Gerenciar o capital humano da sua empresa é uma tarefa muito importante. E com a solução Gestão de Pessoas, esta área tem atenção especial. O software é ideal para a descentralização do RH, pois deixa as informações acessíveis aos colaboradores em tempo real. Flexível, a solução pode ser usada em organizações de todos os portes e segmentos. Acompanhamos as mudanças na legislação e disponibilizamos alterações no sistema para assegurar que os clientes fiquem em dia com as obrigações legais.

1. GestãodePessoas

2. SOLUÇÕES
PARA SUA
EMPRESA.
A Senior é uma das maiores
desenvolvedoras de sistemas
de gestão do país, oferecendo
soluções completas que
garantem um pleno domínio
dos processos empresariais
e gerenciais. Seus sistemas
abrangem rotinas que vão do
operacional ao estratégico,
atendendo diversos segmentos
de mercado.
Com mais de 90 mil contratos
ativos, a Senior está entre as 250
empresas emergentes que mais
crescem no país.
Fundada em Santa Catarina,
possui 6 filiais (São Paulo,
Rio de Janeiro, Rio Grande
do Sul, Mato Grosso do Sul
e Pernambuco) e cerca de 100
canais de distribuição em todo o
Brasil, totalizando 3 mil pessoas
envolvidas – entre colaboradores,
parceiros comerciais e canais
de distribuição.

3. Para uma empresa reter e atrair os melhores talentos,
não basta apenas que ela ofereça salários acima
da média. É preciso criar um clima organizacional
que privilegie a gestão por competência, a
qualidade de vida e a valorização profissional.
Com o Gestão de Pessoas da Senior, você terá uma
das ferramentas mais completas do mercado para
gerenciar pessoas de forma integrada e atualizada
às obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.
O software oferece módulos que vão da rotina de
recrutamento e seleção, política de cargos e salários,
até o desenvolvimento estratégico dos profissionais.
Com ele você terá acesso a gráficos de produtividade,
relatórios de desempenho e poderá acompanhar de
perto a performance de seus profissionais, criando
estratégias motivacionais e obtendo dados precisos
para a tomada de decisão. Ideal para descentralizar o
RH e integrar áreas, disponibiliza informações acessíveis
e em tempo real, aumentando assim a produtividade e
a satisfação no ambiente de trabalho.
GESTÃO
DE PESSOAS
Gerencia seus colaboradores
do operacional ao estratégico.

4. A Senior também oferece suas soluções armazenadas em nuvens privadas,
garantindo alto nível de segurança e controle às suas informações.Nestemodelo,
os investimentos são baixos e previsíveis, garantindo performance e disponibilidade
para o seu negócio.
Em Cloud Computing, os sistemas ficam nos servidores da IBM e contam com o
suporte da Senior em infraestrutura, serviços de atualização e
monitoramento das aplicações 24X7. Além disso, a Senior
foi reconhecida como “Best Cloud Service” no prêmio IBM
Beacon 2014.
COM A SOLUÇÃO
EM CLOUD
VOCÊ GARANTE
SEGURANÇA,
PERFORMANCE E
DISPONIBILIDADE
PARA O SEU NEGÓCIO.
GESTÃO DE
PESSOAS EFICAZ,
SUPORTE AOS
GESTORES
EMPRESARIAIS.
DESTAQUES:
IBM Business
Partner Award
2014
Beacon Winner
»» Atendimento dos requisitos
legais, inclusive do eSocial.
»» Flexibilidade de adaptação
às particularidades dos clientes.
»» Customizações com garantia
nas atualizações das versões.
»» Integração com sistemas
especialistas.
»» Atendimento a empresas de
todos os portes e segmentos.
»» Aumento da produtividade
pela descentralização do acerto
de ponto.
»» Gestão das competências e
do desempenho.
»» Rapidez e confiabilidade das
informações.
»» Transparência sobre
carreiras, treinamento,
remuneração e benefícios.
»» Acesso fácil à informação
para gestores e colaboradores.
»» Controle total de atividades
como folha de pagamentos,
férias e rescisões.
»» Solução multiempresa e
multifiliais para permitir a
centralização das informações
do grupo.
»» Agendador de processos para
automatizar tarefas como o
envio de relatórios por e-mail,
regras de auditoria e outros.
»» Acesso também web.
»» 64 milhões de folhas de
pagamento processadas
anualmente.
»» 4 milhões de colaboradores
gerenciados pelo controle de
ponto.
»» 48 das 150 melhores empresas
para se trabalhar da revista Você
S/A 2013 são clientes da Senior.
Adapte-seaoeSocial
comomenorimpactopossível
emsuasoperaçõesdiárias.
AsoluçãoGestãodePessoas
estáadequadaparaatender
àsnovasexigênciasdogoverno.

5. Recrutamento e Seleção - Gerencia a abertura de vagas, o
recrutamento e a seleção. Por meio do módulo Recrutamento
e Seleção, é possível identificar o perfil exigido nas triagens
e seleções, combinar requisitos do cargo com cadastro do
candidato, além de aplicar avaliações.
Faz também o acompanhamento do processo seletivo até a
efetivação e também o gerenciamento de concursos públicos.
O módulo de Recrutamento e Seleção possibilita a integração do
cadastro de currículos no site de uma organização diretamente à
solução de Gestão de Pessoas da Senior. Além disso, o candidato
pode disponibilizar videocurrículo e o endereço das redes sociais,
permitindo que o recrutador visualize o conteúdo multimídia
diretamente no currículo.
Cargos e Salários - Com a solução de Gestão de Pessoas da
Senior, a empresa gerencia a política salarial e as descrições de
cargos e funções da organização. Além disso, o módulo Cargos
e Salários suporta diferentes metodologias de avaliação de
competências e desempenho (inclusive 360º), metas e objetivos,
que orientam o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI),
a geração de propostas de aumento salarial, promoções e
carreira. Tudo isso pela web e de fácil utilização pelos gestores e
colaboradores, orientado e gerenciado pelo RH.
Treinamento e Desenvolvimento - Com a solução da Senior,
capacitar colaboradores e gerenciar treinamentos ficou muito
mais simples e eficaz. O módulo Treinamento e Desenvolvimento
faz o levantamento das necessidades de treinamentos, certifica
e avalia conhecimentos e habilidades, permitindo também
programarcursosecustos.Omódulofacilitaalogísticadoscursos
realizados, desde a reserva de sala, recursos e instrutores até o
conteúdoprogramático,frequênciaenotas.Apósaconclusãodos
cursosaindaépossívelrealizarasavaliaçõesdereaçãoeeficácia.
Prevê o auxílio-educação com apuração de custos e reembolso e
o acompanhamento do PDI.
Clima Organizacional e Outras Pesquisas - Produtividade,
absenteísmoeturnovertêmrelaçãodiretacomumbomambiente
de trabalho, imagem da empresa, liderança, remuneração,
benefícios, oportunidades de crescimento e outros fatores. Para
mediroclimaorganizacionalemontarestratégiasemtodasestas
frentes, o módulo Pesquisas possibilita aplicar diferentes tipos
de questionários aos colaboradores. Pode ser usado também
para gerenciar eleições (CIPA e associação de colaboradores, por
exemplo) e outros programas internos. Define o público-alvo por
empresa, filial, local, centro de custo, nível hierárquico, sindicato
e outros agrupamentos, enquanto os respondentes podem ser
identificados ou anônimos. Os resultados da pesquisa podem
ser tabulados por assunto, pergunta, área, turno e outros dados
informados no questionário, gerando gráficos de análise e
comparativos com pesquisas anteriores.
Documentos Eletrônicos - É o módulo que faz a
transmissão das informações dos empregadores para o
ambiente do governo de forma automática, através
de webservices.
Integração com ERP - O eSocial também exige o envio
de algumas informações fiscais, como as notas fiscais
de prestação de serviços, de tomadores de mão de obra,
pagamentos de produtores rurais, e outras. Por isso, a
Senior adequou também a solução Gestão Empresarial
| ERP para fornecer automaticamente estas informações
para a solução de RH.
Disponibiliza informações aos gestores de todas as
áreas, em tempo real, por meio da internet e portais.
Atividades administrativas, desenvolvimento dos talentos,
clima organizacional, acompanhamento de indicadores
e outras informações estão sempre à mão do gestor
para que obtenha os melhores resultados por meio de
uma equipe motivada e de alto desempenho. Não basta
ser um bom gestor: é preciso tomar decisões com base
em políticas claras e em informações precisas, rápidas
e confiáveis.
Esta é uma ferramenta para o planejamento de pessoal
da sua empresa. A partir dos objetivos, projetos e
metas organizacionais, os gestores criam diferentes
cenários envolvendo aumento ou redução do quadro
de colaboradores, promoções, transferências e outras
variáveis que serão a base de cálculo dos custos futuros
com pessoal. Uma vez aprovado o orçamento de um dos
cenários,estequadroprojetadodecolaboradorestorna-se
a base do controle de vagas do próximo período, podendo
agregar empregados, contratados, estagiários, bolsistas,
terceiros e outras categorias.
O desempenho organizacional é o resultado de uma
boa estratégia executada por pessoas competentes e
comprometidas, entre vários outros fatores. A gestão
das competências abrange todos os conhecimentos
necessários para uma função, a habilidade adquirida
a partir da prática e da experiência, além dos
aspectos comportamentais. Definir as competências da
organização e de cada função e avaliar o desempenho
dos colaboradores constitui um dos alicerces da gestão
modernadepessoas.Apartirdaavaliaçãodedesempenho
montam-se programas de treinamento e os planos de
desenvolvimento individual, além das metas que devem
ser atingidas no próximo período. Alinhar objetivos
individuais aos organizacionais melhora o desempenho
dos profissionais e projeta uma possibilidade de carreira,
que é um dos maiores motivadores no ambiente
de trabalho.
FERRAMENTAS
ESTRATÉGICAS
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