Employer branding w ciekawych przykładach – prezentacja naszego prelegenta Pawła Tkaczyka z konferencji Warszawskie Dni Rekrutacji 2014.

1. WYBUDUJ ZJEŻDŻALNIĘ!
O silnej marce pracodawcy

2. DLACZEGO?
Dlaczego marka pracodawcy jest ważna?

3. PROCES

4. GŁÓWNE WSKAŹNIKI
• Koszt zatrudnienia
pojedynczego pracownika
• Czas do wypełnienia
wakatu
• Liczba nieobecności
• Poziom satysfakcji
kandydatów do pracy

5. ALE TAKŻE
• Koszt zatrudnienia
pojedynczego pracownika
• Czas do wypełnienia
wakatu
• Liczba nieobecności
• Poziom satysfakcji
kandydatów do pracy
• Czas do osiągnięcia
produktywności
• Stosunek wywiadów do
ofert pracy
• Stosunek ofert do
przyjętych ofert
• Mierzenie na kanał!

6. KANAŁY

7. EKOSYSTEM MASS MEDIÓW
paid media
earned media
owned media

8. PAID MEDIA
• Płacisz za zasięg.
• Kontrolujesz komunikat.
• Budujesz autorytet.
• Klasyczne ogłoszenie
rekrutacyjne.
• Także kampania
wizerunkowa.

9. EARNED MEDIA
• Płacisz za wybudowanie
relacji lub
spektakularną akcję.
• Masz zasięg.
• Nie kontrolujesz
komunikatu.

10. OWNED MEDIA
• Kontrolujesz komunikat.
• Mało kto zagląda.
• Własna strona www.
• Ale nie tylko…

11. SYSTEMY HYBRYDOWE
Nie do końca Twoje,
ale z dużym zasięgiem.

12. KOMUNIKAT

14. SILNA MARKA
PRACODAWCY
Kiedy wszyscy znają odpowiedź na pytanie,
w czym możesz im pomóc.

15. WYRÓŻNIJ SIĘ LUB ZGIŃ
Funkcje i atrybuty
Widoczne funkcje, które
koncentrują się na korzyści lub odróżnieniu
Korzyści funkcjonalne
Korzyści dla konsumenta
odczuwalne w prawdziwym życiu
Korzyści emocjonalne
Jak korzystanie z produktu
wpływa na emocje klienta?
Osobowość marki
Jaka byłaby marka, gdybyśmy
porównali ją do człowieka?
Główna idea
Esencja marki

16. REKRUTACJA
• Damy Ci pracę…
• …damy Ci płacę…
• …w młodym,
dynamicznym zespole…

17. REKRUTACJA
• Mamy w biurze
zjeżdżalnię!

19. LUDZIE
To wstrętne, roszczeniowe pokolenie Y.

20. FUN

21. FRIENDS

22. FEEDBACK

23. COOL CASES
• MozDogs (Pinterest)
• Elevator Pitch (co
właściwie robisz?)
• Fun Factor w LG
• Safety Bingo –
grywalizacja

24. DO SOME EPIC SHIT!
„Cool” to za mało…

25. DZIĘKUJĘ BARDZO
Paweł Tkaczyk
http://pl.paweltkaczyk.com