
d n
Procesos de 1er. Nivel
o t
r Administración Relaciones Seguridad Prestacion e
Nómina
de Plantillas Laborales e Higiene es
e
s Reclutamie Selecci Contrat Cap e Eval
s
Inducción Person
nto ón ación integra
Procesos de 2do. nivel
Archivo Proyectos
Procesos de soporte
14. Información General
Puesto: Director Clave:
Fecha de
Reporta a: Rector 7 de julio del 2011
creación:
Área: Fecha de revisión:
Gerencia: No. De revisión:
Total de puestos que le Directos: Indirectos:
65 10 55
reportan:
Propósito General del Puesto
Planificar, dirigir, supervisar los procesos relacionados con la administración del personal universitario
ACCIONES EN
Principales actividades e Indicadores de desempeño individual
FAVOR DEL Principales responsabilidades Indicadores de desempeño individual
PERSONAL Realizar la planeación estratégica del área
Instrumentar las estrategias, los programas,
Eficiencia
Grado de satisfacción del usuario
políticas, procesos y proyectos de mejora
Eje Estratégico: Gestionar todo lo relacionado con los procesos Grado de satisfacción del personal del
de la administración del personal y de todo lo área (clima laboral)
Equidad en necesario para que los procesos se lleven a
cabo Número de proyectos mejora e
Reclutamiento y Dirigir y supervisar las labores del personal del
área
impacto de los mismos (costos, ahorros,
tiempo, beneficios, etc)
Selección Desarrollar, capacitar y generar un ambiente
laboral adecuado de su personal
Índice de rotación
Mantener y mejorar la satisfacción del personal Proyección de nómina vs pago real
del área y de todo el personal de la Institución
Definir y validar que los indicadores % de cumplimiento de perfil idóneo vs
establecidos por el área se cumplan con base perfil del personal contratado
en la planeación establecida
Resultados de las evaluaciones de
Garantizar el otorgamiento de las prestaciones
desempeño del personal de nuevo
contractuales y el pago oportuno y acorde de
ingreso
los salarios del personal
Garantizar la actualización permanente del Plantilla autorizada vs plantilla real
inventario de Recursos Humanos
Coordinar y participar en la administración de
las plantillas académicas y garantizar que la
ejecución se lleva a cabo con base en lo
autorizado
P Preparo: AT Descripción de puestos BUAP Hoja 1 de 1 Todos los derechos reservados para Factor Humano
16. P
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e Administraci Capacitación
Ingreso de
Personal
ón de y Desarrollo e
e Personal de Personal
d n
Procesos de 1er. Nivel
o t
r Administración Relaciones Seguridad Prestacion e
Nómina
de Plantillas Laborales e Higiene es
e
s Reclutamie Selecci Contrat Cap e Eval
s
Inducción Person
nto ón ación integra
Procesos de 2do. nivel
Archivo Proyectos
Procesos de soporte
17. Un Espacio de Desarrollo para el
Trabajo Académico
SNI
Superación Escuela de
Formación Docente
Año
Académica Sabático
Mentoring PIEVA
ESDEPED PROMEP
PIEVA
