O documento apresenta soluções de recrutamento no LinkedIn, incluindo informações sobre o Recruiter, anúncios de recrutamento, páginas de carreira e LinkedIn Jobs. Também fornece detalhes sobre preços e pacotes para empresas brasileiras.
6. 2M+
INDONÉSIA
2M+
FILIPINAS
1M+
MALAYSIA
1M+
CINGAPURA
1M+
ARÁBIA SAUDITA
9M+
CANADA
100M+
USA
18M+
BRASIL
5M+
ESPANHA
24M+
INDIA
2M+
TURQUIA
5M+
AUSTRÁLIA
1M+
NOVA ZELÂNDIA
1M+
EMIRADOS ÁRABES
3M+
ÁFRICA DO SUL
14M+
REINO UNIDO
7M+
FRANÇA
6M+
ITÁLIA
1M+
BÉLGICA
1M+
DINAMARCA
4M+
PAÍSES BAIXOS
1M+
SUÉCIA
300M+ usuários +2
Novos usuários por segundo
QUANTIDADE DE MEMBROS
1 em cada 3
profissionais no mundo
7. 82%
70%
61%
60%
Razões para usar LinkedIn
53%
53%
49%
48%
44%
44%
41%
40%
31%
29%
Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).
20%
Conectar-se a outros profissionais
Manter minha identidade profissional
Pesquisar novos contatos de negócios
Retomar o contato com ex-colegas
Procurar pessoas
Manter-se informado sobre debates profissionais
Saber o que meus colegas estão fazendo
Procurar um novo emprego
Contar o que eu estou fazendo
Saber mais sobre uma empresa
Conhecer novos produtos e serviços
Expandir meu negócio
Encontrar novos clientes ou clientes em potencial
Encontrar candidatos em potencial
Obter conselhos de meus contatos
#8
8. Usuários do LinkedIn: candidatos ativos e
passivos
Candidatos Ativos
Em busca de emprego
- Buscas em sites de emprego
- Aplicam para formulários enormes
- Escutam propostas
- Procuram informação
Candidatos Passivos
Fazendo melhor o seu trabalho
- Desenvolvem redes de conexões
- Normalmente não possuem currículo
atualizado em sites de emprego
- Escutam apenas propostas apropriadas
9. Tenha acesso aos melhores candidatos, não se limite
apenas aos disponíveis
Ativos
20%
Passivos
80%
Passive
300M+
membros
11. Conforme as empresas aprendem a buscar talentos passivos, a
aquisição de talentos torna-se cada vez mais estratégica
Estratégico:
Baixo Custo
Eficiente
Foco na qualidade dos candidatos
Pool de candidatos pré-mapeados
Reativo:
Alto custo
Trabalho-intensivo
Desenvolvendo
Foco na quantidade de candidatos
Processo dependente de requisição
Fundacional
Estratégico
Tradicional
27. Soluções x Valores
VALORES UNITÁRIOS
Nome do Produto Principais características Unidade
Quantidad
e
Valor Total
Anual
Recruiter
Acesso completo à base do LinkedIn
- buscas com filtros avançados
- visualizações ilimitadas, independente das conexões pessoais do usuário
- abordagem direta a candidatos com 50 Inmails/mês/usuário
- ferramenta para gestão de Projetos, com histórico, anotações, lembrete e
status
- ambiente corporativo, manutenção das informações na empresa,
independente do usuário que está utilizando a ferramenta
número de usuários, sendo
que cada usuário é atrelado
a um perfil pessoal do
LinkedIn
1 USD 8.200,00
Job Slot
Divulgação de vagas na rede do LinkedIn
- apresentação da vaga de forma segmentada para candidatos que estão
dentro do perfil, e nas buscas feitas por usuários
- visualização direta dos contatos (e-mail e telefone) dos candidatos
interessados
- filtros avançados para identificação dos melhores candidatos
número máximo de vagas
divulgadas
simultaneamente (podendo
alterar a qualquer
momento)
1 USD 1.200,00
Career Page - SMB
Página para divulgação da marca e a cultura da empresa
- imagem customizada para mostrar visualmente a proposta de valor da
empresa
- lista completa das vagas divulgadas pela empresa
- inclusão de vídeos, apresentações, textos e links para apresentação de
conteúdo relevante para candidatos interessados
quantidade de páginas
contratadas
1 USD 7.000,00
Work with Us
Banner ao lado do perfil de todos os funcionários
- apresentação de banners customizados pelo cliente, chamando potenciais
candidatos a conhecerem a Career Page da empresa
- opção de apresentação automática de vagas dentro do perfil do candidato,
convidando-o a se imaginar trabalhando na empresa
Pagina dos funcionários 1 USD 3.000,00
28. 28
Soluções x Valores
RECRUITER BRAZIL ONLY
Solução Completa
Nome do Produto Principais características Unidade Valor Unitário Anual
Recruiter – BRAZIL ONLY
Acesso completo aos membros cadastrados como residentes do
Brasil no LinkedIn
- buscas com filtros avançados
- visualizações ilimitadas, independente das conexões pessoais do
usuário
- abordagem direta a candidatos com 50 Inmails/mês/usuário
- ferramenta para gestão de Projetos, com histórico, anotações,
lembrete e status
- ambiente corporativo, manutenção das informações na empresa,
independente do usuário que está utilizando a ferramenta
número de usuários, sendo que
cada usuário é atrelado a um perfil
pessoal do LinkedIn
USD 6,900.00
Recruiter Small Business – BRAZIL
ONLY
Até 150 funcionários registrados na
Página da Empresa no LinkedIn
Acesso completo aos membros cadastrados como residentes do
Brasil no LinkedIn
- buscas com filtros avançados
- visualizações ilimitadas, independente das conexões pessoais do
usuário
- abordagem direta a candidatos com 50 Inmails/mês/usuário
- ferramenta para gestão de Projetos, com histórico, anotações,
lembrete e status
- ambiente corporativo, manutenção das informações na empresa,
independente do usuário que está utilizando a ferramenta
número de usuários, sendo que
cada usuário é atrelado a um perfil
pessoal do LinkedIn
USD 5,500.00
Notas del editor
73 of the Fortune 100 are customers
Linkedin é maior rede social profissional do mundo e nossa missão é conectar esses profissionais para que eles se tornem mais produtivos e bem sucedidos. Dito isso, um dos nosso valores é Members First, ou seja, o LinkedIn investe constantemente para gerar valor aos usuários… sem usuários engajados não conseguiriamos apresentar uma proposta de valor para as empresas clientes de soluções corporativas. E o que a gente busca com essas soluções corporativas?
7
[Note: Important to get the client’s agreement up front that passive candidate recruiting is a key to success]
Because LinkedIn is a professional network, it’s home to both passive and active job seekers
Getting passive candidate sourcing right is critical to achieving your recruiting goals
Many of today’s best candidates are not looking for a job
However Recruiting passive candidates requires a very different approach from recruiting active candidates.
While active candidates frequent job boards and seek out many opportunities, passive candidates spend their time networking.
They’ll listen to opportunities, but only if it’s the right opportunity for them.
LinkedIn is the only platform that can help you recruit both passive and active candidates
[NOTE: We should not overlook active candidates as a legitimate source of hire. Instead, focus on how LinkedIn helps you access BOTH these candidates and the tens of millions of passive candidates that can’t be reached anywhere else]
Linkedin é maior rede social profissional do mundo e nossa missão é conectar esses profissionais para que eles se tornem mais produtivos e bem sucedidos. Dito isso, um dos nosso valores é Members First, ou seja, o LinkedIn investe constantemente para gerar valor aos usuários… sem usuários engajados não conseguiriamos apresentar uma proposta de valor para as empresas clientes de soluções corporativas. E o que a gente busca com essas soluções corporativas?
By becoming more strategic and less reactive, companies are able to increase the efficiency of their teams and increase quality of hire. [Link this statement back to the client’s explicit goals & challenges].Remaining status quo won’t help solve the issues we discussed.
NOTE: IF PRESENTING WITH A PROJECTOR, SELECT AND DELETE THE IMAGE ABOVE TO REVEAL A DARKER VERSION OF THE BACKGROUND LOGOS (HIDDEN BEHIND) – ENHANCES LOGO VISIBILITY
We reserve our most advanced products to customers of our corporate Recruiting Solutions.
Already over 55% of Fortune 100 companies are already using them. (Apr 2010)
And more and more Small and Medium Businesses are finding success, recruiting top passive talent with them.
You can do an OK job of recruiting with the free version of linkedin.com if you are really well connected into the function, industry and geography you’re recruiting into.
But if you if you
care about hiring the best,
- value your time and your team’s time, i.e. you care about efficiency,
- hate letting your competitors leapfrog you,
- hate seeing your institutional knowledge and connections vanish when your recruiters leave
- you want to build your employment brand with “Social Media that works”,
then take the time to find out how our solutions will let you harness the power our our network and our data.
How can you boost your employer brand on LinkedIn?
Meet Erica. She’s a passive candidate who is perfect for a role you are looking to hire. Engage her across LinkedIn with your employer brand. When you engage her, you are warming her up to the career opportunities you have at your company.
You can engage her in a few main ways:
as she views the relevant jobs at your company
as she networks with your employees
when she is researching your company
As she follows your company
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