Linked fêtera ses 10 ans en 2013 ! Réseau social professionnel par excellence, il est un outil précieux pour le développement de votre business et de votre attractivité en ligne.
Dans le contexte où les médias et réseaux sociaux en ligne sont souvent fustigés (à tort ou à raison), découvrez quels sont les chefs d'accusation à l'encontre de Linkedin, de quoi il est coupable… et surtout quelles stratégies déployer pour l'exploiter effiacement :)
Dirigeants des 500 plus grandes entreprises magazine Fortune en 2011\n75% plus grandes entreprises : solutions de recrutement \n
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60% hors US\n
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Déf. en 4 points\nPositionnement par rapport aux autres\nAncienneté / cibles visées / réseaux de personnes (et pas de marques comme Facebook ou Twitter) \n
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CV + coordonnées\nEvolution de carrières\nAspirations professionnelles\n
Suggestion de relations sur base du profil, des centres d’intérêts, des contacts de mes contacts qui ont un lien entre eux (reconstitue la nature de mes relations)\nContacts de 2ème et 3ème niveau\nImplication dans des groupes\n
Démonstration de l’expertise, du point de vue\nMention des évolutions (succès et réussites) + recommandations\nRecrutement de collaborateurs\n
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Théorie du petit monde (Milgram)\n4,74\n
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Apprenez de Linkedin\nAccédez à qui vous voulez\nVérifiez qui s’intéresse à vous\n
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Développer son réseau en ligne\nEntériner des rencontres hors ligne\n6 degrés de séparation + amis de mes amis\n
Développer son réseau en ligne\nEntériner des rencontres hors ligne\n6 degrés de séparation + amis de mes amis\n
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Mentionner ses réussites\nObtenir des recommandations\nPartager dans les groupes\n
Mentionner ses réussites\nObtenir des recommandations\nPartager dans les groupes\n
Mentionner ses réussites\nObtenir des recommandations\nPartager dans les groupes\n
Mentionner ses réussites\nObtenir des recommandations\nPartager dans les groupes\n\nhttp://www.linkedin.com/groupItem?view=&gid=3989872&type=member&item=121545869&qid=268b11ce-03ef-40bf-b5bf-ebebae5f4785&trk=group_most_popular-0-b-ttl&goback=.gmp_3989872\n
Chercher les profils (recherche avancée : sectorielle…)\nPublier des offres d’emploi\nSaisir des opportunités de carrière\n
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