Enviar búsqueda
Cargar
مدونة السلوك الوظيفي للعاملين بالجهاز الاداري بالدولة
•
Descargar como PPSX, PDF
•
5 recomendaciones
•
2,347 vistas
Hany May
Seguir
تدريب
Leer menos
Leer más
Educación
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
1 de 31
Descargar ahora
Recomendados
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
ssuser4e9e441
اخلاقيات العمل الوظيفي
اخلاقيات العمل الوظيفي
Adel Zoail
Be اخلاقيات العمل
Be اخلاقيات العمل
INJAZorg
تقنية الإدارة الحديثة
تقنية الإدارة الحديثة
رؤية للحقائب التدريبية
إعداد القادة
إعداد القادة
Wael Aziz
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
قاموس الجدارات
قاموس الجدارات
Nora Abdullah
الإدارة العامة
الإدارة العامة
Mohammad Rabiee محمد ربعي
Recomendados
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
ssuser4e9e441
اخلاقيات العمل الوظيفي
اخلاقيات العمل الوظيفي
Adel Zoail
Be اخلاقيات العمل
Be اخلاقيات العمل
INJAZorg
تقنية الإدارة الحديثة
تقنية الإدارة الحديثة
رؤية للحقائب التدريبية
إعداد القادة
إعداد القادة
Wael Aziz
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
قاموس الجدارات
قاموس الجدارات
Nora Abdullah
الإدارة العامة
الإدارة العامة
Mohammad Rabiee محمد ربعي
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
إدارة المعرفة
إدارة المعرفة
Maher Al Makhamreh
أخلاقيات العمل - النسخة 1
أخلاقيات العمل - النسخة 1
Ashraf Ghareeb
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
Abo Rofayda
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt
marwasaeed38
إدارة والتعامل مع الازمات
إدارة والتعامل مع الازمات
osama elwan
تطبيقات المساءلة الاجتماعية
تطبيقات المساءلة الاجتماعية
Resources for Development Center (RDC)
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
Charitable organization
الادارة الحديثة والامتياز الاداري
الادارة الحديثة والامتياز الاداري
tanmya-eg
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
GreenLife1978
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
MohamedSamir295839
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
Wael Aziz
Managment
Managment
Sara Alkhazaliah
الاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.ppt
AliLebee
Knowledge Management - إدارة المعرفة
Knowledge Management - إدارة المعرفة
Arab Federation for Digital Economy
ادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسسات
Thamer Aledany
القيادة
القيادة
Mamoon Jabr
Share -إستعمال قواعد التخطيط الإستراتيجي بتدبُّر- يوسف وادي 2013
Share -إستعمال قواعد التخطيط الإستراتيجي بتدبُّر- يوسف وادي 2013
Youssef OUADI
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
مصادر الأخطاء
مصادر الأخطاء
Mohamed Benhima
Sadarah ssa-019.. المسئولية المجتمعية.. عرض
Sadarah ssa-019.. المسئولية المجتمعية.. عرض
Abdullah Ali
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
إدارة المعرفة
إدارة المعرفة
Maher Al Makhamreh
أخلاقيات العمل - النسخة 1
أخلاقيات العمل - النسخة 1
Ashraf Ghareeb
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
Abo Rofayda
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt
marwasaeed38
إدارة والتعامل مع الازمات
إدارة والتعامل مع الازمات
osama elwan
تطبيقات المساءلة الاجتماعية
تطبيقات المساءلة الاجتماعية
Resources for Development Center (RDC)
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
Charitable organization
الادارة الحديثة والامتياز الاداري
الادارة الحديثة والامتياز الاداري
tanmya-eg
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
GreenLife1978
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
MohamedSamir295839
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
Wael Aziz
Managment
Managment
Sara Alkhazaliah
الاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.ppt
AliLebee
Knowledge Management - إدارة المعرفة
Knowledge Management - إدارة المعرفة
Arab Federation for Digital Economy
ادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسسات
Thamer Aledany
القيادة
القيادة
Mamoon Jabr
Share -إستعمال قواعد التخطيط الإستراتيجي بتدبُّر- يوسف وادي 2013
Share -إستعمال قواعد التخطيط الإستراتيجي بتدبُّر- يوسف وادي 2013
Youssef OUADI
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
La actualidad más candente
(20)
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
إدارة المعرفة
إدارة المعرفة
أخلاقيات العمل - النسخة 1
أخلاقيات العمل - النسخة 1
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt
إدارة والتعامل مع الازمات
إدارة والتعامل مع الازمات
تطبيقات المساءلة الاجتماعية
تطبيقات المساءلة الاجتماعية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
الادارة الحديثة والامتياز الاداري
الادارة الحديثة والامتياز الاداري
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
Managment
Managment
الاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.ppt
Knowledge Management - إدارة المعرفة
Knowledge Management - إدارة المعرفة
ادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسسات
القيادة
القيادة
Share -إستعمال قواعد التخطيط الإستراتيجي بتدبُّر- يوسف وادي 2013
Share -إستعمال قواعد التخطيط الإستراتيجي بتدبُّر- يوسف وادي 2013
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
Destacado
مصادر الأخطاء
مصادر الأخطاء
Mohamed Benhima
Sadarah ssa-019.. المسئولية المجتمعية.. عرض
Sadarah ssa-019.. المسئولية المجتمعية.. عرض
Abdullah Ali
Intro entrepreneurship (مقدمة لريادة الاعمال)
Intro entrepreneurship (مقدمة لريادة الاعمال)
ahmed hassan
Sadarah 5th-036.. 5 خطوات للتجديد والتطوير.. عرض
Sadarah 5th-036.. 5 خطوات للتجديد والتطوير.. عرض
Abdullah Ali
Service excellence day 1-
Service excellence day 1-
kmzkmzkmz
نکات مفید در راه اندازی استارتاپ و مدیریت کسب و کارهای اینترنتی و وب سایت - N...
نکات مفید در راه اندازی استارتاپ و مدیریت کسب و کارهای اینترنتی و وب سایت - N...
davood dehghan
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
Youth Forum Organization
تقييم الأداء
تقييم الأداء
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
مؤسسات تنبض بالحياة ملتقى التميز المؤسسي
مؤسسات تنبض بالحياة ملتقى التميز المؤسسي
مصطفى حامد
مهارات التحصيل الدراسي المميز
مهارات التحصيل الدراسي المميز
Mahmoud Alfarra
Business Development & Strategic (3)
Business Development & Strategic (3)
Hany Sewilam Abdel Hamid
Service excellence day -2-
Service excellence day -2-
kmzkmzkmz
وضعيات الموظف
وضعيات الموظف
Mohamed Benhima
المكتبة الصوتية لنزار قباني
المكتبة الصوتية لنزار قباني
kmzkmzkmz
التميز في خدمة العملاء
التميز في خدمة العملاء
Badheeb
1 introduction 2015 [compatibility mode]
1 introduction 2015 [compatibility mode]
kau_deanship of e-learning and distance education
دليل التخطيط التشغيلي
دليل التخطيط التشغيلي
Feras Al husami فراس فهد الحسامي
كيف تدخل عالم ريادة الأعمال
كيف تدخل عالم ريادة الأعمال
Mohammed Alafifi
Recent budgeting developments - Ministry of Finance, Kuwait
Recent budgeting developments - Ministry of Finance, Kuwait
OECD Governance
Staff development programme
Staff development programme
Rattan Professional Education College, Sector 78, Mohali
Destacado
(20)
مصادر الأخطاء
مصادر الأخطاء
Sadarah ssa-019.. المسئولية المجتمعية.. عرض
Sadarah ssa-019.. المسئولية المجتمعية.. عرض
Intro entrepreneurship (مقدمة لريادة الاعمال)
Intro entrepreneurship (مقدمة لريادة الاعمال)
Sadarah 5th-036.. 5 خطوات للتجديد والتطوير.. عرض
Sadarah 5th-036.. 5 خطوات للتجديد والتطوير.. عرض
Service excellence day 1-
Service excellence day 1-
نکات مفید در راه اندازی استارتاپ و مدیریت کسب و کارهای اینترنتی و وب سایت - N...
نکات مفید در راه اندازی استارتاپ و مدیریت کسب و کارهای اینترنتی و وب سایت - N...
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
تقييم الأداء
تقييم الأداء
مؤسسات تنبض بالحياة ملتقى التميز المؤسسي
مؤسسات تنبض بالحياة ملتقى التميز المؤسسي
مهارات التحصيل الدراسي المميز
مهارات التحصيل الدراسي المميز
Business Development & Strategic (3)
Business Development & Strategic (3)
Service excellence day -2-
Service excellence day -2-
وضعيات الموظف
وضعيات الموظف
المكتبة الصوتية لنزار قباني
المكتبة الصوتية لنزار قباني
التميز في خدمة العملاء
التميز في خدمة العملاء
1 introduction 2015 [compatibility mode]
1 introduction 2015 [compatibility mode]
دليل التخطيط التشغيلي
دليل التخطيط التشغيلي
كيف تدخل عالم ريادة الأعمال
كيف تدخل عالم ريادة الأعمال
Recent budgeting developments - Ministry of Finance, Kuwait
Recent budgeting developments - Ministry of Finance, Kuwait
Staff development programme
Staff development programme
Similar a مدونة السلوك الوظيفي للعاملين بالجهاز الاداري بالدولة
موضوع التدريب
موضوع التدريب
Hany May
اخلاقيات المهنةé (1).pptx
اخلاقيات المهنةé (1).pptx
AhmedElHefnawy25
Public management 03 organization in pa
Public management 03 organization in pa
Kamal AL MASRI
مقياس إدارة الأفراد السلوك التنظيمي
مقياس إدارة الأفراد السلوك التنظيمي
حسن قروق
Knpc code-of-conduct
Knpc code-of-conduct
OmarAbdo23
اخلاقيات- الحاسوب Computing- ethics.pptx
اخلاقيات- الحاسوب Computing- ethics.pptx
Bilal Al-samaee
بطاقات توجيهية للأساتذة الجدد
بطاقات توجيهية للأساتذة الجدد
Mr Bounab Samir
بحث حول الحوافز في المؤسسة
بحث حول الحوافز في المؤسسة
MRH 3éme Année TLEMCEN
PSEA Training for ATAA Field Staff - Approved-1.pptx
PSEA Training for ATAA Field Staff - Approved-1.pptx
ABOOMAR42
قواعد العمل المؤسسي.ppt
قواعد العمل المؤسسي.ppt
abdullahalnahary
مهارات التحقيق الاداري في المخالفات
مهارات التحقيق الاداري في المخالفات
رؤية للحقائب التدريبية
الاتصالات
الاتصالات
Belghanami Wassila Nadjet
Public management 04 control in pa
Public management 04 control in pa
Kamal AL MASRI
أخلاقيات المهنة فى العمل الجامعى
أخلاقيات المهنة فى العمل الجامعى
guestbfd7302
أخلاقيات المهنة فى العمل الجامعى
أخلاقيات المهنة فى العمل الجامعى
guestbfd7302
الإطار القانوني لتدبير الموارد البشرية
الإطار القانوني لتدبير الموارد البشرية
م م أولاد سيدي عبد النبي
الالتزام التنظيمي
الالتزام التنظيمي
Sarah Abdussalam
communication.pptx
communication.pptx
د حاتم البيطار
Public management 05 hrm in pa
Public management 05 hrm in pa
Kamal AL MASRI
La direction et la communication
La direction et la communication
MRH 3éme Année TLEMCEN
Similar a مدونة السلوك الوظيفي للعاملين بالجهاز الاداري بالدولة
(20)
موضوع التدريب
موضوع التدريب
اخلاقيات المهنةé (1).pptx
اخلاقيات المهنةé (1).pptx
Public management 03 organization in pa
Public management 03 organization in pa
مقياس إدارة الأفراد السلوك التنظيمي
مقياس إدارة الأفراد السلوك التنظيمي
Knpc code-of-conduct
Knpc code-of-conduct
اخلاقيات- الحاسوب Computing- ethics.pptx
اخلاقيات- الحاسوب Computing- ethics.pptx
بطاقات توجيهية للأساتذة الجدد
بطاقات توجيهية للأساتذة الجدد
بحث حول الحوافز في المؤسسة
بحث حول الحوافز في المؤسسة
PSEA Training for ATAA Field Staff - Approved-1.pptx
PSEA Training for ATAA Field Staff - Approved-1.pptx
قواعد العمل المؤسسي.ppt
قواعد العمل المؤسسي.ppt
مهارات التحقيق الاداري في المخالفات
مهارات التحقيق الاداري في المخالفات
الاتصالات
الاتصالات
Public management 04 control in pa
Public management 04 control in pa
أخلاقيات المهنة فى العمل الجامعى
أخلاقيات المهنة فى العمل الجامعى
أخلاقيات المهنة فى العمل الجامعى
أخلاقيات المهنة فى العمل الجامعى
الإطار القانوني لتدبير الموارد البشرية
الإطار القانوني لتدبير الموارد البشرية
الالتزام التنظيمي
الالتزام التنظيمي
communication.pptx
communication.pptx
Public management 05 hrm in pa
Public management 05 hrm in pa
La direction et la communication
La direction et la communication
Más de Hany May
Decisions313
Decisions313
Hany May
Book circular40 (2)
Book circular40 (2)
Hany May
قرار وزاري رقم 284 لسنة 2014 بشان الوافدين والعائدين
قرار وزاري رقم 284 لسنة 2014 بشان الوافدين والعائدين
Hany May
جداول الثانوي اخر العام
جداول الثانوي اخر العام
Hany May
جداول الإعدادي اخر العام
جداول الإعدادي اخر العام
Hany May
جداول الأبتدائي اخر العام
جداول الأبتدائي اخر العام
Hany May
جداول المستوي الرفيع اخر العام
جداول المستوي الرفيع اخر العام
Hany May
جداول امتحانات ف2 لعام 2017
جداول امتحانات ف2 لعام 2017
Hany May
,قواعد المراجعة النهائية لإمتحانات صفوف النقل وشهادة التعليم الساسي
,قواعد المراجعة النهائية لإمتحانات صفوف النقل وشهادة التعليم الساسي
Hany May
الفساد المالي والإداري
الفساد المالي والإداري
Hany May
موانع المسئولية التأديبية
موانع المسئولية التأديبية
Hany May
التحقيق الإداري
التحقيق الإداري
Hany May
مدونة السلوك-الوظيفي-2014
مدونة السلوك-الوظيفي-2014
Hany May
6 2017
6 2017
Hany May
Sec table2017 جدول الثانوية العامة رسمي من موقع الوزارة
Sec table2017 جدول الثانوية العامة رسمي من موقع الوزارة
Hany May
274
274
Hany May
274
274
Hany May
شئون طلبة
شئون طلبة
Hany May
تعليمات امتحان الثانوية العامة عام 2017
تعليمات امتحان الثانوية العامة عام 2017
Hany May
Power point 10 ar
Power point 10 ar
Hany May
Más de Hany May
(20)
Decisions313
Decisions313
Book circular40 (2)
Book circular40 (2)
قرار وزاري رقم 284 لسنة 2014 بشان الوافدين والعائدين
قرار وزاري رقم 284 لسنة 2014 بشان الوافدين والعائدين
جداول الثانوي اخر العام
جداول الثانوي اخر العام
جداول الإعدادي اخر العام
جداول الإعدادي اخر العام
جداول الأبتدائي اخر العام
جداول الأبتدائي اخر العام
جداول المستوي الرفيع اخر العام
جداول المستوي الرفيع اخر العام
جداول امتحانات ف2 لعام 2017
جداول امتحانات ف2 لعام 2017
,قواعد المراجعة النهائية لإمتحانات صفوف النقل وشهادة التعليم الساسي
,قواعد المراجعة النهائية لإمتحانات صفوف النقل وشهادة التعليم الساسي
الفساد المالي والإداري
الفساد المالي والإداري
موانع المسئولية التأديبية
موانع المسئولية التأديبية
التحقيق الإداري
التحقيق الإداري
مدونة السلوك-الوظيفي-2014
مدونة السلوك-الوظيفي-2014
6 2017
6 2017
Sec table2017 جدول الثانوية العامة رسمي من موقع الوزارة
Sec table2017 جدول الثانوية العامة رسمي من موقع الوزارة
274
274
274
274
شئون طلبة
شئون طلبة
تعليمات امتحان الثانوية العامة عام 2017
تعليمات امتحان الثانوية العامة عام 2017
Power point 10 ar
Power point 10 ar
Último
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
r6jmq4dqcb
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdf
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdf
shimaahussein2003
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
MohamadAljaafari
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
Osama ragab Ali
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
Maher Asaad Baker
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية والمتوسطة والمتقدمة.pdf
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية والمتوسطة والمتقدمة.pdf
bassamshammah
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
shamsFCAI
_BIMarabia 45.مجلة بيم ارابيا نمذجة معلومات اليناء
_BIMarabia 45.مجلة بيم ارابيا نمذجة معلومات اليناء
OmarSelim27
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
NajlaaAlshareef1
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
aseelqunbar33
immunology_3.ppt.................................
immunology_3.ppt.................................
hakim hassan
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
qainalllah
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
v2mt8mtspw
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
فاطمة أحمد عطية كلية التربية قسم اللغه العربيه جامعة جنوب الوادى
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
modarsaleh3
تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها في العلوم البيولوجية والطبية
تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها في العلوم البيولوجية والطبية
Mohammad Alkataan
عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...
عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...
أمل عرفات محمد العربي . جامعة جنوب الوادي -كلية تربيه عام الفرقة الثالثة قسم اللغه العربيه
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمد
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمد
جامعة جنوب الوادي
عرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم التعليمية
عرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم التعليمية
fsaied902
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
MarwaElsheikh6
Último
(20)
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdf
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdf
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية والمتوسطة والمتقدمة.pdf
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية والمتوسطة والمتقدمة.pdf
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
_BIMarabia 45.مجلة بيم ارابيا نمذجة معلومات اليناء
_BIMarabia 45.مجلة بيم ارابيا نمذجة معلومات اليناء
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
immunology_3.ppt.................................
immunology_3.ppt.................................
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها في العلوم البيولوجية والطبية
تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها في العلوم البيولوجية والطبية
عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...
عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمد
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمد
عرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم التعليمية
عرض تقديمي تكليف رقم (1).الرسوم التعليمية
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
مدونة السلوك الوظيفي للعاملين بالجهاز الاداري بالدولة
1.
العام المال الوظيف ومدونةالسلوكي إعداد القانونين
الباحثين و المدربين االستاذ/الشريف حسن محمود حسن االستاذة/التواب عبد نصر هدى
2.
3.
االهداف العام بالمال المقصود
على يتعرف أن وزارة من السلوكالصادرة مدونة على يتعرف أن عام التخطيط2014سريانها نطاق و ض في الخدمة متلقي مع التعامل كيفية يفهم أنوء المدونة ال ضوء في الرؤساء مع التعامل كيفية يفهم أنمدونة الم ضوء في الزمالء مع التعامل كيفية يفهم أندونة ال ضوء في الرؤساء مع التعامل كيفية يفهم أنمدونة
4.
العام المال رأيك في ؟؟؟؟
هو ما
5.
العام المال اإلعتبار لألشخاص
أو للدولة المملوك المال هوية ع لمنفعة بالفعل تخصيصها ويتم العامةامة.
6.
امثلة اذكر
7.
8.
بالجهاز للعاملين الوظيفي
السلوك مدونة للدولة االداري عام2014 و التخطيط وزارة من الصادرة اإلداري االصالح و المتابعة
9.
المدونة الزامية مدى
ما بقانون المدونة عالقة ما81لعام 2016
10.
المادة57قانون من81لعام 2016 الت الئحتة
و القانون هذا بأحكام االلتزام الموظف على يتعينو نفيذية المن التعليمات و القرارات و اللوائح و القوانين من غيرهمالها فذة ,أو تعليمات أو تنظيمية قرارات من الجهاز عن يصدر ما و و السلوك مدونات و الشأن هذا في دورية أوكتب نشرات المختص الوزير من الصادرة المدنية الخدمة أخالقيات
11.
الوظيفي السلوك قواعد
تتضمن االداري بالجهاز المدنيين للعاملين بالدولة اساسية مبادئ خمس على تعتمد القانون احترام الحيادية النزاهة االجتهاد الفاعلية و الكفائة
12.
السريان نطاق
13.
عليه و بم تتم
التي الداخليه الالئحة مع تعارض يوجد العرفة المدارس
14.
الخامسه للمادة وفقا العامة
ومسؤولياته الموظف واجبات أ.متوخيا بنشاط إليه الموآلة ومهامها وظيفته واجبات أداء إمكانيا وبأقصى والتجرد والمهنية والدقة والنزاهة األمانةته ب.وتطبي النافذة واألنظمة بالقوانين اإللمام على الحرصدون قها إهمال أو مخالفة أو تجاوز أي. ج.وظي وواجبات بمهام للقيام الرسمي الدوام أوقات تكريس،فته الرسمية بواجباته يتعلق ال نشاط بأي القيام وعدم. د.واال المهنية قدراته وتطوير أدائه لتحسين الدائم السعيطالع يع التي الدائرة وعمل عمله مجال في المستجدات آخر علىمل لديها
15.
عمل ورقة(1) خيالك من
حالة اعرض و مجموعتك شارك لتلك انتهاكات تمثل الواقع من او النصوص
16.
ه.والسلوك اآلداب تنتهك
أعمال أو ممارسات أو تصرفات أي عن االمتناع الدي المعتقدات أو السياسية اآلراء إلى اإلساءة عن واالمتناع ،القويمأو نية ضدها التحريض. و.المخت الجهات بها تقوم التي والتفتيش التحقيق إجراءات تسهيلبجميع صة ب التي االستفسارات على والرد المعلومات وتقديم الممكنة الوسائلحوزته والتفتيش التحقيق مهمات عن للمسؤولين ز.تنظي عن واالمتناع ،عليه الغير تحريض أو العمل عن اإلضراب عدمم م تنظيمها في االشتراك أو بالوظيفة المتعلقة الجماعية العرائضآانت هما اإلتباع الواجبة التظلم بطرق وااللتزام ،والدوافع األسباب. ح.ل وفقا للدائرة عليه المترتبة المالية المستحقات بكل اإليفاءواألنظمة لقوانين تأخير دون النافذة.
17.
المادة٦ اآلخرين مع التعامل مع
التعامل متلقي الخدمة التعامل مع الرؤساء التعامل مع الزمالء مع التعامل مرؤسيه
18.
الخدمة متلقي مع
التعامل 1.إستثناء دون اآلخرين ومصالح حقوق إحترام 2.يتواف بما وتجاوبه نزاهته خالل من الجمهور ثقة اكتساب إلى السعيمع ق القوانين 3.على واإلجابة ،المطلوبة والدقة بالسرعة المطلوبة المعامالت إنجاز األ وبيان ،وسرعة وموضوعية بدقة الخدمة متلقي وشكاوى إستفساراتسباب معامالتهم على تأخير حصول أو الموافقة عدم حال في. 4.ونشاطا بأعمال والمتعلقة الخدمة لمتلقي المطلوبة المعلومات توفيرت و ،النافذة للتشريعات ًاوفق تضليل أو خداع دون وسرعة بدقة دائرتهالقيام إل شكوى رفع في رغبتهم حالة في الشكاوى تقديم آلية إلى بإرشادهمى المعنية الجهات 5.الخاصة االحتياجات لذوي والرعاية العناية أولوية إعطاء 6.ي الذين باألفراد المتعلقة الشخصية والمعلومات الوثائق مع التعاملتعامل بسرية معهم 7.العامة بالوظيفة الجمهور ثقة على ًاسلب يؤثر عمل أي عن االمتناع.
19.
20.
الرؤساء مع التعامل .1وتعليماتهم
وتوجيهاتهم رؤسائه أوامر بتنفيذ التقيدوفق مخ والتعليمات األوامر تلك آانت وإذا ،اإلداري التسلسلالفة النافذة للتشريعاتخط رئيسه يعلم أن الموظف فعلىياإلى أن الموظف على األحوال جميع وفي ،الحاصلة المخالفة التعليمات تنفيذ يرفضمخ تشكل مخالفتها آانت إذاأو الفة تشر أي أو العقوبات قانون عليها يعاقب جناية أو جنحةيع آخر نافذ.
21.
الرؤساء مع التعامل 2.بإحترام
رؤسائه مع التعامل 3.بع متعلقة معلومات إخفاء عن واالمتناع ،رؤسائه تضليل أو خداع عدمأو مله وال بالرأي وتزويدهم رؤسائه مع يتعاون أن وعليه ،العمل سير إعاقةمشورة وصدق موضوعية بكل يمتلكها التي والخبرة 4.العم مجال في يواجهها صعوبات أو مخالفة أو تجاوز أي عن رئيسه إعالمل. 5.والوثائ المواضيع على دقيق وبشكل الجديد المباشر رئيسه إطالعفي بما ق العمل استمرارية لضمان ،العالقة األمور ذلك
22.
حالة دراسة المدرسين احد
من بالمدرسة زيارة و ضغط لوجود نظرا المدرسة مدير طلب بفصل التواجد1/5مع بعمل مكلف الفصل مدرس ان نظرا الرابع بالدور الثالث الدور مشرف المذكور ان رغم اللجنة ؟؟؟؟؟؟؟؟ رايك ما
23.
الزمالء مع التعامل 1.زمالئه
مع وصدق ولباقة بإحترام التعامل 2.بمهنية آراءه ومشارآتهم زمالئه مع التعاون 3.ال أعمال أو ممارسات أو تصرفات أية عن االمتناع العامة اآلداب تنتهك أخالقية
24.
هكذا نكون ان
نريد ال
25.
هكذا نكون ان
نريد
26.
حالة دراسة السيده من
كال بين المدارس احدى في ماشدة حدثت/و كريمه السيد/السيد امام عنتر/مكبر السيد بشهادة طالبت التحقيق اثناء و/السيد و مكبر/كريم السيد امتنع و/السيد حضر بينما الشهادة عن مكبر/كريم ؟؟؟؟؟؟؟ رايك فما
27.
مرؤوسيه مع التعامل
مجال في 1.وأ ،أدائهم تحسين على وتحفيزهم ومساعدتهم مرؤوسيه قدرات تنميةن واألنظ بالقوانين االلتزام على بالعمل لمرؤوسيه حسنة قدوة يكونمة النافذة والتعليمات. 2.تبادل زيادة على وتشجيعهم مرؤوسيه إلى والخبرات المعرفة نقل بينهم فيما المعرفة ونقل المعلومات. 3.أدائهم وتقييم ،أعمالهم عن ومساءلتهم مرؤوسيه على األشراف و لهم والتطوير التدريب فرص لتوفير والسعي وتجرد بموضوعيةًافق العالقة ذات النافذة والتعليمات لألنظمة. 4.معامل المرؤوس مع التعامل إلى تؤدي ثالث طرف من ضغوطات أية رفضة تفضيلية. 5.أو محاباة دون عالية بمهنية معهم والتعاون مرؤوسيه حقوق إحترام تمييز. 6.مالحظة تلقي حالة في خطية لمرؤوسيه التوجيهات تكون بأن االلتزامخطية للتشريعات مخالفة أصدرها التي توجيهاته أو أوامره بأن مرؤوسه من بها المعمول.
28.
تكن ال و
كن
29.
الحظ المعلومات عن اإلفصاح
وآليات السرية على الحفاظ هدايا أي طلب أو قبول عدم المصالح تضارب ف الوظيفة أثناء عليها لّصيتح التي المعلومات استخدام عدممصلحة ي خاصة معه يتعارض عمل وأي وظيفته بين الجمع عدم والرشاوى الهدايا قبول عدم مع تتعارض قد والتي الخاصة والمصالح األعمال عن اإلفصاح اإلدارة مصالح. مص تضارب حال في فوري وبشكل خطيا المباشر رئيسه اعالمالحه مهامه مع تتعارض ضغوط إلى الموظف تعرض أو شخص أي مع يتع أن يجب التي الموضوعية حول شكوكا تثير أو ،الرسمية،بها امل
30.
لمادة١٢ الدائرة على الموظف
حقوق: أ.إنجاز من منه يتوقع وما ومسؤولياته الموظف مهام بوضوح تحدد أن. ب.االست أساس على الوظيفية بأوضاعه يتعلق ما في الموظف مع التعاملحقاق الفرص وتكافؤ والتنافسية والجدارة. ج.في بحقه تمييز أي ممارسة عدم وتضمن ،وآمنة جيدة عمل ظروف تؤمن أن العمل موقع. د.ومسا تقدمه فرص لتحسين والمستمر المناسب التدريب فرص توفر أنره الوظيفي ه.أح ووفق القانونية النصوص إطار في والتعبير الرأي حرية له تضمن أنكام المدونة هذه. و.أل ًاووفق بحقه أتخذ خاطئ قرار أي من الشكوى أو بالتظلم حقه تكفل أنحكام النظام
Descargar ahora