Les experts du Groupe Finaxim développent le travail en Temps Partagé

1. Professionnaliser
et Personnaliser vos Projets
Ressources Humaines
LA GESTION
DES ressources
Humaines
au service
de votre
entreprise
Finaxim met à la disposition des entreprises
des intervenants expérimentés pour les assister
sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines.
≥

2. Nous avons une expérience solide de la gestion des ressources humaines
enrichie au quotidien par nos interventions auprès de nos clients, avec plus
de 500 références à ce jour.
L’expérience de nos intervenants oriente leurs préconisations
vers des solutions réalistes et personnalisées, en cherchant à anticiper
ce que pourront être les réactions et perceptions des salariés.
Conscients des risques sociaux pour les évaluer en direct au quotidien,
les intervenants Finaxim veillent à préserver au mieux les intérêts de leurs
clients. Leur positionnement extérieur leur permet de garder toute leur
liberté de diagnostic, c’est-à-dire leur valeur ajoutée.
nInUne approche
nIntrès opérationnelle
nInde vos Projets Ressourcesn
nInHumaines
Mise en place et gestion
de la fonction RH
Administration du personnel
Mise en place et gestion
des instances représentatives
du personnel
Réglementation sociale
Discipline, licenciements
Établissement de la paye
Rémunération variable,
épargne salariale
Prévoyance
1
Optimisation
de la fonction RH
Audit social
Formation à la prise de fonction RH
Aide au choix d’outils informatiques
Définition de procédures
2
Transformation
de l’entreprise
Plan de sauvegarde de l’emploi
Fusion-absorption
Externalisation d’activités
Négociations collectives
3
Développement humain
Formation au management
Accompagnement individuel
Animation de séminaires, team
building
Évaluations de collaborateurs
Enquêtes internes (satisfaction,
risques psychosociaux…)
5
Santé au travail
Démarche de prévention
Qualité de vie au travail
Risques psychosociaux
et réduction des accidents
de travail
6
Gestion des compétences
Référentiel de compétences
Formation continue
Gestion prévisionnelle
Recrutement
4
Nous couvrons tout le périmètre
de la fonction RH

3. Conseil en efficacité RH ! Rendons
plus
accessible
une activité
complexe !
RéglementationI
socialeI
La gestion des ressources humaines
est devenue très technique.
Le dirigeant doit gérer les attentes
de ses salariés dans un univers
réglementaire toujours plus dense.
A vos côtés nous pouvons assurer
la fonction RH au quotidien
en s’adaptant à la taille de l’entreprise
ou renforcer une équipe RH
en place, à temps partagé.
Nos intervenants peuvent également
plus ponctuellement contribuer
au succès de vos projets RH
(recrutement, formation et gestion
des compétences, restructuration,
organisation et audit RH etc.)
grâce à leur expérience très
opérationnelle.
DéveloppementI
des potentielsI
≥
≥
BusinessI
PartnerI
≥
Gestion RHI
au quotidienI
≥

4. un expert rh
à vos côtés
quand vous
en avez besoin
Une société peut hésiter à franchir
le pas du recrutement d’un DRH
à temps plein et cependant avoir
des besoins dans ses domaines
de compétence.
Nous mettons à la disposition
des entreprises des intervenants
expérimentés pour les assister
en matière de gestion des ressources
humaines.
Votre bénéfice :
un renfort ponctuel
et flexible
Le recours à un intervenant Finaxim
est une solution souple, évolutive
et économique. Nous savons faire
preuve de toute la réactivité requise
par nos clients, avec ce que cela
implique comme capacité à travailler
en partie à distance (par téléphone
et par mail). Nous avons à cœur
de nous appuyer sur les compétences
internes de nos clients pour faciliter
l’appropriation des méthodes
et procédures que nous développons.
Nous apportons des solutions pratiques,
des « briques » pour construire
et agir. Nous privilégions l’efficacité
et la fiabilité. Notre objectif est de faire
gagner du temps à nos clients.
Nos Valeurs :
Adhésion :
Nous prenons fait et cause pour nos clients
dans la limite des mandats qui nous
sont confiés. Les dossiers à traiter peuvent
être très complexes et la relation entreprise/
intervenant doit être solide.
Efficacité :
Notre métier nécessite précision et rigueur
et certains détails peuvent faire la différence
sur la qualité de la recommandation.
Nos intervenants ont une approche
opérationnelle et pratique.
Réserve :
Nos intervenants ne mettent en avant que
la solution qu’ils proposent et les entreprises
qu’ils accompagnent. Ils veillent
à la confidentialité des informations dont
ils ont pu être dépositaires. La réserve est
aussi dans la prudence avant le diagnostic.
Transparence :
Nous nous engageons à tenir informés
nos clients de l’avancement des dossiers
qui nous sont confiés et des difficultés
qui peuvent être rencontrées.
Nous mettons à leur disposition tous les
outils et méthodes mis en œuvre pendant
nos interventions.
≥

5. Ils nous
ont fait
confiance
• ABN AMRO (banque)
• AGEFIPH
(organisme paritaire)
• AIR PLUS
(solutions de paiements)
• AUTODISTRIBUTION
(distribution de pièces
automobiles)
• AVIS (location de voitures)
• BOCCARD (ensemblier
de services à l’industrie)
• BOONTY (distribution
de jeux sur Internet)
• CACIIS (infogérance
informatique)
• CHOLET-DUPONT
(gestion de patrimoine)
• COMEBACK (distribution
d’ordinateurs)
• CTTB (centre technique)
• CROSS SYSTEMS
(services informatiques)
• DASSAULT SYSTEMES
(éditeur de logiciels)
• DIGIPLUG
(distribution digitale)
• DOMAINE DE CHAMBORD
(établissement public)
• EMNOS (conseil)
• ESSILOR (optique)
• EURONEXT
(place de marché)
• FUTURMASTER
(éditeur de logiciels)
• INPES
(agence sanitaire publique)
• KERNEOS
(matériaux de spécialité)
• KOBOJO (créateur
et éditeur de jeux en ligne)
≥
Des contextes
d’intervention diversifiés
Je me demande
si je n’aurais pas besoin
d’un peu d’aide pour
la gestion des relations
sociales
““
Nous avons besoin
d’une assistance externe
en ce moment pour un
projet RH à déployer,
mais nous souhaiterons
ensuite reprendre notre
autonomie complète
“ “
Nous ne sommes
pas encore très
nombreux et nous
hésitons à recruter un
DRH, pourtant ce ne
sont pas les problèmes
qui manquent
“
“
Je me déchargerais
bien du traitement
de la paye de nos
collaborateurs auprès
d’une structure
spécialisée
“
“
Depuis 2000 nous
avons acquis
plus de 500 références
dans des secteurs
d’activité très divers
et auprès d’entreprises
ou d’organisations
de taille très variées.
Nous sommes devenus
le leader en France
du temps partagé.
• LA FORESTIERE
DE LA CDC (gestion de biens)
• LA ROSERAIE
(hôpital privé)
• NW Global VENDING
(distribution alimentaire)
• ORGANOTECHNIE
(pharmacie)
• OTIS (ascenseurs)
• PRESTIGE RESEAU
(informatique)
• SIDEC (enseignement)
• SODEBO (industrie
alimentaire)
• STAPLES (fournitures)
• STET (services interbancaires)
• WEST LB (banque)
…

6. ““
Organiser des formations
en ressources
humaines avec un
partenaire spécialisé
sur ce domaine,
c’est tout
de même mieux
“
“
29, rue Taitbout, 75009 Paris
Tél. : 01 44 63 19 20 - Fax. : 01 45 26 24 83
contact@finaxim.fr - www.finaxim.fr
Ile de France,
Rhône Alpes,
Provence
Alpes Côte d’Azur,
Franche Comté,
Nord Pas de Calais,
Bretagne,
Haute Normandie,
Bourgogne,
Champagne
Ardennes,
Belgique,
Suisse.
fredericvandewalle.com
“
“Si j’externalise
une partie de la gestion
des ressources humaines
de mon entreprise,
je dois pouvoir obtenir
une réponse à mes
demandes sous un délai
extrêmement bref
Certaines demandes
peuvent être traitées
à distance mais nous
avons d’abord besoin
d'interventions régulières
dans nos locaux pour
plus d’efficacité