1. wie
veel weet
weet veel
te vragen
?
Symposium
‘een nieuwe Homo Musealis’
9 maart 2011
een nieuwe Homo Musealis
woensdag 23 maart 2011

2. kunnen we kennis
verduurzamen door te
onconserveren?
redistributie
contributie
attributie?
2 een nieuwe Homo Musealis
woensdag 23 maart 2011

3. status quo?
gouden eieren
(kennis = genest
in organisatie)
© artge.ucoz.ru
3 een nieuwe Homo Musealis
woensdag 23 maart 2011

4. behoefte aan
vrije uitloop:
scharrel-kennis
© kinderboerderijwinschoten
4 een nieuwe Homo Musealis
woensdag 23 maart 2011

5. sharing knowledge
maar, we weten
toch allang
hoe en waarom
we kennis delen?
© http://www.futureworkspaces.nl/2008/08/22/knowledge-sharing-rabobank-projective/
5 een nieuwe Homo Musealis
woensdag 23 maart 2011

6. vraag het aan (externe) deskundigen
het lijkt wel alsof
iedereen alle
kennis deelt...
© http://www.futureworkspaces.nl/2008/08/22/knowledge-sharing-rabobank-projective/
6 een nieuwe Homo Musealis
woensdag 23 maart 2011

7. we weten wel beter?
het lijkt wel
alsof alle
kennis online
te vinden is
© http://www.futureworkspaces.nl/2008/08/22/knowledge-sharing-rabobank-projective/
7 een nieuwe Homo Musealis
woensdag 23 maart 2011

8. wat weerhoudt
die enkeling
dan nog?
8 een nieuwe Homo Musealis
woensdag 23 maart 2011

9. stelling:
kennismonopolie
en auteursrecht
vormen grootste
struikelblok
9 een nieuwe Homo Musealis
woensdag 23 maart 2011

10. concurrentie > collaboratie?
oplossing:
gewijzigde
vormen van
samenwerking
10 een nieuwe Homo Musealis
woensdag 23 maart 2011

11. royalties > micropayments
subsidie > crowdfunding?
mits: andere
verdienmodellen
kunnen worden
toegepast
11 een nieuwe Homo Musealis
woensdag 23 maart 2011

12. gaat Metcalfe’s law ook op
voor sociale kennisnetwerken?
n(n − 1)/2
extra opbrengst:
aandacht
beleving
waardering
66
12 een nieuwe Homo Musealis
woensdag 23 maart 2011

13. peer review > crowdsourcing
en co-creatie?
dus:
online samenwerken
10
vraagt om nieuwe
werkprocessen,
organisatiestructuren
en herwaardering?
13 een nieuwe Homo Musealis
woensdag 23 maart 2011

14. solitair > solidair
project > proces...
in omgekeerde volgorde:
verbeteren
toelichten
incuberen
faciliteren
initiëren
kortom: er zijn
andere rollen
nodig voor
kenniswerkers
14 een nieuwe Homo Musealis
woensdag 23 maart 2011

15. toonaangevende organisatie
en dito informatie
gezag +
kwaliteit
waarde toevoegen
aan bestaande
communities
deelbaarheid
15 een nieuwe Homo Musealis
woensdag 23 maart 2011

16. • verbind kennis en (praktijk) ervaring
• werk met ‘halffabrikaten’
• koppel offline en online
de virtuoze cirkel
opwaartse
waardering
met dank aan Neil Perkin / Only Dead Fish (virtuoze cirkel)
16 een nieuwe Homo Musealis
woensdag 23 maart 2011

17. in beweging krijgen
visie
verbeeldend + beïnvloedend vermogen
aandacht vragen / richting geven
KIJK...
de waarde van relatie
verbindend vermogen
relaties strategie gedragsverandering /
participatie
EN DUS
missie
waarde gevend vermogen
bewustwording (identiteit) /
probleemoplossen
WANT...
17 een nieuwe Homo Musealis
woensdag 23 maart 2011

18. 4xL
de toekomst van  + +  loosen
communities
 listen
/ like-wise
  (l.a.t.-) relations
18 een nieuwe Homo Musealis
woensdag 23 maart 2011

19. hier bent u
excentrisch
hier gebeurt het
denken en doen
19 een nieuwe Homo Musealis
woensdag 23 maart 2011

20. denken, delen, uitwisselen
ter motivatie:
er komt een
generatie aan die
allang zo doet
20 een nieuwe Homo Musealis
woensdag 23 maart 2011

21. meer op Erfgoed 2.0
bedankt voor
de aandacht erfgoed2.0@gmail.com
De gebruiker mag:
Verspreiden, kopieren
Remixen, afgeleiden maken
Onder de volgende voorwaarden
1. Naamsvermelding: Theo Meereboer / Erfgoed 2.0
2. Revenuen / hergebruik: Gelijk delen onder dezelfde licentie
21 een nieuwe Homo Musealis
woensdag 23 maart 2011