Enviar búsqueda
Cargar
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skatījumā?
•
0 recomendaciones
•
932 vistas
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Seguir
Atbildīga biznesa novērtējuma atklāšanas pasākumā 2013. gada 12. decembrī.
Leer menos
Leer más
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
1 de 15
Descargar ahora
Descargar para leer sin conexión
Recomendados
Inta Priedola, TNS
Inta Priedola, TNS
Julija Vasiljeva
Biznesa ētika loma uzņēmumos. Latvijas lielo uzņēmumu atklātība.
Biznesa ētika loma uzņēmumos. Latvijas lielo uzņēmumu atklātība.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Latvijas lielo uzņēmumu atklātība: iespējas un izaicinājumi
Latvijas lielo uzņēmumu atklātība: iespējas un izaicinājumi
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgs bizness 2015
Atbildīgs bizness 2015
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem?
Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem?
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Korupcijas novēršana uzņēmumā - tendenču analīze
Korupcijas novēršana uzņēmumā - tendenču analīze
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgu ideju katalogs 2016
Atbildīgu ideju katalogs 2016
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Recomendados
Inta Priedola, TNS
Inta Priedola, TNS
Julija Vasiljeva
Biznesa ētika loma uzņēmumos. Latvijas lielo uzņēmumu atklātība.
Biznesa ētika loma uzņēmumos. Latvijas lielo uzņēmumu atklātība.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Latvijas lielo uzņēmumu atklātība: iespējas un izaicinājumi
Latvijas lielo uzņēmumu atklātība: iespējas un izaicinājumi
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgs bizness 2015
Atbildīgs bizness 2015
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem?
Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem?
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Korupcijas novēršana uzņēmumā - tendenču analīze
Korupcijas novēršana uzņēmumā - tendenču analīze
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgu ideju katalogs 2016
Atbildīgu ideju katalogs 2016
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējas indeksa pārskats 2012
Ilgtspējas indeksa pārskats 2012
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgu ideju katalogs 2015
Atbildīgu ideju katalogs 2015
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējas indekss 2013
Ilgtspējas indekss 2013
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
TNS pētījumu rezultāti par Ilgtspējas jautājumiem 2014
TNS pētījumu rezultāti par Ilgtspējas jautājumiem 2014
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Darbinieku nākotnes motivācijas sistēmas izaicinājumi
Darbinieku nākotnes motivācijas sistēmas izaicinājumi
SEB banka
OECD vadlīnijas sociāli atbildīgai uzņēmējdarbībai
OECD vadlīnijas sociāli atbildīgai uzņēmējdarbībai
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sabiedriskās domas pētījums par konkurences politikas un tās īstenošanas jaut...
Sabiedriskās domas pētījums par konkurences politikas un tās īstenošanas jaut...
Konkurences padome
Atbildīgu ideju katalogs 2019
Atbildīgu ideju katalogs 2019
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2017
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība.
Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība. Principi un piemēri.
Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība. Principi un piemēri.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ksa meža nozare 2014 lv
Ksa meža nozare 2014 lv
Dace Helmane
Atbildīgu ideju katalogs 2018
Atbildīgu ideju katalogs 2018
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējas indeksa norise
Ilgtspējas indeksa norise
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Laura Pļavniece. Paaudžu dažādība. Ko ar to darīt
Laura Pļavniece. Paaudžu dažādība. Ko ar to darīt
Latvijas Darba devēju konfederācija
Infografika: Kāds ir atbildīgs uzņēmējs?
Infografika: Kāds ir atbildīgs uzņēmējs?
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Swedbank Latvia
Ilgtspējas indeksa 2013 atklāšana
Ilgtspējas indeksa 2013 atklāšana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Ilgtspējas indeksa pārskats 2012
Ilgtspējas indeksa pārskats 2012
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgu ideju katalogs 2015
Atbildīgu ideju katalogs 2015
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējas indekss 2013
Ilgtspējas indekss 2013
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
TNS pētījumu rezultāti par Ilgtspējas jautājumiem 2014
TNS pētījumu rezultāti par Ilgtspējas jautājumiem 2014
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Darbinieku nākotnes motivācijas sistēmas izaicinājumi
Darbinieku nākotnes motivācijas sistēmas izaicinājumi
SEB banka
OECD vadlīnijas sociāli atbildīgai uzņēmējdarbībai
OECD vadlīnijas sociāli atbildīgai uzņēmējdarbībai
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sabiedriskās domas pētījums par konkurences politikas un tās īstenošanas jaut...
Sabiedriskās domas pētījums par konkurences politikas un tās īstenošanas jaut...
Konkurences padome
Atbildīgu ideju katalogs 2019
Atbildīgu ideju katalogs 2019
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
La actualidad más candente
(9)
Ilgtspējas indeksa pārskats 2012
Ilgtspējas indeksa pārskats 2012
Atbildīgu ideju katalogs 2015
Atbildīgu ideju katalogs 2015
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Ilgtspējas indekss 2013
Ilgtspējas indekss 2013
TNS pētījumu rezultāti par Ilgtspējas jautājumiem 2014
TNS pētījumu rezultāti par Ilgtspējas jautājumiem 2014
Darbinieku nākotnes motivācijas sistēmas izaicinājumi
Darbinieku nākotnes motivācijas sistēmas izaicinājumi
OECD vadlīnijas sociāli atbildīgai uzņēmējdarbībai
OECD vadlīnijas sociāli atbildīgai uzņēmējdarbībai
Sabiedriskās domas pētījums par konkurences politikas un tās īstenošanas jaut...
Sabiedriskās domas pētījums par konkurences politikas un tās īstenošanas jaut...
Atbildīgu ideju katalogs 2019
Atbildīgu ideju katalogs 2019
Similar a Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skatījumā?
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2017
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība.
Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība. Principi un piemēri.
Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība. Principi un piemēri.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ksa meža nozare 2014 lv
Ksa meža nozare 2014 lv
Dace Helmane
Atbildīgu ideju katalogs 2018
Atbildīgu ideju katalogs 2018
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējas indeksa norise
Ilgtspējas indeksa norise
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Laura Pļavniece. Paaudžu dažādība. Ko ar to darīt
Laura Pļavniece. Paaudžu dažādība. Ko ar to darīt
Latvijas Darba devēju konfederācija
Infografika: Kāds ir atbildīgs uzņēmējs?
Infografika: Kāds ir atbildīgs uzņēmējs?
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Swedbank Latvia
Ilgtspējas indeksa 2013 atklāšana
Ilgtspējas indeksa 2013 atklāšana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Swedbank Latvia
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējas indekss. Novērtējums -> Izaugsme
Ilgtspējas indekss. Novērtējums -> Izaugsme
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējas indekss 2011
Ilgtspējas indekss 2011
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīga biznesa novērtējums. Solis ceļā uz ilgtspēju.
Atbildīga biznesa novērtējums. Solis ceļā uz ilgtspēju.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ģimenei draudzīga komersanta principi
Ģimenei draudzīga komersanta principi
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Similar a Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skatījumā?
(20)
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība.
Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība.
Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība. Principi un piemēri.
Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība. Principi un piemēri.
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Ksa meža nozare 2014 lv
Ksa meža nozare 2014 lv
Atbildīgu ideju katalogs 2018
Atbildīgu ideju katalogs 2018
Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
Ilgtspējas indeksa norise
Ilgtspējas indeksa norise
Laura Pļavniece. Paaudžu dažādība. Ko ar to darīt
Laura Pļavniece. Paaudžu dažādība. Ko ar to darīt
Infografika: Kāds ir atbildīgs uzņēmējs?
Infografika: Kāds ir atbildīgs uzņēmējs?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējas indeksa 2013 atklāšana
Ilgtspējas indeksa 2013 atklāšana
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
Ilgtspējas indekss. Novērtējums -> Izaugsme
Ilgtspējas indekss. Novērtējums -> Izaugsme
Ilgtspējas indekss 2011
Ilgtspējas indekss 2011
Atbildīga biznesa novērtējums. Solis ceļā uz ilgtspēju.
Atbildīga biznesa novērtējums. Solis ceļā uz ilgtspēju.
Ģimenei draudzīga komersanta principi
Ģimenei draudzīga komersanta principi
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
Más de Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Buklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiem
Buklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiem
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Más de Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
(20)
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Buklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiem
Buklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiem
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skatījumā?
1.
“Mikroindeksa” atklāšana KSA -
kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skatījumā? 2013.gada 12.decembris ©TNS 2013
2.
Ko domā uzņēmumu
vadītāji? ©TNS 2013
3.
Uzņēmumu vadītājiem būtiskākās
lietas, kas saistīti ar ilgtspēju, ir ekonomikas jautājumi Atzīmējiet trīs vissvarīgākās lietas, kas, Jūsuprāt, būtu svarīgas Latvijas uzņēmumu darbībā, lai sekmētu Latvijas attīstību ilgtermiņā? % Uzņēmums nodrošina labu darba vidi un rūpējas par saviem darbiniekiem 49 45 Uzņēmumam ir ilgtermiņa stratēģija 43 Uzņēmums strādā ar peļņu Uzņēmums ir godīgs un atklāts pret saviem klientiem 20 Uzņēmums ievēro pircēju/ patērētāju intereses 20 Uzņēmums ievēro godīgas konkurences principus 17 Uzņēmums atbalsta sabiedrībai nozīmīgus pasākumus, piemēram, labdarība, talkas, atbalsts izglītībai utt. Uzņēmums darbojas saskaņā ar starptautiskiem standartiem, piemēram, ISO utt. Uzņēmums pārliecinās, ka tā piegādātāji ievēro likuma un ētikas normas Uzņēmums regulāri un atklāti informē sabiedrību par savu darbību Vairākatbilžu jautājums (% summa > 100). Bāze: Biznesa vide: 2013: n=200; 2012: n=369. Dati: TNS, 2013 - 2012 ©TNS 2013 Cits 54 45 49 Uzņēmums godīgi maksā nodokļus Uzņēmums ir atbildīgs par apkārtējo vidi 62 4 51 30 27 24 7 6 9 4 6 3 3 1 4 1 2 2013 2012 3
4.
Latvijā uzņēmēji ieguldījumu
uzņēmuma reputācija un zīmolvedība vērtē kā ilgtermiņa ieguldījumu Vidēji, kad jūsu uzņēmums plāno gūt atdevi no savām investīcijām šādās aktivitātēs? Uzņēmuma reputācija un zīmolvedība 30% 40% 33% 39% Mazāk nekā 2 gados 2 - 5 gados 15% 20% Vairāk nekā 6 gados 15% 8% Nezina/ nav atbildes Bāze: Uzņēmumu augstākā līmeņa vadītāji, Latvija: n=200 un ES: n=8 715. Dati: TNS / Eirobarometra Flash pētījums, 2013. ©TNS 2013 4
5.
Liela daļa Latvijas
uzņēmumu praktiski neveic nekādas investīcijas uzņēmuma reputācijā vai zīmola vadībā Cik % no kopējā apgrozījuma 2011. gadā jūsu uzņēmums investēja šādās aktivitātēs, izmantojot iekšējos resursus un cik %, - izmantojot ārējo pakalpojumu sniedzēju, par kuru uzņēmums samaksāja? Uzņēmuma reputācija un zīmolvedība, izmantojot IEKŠĒJOS RESURSUS 54% 37% 45% Uzņēmuma reputācija un zīmolvedība, izmantojot ĀRĒJO PAKALPOJUMU SNIEDZĒJU 37% 78% 67% Nav investīciju 7% 18% 24% Mazāk par 5% 15% 3% 6% 2% 3% 1% 3% Vairāk nekā Nezina/ nav atbildes 5% Bāze: Uzņēmumu augstākā līmeņa vadītāji, Latvija: n=200 un ES: n= 8 715. Dati: TNS / Eirobarometra Flash pētījums, 2013. ©TNS 2013 5
6.
Ko domā sabiedrība? ©TNS
2013
7.
Uzņēmumu vadītāju un
sabiedrības viedokļi par aspektiem, kas ietekmē uzņēmumu ilgtspēju, sakrīt Atzīmējiet trīs vissvarīgākās lietas, kas, Jūsuprāt, būtu svarīgas Latvijas uzņēmumu darbībā, lai sekmētu Latvijas attīstību ilgtermiņā? Biznesa vide, n=200 Uzņēmums nodrošina labu darba vidi un rūpējas par saviem darbiniekiem 49% Uzņēmumam ir ilgtermiņa stratēģija 61% 45% Uzņēmums godīgi maksā nodokļus 45% 24% Uzņēmums ievēro godīgas konkurences principus 22% 26% 15% 7% 5% 6% 8% Uzņēmums ir atbildīgs par apkārtējo vidi 4% Uzņēmums pārliecinās, ka tā piegādātāji ievēro likuma un ētikas normas 3% Uzņēmums regulāri un atklāti informē sabiedrību par savu darbību 1% Cits 1% Grūti pateikt 45% 27% Uzņēmums ievēro pircēju/ patērētāju intereses Vairākatbilžu jautājums (% summa > 100). Bāze: “n” sk. grafikā Dati: TNS, 2013 (biznesa vide), 2013 (iedzīvotāji) 39% 30% Uzņēmums ir godīgs un atklāts pret saviem klientiem Uzņēmums atbalsta sabiedrībai nozīmīgus pasākumus, piemēram, labdarība, talkas, atbalsts izglītībai utt. Uzņēmums darbojas saskaņā ar starptautiskiem standartiem, piemēram, ISO utt. 46% 43% Uzņēmums strādā ar peļņu ©TNS 2013 Ekonomiski aktīvie Latvijas iedzīvotāji, n=700 11% 4% 6% 12% 0,3% 7
8.
Iedzīvotājiem arvien svarīgāk
ir, lai uzņēmumi būtu godīgi un ņemtu vērā savu klientu intereses Atzīmējiet trīs vissvarīgākās lietas, kas, Jūsuprāt, būtu svarīgas Latvijas uzņēmumu darbībā, lai sekmētu Latvijas attīstību ilgtermiņā? 61% 61% Uzņēmums nodrošina labu darba vidi un rūpējas par saviem darbiniekiem 46% Uzņēmumam ir ilgtermiņa stratēģija 45% 47% 39% 42% Uzņēmums strādā ar peļņu Uzņēmums godīgi maksā nodokļus Uzņēmums ievēro pircēju/ patērētāju intereses Uzņēmums ir godīgs un atklāts pret saviem klientiem Uzņēmums ievēro godīgas konkurences principus Uzņēmums ir atbildīgs par apkārtējo vidi Uzņēmums darbojas saskaņā ar starptautiskiem standartiem, piemēram, ISO utt. Uzņēmums regulāri un atklāti informē sabiedrību par savu darbību Uzņēmums atbalsta sabiedrībai nozīmīgus pasākumus, piemēram, labdarība, talkas, atbalsts izglītībai utt. Uzņēmums pārliecinās, ka tā piegādātāji ievēro likuma un ētikas normas Cits Vairākatbilžu jautājums (% summa > 100). Bāze: Ekonomiski aktīvie Latvijas iedzīvotāji, n=700 Dati: TNS, 2013 ©TNS 2013 Grūti pateikt 57% 26% 21% 22% 16% 15% 16% 11% 6% 8% 10% 6% 6% 5% 5% 4% 3% 12% 2% 0,3% 2013 2011 8
9.
Absolūtajam vairākumam iedzīvotāju
ir būtiski, lai uzņēmumi darbotos atbilstoši ētikas principiem Cik lielā mērā Jūs piekrītat apgalvojumam "Ir svarīgi, lai uzņēmumi darbotos atbilstoši ētikas principiem"? Nav atbildes 2% Pilnībā nepiekrītu 2% Daļēji nepiekrītu 1% Ne piekrītu, ne nepiekrītu 11% Pilnībā piekrītu 58% Daļēji piekrītu 26% Bāze: Latvijas iedzīvotāji vecumā no 15 līdz 74 gadiem, n=1748 Dati: TNS / patēriņa pētījums TNS Atlas, 2012. ©TNS 2013 9
10.
Iedzīvotāji ir lielā
mērā gatavi atteikties izmantot uzņēmuma preces/ pakalpojumus, ja tas darbojas pretim sabiedrības interesēm Cik lielā mērā Jūs piekrītat apgalvojumam "Esmu pārtraucis (pārtraukusi) iegādāties to uzņēmumu ražojumus, kuru rīcību es neatbalstu"? Nav atbildes 1% Pilnībā piekrītu 21% Pilnībā nepiekrītu 14% Daļēji piekrītu 18% Daļēji nepiekrītu 12% Ne piekrītu, ne nepiekrītu 34% Bāze: Latvijas iedzīvotāji vecumā no 15 līdz 74 gadiem, n=1630 Dati: TNS / patēriņa pētījums TNS Atlas, 2013. ©TNS 2013 10
11.
Ko domā strādājošie? ©TNS
2013
12.
Augsts Uzņēmuma tēlam un
reputācijai būtiska loma gan darbinieku piesaistīšanā, gan noturēšanā UZŅĒMUMA TĒLS, DARBĪBA UN VADĪBA „Higiēnas” faktori Motivatori G01. Uzņēmuma vadība savā komunikācijā ir atklāta un godīga G02.Uzņēmuma vadība ir uzticama Definētais svarīgums G05 G03. Jūs lepojaties ar darbu, ko veicat G04. Jūs jūtaties droši un stabili uzņēmumā, kurā strādājat G05.Uzņēmums ir sociāli atbildīgs G04 G02 G06 G03 Zems G06.Uzņēmumam ir laba reputācija G01 Iespējas?/ Ekonomētāji? Zems Slēptās iespējas Ietekme uz darbinieku piesaistību Bāze: Darba ņēmēji, n=459 Dati: TNS / TRI*M™ darbinieku piesaistības pētījums Latvijā, 2013 Ievērojami zem vidējā ©TNS 2013 Zem vidējā Stiprā puse Vidēji Virs vidējā Vājā puse Ievērojami virs vidējā Augsts
13.
Uzņēmuma ilgtspēja un
korporatīvā reputācija ir pamata balsti, kas ļauj būt tam Pievilcīgam darba devējam Latvijā Kritēriji, kas ir svarīgi un raksturo pievilcīgākos darba devējus Latvijā darba ņēmēju vērtējumā 1. Drošs un stabils darbs 2. Uzņēmums ir veiksmīgs savā jomā 3. Uzņēmums darbojas jomā, kas attīstās 4. Nepārtraukta darbinieku izaugsme un apmācības 5. Brīva, draudzīga darba atmosfēra 6. Interesants un daudzveidīgs darbs 7. Laba uzņēmuma reputācija 8. Sociāli atbildīgs uzņēmums Bāze: Darba ņēmēji, n=446 Dati: TNS/Pievilcīgāko darba devēju tēla pētījums, 2012 © TNS 2012.gads 13
14.
Ko darīt tālāk?
Kādas aktivitātes īstenot? Godīga uzņēmumu attieksme gan pret valsti, gan saviem klientiem un sabiedrību kopumā ir būtiski ilgtspējas nosacījumi Ja uzņēmums vēlas darboties ilgtermiņā, tad ar to ir jārēķinās un arī jāveic attiecīgi ieguldījumi! Būtiska loma uzņēmuma darbībā un tā mērķu sasniegšanā ir uzņēmumu darbiniekiem un potenciālajiem darba ņēmējiem Tāpēc, pirmkārt, jāveicina uzticama, stabila, droša, veiksmīga un sociāli atbildīga uzņēmuma tēls! Korporatīvās sociālās atbildības principu ievērošana ne tikai uzlabo uzņēmuma attiecības ar iesaistītajām/ ieintersētajām pusēm (klienti, darbinieki, piegādātāji, sabiedrība), bet arī sniedz biznesa izaugsmi (peļņu)! ©TNS 2013
15.
Paldies! Jautājumi? Inta Priedola TNS Latvia Vecākā
klientu vadītāja Tel: E-pasts: Web: Adrese: 67 096 300 inta.priedola@tns.lv www.tns.lv Kronvalda bulvāris 3-2 Rīga, LV-1010 ©TNS 2013
Descargar ahora