Les taux d'absentéisme élevés, les personnels en situation de stress voire en « burn out », les démotivations, les baisses de rendement, les erreurs croissantes, les rumeurs, les crises, les grèves... Autant de cas posés au Profiler qui doit en trouver et en comprendre la cause et l’origine pour en changer le processus, avant qu’il ne soit fatal pour certains collaborateurs.

1. COMMUNIQUE DE PRESSE
SOCIAL PROFILER
Cabinet TFO
Une expertise que s’arrache aujourd’hui les grandes entreprises
soumises à des tensions sociales
Interventions :
>Externalisation La contribution du Social Profiler est de plus
>Conseil en plus recherchée et demandée par les
>Formation dirigeants pour obtenir une vision objective de
>Profilage leurs collaborateurs, et une vraie
compréhension de leurs actes et de leurs
attitudes dans entreprise.
Domaines :
>Commercial Le profilage est une analyse qui permet de
>Communication déterminer et de cerner la personne, tant sur
>Ressources des aspects psychologiques, que sur son
humaines caractère, son comportement, ses attitudes,
ses non-dits, ses souffrances, etc. En d'autres
Expertise: termes, c'est une photographie intérieure de
Social Profiler la personne qui tient compte de
l’environnement extérieur, personnel et
professionnel.
Immeuble Elysée-La
Défense L'analyse, la recherche, la compréhension des
7 place du Dôme indices sont appréhendés de la même manière
92056 – LA DEFENSE
pour une scène de crime ou pour votre
Tel : 06.21.40.01.12
Mail : nguyot@tfo.fr entreprise.
www.tfo.fr
http://tfoconseil.over- Les taux d'absentéisme élevés, les personnels
blog.com/ en situation de stress voire en « burn out », les
démotivations, les baisses de rendement, les
erreurs croissantes, les rumeurs, les crises, les
grèves... Autant de cas posés au Profiler qui
doit en trouver et en comprendre la cause et
l’origine pour en changer le processus, avant
qu’il ne soit fatal pour certains collaborateurs.

2. Cabinet TFO
Le Social Profiler va détecter et résoudre toutes
Interventions : les difficultés qu’on laisse perdurer par
>Externalisation habitude et par négligence.
>Conseil
>Formation Ainsi, un patron va sous-estimer l’ampleur de
>Profilage sa dernière grève et l’impact négatif sur son
entreprise.
Domaines : Ainsi, un manager se voit dévalorisé et déclassé
>Commercial parce qu’on l’estime « trop comme ceci…» ou
>Communication pas « assez comme cela » alors qu’il ne faut
>Ressources modifier et améliorer que quelques points pour
Humaines qu’il devienne plus performant.
Expertise: Ainsi, une entreprise se voit calomniée sur les
Social Profiler réseaux sociaux et estime, à tort, que personne
n’en parlera plus au bout de quelques jours et
qu’il n’y aura aucune conséquence négative en
Immeuble Elysée-La interne comme en externe.
Défense
7 place du Dôme Ainsi, un chef d’entreprise n’a pas évalué une
92056 – LA DEFENSE
fuite intellectuelle et identifié la «taupe» ou
Tel : 06.21.40.01.12
Mail : nguyot@tfo.fr l’imprécateur avec toutes les conséquences
www.tfo.fr négatives que cela entraîne.
http://tfoconseil.over
-blog.com/ Faire un cautère sur une jambe de bois ne
guérit pas le mal, il l’amplifie toujours…

3. Cabinet TFO
Les objectifs d'un Social Profiler sont
Interventions : l'amélioration du cadre de vie professionnel et le
>Externalisation développement de l'humain, donc par extension,
>Conseil la limitation des risques psychosociaux et
>Formation l’accroissement des performances de l’entreprise.
>Profilage C'est également l’accompagnement dans une
démarche de transition, qu'elle soit recrutement,
insertion d'un handicapé ou mobilité d'un
Domaines : collaborateur d’un emploi vers un autre, etc.
>Commercial
>Communication Le Social Profiler appréhende des situations
>Ressources complexes, différentes les unes des autres, en
humaines toute confidentialité, sans jugement de valeur,
mais avec bienveillance et sérénité.
Expertise:
Social Profiler L’approche est novatrice en France; les bénéfices
et les résultats sont visibles et durables.
Immeuble Elysée-La
Défense
7 place du Dôme
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Mail : nguyot@tfo.fr
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