SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 9
Descargar para leer sin conexión
Ziedot – gods vai pienākums?


Rūta Dimanta, Ziedot.lv vadītāja
2013.gada 19.februāris
Labdarība
 Filantropija   = cilvēkmīlestība
 Empātija   kā priekšnoteikums labdarībai
 Vai   sasaistāma ar valsts un nācijas jēdzienu?
Labdarības nepieciešamība sabiedrībai
 Labdarība
          ir viens no pilsoniskās sabiedrības
 mērinstrumentiem
 Dalīšanās   kā ekonomiskā realitāte
 Tas,   kas vislabākais visiem, ir vislabākais man
 Personiskais  labums nav iespējams,
ja tas ir pretrunā ar kopīgo labumu
Sabiedrība un labdarība
 Atšķirīgi labdarības mērķi sociāli nodrošinātā
  valstī un ekonomiskās krīzes skartā valstī
 Labdarībai   jābūt atbildīgai
 Labdarības   motivācija
 Korporatīvā filantropija, kā viens no sadarbības
  ar sabiedrību modeļiem
Korporatīvā filantropija
 Līdzsvars   starp biznesa un sabiedrības interesēm
 Sekmīgi   integrēta uzņēmuma darbība sabiedrībā
 Risina   sabiedrībai būtiskas problēmas
 Nav atrauta no uzņēmuma biznesa specifikas, bet gan
 to atbalstošas
 Ziedojums    ieguldīts tik pat atbildīgi kā biznesa darījums
 Ziedojumam     tiek piemērota UIN atlaide 85% apmērā
Ziedot.lv
 Labdarības   portāls, dibināts 2003.gadā
 100%   no ziedojumiem nonāk mērķim
 Ikgadu tiek īstenoti vidēji 80 – 120 projekti. 9 darbības
  gadu laikā ir īstenoti 1642 labdarības projekti
 2011.gadā  palīdzība sniegta par 1 474 932 latiem
103 056 cilvēkiem; 1942 suņiem, kaķiem un
248 savvaļas putniem
 Kopš   2003.gada labdarībā ieguldīti 11 miljoni latu
 Pieredze   korporatīvo labdarības programmu jomā
Sociālā uzņēmējdarbība
 SIA«Ziedot.lv sociālāis uzņēmums» - grāmatvedība un
 labdarības veikals «Ziedot.lv kiosks»
 Biznesa   cilvēka prāts un sociālā darbinieka sirds
 Veicina   pozitīvas sociālās pārmaiņas cilvēku dzīvēs
 Radajaunas darba vietas, nodarbina sociāli jūtīgo
 grupu pārstāvjus
 Nākotnes    biznesa modelis
Ja nebūtu labdarības...
 Matīss    arī septīto dzimšanas dienu sagaidītu guļošs
 Laura    nekad nedzirdētu māmiņas balsi
 Annelaine  pusaudžu gadus pavadītu piesaistīta
  ratiņkrēslam
 Ik   mēnesi jaunas mājas neatrastu 40 suņi un kaķi
 Siltu   zupu ik dienu nesaņemtu 70 bērni
 150   ģimenes krīzes situācijās paliktu bez palīdzības
 Sirmie kordiriģenti, sportisti, aktieri un pat Triju
  zvaigžņu ordeņu kavalieri nesaņemtu atbalstu
Paldies!


Ziedot.lv – viegli palīdzēt grūtā brīdī!
               www.ziedot.lv
             ziedot@ziedot.lv
                 67289339

Más contenido relacionado

Más de Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Más de Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
 
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
 
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņāmNākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
 
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo birojuCeļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
 
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiKā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
 
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvanaJēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
 
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likumsKorporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
 
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
 
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsCoca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
 
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that mattersSustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
 
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
 
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
 
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsTrīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
 
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
 
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
 
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
 

Ziedot - gods vai pienakums?

  • 1. Ziedot – gods vai pienākums? Rūta Dimanta, Ziedot.lv vadītāja 2013.gada 19.februāris
  • 2. Labdarība  Filantropija = cilvēkmīlestība  Empātija kā priekšnoteikums labdarībai  Vai sasaistāma ar valsts un nācijas jēdzienu?
  • 3. Labdarības nepieciešamība sabiedrībai  Labdarība ir viens no pilsoniskās sabiedrības mērinstrumentiem  Dalīšanās kā ekonomiskā realitāte  Tas, kas vislabākais visiem, ir vislabākais man  Personiskais labums nav iespējams, ja tas ir pretrunā ar kopīgo labumu
  • 4. Sabiedrība un labdarība  Atšķirīgi labdarības mērķi sociāli nodrošinātā valstī un ekonomiskās krīzes skartā valstī  Labdarībai jābūt atbildīgai  Labdarības motivācija  Korporatīvā filantropija, kā viens no sadarbības ar sabiedrību modeļiem
  • 5. Korporatīvā filantropija  Līdzsvars starp biznesa un sabiedrības interesēm  Sekmīgi integrēta uzņēmuma darbība sabiedrībā  Risina sabiedrībai būtiskas problēmas  Nav atrauta no uzņēmuma biznesa specifikas, bet gan to atbalstošas  Ziedojums ieguldīts tik pat atbildīgi kā biznesa darījums  Ziedojumam tiek piemērota UIN atlaide 85% apmērā
  • 6. Ziedot.lv  Labdarības portāls, dibināts 2003.gadā  100% no ziedojumiem nonāk mērķim  Ikgadu tiek īstenoti vidēji 80 – 120 projekti. 9 darbības gadu laikā ir īstenoti 1642 labdarības projekti  2011.gadā palīdzība sniegta par 1 474 932 latiem 103 056 cilvēkiem; 1942 suņiem, kaķiem un 248 savvaļas putniem  Kopš 2003.gada labdarībā ieguldīti 11 miljoni latu  Pieredze korporatīvo labdarības programmu jomā
  • 7. Sociālā uzņēmējdarbība  SIA«Ziedot.lv sociālāis uzņēmums» - grāmatvedība un labdarības veikals «Ziedot.lv kiosks»  Biznesa cilvēka prāts un sociālā darbinieka sirds  Veicina pozitīvas sociālās pārmaiņas cilvēku dzīvēs  Radajaunas darba vietas, nodarbina sociāli jūtīgo grupu pārstāvjus  Nākotnes biznesa modelis
  • 8. Ja nebūtu labdarības...  Matīss arī septīto dzimšanas dienu sagaidītu guļošs  Laura nekad nedzirdētu māmiņas balsi  Annelaine pusaudžu gadus pavadītu piesaistīta ratiņkrēslam  Ik mēnesi jaunas mājas neatrastu 40 suņi un kaķi  Siltu zupu ik dienu nesaņemtu 70 bērni  150 ģimenes krīzes situācijās paliktu bez palīdzības  Sirmie kordiriģenti, sportisti, aktieri un pat Triju zvaigžņu ordeņu kavalieri nesaņemtu atbalstu
  • 9. Paldies! Ziedot.lv – viegli palīdzēt grūtā brīdī! www.ziedot.lv ziedot@ziedot.lv 67289339