3. Actualiteiten: Ziektewet
Het nieuwe probleem
• Veel flexwerkers (flexibele schil); denk aan
tijdelijke contracten, uitzendkrachten etc.
• Veroorzaken langdurige ZW-ziekte (langer dan
een ‘gewone’ werknemer)
• Stromen vaker door naar WIA
• Werken minder naar vermogen
4. Actualiteiten: Ziektewet
Wet Wijziging verrekening inkomsten
met ziekengeld
• Gevolgen voor werknemer: werken = lonend
– wijziging verrekening inkomsten
– Vroeger inkomen vrij tot dagloon minus ZW
– Verrekening 70% van inkomen
5. Actualiteiten: Ziektewet
Wet Wijziging verrekening inkomsten
met ziekengeld
Gevolgen werkgever
• Loonsanctie (voor ZW’er in dienst)
• Verhaalssanctie (voor ZW’er ziek uit dienst)
Ingangsdatum 1-7-2011
6. Actualiteiten
Vakantieregeling en ziekte
• Afschaffing beperkte opbouw bij ziekte;
• Vervaltermijn minimum vakantiedagen 1 ½
jaar (niet dwingend);
• Per 2012 wijziging BW;
• Dankzij Europa
• Alleen voor wettelijke vakantiedagen
12. Ziekte
• Passende arbeid
alle arbeid die voor de krachten en
bekwaamheden van de werknemer is berekend,
tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke,
geestelijke of sociale aard niet van hem kan
worden gevergd.
13. Ziekte
• Passende arbeid
Probleemanalyse: bedrijfsarts
Werkgever en werknemer: plan van aanpak
Werkgever en werknemer: passende arbeid
Casemanager: spin in web/procesbewaking
Ondersteunende partijen: arbeidsdeskundige,
arbodienst, re-integratiebedrijf enz.
20. Ziekte
No risk polis Ziektewet ZW art. 29b
• In dienst nemen uitkeringsgerechtigde (WIA,
WAO, WAZ, Wajong, Wsw/Wwb met indicatie en
oudere WW’er)
• In dienst houden WIA gerechtigde en onder
voorwaarden 35 minner
Hoe te herkennen?
21. Ziekte
No risk polis Ziektewet ZW art. 29b
• Maximaal 100% eerste jaar, 70% tweede jaar
• Eerste 5 jaar van dienstverband
• Wajong onbeperkt
• Verlenging mogelijk
22. Ziekte
Belang van casemanagement:
• UWV beoordeelt re-integratie-inspanningen
• Resultaat staat voorop
• Onvoldoende resultaat: beoordeling
inspanningen
• LOONSANCTIE : 52 weken; te bekorten door
herstelacties
24. Schema WIA
Volledig en duurzaam
arbeidsongeschikt IVA-uitkering
104 weken
loondoorbetaling Geen werk
Gedeeltelijk arbeids-
ongeschikt (>35%)
WGA-uitkering
of volledig niet duurzaam
arbeidsongeschikt
Wel werk
<35%
Geen uitkering
arbeidsongeschikt
25. WIA
Volledig en duurzaamarbeidsongeschikt:
• Inkomensverzekering volledig en duurzaam
arbeidsongeschikten: IVA
• Inkomensverlies > 80%
• Verbetering van belastbaarheid
onwaarschijnlijk
26. WIA
IVA:
• 75% inkomen (max. dagloon)
• Geen re-integratieverplichting
• Financiering uit WIA basispremie
• Verkorte aanvraag vanaf 13 weken
27. WIA
Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten:
• Loonverlies 35% - 80%
• Loonverlies ≥ 80%, verbetering belastbaarheid
waarschijnlijk
• Eerst Loongerelateerde uitkering inclusief WW
• Dan uitkering afhankelijk van verdiensten
28. WIA
Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten:
• Indien restverdiencapaciteit dan ook re-
integratieverplichting
• Financiering vanuit WGA gedifferentieerde
premie voor eerste 10 jaar
• Re-integratie drukt premie
30. WIA evaluatie
Bevindingen IVA
• Lage instroom
• Echter, 81% WIA is volledig arbeidsongeschikt
• Verschuiving WGA naar IVA
• 22% secundaire instroom
31. WIA evaluatie
Bevindingen WGA
Activerende werking?
• 71% heeft geen restverdiencapaciteit
• 14% benut capaciteit deels
• 14% benut capaciteit volledig
Gedeeltelijk arbeidsgeschikte WGA’er werkt in
zelfde mate als gedeeltelijk WAO’er
32. WIA evaluatie
• Instroom WIA vanuit Ziektewet over-
vertegenwoordigd
• Instroom vanuit Ziektewet is veel minder aan
het werk
• Verschil = afwezige werkgever (verplichtingen
en verantwoordelijkheden)
Maar dat gaat veranderen!!
33. Plannen Sociale Zaken
Na verhaalssanctie en loonsanctie uitbreiding
verantwoordelijkheden werkgevers:
• Premiedifferentiatie Ziektewet
• Eigen risicodragen was al mogelijk
• WGA Instroom vanuit Ziektewet telt mee voor
premiedifferentiatie
34. Casemanagement WGA
Werkgever is 10 jaar financieel verantwoordelijk
voor WGA instroom
Financiering via:
1. UWV/belastingdienst
2. WGA eigen risicodragersverzekering
36. Casemanagement WGA
Financieel belang werkgever
• WGA premiedifferentiatie
• Op basis van procentueel behaalde WGA last
wordt individuele werkgever met gemiddelde
werkgever in Nederland vergeleken
• Vergelijking levert korting of opslag op
39. Casemanagement WGA
Stelling
• UWV heeft voldoende re-integratie-ervaring.
De WGA gedifferentieerde premie die de
werkgever betaalt komt hem of haar toe.
44. Casemanagement WGA
Ondersteuning door verzekeraars:
Ook hun voordeel!
• WGA eigen risicodragersverzekering
• Verzuimverzekering
• WIA aanvullingsverzekering
• Pensioenverzekering
45. Casemanagement WGA
Passend werk is in voordeel van alle partijen
• Tijd om verzuimbeleid uit te breiden met
re-integratiebeleid?
