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1. MODELLO 231
Vigolungo ha adottato volontariamente un modello di organizzazione e gestione (MOG 231) ai
sensi del d.lgs. n. 231/2001, con lo scopo di prevenire comportamenti illeciti da parte dei propri
amministratori, dipendenti e collaboratori.
Il decreto che ha dato il nome al modello di gestione e organizzazione aziendale, attribuisce una
responsabilità penale agli enti e alle imprese, in caso di reati commessi o tentati dai dipendenti per
acquisire un vantaggio nel loro interesse o nell’interesse dell’impresa o della società.
Il suddetto modello organizzativo e di gestione aziendale è necessario per:
 prevenire la responsabilità amministrativa della società;
 distinguere le responsabilità dei singoli soggetti che operano all’interno dell’azienda da
quelle della società;
 attribuire a ciascun individuo o funzione una precisa responsabilità differenziandola da
quella degli altri e da quella della società, grazie all’attribuzione di compiti e funzioni ben
precise.
Come previsto dal MOG, è stato nominato un Organismo di Vigilanza (“ODV”) che ha il compito
di vigilare sul funzionamento e l'osservanza del Modello e di curarne il relativo aggiornamento.
Come previsto dal Decreto, Vigolungo ha predisposto è stato nominato un Organismo di
Vigilanza (“ODV”) che ha il compito di vigilare sul funzionamento e l'osservanza del Modello e di
curarne il relativo aggiornamento.
Per evitare che la società e l’azienda sia chiamata a rispondere del comportamento penale dei
propri dipendenti, il decreto ha predisposto predispone l’adozione di un modello di gestione e di
organizzazione aziendale, in grado di definire un sistema di controllo interno efficace e chiaro cui è
attribuito il compito di vigilare e perciò è stato nominato un Organismo di Vigilanza (“ODV”).