4. DISCRIMINATION
La discrimination dans le
cadre du travail consiste à
défavoriser un salarié, un
stagiaire ou un candidat à
l'embauche, en raison de
certains critères non
objectifs. Bien évidemment,
cette pratique est interdite.
5. Les acteurs présents
Il s'agit d'une activité
d'intérêt général : assurée
directement ou indirectement
par une personne publique ;
régie au moins en partie par
des règles de droit public.
Prépare et met en œuvre la
politique du gouvernement
dans les domaines du travail,
de l'emploi, de la formation
professionnelle, du dialogue
social et de la prévention des
accidents du travail et des
maladies professionnelles.
La LICRA (Ligue
Internationale Contre le
Racisme et l'Antismétisme)
l'ALIFS (Association du
Lien Interculturel Familial
et Social)
Associations :
6. ARTICLE 1 de la LOI
n°2008-496 du 27 mai
2008
23
CRITÈRES DE DISCRIMINATIONS
7. 42%
des personnes actives déclarent avoir
été témoins de discrimination(s)
1/4
De français a deja vécu une
discrimination
23% des personnes actives en France déclarent
avoir été victimes de discrimination(s) ou de
harcèlement discriminatoire dans l’emploi.
23% 60%
Les mesures de lutte contre les discriminations dans
l’emploi suggérées aux enquêtés sont considérées
comme susceptibles d’être efficaces par plus de 60%
d’entre eux.
source : OIT
CHIFFRES
CLÉS
Source : defenseurdesdroits
Source : INSEE
Source : Organisation internationale du travail
Plus d'un quart de la population active française
considère que les individus sont souvent ou très
souvent discriminés au cours de leur vie.
source : OIT
8. Quels sont les
principaux
critères de
discrimination ou
de harcèlement ?
Dans quelle(s)
situation(s) avez-
vous été victime
de discrimination
au travail ?
Lorsque vous
avez été victime
de discrimination
au travail, quelles
ont été vos
réactions et / ou
démarches ?
Pour quelles
raisons n'avez-
vous rien dit
lorsque vous avez
été victime de
discriminations ?
SONDAGES
10. Objectif
Notre objectif est de contribuer à
améliorer l’état des savoirs sur les
discriminations dans l’emploi et
de mettre ce sujet au cœur du
débat public.
Objectif
11. NOS CIBLES
Âge : 17 à 55 ans
Sexe : tous genre
Situation : population active
Activité professionnelle : de tout type,
privé et publique
Postes : managers, recruteurs, RH et
autres
Plusieurs critères :
12. Personae
Marie Dumet Ahmad Rashad Alexis Corbiare
Âge : 22 ans
Lieu : Paris
Activité : Master Commerce International
en alternance au sein du groupe Casino.
Situation : Subit des remarques et réflexions
déplacées de la part de sa direction
notamment son supérieur hiérarchique
direct qui l'a met à l'écart en raison de son
âge mais aussi du fait que ça soit une jeune
femme. Elle a été victime de plusieurs
propos sexistes et misogynes.
Âge : 52 ans
Lieu : Orléans
Activité : Jardinier municipal
Situation : Victime de propos racistes de la
part des ses collaborateurs.
Ces derniers s'amusent même à cacher ou
dégrader les affaires de son vestiaire.
Âge : 44 ans
Lieu : Bordeaux
Activité : Fondateur d'une agence
immobilière
Situation : Considéré comme harceleur, il
humilie devant l'ensemble de ses employés,
une collaboratrice qui s'avère être en
surpoids.
Le personae est le point
de départ inévitable
pour comprendre notre
cible. À travers ces
exemples, nous vous
expliquerons en quoi
chacun des personaes
nous permet de nous
rapprocher de notre
problématique.
13. LUTTER CONTRE LA BANALISATION
DES DISCRIMINATIONS. POUVOIR
ÊTRE VRAIMENT SOI-MÊME ET ÊTRE
FIER DE CE QU’ON EST SUR SON LIEU
DE TRAVAIL.
BIG IDEA
16. Ensemble
Fort de sens il est fédérateur, il exprime l’union, le
combat. Notre combat est de lutter contre les
inégalité qui nuisent au bien être des travailleurs
Pouvoir
Parce qu'ensemble on peut gagner du pouvoir , le
pouvoir c’est de faire changer ces discriminations
banalisées .
Etre soi
Fait écho à la confiance en soi, être soi c’est se sentir en
phase avec soi-même ne pas prétendre d’être quelqu’un
d’autres pour rentrer dans les normes. Être en phase
avec soi-même c’est être apaisé au travail...
On sait s’engager
On est la à vos côtés ! L'ANACT est un acteur du bien
être au travail et un soutient concret ce n’est pas que
des mots mais c’est une action !
ACCROCHE
17. Afin de donner de l’ampleur et de la
résonance à l’engagement sociétale de
l'ANACT, la conférence de presse sera
organisé le 5 décembre 2022, journée
nationale de l’égalité des chances.
Conférence
de presse
Journée nationale de l’égalité des chances
05 décembre 2022
18. CONFÉRENCE PRESSE
Objectif
Sensibiliser sur nos
engagement en ce jour
d’égalité des chances
Informer sur les
inégalités subites au
quotidien en 2022
Cibles
Presse et média
populaire sensible aux
discriminations liées à
l'emploi
60 participants
attendus
Livrables
Événementiel : lieu,
scénographie
Création et rédaction :
communiqué de
presse, save the date
print et digital
Captation et
photographie le jour j
avec diffusion en live
20. Témoignez sur le site de
l'ANACT
Une page du site web sera dédiée au témoignage reçu via les
réseaux sociaux ou via le QR Code de l’affiche. Ces témoignages
seront anonymes.
Site
web
21. TÉMOIGNAGES
Réalisation de podcasts ou de témoignages vidéo sur les discriminations subit au travail afin de prolonger
notre communication et créer de la véracité dans le soutien apporté
22. PODCAST
Créer une chaîne de podcast sur
Spotify dévoilant toutes les
semaines des témoignages de
discrimination au travail et
comment cela s’est déroulé tout en
apportant des solutions .
Spotify
23. Facebook
Instagram
Mobiliser sur toutes ces plateformes
correspondant à nos cibles, le but
principal : générer de l'engagement.
RÉSEAUX
SOCIAUX
Tiktok
Twitter Youtube LinkedIn
Génération Z, millenials Millenials / generation x,
Boomers
Génération Z
Millenials, générations x
Génération Z, millenials, géneration x Génération Z, millenials, géneration x, boomers,
24. LANCER LE #ENSEMBLE
Mobiliser
Inviter les internautes à partager leurs
témoignages du style balance ton agency en
utilisant le hashtag ensemble
Inviter, mobiliser les internautes en communiquant
sur la campagne "Ensemble, le pouvoir d’être soi »
en lancant le hashtag #ensemble.
25. METTRE À CONTRIBUTION LES
INTERNAUTES SUR LES RESEAUX SOCIAUX
Balance ton agency est le parfait
exemple puisque ce célèbre
compte dénonce les différentes
formes de discriminations
évoquées dans ces agences à l'aide
de témoignages.
26. METTRE À CONTRIBUTION LES
INTERNAUTES SUR LES RESEAUX SOCIAUX
À travers notre campagne digitale on
donnerait la parole à toutes
entreprises et non pas seulement les
agences
Avec le hashtag #ensemble
Des témoignages anonymes
L'objectif : augmenter l'engagement,
l'interaction
27. SOCIAL ADS
Mesurer le bruit
Sur nos posts organiques
Anticiper les mauvaises réactions
Faire le buzz en extrapolant la réalité
Profiter de ce buzz pour conscientiser les
foules
Sponsoriser
Facebook
Instagram
LinkedIn
28. KPI
Instagram
Données
démographiques (âge,
genres...)
Impressions / portées
Engagement
Coût par clics
Facebook
Données
démographiques ( âge,
géocalisations, genres,
sexes, centres d'intérêt)
Impressions / portées
Clics sur les liens
Engagement
Coût par clics
Youtube
Vues
Engagement
Clics organiques
31. Rétro planning
Octobre
22 octobre : Contacter les
journalistes
26 octobre : Création du
compte Instagram
(fréquence de publications
2posts par semaine)
Janvier
Inviter les internautes à
témoigner dans la longévité
Decembre
1 décembre : teasing event
5 décembre : conférence de
presse, journée nationale de
l'égalité des chances
compte à rebours réseaux
sociaux
Novembre
Location lieu
Création KV et concept
éditorial
12 novembre : Envoi des
invitations save the date
24 novembre : création du
compte tiktok
